A. 装宽带的师傅装宽带的时候一直在玩手机打电话是怎么回事
装宽带的时候打手机是不对的，可以去装宽带的公式投诉。
装宽带的手机，如果是手机号，那个一般是你捆绑的电信业务。
办理电信宽带的时候，一般都会留下一个手机号，那个是为了安装人员上门的时候与你联系的。如果是设备，一般是猫，那个可不是手机。
B. 银行,公安系统安装网络系统工作人员是不允许带私人手机的吗
银行、公安系统安装网络系统的工作人员可以带私人手机，但是不允许随便拍摄的！这些人员的单位都是通过严格的审查的合格的专业机构！
C. 大家工作可以玩手机吗
近期发现个别员工在上班时间玩手机和做与工作无关事情的现象，给公司的正常生产、安全状况及公司整体氛围和形象带来严重的负面影响，降低了工作效率，为进一步改进工作作风，严肃工作纪律，维护正常的工作秩序，严禁员工在上班时间玩手机和做与工作无关的事情，现作如下规定：
一、各部门主管要做到以身作责，如发现班、组长以上人员在上班时间玩手机和做与工作无关的事情，每次扣罚50元。
二、如发现员工在上班期间玩手机和做与工作无关的事情，每次扣罚30元，所属部门主管将负连带责任，每人次分别扣罚班组长10元、主任20元、经理30元。
三、各部门要切实加强对本部门员工的管理及监督检查，加大检查力度，最大限度地减少或杜绝上班期间员工玩手机和做与工作无关事情的现象；公司也将加大检查和抽查力度，对违反规定人员，将严肃处理。 希公司全体人员切实履行自己的工作职责，认真贯彻执行公司的各项规章制度，严格遵守公司的管理规定。
D. 给公安,银行做网络数据管理人员可以在上班用自己手机吗
给公安和银行做网络数据管理人员上班是可以用自己私人手机不要用自己手机连内部网络就行。
E. 工人上班玩手机有什么好的管理办法。
我不想去评价，上班时看手机，玩游戏倒底是一种什么性质的定义。就如你自己在工作期间有无使用手机，接听到无关人员与工作要求无需要使用一样。
对于中小企业，特别是私企。这类现象普遍且严重，有些会严重到当着领导的面玩自己的手机，接打电话！在我看来，出问题并不是员工。而是管理者本身！也许你会讲，我在管理的条例中明文细则的说明对于上班娱乐的规定。但我也想问你，如果规定中写有每天二点吃中饭，那到十二点钟的时候。人的肚子会不会饿，当然会。就如我自己样，经常感觉有人打我电话，拿出一瞧。仍旧是待机状态。严重的时候每天都会重复好多次！就如某些专家所评价的：这是手机依赖症，所以我个人觉得手机属于这个时代深入骨髓的一种习惯性的印记！
用管理的手段来更改一个人的习惯，没有找对方法，那永远只能在敷衍的层次，就如大家看到的表面形式一样！最为效的方式是：规则+引导，我所见过的企业中的确有在这一方面做得略好的，但仍旧不会杜绝这种形象！
使用的方式：工作区域内安装有信号干扰器；培训员工5S的意识，且制定奖罚规则必执行（有罚无奖，人就会产生惰性）；有专人负责管理5S的内容及实施，其中包括娱乐（手机使用）；个人及团组间的相互监督（出现问题会影响个人及团组的每月薪资效益）；车间有固定的外线电话。
人是从众的，大家都玩，自己不玩就感觉格格不入！大家都不玩，你一个人玩，也会知道不自在！
所以，我觉得这并不是什么大的问题。观察它的工作态度比工作状态更为重要，且当事人比你更了解合理的按排自己的有效工作时间！
我给您提几个小建议：
1、结合实际，科学制定制度。企业的规章制度首先必须合法，企业不能超越法律法规范围，自行制定制度，否则即使制定出来，也是无效的。目前职工奖惩规范性文件有国务院颁布实施的《企业职工奖惩条例》和《江苏省人民政府关于贯彻执行<职工奖惩条例>实施办法》。企业可以根据本单位实际，结合法规，制定规章制度。要突出奖惩分明，有的企业制定的制度，要不把奖励部分设置了很高的条件，要不奖励部分条款很少，给人的感觉就是一部《员工处罚管理规定》，这也是不妥当的。
