A. 中国移动面试题
2014年中国移动一面的题目：首先：自我介绍，其次：面试官提问；正题：第一步针对通信技术岗位员工你认为需要具备的素质有哪些（从很多素质中，如抗压性、吃苦耐劳、遵纪守法等等选出7个你认为重要的素质），并将选出来的7个素质进行重要性排序，限时1分钟；第二步，花5分钟的时间自我陈述排序的理由；第三步，组员讨论（20分钟），得出统一的答案；第四步，推选小组人员，做5分钟陈述。
B. 移动公司面试题目：1，移动是做什么的 2，为什么不选与专业对口的工作而是选择了移动
1.移动是以通信网络为主，其它互联网网络为辅的一个服务性公司
2.专业对不对口，和能力是两码事。只要有能力，肯上进，什么工作都是能胜任的。个人认为移动网络是比较有前途的职业。
3.对网络非常的感兴趣，有信心能做好，并且个人的学习能力很强，公司给我机会，我给公司成功。
C. 在中国移动好几年了现在要岗位竞聘，面试的时候会出现些什么问题
这个是内部竞聘，我们也不知道的，应该会根据你竞聘的岗位出面试题，那你就要了解岗位要求的能力素质，及现岗位部门出现的问题，如何解决及建议，还有部门领导看重什么方面的能力和人才，都要了解。
D. 加入学生会网络部面试的问题及问题答案是什么
一般先自我介绍一分钟，自我介绍要能够阐述自己的个性、加入原因，最好是能够让人印象深刻；然后是部长提问，一般会问“你对这个部门有什么了解”、“之前有学生干部经历吗？”、“之前的经历给你带来了什么？”、“为什么要加入我们部门”、“你能够给网络部带来什么”、“相比其他面试同学，你在哪方面有优势？”，网络部一般会问到编辑方面的，比如说文字排版、公文写作、网站建设，如果你会photoshop就好了，多了解一些网络方面的知识，网络方面的名人、网站建设等等。
E. 网络部面试问题有哪些以及问题的回答
其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！
一、基本情况
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
二、专业背景
您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
三、工作模式
您平时习惯于单独工作还是团队工作？
四、价值取向
您对原来的单位和上司的看法如何？
五、资质特性
您如何描述自己的个性？
六、薪资待遇
是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
七、背景调查
您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？
95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。
F. 中国移动分公司面试问题
一、第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
二、面试中可能被问到的问题;
面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。
（一）关于个人方面的问题
1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、有什么优缺点
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、是否有出国、考研究生等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。
三、关于学业、经历方面的问题:
1、对自己的学习成绩满意吗
有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。
2、如何评价你的大学生活
大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。
3、担任过什么职务或参加过什么活动
可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。
四、关于单位方面的问题；
1、了解我们单位吗
只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。
2、了解我们所招聘的岗位吗
毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。
3、为什么应聘我们单位
毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。
4、是否应聘过其它单位
一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。
五、关于职业方面的问题:
1、找工作最重要的考虑因素是什么
可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。
2、认为你适合什么样的工作
结合长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。
3、如何规划个人的职业生涯
毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。
六、其它方面的问题；
1、假设某种情况你会怎样做
比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。
2、知识性的问题
如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。
3、有什么问题需要提出
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
G. 去面试网络管理员，面试官会问哪些问题专业和非专业的
去之前要了解清楚，对方企业对网络管理员的工作范围内容，以及网络管理部门在整个企业的定位是什么？
以网上找一个网络管理员的招聘描述为例：
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网络管理员 待遇5-7K
职位描述：
岗位职责：
1. 负责公司网络及服务器的设置、维护；
2. 负责公司系统的日常维护及监控，提供IT服务及支持，保证系统稳定性；
3. 负责服务器的资源调配和系统安全、数据备份等；
4. 不断优化集团现有网络架构和服务器环境。
任职要求：
1. 1年以上企业大中型企业工作经验，或者服务器网络集成公司工作经验；
2. 熟悉服务器虚拟化、Linux系统以及思科.华为.juniper等网络设备；
3. 学习能力强，工作态度积极，善于沟通；
4. 了解Oracle数据库者优先考虑。
综上：对方对网络管理员的工作内容定义即服务器的日常维护、安装及安全管理，有可能还会有公司内部的网络支持。关于这个岗位所在的架构，建议提前先跟HR有一个沟通。
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综上案例，面试的时候面试官会就几个问题进行了解：
1、技能部分是否能达到任职要求？--这个点会就你在前公司/学校涉及到的相关内容让你举事例、或者发生的一些事情进行描述。更直接的，可能会有笔试题，或者实际操作一下：主要涉及相应的软件品牌、日常使用的管理工具等。在此面试过程中，也会考察你的：沟通能力、团队合作能力、工作责任感等进行初次评估。
2、除了基本的技术要求，HR和部门负责人会对你的性格、稳定性、个人品德进行评估：主要就从你日常发生的一事情、或者你对某事件的看法、未来的职业规划进行判断。
3、对你的薪资期望等进行判断：主要是就你的业务能力对应你期望的薪资水平是否匹配进行评估。在这一块建议不要着急答应或者拒绝，一定要听完HR介绍公司配套的福利和薪资政策以后再给出你能接受的薪资范围。
想要通过面试就一句话：
1、对所要面试的企业提前进行了解。
2、对要应聘的岗位要求仔细推敲是否符合自己的要求。
3、一定要记住；找工作是双向选择的结果，并不是只要提供工作的企业都是优秀的哈~
希望能帮到你完美通过面试，并找到一个好的企业。