① 华为手机哪个型号性价比高
毋庸置疑华为手机占据了我们中国手机市场的大部分。其主要原因是华为手机的质量不仅无与伦比，连外观也是精美绝伦的。然而，大多数年轻人都会毫无疑问的选择性价比高的华为手机。那么华为手机哪个型号性价比高呢?华为手机优势在哪里呢?下面我们就来一探究竟吧!
一、华为手机哪个型号性价比高?
1、华为荣耀9
相信每位年轻人对华为手机都略有耳闻吧!其实，华为荣耀9最出色的地方就是外观完美无瑕，符合每个人的审美观念。而这款手机的性能更是令人心驰神往，它的运行速度也能够让每个人心旷神怡。此外，这款华为手机还是由我们的男神胡歌代言的，所以无疑是大家的首选。
2、华为nova2
近年来，华为nova2在市场上的销量是大家有目共睹的。但是，这款手机最出色的地方还是它的性价比很高，适合不同经济的使用者。此外，这款手机在配置方面也得到了很大的提升。由张艺兴代言之后，这款手机更是被无数人追捧。
3、华为p10
因为华为p10拥有与众不同的外观，所以成为了无数女性的最佳选择。然而，由于这款手机的每种配置都提升了许多，所以它的价格高一些也是物有所值的。据了解，这款手机在官网上的销售价格是3788元，但是它的销量还是十分乐观的。
二、华为手机优势在哪里?
华为手机哪个型号性价比高?值得肯定的是上面这三款手机的性价比都是非常不错的。下面我们一起来看看华为手机优势在哪里吧!
1、双品牌战略
随着时代的进展，华为手机这个品牌已经是人尽皆知的了。然而以前华为手机大多是以营商为主，后面又设立了荣耀品牌。所以，双品牌战略让华为手机得到了最大能量的释放，同时这也是它最大的优势之一。
2、技术优势
其实，大多数人都认为华为的技术优势不多，但这个想法是错误的。因为华为在手机领域中能够冲进前三甲，绝对不是徒有虚名的。因为它拥有自身独一无二的技术，操作系统也能够让每个人心悦诚服。
3、暴力营销
众所周知华为手机是最早发现网络营销机遇的。后来华为以最快的速度学习了网络营销模式，同时也使得它成为了最有力的互联网力量。所以这就是华为手机的第三个优势。
海豹搬家
② 华为线上营销为华为带来了什么机遇
华为线上营销使得华为手机创新性的大规模使用饥饿营销，并在数年内跻身市场前列，利用自身大规模的手机销量对物料的需求与硬件供应商进行谈判，并以此为优势与其他厂商进行市场竞争。
③ 网络营销成功的案例分析
通过案例分析增加信息量，对先验概率进行修正，从而提高决策者对未来可能性的把握，达到降低决策风险的目的。那么下面是我整理的网络营销成功的案例分析，就随我一起去看看吧，希望能够有所帮助。
网络营销成功的案例分析一
华为：缩小经营单位，打“班长的战争”
华为最近组织的变革做得比较多，任正非提出，“简化组织管理，让组织更轻更灵活，是我们未来组织的奋斗目标”。华为最近所做的一个大的改革，就是提出“班长的战争”。华为将从中央集权变成小单位作战，“通过现代化的小单位作战部队，在前方去发现战略机会，再迅速向后方请求强大火力，用现代化手段实施精准打击”，这就是所谓班长的战争。
要实现这种改革，就是要建立子公司的董事会。过去华为为什么要中央集权呢?就是要组织集团冲锋，因为我们火力不够，即企业的资源不够，所以得把整个企业的资源集聚在一起形成强大火力去冲锋。那么现在不一样了，现在企业的品牌资源、资金资源、客户资源都有了，这时候就需要变阵，要把集中的权力下放，企业的一些重大经营决策就要下放到子公司董事会，而不再是集团的董事会来。
强调“班长的战争”，并不是说班长可以为所欲为，而是需要资本的力量监督，需要董事会来监督班长。所以任正非提出，我们既要及时放权，把指挥权交给一线，又要防止一线的人乱打仗，监控机制要跟上，所以要建立子公司董事会，由子公司董事代表资本实现对经营者的监督。
