移动网络资源管理认识

㈠ 请问一下，中国移动的‘网络优化、数据维护、网络工程建设管理’岗位具体是做什么工作的

网络优化
职位描述:1. 主要从事移动通信网络电信及相关设备商的专项网络网规、网优工作，通过掌握的移动通信原理及实践对移动通信网络进行专业的网络评估及网络优化服务，解决网络中存在的问题。 2. 各种机型系统网络优化 3. KPI指标提升方案 4. 专题优化方案制定及实施(重要指标优化、双频网优化、边际漫游优化等)

数据维护
岗位职责
1、负责具体落实数据网综合接入设备的代维管理。
2、配合建设部门进行数据网的建设规划、设备选型、割接调整、竣工验收和质量测试等工作。
3、开展数据接入终端的建设信息收集、现场随工和质量测试工作。
4、开展数据网包括接入终端的固定资产管理工作。
5、负责数据网络资源信息管理。

网络工程建设管理
1、在省公司网络部门设“服务支撑”的管理岗位；
2、在公司运行维护部门中增设独立的“核心服务支撑团队”（目前有些省是设在数据部或集团客户部下面，挂一个中心）；
3、在分公司网络部设专职或兼职的“服务支撑”岗位（个人认为这个很重要，分公司的网络资源调查等都离不开网络部门）；
4、外围设备采用代维的模式。明确各单位相关职责、完善管理制度、加大考核力度；
5、再加上分公司集团客户部，业务支撑服务效果和质量，他们感受最深，对它们业务推展关系最密切。 这样的一个服务支撑团队着，承担集团客户信息化及行业应用业务的技术支撑、维护支撑、客户端维护、网管支撑、质量分析、投诉处理等职责。 “服务支撑”包括售前、售中、售后服务三方面内容。售前服务包括需求分析、方案确定、资源调配及确认、工程建设等内容；售中指在售前工作完成后，业务开通、测试等内容；售后指业务保障工作包括投诉处理、产品升级、客户技术关怀等内容。

㈡ 移动互联时代 人力资源有哪些新的思路和途径

移动互联网时代，人力资源要转变管控思维，以自下而上的服务思想为主导。京顶科技提倡“无为而治，有制而为“的管理理念”

考勤管理系统全业务管理包含以下模块：
1、考勤设备服务：主要实现远程打卡数据实时上传
工地现在普遍使用人脸识别考勤机，人脸测温通道也可以，但是比较贵。
2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！
工地大多采用综合工时制管理，这个智能排班还是很方便适用的。日历形式展示
3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能组成
工人可以通过手机提交休假单，因为工地各个工种需要配合，对于重要岗位工头可以根据员工休假，提前调配人员
4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期
这个模块对工地考勤不太重要。
5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
工地加班是经常的，综合工时制是在月底统一计算加班或一季度统一核算
5、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助（工地考勤不需要）
6、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补（工地考勤不需要）
7、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬（重要模块）
8、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
9、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本（工地考勤不需要）
综合以上分析，工地考勤主要是打卡，排班，统计三个部分的管理需要。

京顶科技专注HR劳动力考勤工时数字化管理，希望我的回答能帮到你

㈢ gprs资源是什么意思

GPRS资源是指移动通信基站系统为用户提供的通信网络资源，它包括带宽、通信带宽资源、网络连接等，可以提供多种高速数据传输服务。因此，GPRS资源对于移动通信行业的发展至关重要，其越来越重要的位置也促进了技术的不断升级。同时，GPRS资源的使用也与网络通讯的费用、通讯质量、数据传输速率等紧密相关。因此，在广泛使用的基础上，移动通讯公司及时购置和部署GPRS资源，也是实现高质量通讯服务的必要条件。

GPRS资源的优化和调整是GPRS发展的核心正确方向。随着移动通讯技术的快速发展，GPRS资源优化的研究也进一步深入。这些研究尝试寻找最优化的网络部署方案，以确保资源的更加高效利用。这样的改进可以提高网络质量、增加用户的满意度，并大大降低通讯成本。在这个背景下，开发新的GPRS资源管理算法将更好地改善通讯环境、提高终端设备可用性和降低通讯成本。

无论是何种形式的通讯系统，在选择通讯资源方面都是要高度重视的。作为一项重要的通讯资源之一，GPRS资源的应用也在不断地扩展和升级。尤其是当今5G移动通讯技术的普及推动了通讯资源的开发，GPRS资源管理与调配将应用更为广泛。因此，移动通讯企业需要时刻了解移动通信技术的发展趋势，及时改进相应服务模式和经营模式，以适应时代的发展需求，为用户提供更优质的通讯资源。

㈣ 移动公司有什么岗位

移动公司的岗位包括但不限于技术类、综合类、市场类、运营类等多个领域。

技术类岗位是移动公司的核心部门之一，主要负责通信网络的建设、维护和优化工作。这些岗位包括但不限于网络工程师、系统维护工程师、软件开发工程师等。网络工程师负责通信网络的规划、设计、实施和维护，确保网络的稳定性和安全性；系统维护工程师则负责监控和维护各类通信系统的正常运行，及时解决系统故障；软件开发工程师则专注于通信软件、业务支撑系统等的开发和优化工作。

综合类岗位则涵盖了人力资源管理、财务管理、行政管理等多个方面。例如，人力资源专员负责招聘、培训、绩效管理等人力资源相关工作；财务专员则负责公司的资金管理、会计核算、预算编制等财务工作；行政专员则负责公司日常行政事务的管理和协调。

市场类岗位是移动公司与用户直接接触的桥梁，主要负责市场推广、客户服务和产品营销等工作。市场专员负责分析市场需求、制定营销策略、推广公司产品和服务；客户服务代表则负责接听用户咨询、处理用户投诉、提供优质的客户服务体验；产品经理则负责产品的规划、设计、推广和生命周期管理等工作。

此外，移动公司还有运营类岗位，如网络运营专员、数据分析师等。网络运营专员负责监控网络运营状况、优化网络资源配置、提升网络运营效率；数据分析师则负责收集和分析各类运营数据，为公司决策提供数据支持。

这些岗位共同构成了移动公司的完整运营体系，保障了公司的正常运转和发展。不同岗位之间紧密协作、相互配合，共同推动移动公司不断向前发展。