2、广泛宣传，全员学习落实。制度制定完毕，关键在于落实，不管多好的规章制度，管理方法，如果束之高阁，等于没有。要落实制度，可以采用集中培训，员工签阅的方式，明确告知员工相关规章制度，避免出现员工说“我不知道，我不懂”现象。日常工作中，个别员工犯错后，往往会找出一堆理由来辩解，“我不懂”、“不晓得”是常见的理由，如果拿出其学习签阅记录，则是推翻他“歪歪理”的有利证据。规章制度必须全员学习，避免“灯下黑”和“死角”。
3、严格实施，鼓励自觉遵守。制度的实施，一定要严格。“跑冒漏滴”太多了，制度就形同虚设或者成为只针对部分人的武器。对于制度的实施，可以按照条块，分级管理，各负其责，要有检查确认，要有测评整改。鼓励员工自觉遵守公司规章制度，提高个人职业素养，遵守制度的人，感觉不到制度的约束。
4、宽严相济，避免人人自危。员工选择一家企业，不管是看中薪资待遇也好，还是着眼长远发展也罢，关键一点就是企业能给他薪水，让他的生活更好一些。员工最怕动不动扣钱。企业在制度设计上，可以考虑“教育引导为主，经济处罚为辅”，在实施中，宽严相济，结合事情发生的主客观因素、当事人态度、事情影响等因素，合理处理。切忌一棒子打死人；对于曾经犯过错的员工再次犯错，也要具体情况具体分析，不能戴着有色眼镜看人“怎么又是你？”，这样会挫伤员工工作积极性。对于符合制度中褒奖条款的员工，要给予褒奖。不能让员工产生“总是罚，不见奖”的刻板印象，那样会导致人人自危，影响员工的积极性、创造性。
希望我的话有帮到您，友情提醒：不要因为鸡毛蒜皮的小事惹怒一些性格孤僻、内向、个性强的下属，否则很多意外将很难想象！！祝您生意兴隆，天天快乐，和谐相处。谢谢
F. 厂是正规厂吗，上班可不可以玩手机
首先一点，不论任何厂家，不管正规不正规，一般来说都是不允许员工在上班期间玩手机的。
主要涉及到多个方面的问题，第一个是员工的生命安全的问题，特别是像一些涉及机台操作的员工，如果上班期间玩手机的话，有可能会造成一些操作上的失误，从而会造成员工个人生命或者企业设备的损坏。
其次就是一个企业的管理形象问题。就算这个应聘的岗位不涉及到机台操作，或者说其他一些可能会影响工作质量的岗位，在自己的工作岗位上随便玩手机，这体现的就是一个企业的管理水平不够，或者是管理太松散。那的话会直接影响到客户和这个企业合作的时候的一个选择定位的问题。
第三点，就是一个是否形成一种手机上网瘾的问题。一个员工在上班期间光顾着玩手机，不注重手上的工作，那么对一个企业来说，这样的员工就只是一个垃圾，这是当然只是个夸张的说法。没有一个个企业的领导会喜欢这种垃圾的员工。
G. 做网络维护的人手机聊天不能开视频吗
可以开，如果是工作中涉及到保密问题，是不可以的，如果是生活中是可以开的
H. 工人上班玩手机有什么好的管理办法。
我不想去评价，上班时看手机，玩游戏倒底是一种什么性质的定义。就如你自己在工作期间有无使用手机，接听到无关人员与工作要求无需要使用一样。
对于中小企业，特别是私企。这类现象普遍且严重，有些会严重到当着领导的面玩自己的手机，接打电话！在我看来，出问题并不是员工。而是管理者本身！也许你会讲，我在管理的条例中明文细则的说明对于上班娱乐的规定。但我也想问你，如果规定中写有每天二点吃中饭，那到十二点钟的时候。人的肚子会不会饿，当然会。就如我自己样，经常感觉有人打我电话，拿出一瞧。仍旧是待机状态。严重的时候每天都会重复好多次！就如某些专家所评价的：这是手机依赖症，所以我个人觉得手机属于这个时代深入骨髓的一种习惯性的印记！
用管理的手段来更改一个人的习惯，没有找对方法，那永远只能在敷衍的层次，就如大家看到的表面形式一样！最为效的方式是：规则+引导，我所见过的企业中的确有在这一方面做得略好的，但仍旧不会杜绝这种形象！
使用的方式：工作区域内安装有信号干扰器；培训员工5S的意识，且制定奖罚规则必执行（有罚无奖，人就会产生惰性）；有专人负责管理5S的内容及实施，其中包括娱乐（手机使用）；个人及团组间的相互监督（出现问题会影响个人及团组的每月薪资效益）；车间有固定的外线电话。
