西峡移动网络部员工

1. 县移动网络部与政企部哪个好

咨询记录 · 回答于2021-11-16

2. 中国移动员工等级，从总公司到从省公司的具体分级

中国移动公司员工一共分为3类，A类，B类和C类A类工，也就是正式工，属于移动公司薪水和待遇最高的员工，在移动公司编制内，但是大部分A类工都是从邮局时期分过来的，一般新人都别指望进去了，花再多钱也没用。

B类工，也就是合同工，三年签一次协议，比A类工待遇差点，但是相比其他公司的福利算是很好的了，属于移动公司编制内，并且一般只招一本大学或部分名牌大学的二本学生，并且只要应届生，不招社会人员，如果学历达不到的话，除非关系特硬或者是移动公司某个大客户的儿子或者女儿才可能进得去。

如果在里面干得好，有一定的机会转A类工。C类工，也就是劳务派遣工，签合同是同第三公司签，但是归移动公司管理，目前大部分移动公司的员工均是C类工，待遇以及福利均比A类，B类差得多，且不属于移动公司的编制内，大部分都分布在移动营业厅里面，就连后面的经理也是C类工，而且转B类工的可能性很低。

(2)西峡移动网络部员工扩展阅读：

中国移动先后有“动感地带”、“神州行”、“全球通”、“动力100”、“G3”等品牌。

2013年12月公布了4G品牌“And!和”，标志着中国移动4G业务的正式启动，发展口号是：移动4G，国际主流，快人一步。2019年6月25日，中国移动发布5G品牌标识。

2019年7月，《财富》世界500强排行榜发布，中国移动通信集团公司位列56位 。2019年7月，中国移动在中国500强排行中，排名第8 。

“一带一路”中国企业100强榜单排名第10位。 2019年12月，中国移动通信集团有限公司入选2019中国品牌强国盛典榜样100品牌

3. 移动公司哪个部门待遇好

看你学的哪个专业了，如果学习的是计算机、通信之类的专业，可以去市公司的话进网络部，在网优和数据传输班可以学到很多东西，尤其是网优，即使将来跳槽也容易。网络部主要是干活，不管工作怎么做KPI上去了才是硬道理！
如果学习的是营销类或工商管理和经济类专业就很有可能进市场部和综合部；市场部有时候要出去做营销活动市场压力也挺大的。总之还是KPI考核，KPI考核在市场上更明显。
综合部主要是做些服务支撑工作，但个人认为是最舒服的部门，一般人不一定能进去。
如果学习财务管理之类的专业的话可以进财务部，大部分时间都在吧办公室要么就是找领导签字报账了。
再者就是集团中心了，如果觉得个人比较善于交际的话可以考虑做这个，因为移动现在计件，如果做的好的话收入还是不错的，但前提得能分到好的集团单位，一般新员工是分不到好的集团单位的。
如果在县分公司的话差不多也是这几个部门了，县分公司的综合部是最舒服的部门了，工作少部分人在做，有些几乎不用做什么工作。具体情况你去了就知道了，呵呵，忙的时候的确挺忙的，但也不是所有人在忙，你懂的！

4. 移动公司网络部分哪些部门，

有建维部，主要是融纤，装光端机，交换数据部，主要是配数据。交换机。路由的，不同省的网络部门不一样的，上级交给的部门不一样，你是女的，移动公司一般没什么女的。就大客户部，1860服务部，大厅多点。别的部门少，没什么女的！

5. 关于中国移动网络部

移动，手机无线网络等是移动自己的；固话网络是原铁通的，只是08年进行了合并。

打10086说信号不好，但却是京信通信过去维修这些室分线路，那说明这个公司是移动的合作单位。只是不知道是移动的工程公司还是代维（代理维护）公司。

这些不会影响到您---终端用户的使用

6. 中国移动代维和网络部派遣制员工的区别

不是，代维公司不属于中国移动和移动有业务合作。移动的派遣制员工属于移动。

7. 移动正式员工待遇怎么样啊

移动的正式员工也就是合同制员工，现在移动分为两种员工，分为合同制和派遣制，合同制就是你和移动签订的聘用合同，派遣制就是你和劳务公司签订聘用合同，劳务公司派遣你到移动工作，现在基本上合同制与派遣制待遇都差不多，实行同工同酬。

正式员工待遇问题，看你到移动的岗位级别了，岗位高，相应的工资就比较高，现在移动的工资还可以，刚进移动的正式员工岗位一般在3岗，岗位工资是1900-2100，加绩效的话能拿3000多，每提升一岗，大概公司相差300-400.

看你应聘的什么岗位了，每个岗位都有最低岗级的，如果你应聘的岗位是5岗，工资拿到手的差不多也就5000，每个地方都不一样，工建部也有绩效考核指标，比如你这个月要开多少站点，完不成就要扣绩效分，移动普遍事比较多，压力也大，住房公积金都是公司交一半，你自己交一半。

8. 中国移动网络部具体的工作是什么

我们怎么做网络优化的呢？确定TD优化的管理思路，首先我们分析TD网优的特点，从省公司层面、从市公司层面、从员工的技术培养层面开展一系列工作。首先看看TD网络优化的特点，TD技术尚未完全成熟，功能性问题比较多，这些问题通常与多个网源相关，涉及到研发层面，单纯依靠常规的优化手段无法解决，必须联合核心网、设备厂家、终端厂家对问题进行分析和处理；第二，新技术应用比较多，TD网络优化中新技术较多，不要拘泥于2G网的优化思路，要大胆创新，采用新技术、新手段，提高质量；第三TD网络优化工作需要全盘考虑与2G的关系；第四技术侧重点不一样，TD网络采用新技术、新设备，对优化人员要求、技术、侧重点有所不同。

