移动网络培训

1. 想学习下IT技术，网络教育培训里面有些什么比较权威的机构

学习电脑技术目前这方面的市场还是比较大的，就业面也比较广，学得好的话，工资待遇都还不错的；不过说的再好，主要还是看自己能不能学到真正的技术、有用的东西，除了外在的环境还看自己

2. 中国移动有培训部吗

应该有的吧，你找内部人员询问一下就知道了

3. 什么是移动学习平台，现在企业培训者普遍认识的M-Learning是不是真的移动学习平台

2003年AlexzanderDye博士对它的定义是："移动学习是一种在移动计算设备帮助下的能够在任何时间任何地点发生的学习，移动学习所使用的移动计算设备必须能够有效的呈现学习内容并且提供教师与学习者之间的双向交流"。

移动学习是一种依托于无线通讯和流媒体技术，融合精细化人才管理理论，通过手机有效呈现针对性学习内容，提供各角色之间沟通交流的非正式学习模式。

企业培训工作者在移动学习中应该跳出两个"误区"。

误区一：移动学习就是"移动"学习

这种观点的持有者认为，移动学习就是一种能够在自由的移动环境中进行的个体学习活动。这种观点其实是E-Learning离线学习模式的变种(国外着名的学习及人才管理方案供应商sumtotal在很久之前就研发了E-Learning离线学习组件，通过该组件学员可以将计划学习的内容下载放置在手提电脑中扩大学习的随意性和自由性，在可以接入网络环境时与E-Learning平台进行数据同步，完成学习记录的一致性。)，这种移动特性E-Learning也同样能够实现，因此"移动"不是移动学习的最大优势。

从D-Learning到E-Learning到M-Learning，移动学习最大的超越不是在地域的随意，而是在于意识的随意，也就是说M-Learning学习的发生应该是超越个人计划的，是由于环境或者思维活动变化激发的一种学习行为，只有这样的行为才可能产生极高的效率。

误区二：移动学习是利用无线终端进行的随时随地的学习内容浏览

这种观点看上去很接近M-Learning，其致命问题在于学习内容的被动性：正如刚才分析M-Learning'的优势在于学习者意识上的学习自由。事实上学习行为的发生，尤其是在非正式环境中，学习行为的发生多半是自下而上、自内而外的；这种行为就需要更多的人机交互行为的发生，需要给学习者提供较大的交互空间，而不是单纯的由培训组织方发起的一种学习内容的推送。

4. 明天要去移动公司培训了，可是不知道该了解些什么！！希望知道的前辈能告诉我！！！谢谢～！！

移动业务只有几大块，分别是收费、新增、存量、数据业务、终端、宽带这几个，一般刚去的实习生，老板或经理会让你熟悉系统界面，了解各个菜单功能，可能会做些简单的收费操作，而且由于移动公司的工作性质，这个过程只能在实战中完成，操作的人操作，你在后面看，要做好笔记，比如收费的三个步骤，核对号码和姓名，唱收唱付，回复短信700测评。对于操作快的地方和不懂得地方，在空闲下来的时候要仔细琢磨，长此以往就能熟能生巧

5. 什么是移动学习现在多少公司在做移动学习平台

移动学习实际上基于智能移动端为载体利用碎片化时间学习来减低传统培训对时间及空间的要求。移动化学习可以快速高效的通过管、学、练、考、评完成理论知识学习。然而移动学习并不能完全取代线下培训，因此目前众多企业会将移动学习平台纳入自身培训体系的一部分，已充分发挥线上学习便捷，轻量化的优势。

