移动网络工作怎么样

❶ 移动公司的正式员工待遇怎么样

A类：电信分家的时候进来的元老以及移动总部招聘的大学生； C类：各个地方公司招聘的大厅营业员、渠道经理以及大客户经理； B类：除了A和C，其他的属于B类。 待遇方面，移动现在实行的是岗位薪金制，按岗位来拿工资。移动公司1-5岗都属于普通员工，6岗以上的职位属于领导。如果你是本科学历，进来后先实习1-3个月（各地分公司的具体操作不一样，遇到比较心黑的可能会拖到满三个月才会和你签合同），然后定3或者4岗，半年后转正定4或者5岗。大专生如果是从事C类职位，只能定1-3岗。以上的每级岗位工资为300元，实习期工资有所不同，从500至900不等。 转正后B类职位的工资一般为1200，营业员的要低点，但有时候有些营业厅或励业厅的营业员和客户经理等C类职位的员工工资比所谓的B类要高，每月能到1700-1800左右。 然后移动公司每两年有一次内部竞聘考试，根据你的学历、工龄，可以竞聘自己所在省份所有移动公司所招聘的岗位。这个考试题目不难，但有时候考出好成绩并不代表你能竞聘上。 移动公司的具体待遇问题： 在移动工作的收入及福利主要有：基本工资+效绩工资+奖金+话费补贴+交通费+三险一金。(话费补贴C类每月100-200元 虽然现在移动公司说的是同工同酬，但实际上B和C类员工与A类员工的收入是没法比的。 简单的来说员工分为编制工和合同工。编制工就是正式工。合同工也就是临时工。 员工待遇自然不同。一般来说。又分为营销部，服务厅（前台）。大客户部和呼叫中心。 晋级都是编制工才有的，也就是岗位级。包括岗位工资和岗位津贴。同时按照级别不同补助和福利都是按照响应标准来划分的。一般员工都是按照工龄年限、文化水平来决定工资的。级别是按照你的工龄和技工水平来决定。

❷ 移动网络运营管理中心工作强度怎么样

移动网络运营管理中心工作强度不大，移动公司的工作强度不是很大，所以移动的工作强度还是不错的

❸ 移动网络部有双休吗

没有双休的，周末要轮班。
拓展资料：
中国移动网络部工作：负责公司网络运行监测、网络维护管理、互通互联、通信工程管理、网络优化、局数据集中制作、全网性设备与本地设备维护等工作。
中国移动通信集团公司（简称“中国移动”），于2000年4月20日成立，是一家基于GSM，TD-SCDMA和TD-LTE制式网络的移动通信运营商。
中国移动通信集团公司是根据国家关于电信体制改革的部署和要求，在原中国电信移动通信资产总体剥离的基础上组建的国有骨干企业。

❹ 移动工作怎么样比起幼儿园老师呢

我的朋友是小学老师，刚毕业就690在卡上，加完就1100块吧。2005年。现在2011年的工资是4500。幼儿园可能是私立的。我劝你还是到移动去吧。

经常有人问：在移动公司上班，到底是一种怎样的体验？一工作内容。同样的高校毕业生，也许你会被分去一线营业厅，也许去从事政企市场业务，也许你会去网络及工程，前两种类似于销售性质，后者多为支撑工作，但是他们都做着一些重复性的机械劳动。

不得不说，移动内部有着完善甚至近乎苛刻的流程制度。很多员工经常吐槽这种流程的机械、重复、无价值感，因为你只需要按系统指定的流程去处理一项工作，而不需要去思考工作本身。移动人不是系统的使用者，而是在被系统使用。

除了精通系统使用以外，你需要会做美观的ppt，同时必须是个excel高手，另外还需要有相当的沟通技巧和表达能力，以应对从部门到公司数十位领导。移动客户经理小A遇车祸成植物人，医生说活下来希望只有万分之一，唤醒更为渺茫。

他的领导同事和亲人并没放弃，他们根据小A天天加班写ppt的精神,每天都在他身边念：“那个集团的业务已经谈下了，合同已开始流转了。”奇迹终于发生，小A醒过来了，第一句话：“流程到哪里了！”二工作时间。

不要以为只有互联网、广告公司加班，人家移动加起班来都是正大光明！早上8点多到，晚上8点多走算正常。制作各类报表，分析各类数据，预测各类指标，迎接各类检查。开会什么的都是家常便饭，无数月会周会例会大小会，周六日再举办个摆摊和考试。

全体人员必须参加.哦，对了，还有7X24小时的服务理念。一句话描述：一入移动深似海，从此假期是路人。三薪酬待遇。不同的工种在移动的待遇不同，整天叫嚣移动待遇好工资高，往往是校招的正式员工，他们拉高了移动人的工资和待遇水平。