任正非认为 企业管理 要学部队，他认为部队的组织机构是最具有战斗力的。像美军早就把作战单元变成旅，以旅为单位，作战能力更厉害。美军内部还在改革，未来的方向是作战单元有可能从军直接管到营，一个班的火力配置要达到一个旅级的配置，以后炮火就是跟着你的班长，提高一线的综合作战能力。
缩小作战单元，让前方听得见炮火的人指挥战争，提升一线的综合作战能力，总部变成资源配置和支援的平台，这是华为组织变革的一个趋势。
所以华为现在提出要简化组织管理，让组织更轻更灵活，五年以内逐步实现让前方来呼唤炮火;要缩减组织层次，缩小规模，几个组织合并成一个组织，进行功能整合，以便于快速响应前方的呼唤。
当年美国打伊拉克，美军组建了“三人战斗小组”。第一个叫信息情报专家，他带着先进的设备就可以测出这个地方有多少兵力，确立敌人的目标方向后，把情报传递给火力战斗专家;火力战斗专家根据他的情报来配置炸弹，然后 报告 给战斗专家;战斗专家可能就是一个少将，他计算出必要的作战方式，按照军部授权，直接指挥前线炮兵开火，这就是“三人作战小组”。当然三人小组并不是说只有三个人，每个人可能又带领一个小组，但这三人小组本身来讲又是一个小组，是一个综合作战小部队。
缩小经营单位，我认为这是未来组织变革的一个趋势。往往企业一做大就面临很多问题，其中一个就是搭便车、混日子的人越来越多，占着位子不作为、不创造价值的人越来越多。那在互联网时代，要快速捕捉机会、响应市场，组织就必须得精简、简约，而不是搞人海战术，使得每个人都成为价值创造者，使每个人都能有价值地工作。
这就需要改变我们整个的组织结构和组织模式，总部是要求提高专业化整合与管理能力，一线则是要提高综合作战能力。大家看到，不管是互联网企业小米，还是传统企业海尔及华为，所进行的变革都是在走向组织精简扁平化，强调速度，强调客户价值导向。
组织结构不再是过去的传统的金字塔结构，企业的权威也不再是行政权威，它包括专业权威，也包括流程权威。
网络营销成功的案例分析二褚橙——打造高溢价的农产品电商
本来生活网运营中心副总经理唐宋在名为《像可口可乐一样卖水果》的分享中提及，在做褚橙2013年的品牌营销的时候，考虑到的问题——如何将非标准化的东西做成一个标准化，以及如何面对年轻人做推广。
于是我们看到本来生活网以“讲 故事 + 文化 包装+食品安全+社会化媒体营销+产销电商一条龙”，打造了2013年褚橙大卖。其中将大数据技术和社会化 广告 技术进行结合，通过“褚橙故事”传播+预售促销活动相互配合的形式为褚橙的售卖做预热的方式值得借鉴。以下是一些在之前广泛讨论的事实基础上 总结 的褚橙案例要点：
1)利用大数据技术为社会化广告投放提供方向和依据
精准锁定目标人群，进行定向推广(搜集信息范围包括产品潜在粉丝、竞品消费者、达人意见领袖等)
2)为产品传播进行内容营销
制定了三组适合社会化传播的内容方向，包括：褚橙产品安全方向、褚时健故事励志方向、微博粉丝独享优惠方向，建立起与目标消费者联系的桥梁
3)将大数据技术捕捉到的精准画像与内容方向进行匹配
制定不同投放组合计划，测试出互动率最高的传播组合进行重点推广，确保每一分推广费用都花在刀刃上
4)邀请达人品尝励志橙活动-开展“无任何门槛”形式的馈赠活动
搜集了1000名不同行业的80后创业达人进行了褚橙无偿激励赠送活动。30%的达人接受了赠送，后续带来了更多围绕褚橙的热议话题。
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