6. 移动营业厅营业员具体是做什么的培训考试需要考什么

1. 营业员岗位职责：

• 负责在营业厅内受理用户各项通讯业务；

• 负责实时解答到店来访用户的业务咨询；在权限范围内处理客户投诉；

• 负责手机、网卡及电话卡等终端产品的销售工作；

• 负责演示、推广公司各项增值业务；

• 熟悉手机、配件及附属产品的性能、规格和基本参数；
  

• 接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售；

• 负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作；

• 完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作。

  2. 培训考试

• 笔试，机试，面试，体检、岗前培训考试。
  

7. 网络运营培训多少钱

学习网络运营去培训机构学习的话一般要两三个月的系统学习，学费都是2000-25000都是分期付款的。

在如今互联网飞速发展的时代，据统计有85%的企业都拥有了自己的网站，20%的个人站长不断的出现，大家都想在互联网这个行业中占据一席之地。想要在互联网行业中找到美好的未来也不是一件容易的事情，随着互联网行业的竞争度越来越强，很多的站长和企业逐渐的放弃了网站的运营。其主要原因是没有在网站建设的前期就考虑到怎么去运营网站的问题，运营一个网站我们需要掌握哪些知识呢?
一、了解互联网的发展前景
如果你想要步入互联网的行业，就需要对互联网这个行业的发展前景有一个明确的认识。比如你做的网站是从事济南网站建设行业的，那么首先你就需要对济南网站建设这个行业的发展前景有一个明确的了解，明确的知道济南网站建设这个行业的主要客户群体是通过什么途径来得到的。是通过搜索引擎呢还是通过电话营销呢?任何类型的网站都是这样，我们要考虑到后期我们可以通过网站为我们带来什么，没有一个人或者企业做网站是为了给用户提供帮助的，说到低都是为了自己的利益和企业利益。虽然这个说法有些偏激，但是试问谁又不是这么认为的呢?
二、分析本行业的竞争对手的网站
运营网站的根本在与分析竞争对手的网站，看他们的网站都有哪些的内容，能够为用户提供哪些服务，他们是通过什么方式对网站的流量进行转化的，他们每天都是更新什么内容，每天的客户流量是多少等，我们都要进行一一的分析。俗话说“知己知彼方能百战百胜”，在运营网站的过程中也是这个道理，只有了解了竞争对手的网站，才能不断的吸取竞争对手的长处，拟补自己的短处。

三、掌握网站推广和优化的技巧
据分析统计目前互联网上的网站有80%客户都是通过搜索引擎找到你的，由此看来给一个网站带来客户群体的主要来源是搜索引擎，想要在搜索引擎中取得一个好的排名就需要站长们掌握网站推广和优化的技巧，关于这方面的知识我们已经写过非常多的文章，比如《网站建设好之后怎么去维护，应该做什么》、《网站建设中网站后期推广方法总结》等等，我们相信只要你认真的阅读了我们写过的每一篇关于网站推广和优化的文章后肯定会把自己变成一个网站推广的高手。
四、掌握程序的编程和网站美工的设计能力
济南网站制作完成后经过实际的运营，你会发现网站的结构或者网站图片或者网站的功能可能在网站前期的规划中有很多都是没有考虑到的，大多数的情况为了更好的符合网站优化和用户的体验工作，我们需要在网站的后期对网站的广告图片、内部结构、网站功能进行小型的改动工作，这时候如果你能够自己稍微的了解一下关于这方面的知识，比如改动网站的文字，开发一个功能都是可以自己去做的。
五、具备良好的网站客户服务和长期稳定的客户售后帮助
前面的几点都具备了之后，会发现通过网站开始有客户进行咨询了，这时我们需要具备的就是有一个良好的心态去为每一个咨询的客户回答问题，还要在回答完客户的问题的时候进行一个长期的追踪工作，比如后期网站或者企业有什么新的动态和和产品的时候，都要对咨询过用户及时的通知，方便我们的潜在客户及时的了解网站的最新状况。
运营网站就像运营一个企业，其关键在于拥有雄厚的实力、良好的客户服务、突出的优点。只有在网站运营中不断的学习和掌握新的知识才能把自己的网站运营成为一个个人或者企业的主要行业。我们坚信只要你做到“技术、服务、优点、坚持”，这四项工作就能够把自己的网站运营的越来越好!
最后我们要多去总结、研究，自己在平时做的过程中遇到哪些问题，借鉴别人的方法同时，最好能根据自己公司、产品和客户的实际情况，来研究自己的一个网络营销推广方案。
第四点：多参加一些类似圈内活动，多和业内相关的人士交流，吸取经验。

