無線網路支撐技術面試

A. 第一次面試 無線通信技術人員 應該注意什麼

注意要有自信

B. 參加移動和電信公司的雲網技術支撐的面試要准備什麼

參加移動和電信的雲網技術支撐面試需要做好如下准備：

1、無領導小組討論

無領導小組討論作為很多地區考察形式，題型包括開放類、兩難類、多項選擇及排序類、資源爭奪類、操作類，其中以開放類和排序類最為常見。一般為5-8人為一組，包含審題、個人陳述、自由討論、總結陳詞幾個階段，面試官會給定題目，小組人員自行配合、協調、陳述觀點。整場用時約20分鍾左右，討論時間為15分鍾左右，時間整體有減少的趨勢。

C. 應聘網路管理員 去面試的時候通常會問一些什麼樣的問題 從來沒有做個這個行業不知道怎麼回答那位指點一下

你好！

這些看具體情況的。應聘的時候，看看這些公司對網路管理員的要求（網上招聘有信息），就能知道面試官大概會問到那些問題了。

通常會問：

1.對電腦硬軟體故障熟悉程度如何？

2.以後想干什麼？

3.如果遇到某些事情，怎麼處理？

反正，這些東西都是不固定的，只要看公司用人的要求了。有些要求公司網管如同打雜，要求會電腦維修、列印機維護、網頁設計、資料庫管理等等。有些要求專門管理伺服器的，也有一些要求很會網路設備。根據的公司的要求二不同。

但是真實能力一定有！自己努力吧！

D. 大哥，我要去面試電信的承載網路技術支撐這個職位，請問這個職位是干什麼嗎的謝謝了

就是電信業務在這個網里運行時出現的網路技術問題給予支持的職位

E. 中國聯通無線網路維護崗位面試問什麼

工作經歷。悶滑中國聯通無線網路維護崗位面試會問你的工作經歷。中螞敗臘國聯合通信有限公司成立於1994年7月19日，以13.4億元資本金艱難起步，經過十年發展，已成為擁有843億元凈資產、2129億元總資產的特大型國有骨幹企枯鏈業，是我國唯一一家能提供全面電信基本業務的綜合性電信運營企業。

F. LTE的面試問題

LTE的面試問題匯總

LTE面試問題匯總

1. LTE測試中關注哪些指標?

答：LTE測試中主要關注PCI、並陵RSRP(接收功率)、SINR(信號質量)、PUSCH Power(UE的發射功率)、傳輸模如租式(TM3為雙流模式)、上下行速率、掉線率、連接成功率、切換成功率…………

2. UE的發射功率多少?

答：LTE中UE的發射功率由PUSCH Power 來衡量，最大發射功率為23dBm;

3. LTE和CDMA有什麼相同點和不同點?

答：1、網路構架不同，LTE無基站控制器，即2G中的BSC和3G的RNC;

2、CDMA使用的是碼分多址技術，LTE使用的是OFDM技術;

3、CDMA有CS和PS域，LTE只有PS域;

4. LTE各參數調度效果是什麼?

1、20M帶寬有100個RB，只有滿調度才能達到峰值速率，調度RB越少速率越低;

2、 PDCCCH DL Grant Count 在FDE頻段中下行滿調度為600次/秒，只有滿調度才能達到峰值速率，調度次數越少速率越低;PDCCCH UL Grant Count 在F頻段中上行滿調度為200次/秒，DE頻段中上行滿調度為400次/秒，只有滿調度才能達到峰值速率，調度次數越少速率越低;

5. LTE後台操作相關步驟，包括添加鄰區、調整參數等?

6. LTE關鍵技術?LTE採用的是OFDM技術

4、 下行OFDM: 正交頻分復用技術，多載波調制的一種。將一個寬頻信道分成若干正交子信道，將高速數據信號轉換成並行的低速子數據流，調制到每個子信道上進行傳輸;上行 SC-FDMA 多天線技術; MIMO HARQ：為了獲得正確無誤的數據傳輸，LTE仍採用前向糾錯編碼(FEC)和自動重復請求(ARQ)