人是从众的，大家都玩，自己不玩就感觉格格不入！大家都不玩，你一个人玩，也会知道不自在！
所以，我觉得这并不是什么大的问题。观察它的工作态度比工作状态更为重要，且当事人比你更了解合理的按排自己的有效工作时间！
我给您提几个小建议：
1、结合实际，科学制定制度。企业的规章制度首先必须合法，企业不能超越法律法规范围，自行制定制度，否则即使制定出来，也是无效的。目前职工奖惩规范性文件有国务院颁布实施的《企业职工奖惩条例》和《江苏省人民政府关于贯彻执行<职工奖惩条例>实施办法》。企业可以根据本单位实际，结合法规，制定规章制度。要突出奖惩分明，有的企业制定的制度，要不把奖励部分设置了很高的条件，要不奖励部分条款很少，给人的感觉就是一部《员工处罚管理规定》，这也是不妥当的。
2、广泛宣传，全员学习落实。制度制定完毕，关键在于落实，不管多好的规章制度，管理方法，如果束之高阁，等于没有。要落实制度，可以采用集中培训，员工签阅的方式，明确告知员工相关规章制度，避免出现员工说“我不知道，我不懂”现象。日常工作中，个别员工犯错后，往往会找出一堆理由来辩解，“我不懂”、“不晓得”是常见的理由，如果拿出其学习签阅记录，则是推翻他“歪歪理”的有利证据。规章制度必须全员学习，避免“灯下黑”和“死角”。
3、严格实施，鼓励自觉遵守。制度的实施，一定要严格。“跑冒漏滴”太多了，制度就形同虚设或者成为只针对部分人的武器。对于制度的实施，可以按照条块，分级管理，各负其责，要有检查确认，要有测评整改。鼓励员工自觉遵守公司规章制度，提高个人职业素养，遵守制度的人，感觉不到制度的约束。
4、宽严相济，避免人人自危。员工选择一家企业，不管是看中薪资待遇也好，还是着眼长远发展也罢，关键一点就是企业能给他薪水，让他的生活更好一些。员工最怕动不动扣钱。企业在制度设计上，可以考虑“教育引导为主，经济处罚为辅”，在实施中，宽严相济，结合事情发生的主客观因素、当事人态度、事情影响等因素，合理处理。切忌一棒子打死人；对于曾经犯过错的员工再次犯错，也要具体情况具体分析，不能戴着有色眼镜看人“怎么又是你？”，这样会挫伤员工工作积极性。对于符合制度中褒奖条款的员工，要给予褒奖。不能让员工产生“总是罚，不见奖”的刻板印象，那样会导致人人自危，影响员工的积极性、创造性。
希望我的话有帮到您，友情提醒：不要因为鸡毛蒜皮的小事惹怒一些性格孤僻、内向、个性强的下属，否则很多意外将很难想象！！祝您生意兴隆，天天快乐，和谐相处。谢谢
I. 在工厂可以玩手机吗
你知道进电子厂可以带手机吗？你知道电子厂里面可以玩手机吗?你因为玩手机被开除了吗？
但是最为业务员，手机是时刻不能离开身边的，什么都可以丢，就是不能丢了手机。然而最近一个老板却因为自己员工玩手机被主管罚200元。
员工当时就不高兴了，直接提出离职。但是随后公司几个重点项目都跟着掉了，客户流失，跟着业务员去了对手公司。
说实话，其实正常人都不愿意上班玩手机，天天对着手机，肯定也不行，但是工作需要不得不每天都对着手机，工作闲的时候偷看一下，被老板看到还要挨批，限制的越多，越让员工反抗，工作反而做不好。在管理员工的时候，也要适度，在完成工作质量的前提下，就可以适当放宽松，这样员工才会更有效率。
所以闲的时候适当控制下就好，睁一只眼闭一只眼。在产线上也是一样的，说的不让带手机，但是你带了，但是只要不在产线上玩手机，都是可以的。在玩手机的基础上，能把工作做好，其实组长也不会管你太多的。
因此你很少见到组长因为你玩手机被开除的。
J. 民政部门安装摄像头工作人员可以玩手机吗
民政部门安装摄像头工作人员不可以玩手机。
单位根据监控摄像头拍到员工玩手机作为证据处罚是理合法的，工作时间员工应该认真工作，做其他的事情都是不对的。
根据市委督查办《关于开展工作期间“玩手机”专项整治活动的通知》要求，为严肃工作纪律，改进工作作风，提高工作效能，局机关党委对机关科室和下属单位开展工作期间“玩手机”情况专项督查。