8. 现在有哪些比较好的网络培训平台

在线培训考试系统，不仅能够自建课程、互动学习、数据追踪等，还能够将培训课程和考试考核关联在一起，做到考学一体，能够很好地帮助企业开展培训工作。
在线培训考试系统有以下一些功能：
1、支持上传视频、音频、图片及PDF格式的各类文件，能够在课程设计页面可视化编辑图文课件内容。
2、有免登录、口令、账号密码三种学员授权参加考试学习的方式。
3、为了能更好地保证在线学习的效果，有自由学习、达到学时（达到课程总学时或章节学时）、达到学时并通过关联考试这三种课程完成的条件设置。
4、支持留言评论和提问答疑两种学习互动的方式。
5、支持多种试题类型，可以通过系统自带的编辑器可视化添加试题，也可以通过Word、Excel、TXT导题模板批量导入试题。
6、有灵活的组卷策略，支持固定试卷、随机试卷和抽题试卷。
7、有试题乱序、人脸识别核验身份、摄像头抓拍、禁止考试切屏、复制、粘贴等防作弊的设置，还可以设置及格分数、考试时间、答题时长、可考次数、试卷模式、成绩显示、答题设备限制等模拟考试场景的参数；不论是正式考试、趣味答题、知识竞赛还是企业内部考核，这些丰富的配置项组合，都可以实现答题场景的需求。
8、支持智能的阅卷及数据统计分析，能够自动阅卷评分，也能够人工手动阅卷，还能够将考试数据整理成多维的考试报表，有考生成绩、成绩分析、部门/班级统计分析、答题统计分析等报表。

9. 我是一个新手，我想学习网络运营，我应该从何学习

您现在可能是一个不知互联网深浅的外行人，或许是一个喜欢在晚上工作的站长，或许是一个深谙的网络推广员，或许是一个泡在文字里的网络编辑，或许是一个满脑子一堆代码的程序员。只要您把网站当作您的追求者来看，抱着对网站极大的兴趣，并想体现个人的价值和在互联网上创造出一番天地。那么您先不急如何学习网站运营，先了解下关于网站运营的行情和网站运营的思路，再去系统的循序渐进的学习也不迟的。
首先我们先看下网站运营这个职位的企业招聘需求，在某个知名的招聘网站搜索下全国的网站运营相关职位，达到14668个。这个职位数还在不断的增加，数据表明企业招聘网站运营方面的人才需求量极大。所以您从现在开始学网站运营是个明智的选择。


从Web 2.0时代的到来，越来越多的企业去重视网络营销，去开始大量招聘网络营销相关人才来开拓网络的市场，把网络营销人才形容一个人就是老毛，会去打江山。不过web3.0的时代已经到来，更加需要网站运营人才来守住这个江山，那么网站运营人才就是守江山的人，相对应形容一个人就是小平，这样的人物形容很能体现出网站运营的目的就是经济盈利。
网站运营的人才需求和未来的发展趋势我们能理解出一二了。不过在国内网站运营这个概念的东西很宽，网站运营又是一项异常繁杂和全面的工作，从需求分析、站点策划、页面设计，到技术分配、页面制作、产品开发、内容采编，再到上线测试、网站维护、网站推广、数据分析和网络营销，以及团队管理、项目监控等等需要网站运营人员去整体的规划和具体的实施。从个人来看，每个人的阅历和环境不一样，学习的方法和思路更不一样，从网站类型来看，每个网站都有独特的运营方式。那么新手究竟怎么去学习网站运营的知识呢?从哪方面学习呢?
下面依我个人的研究观点和看法，把网站运营分为几个阶段来逐渐学习。
第一阶段：网站策划
第二阶段：网站建设
第三阶段：网站优化
第四阶段：网站推广
第五阶段：网络营销
运营阶段：数据分析、团队管理、用户体验、产品体验、盈利模式、市场营销、运营战略、制度管理、网站合作等等。


每个阶段都包含很多的模块，比如网站建设阶段就包含程序安全、设计美化等，网络营销阶段，就包含SEM营销、微博营销等。我这边有一个网站运营的流程图，由于图片过大，没有在文章中插入完整，大家可以到运营者论坛网站运营研究院版块里面去看。
做网站运营只要思路理清楚，按照上述所说每个模块都去认真的学习加自己建个网站实践，不说是不是网站运营高手了，最起码见到一个网站就知道怎么去运营了。建议平时多看看网站方面的经验文章，推荐到chinaz、A5，看一些技术方面的东西，到相关技术论坛就行了，如Discuz建站的程序的论坛，就多到discuz论坛里面学习学习。还有多去看看互联网方面的新闻，多参加互联网行业内的聚会活动。最后多去用心研究不同类型的网站，看它们是怎么运营的。本篇文章就主要概述了网站运营的行情和新手如何理清思路并脚踏实地的踏入互联网热门高薪的网站运营这个职位。如果想免费系统的学习网站运营方面的知识，可以到运营者论坛。

10. 你好！这个移动网络怎么能看空中课堂

各分培训机构都有App,下载后就可以直接观看学习