結合的差錯控制，即混合ARQ(HARQ)。HARQ應用增量冗餘(IR)的重傳策略，而chase合並

(CC)實際上是IR的一種特例。為了易於實現和避免浪費等待反饋消息的時間，LTE仍然選擇

N進程並行的停等協議(SAW)，在接收端通過重排序功能對多個進程接收的數據進行整理。HARQ

在重傳時刻上可以分為同步HARQ和非同步HARQ。同步HARQ意味著重傳數據必須在UE確知的時

間即刻發送，這樣就不需要附帶HARQ處理序列號，比如子幀號。而非同步HARQ則可以在任何時

刻重傳數據塊。從是否改變傳輸特徵來分，HARQ又可以分為自適應和非自適應兩種。目前來看，

LTE傾向於採用自適應的、非同步HARQ方案。

5、 64QAM高階解調;

7. 控制信道具體相關信息?

答：物理下行控制信道( PDCCH： Physical downlink control channel )

1、通知UE PCH和DL-SCH資源分配以及與DL-SCH相關的混合HARQ信息

2、承載上行鏈路調度允許信息

3、多路PDCCH可以在一個子幀中傳送

4、子幀中用於PDCCH的OFDM符號設置為前n個OFDM符號，其中n ￡ 3

8. RB什麼意思，深圳的帶寬是多少，20兆帶寬有多少RB?

答：RB(Resource Block)物理層數據傳輸的資源分配頻域最小單位，時域：1個slot，頻域：12個連續子載波(Subcarrier);

深圳目前帶寬是20M，20兆帶寬有100個RB;

9. 切換信令流程

10. PCI規劃?

答：PCI規劃的原則：

? 對主小區有強干擾的其它同頻小區，不能使用與主小區相同的PCI(異頻小區的鄰區可以使用相

同的PCI)電平，但對UE的接收仍然產生干擾，因此這些小區是否能採用和主小區相同的PCI(同PCI復用)

? 鄰小區導頻符號V-shift錯開最優渣蔽兆化原則;

? 基於實現簡單，清晰明了，容易擴展的目標，目前採用的規劃原則：同一站點的PCI分配在同一

個PCI組內，相鄰站點的PCI在不同的PCI組內。

? 對於存在室內覆蓋場景時，規劃時需要考慮是否分開規劃。

? 鄰區不能同PCI，鄰區的鄰區也不能採用相同的PCI;

PCI共有504個，PCI規劃主要需盡量避免PCI模三干擾;

11. LTE與TD的區別，對LTE的認識?

1、網路構架不同，LTE無基站控制器，即2G中的BSC和3G的RNC;

2、TD使用的是時分雙工碼分多址技術(TD-SCDMA)，LTE使用的是正交頻分多址OFDM技術;

3、TD有CS和PS域，LTE只有PS域;

4、幀結構不相同;

12. RSRP、SINR什麼意思?

RSRP: Reference Signal Received Power參考信號的接收功率

SINR：信號與干擾加雜訊比 (Signal to Interference plus Noise Ratio)是指:信號與干擾加雜訊比(SINR)是接收到的有用信號的強度與接收到的干擾信號(雜訊和干擾)的強度的比值;可以簡單的理解為「信噪比」。

13. LTE有多少個擾碼?

LTE是用PCI(Physical Cell ID)來區分小區，並不是以擾碼來區分小區，LTE無擾碼的概念，LTE共有504個PCI;

14. LTE主要有什麼干擾?

答：干擾分為內部干擾和外部干擾：內部干擾即系統內干擾，由於目前為同頻組網，存在同頻鄰區干擾，PCI模三干擾;外部干擾即系統外的干擾，目前主要由DCS干擾和其他外部無線設備、器件發射的無線信

號頻率落在LTE在用頻段上產生的干擾;

15. LTE組網結構，EPC包含哪些網元，EPC英文全拼?

LTE的核心網EPC由MME，S-GW和P-GW組成， Evolved Packet Core 演進的分組核心網;

16. LTE無線幀結構，子幀等，上下行配比情況，特殊子幀包含哪些，怎麼配置?

目前深圳F頻段上下行時隙配比為1:3，特殊時隙為3:9：2;

DE頻段上下行時隙配比為2:2，特殊時隙為10:2:2;

17. 單驗的速率達標值，單驗速率上不去的因素?