非正式工真的没那么高薪。况且，近几年薪酬普遍在下降。一位朋友在移动工作，工作第一年的年终奖发了2万，人家还只工作了半年的时间。各种节假日发各种卡券，福利超级棒。然而，这两年福利没了，连绩效也各种苛扣减半。

软性福利明显大大不如从前。如果你身边有移动的朋友，请多给他一点帮助，因为如今电信行业不景气，可能工资都快发不出了，就差进京上访了！吃饭聚会就不要和他AA了，你请他吧。有时间多陪陪他，约他吃饭，喝酒各种消费时你来买单吧。

不要跟他提钱了。工作压力已经很大，请理解她、包容他、打牌也故意输给他。临走再塞个万儿八千的红包也行，让他感受到人间的温暖吧。

❺ 中国移动网络运维岗是做什么工作的加班吗

工作是维护好各自负责的设备，确保运行正常，一般也是有加班情况的。

网络运维岗的工作主要包括：
主机监控，信息统计，硬件维护，系统维护，网络维护。比如对托管设备进行日常的巡检，故障记录，协助客户对IDC机房设备进行维护等。很多IDC机房运维，后期都转型做销售岗。

还有的考了几个证书后，转到大公司做运维了，上升渠道少的岗位，未来发展靠个人。在产品的销售过程中，一般会有这个岗位存在，毕竟销售人员对技术能力的掌握都有所欠缺，如果客户问到技术上的问题，就需要售前运维出场。

网络运维岗的内容：

运维人员对公司互联网业务所依赖的基础设施、基础服务、线上业务进行稳定性加强，进行日常巡检发现服务可能存在的隐患，对整体架构进行优化以屏蔽常见的运行故障，多数据中接入提高业务的容灾能力。

通过监控、日志分析等技术手段，及时发现和响应服务故障，减少服务中断的时间，使公司的互联网业务符合预期的可用性要求，持续稳定地为用户提供务。

❻ 云南移动网络部怎么样

好。
1、云南移动网络部工作环境好：有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。
2、福利待遇好：员工工资在8000元，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元，还有旅游卡，云南移动网络部好。

❼ 在中国移动工作怎么样

在中国移动工作总的来说还不错。

1、移动是国企，工作时间完全按照国家规定来的，早上8点半上班，下午6点下班，周末双休，节假日正常放假。但是加班特别多，平时加班周末加班没有任何补助和补贴。

网络部市场部等生产部门节假日是要值班节假日值班有加倍工资，只要你正规报了节假日值班就绝对有钱的，不过加班费是不会照综合收入给你折算的，只会照着基本工资算很少，不过聊胜于无。

2、我就在网络部工作，之前负责传输维护，现在在负责基站维护，大部分时间还是正常上下班的，但是网络维护24小时在线的，有故障你是必须安排人去处理的，以前在传输专业最忙的时候我一周3个通宵班，经常在机房不知不觉就天亮了。

而且手机24小时开机，大半夜各种电话。现在在基站专业要稍微好点了。

在移动上班作息规律，待遇可观

在中国移动上班最让人羡慕的一点就是朝九晚五、周末双休，放在现如今的工作环境之下，大部分企业都没有这个条件，有这个条件的企业工资待遇又赶不上中国移动。

不管是在薪酬方面，还是在各种奖金补助方面，中国移动会严格按照国资委文件来进行发放，不会出现任何的克扣行为，一切都是明明白白且透明的。

而如果是在私企上班，首先是休息时间得不到保证，大多时候都会有加班要求，周末双休只存在于部分企业；其次是除开基本工资之外，几乎没有其他福利待遇，想要加薪更是难上加难。

最后是晋升渠道上，各大企业内部竞争大，每个人都想上位，就算自己很优秀，想要晋升也不是件容易的事情。

❽ 中国移动网络规划运营岗位怎么样

中国移动网络规划运营岗位好。根据查询相关资料信息，中国移动网络规划运营岗位发展前景好，能储备优质的个人资源与能力，工作氛围良好，人际关系和谐，福利待遇好，早上9点上班，下午5点下班，中午午休2小时。

❾ 云南移动网络领域工程师怎么样啊

云南移动网络领域工程师很不错，该工作属于技术岗位，待遇很好，有前途。

❿ 移动网络部工作怎麽样累不累待遇好吗

你好，我就在移动网络部上班。在待遇方面，毕同岗级的待遇要高一些，毕营业员，客服什么的一年能高出1W左右吧。网络部是二线的，也就是说不用直接面对客户，如果你不善于交流还是挺好的。但是网络部偶尔要加班，只是偶尔，比私企好多了。同样的，你要学习的东西很多，我师傅做网络10年了，还是有东西不懂，但是如果你技术NB的话，就很嚣张了。反正就是需要不断的学习，可是你在别的工作上不也是一样要学习么。