把握TD优化的特点是做好TD优化的前提。从省公司管理层面来讲，为了打造TD精品网络，省公司专门组织成立了TD专家组，把各地市的专家 统一组织起来，针对难点、热点进行攻关。建立了TD网络优化信息共享制度，建立了周报报送制度，网络深度测试，积极开展与设备供应商、终端测试厂商的技术交流活动，积极参与TD规划和建设工作，结合优化经验提出工作思路和建设原则，河北还有八个城市下半年是三期建设城市。从市公司层面，各地市公司为了规范优化的进行，提升网络优化效率，针对日常工作中存在的问题制定和完善了一些特殊的管理制度，比如网络参数管理制度，工程优化管理制度，投诉处理管理制度等。另外培养我们的员工队伍，实践中学习理论，工作中积累经验，带动员工的理论学习和经验积累，毕竟设备供应商在优化方面有很大的优势。

第二部分组织培训，鼓励各分公司利用休息时间组织员工进行TD网络理论知识、优化案例的学习，并且编了很多实用性教材，另外我们组织了一些专题研究，鼓励各分公司积极探讨TD优化的深入，并进行专题测试研究，将成果积极向集团公司报告，并且及时向全省推广。河北公司除了组织员工培训之外，还下发了大量电子版书籍，提高大家对TD技术重要性的认识，鼓励大家主动学习。

9. 成为中国移动的网络部工作人员需报考什么大学的什么专业

岗位职责
1. 负责集团公司业绩考核管理工作，完善公司经营业绩考核体系，确保公司战略目标达成。
2. 负责落实国资委对集团公司的业绩考核管理工作。
3. 指导省公司战略目标分解与考核指标落地工作，实现公司精细化管理与低成本高效运营。
4. 负责定期向政府监管机构报送集团公司业绩考核工作总结与报告。

招聘基本条件
1. 遵守国家法律法规，具有良好的思想品质和道德素质；
2. 认同公司核心价值观；
3. 本人档案中无不良记录；
4. 具有全日制大学本科及以上文化程度；
5. 英语水平达到国家四级（含）以上或其他同等级别的外语水平以上；
6. 身体健康。

岗位任职条件
（应聘者除满足上述基本招聘条件外，还应满足以下岗位任职条件）
教育：财经、会计、金融等经济管理类专业，全日制大学本科及以上学历
知识：熟悉财务管理、会计基础知识
技能：大学英语6级以上，良好的分析和判断能力；良好的组织、协调能力、人际沟通能力以及文字、语言表达能力和学习能力，具有团队合作精神

10. 移动县公司有哪些部门，具体做些什么工作

市县级移动公司公司有以下部门：
1、综合部：
负责公司综合文秘、综合协调、质量管理、档案管理、法律事务、新闻宣传、办公与通讯设备管理、安全保卫、安全生产和后勤保障工作。
2、人力资源部：
负责公司人力资源开发、机构设置与人员编制、人事管理、劳动工资、福利、保险、劳动保护、外事事务、员工教育培训和职称评定工作。
3、计划财务部：
负责公司资金管理、会计核算、资产管理、预算管理和财务稽核、内控管理等工作。
4、客户服务部：
负责公司服务标准制定、服务质量的监督、检查和考核，客户维系与挽留方案的制定、策划和组织实施，负责市区客户维系与挽留等日常管理工作，并负责客服中心和客户俱乐部的运营管理及积分体系的制定和管理。
5、运行维护部：
负责公司通信网络的运行维护管理、质量管理、设备管理、中心机房内通信生产类设备（设施）的资产实物管理、运行维护成本管理、互联互通管理工作，负责中心机房有关业务网的工程建设、运行维护及网络优化工作；负责动力机房等共享动力设施系统的正常运行维护和相关共享动力设备的建设管理及设备采购；负责辖区内共享动力故障的具体判断分析，组织处理等。
6、网络建设部：
负责本市分移动网网络优化、无线部分的运行维护、工程建设；负责本辖区内一、二干、本地传输网络系统设备、微波干线设备、数字同步设备采购，对传输工程、本地传输网的建设管理及设备采购、负责对本辖区内的基础网络设施系统的正常运行及辖区内故障的具体判断分析，并组织处理等工作。
7、信息化部：
负责公司UNI_IT(企业信息化系统)硬件设备建设维护、软件系统维护、经营分析、综合结算、系统推广应用等工作。
8、G网经营部：
负责制定G网业务的年度市场发展策略，贯彻落实下达的G网业务的生产经营任务，对渠道组合进行总体规划和设计，负责公司移动业务的基础管理，全面负责G网营销策划的广告宣传管理工作，负责G网电信卡及号码资源管理。
9、C网经营部：
负责制定C网业务的年度市场发展策略，贯彻落实下达的C网业务的生产经营任务，对渠道组合进行总体规划和设计，负责公司C网移动业务的基础管理，负责掌中宽带的业务策划及管理，负责CDMA终端管理与结算，全面负责C网营销策划的广告宣传管理工作，负责C网电信卡及号码资源管理。
10、集团客户部
负责制订集团客户移动市场综合业务发展规划，组织协调全市集团客户产品和解决方案的开发、推广和管理,管理集团客户的直销渠道，指导监督各县分公司移动业务集团客户发展和客户服务工作。
11、数据增值业务部：
负责数据与固定业务经营和相关服务质量的监督、检查、考核等；负责增值业务经营与管理、广告宣传及客户服务质量并进行经营核算。