深圳目前宏站單驗速率要求為：下行平均速率大於40M，統計時間為30秒;上行平均速率大於6M，統計時間為30秒;

室分：下行平均速率大於50M，統計時間為60秒;上行平均速率大於15M，統計時間為60秒;

18. SINR值好壞與什麼有關?

下行SINR計算：將RB上的功率平均分配到各個RE上;

下行RS的SINR = RS接收功率 /(干擾功率 + 雜訊功率)= S/(I+N) ;

從公式可以看出SINR值與UE收到的RSRP、干擾功率、雜訊功率有關，具體為：外部干擾、內部干擾(同頻鄰區干擾、模三干擾)

19. LTE網路規劃的內容?

1、 TA和TAL規劃;

2、 PRACH規劃;

3、 PCI規劃;

20. 有沒有去前台做過測試，覆蓋和質量的要求是怎樣的等等?

21. TD-LTE與GSM區別?

1、網路構架不同，LTE無基站控制器，即2G中的BSC和3G的RNC;

22. TD-LTE編碼方式?

下行數據的調制主要採用QPSK、16QAM和64QAM這3種方式;上行調制主要採用π/2位移BPSK、QPSK、8PSK和16QAM，同下行一樣，上行信道編碼還是沿用R6的Turbo編碼;

23. PCI中文名稱以及504個是怎麼計算出來的?

PCI有主同步序列和輔同步序列組成，主同步信號是長度為62的頻域Zadoff-Chu序列的3種不同的取值，主同步信號的序列正交性比較好;輔同步信號是10ms中的兩個輔同步時隙(0和5)采

用不同的序列，168種組合，輔同步信號較主同步信號的.正交性差，主同步信號和輔同步信號共同組成504個PHY_CELL_ID碼;

PCI是下行區分小區的，上行根據根序列區分

24. LTE前台測試單流與雙流的標識?

在Radio Parameters窗口：從傳輸模式Transmission Mode 看為TM3模式(只有TM3模式支持雙流，TM2和TM7隻支持單流)，Rank indicator為Rank 2才表示終端在雙流模式(下左圖);

由於PROBE軟體反映速度慢，平時我們還可以在MCS窗口可以判斷：如下右MCS圖所示，有列數字，兩列都不為零說明已在雙流模式，如，左邊一列數字不為零，右邊一列全為零，說明佔用的是單流;

25. LTE中的跟蹤區是什麼?

26. LTE中的跟蹤區也就是Tracking Area，簡稱TA，跟蹤區編碼稱為TAC(Tracking Area Code)。

跟蹤區是用來進行尋呼和位置更新的區域。類似於UMTS網路中的位置區(LAC)的概念。跟蹤區的規化要確保尋呼信道容量不受限，同時對於區域邊界的位置更新開銷最小，而且要求易於管理。跟蹤區規劃作為LTE網路規劃的一部分，與網路尋呼性能密切相關。跟蹤區的合理規劃，能夠均衡尋呼負荷和TA位置更新信令流程，有效控制系統信令負荷。

在LTE/SAE系統中設計跟蹤區時，希望滿足如下要求：

對於LTE的接入網和核心網保持相同的跟蹤區域的概念。

當UE處於空閑狀態時，核心網能夠知道UE所在的跟蹤區。

當處於空閑狀態的UE需要被尋呼時，必須在UE所注冊的跟蹤區的所有小區進行尋呼。

在LTE系統中應盡量減少因位置改變而引起的位置更新信令。

尋呼負荷確定了跟蹤區的最大范圍，相應的，邊緣小區的位置更新負荷決定了跟蹤區的

最小范圍，其最重要的限定條件還是MME的最大尋呼容量。

28.B和RB的區別

RB在時域上是7個OFDM符號，但實際調度是1個子幀，時域上是14個OFDM符號，

所以調度是按照PRB調度的，PRB=2RB.

RB有兩個概念：VRB和PRB。VRB是虛擬的RB，mac層在分配資源的時候，是按

VRB來分配的，然後VRB再映射到PRB。VRB映射到PRB也有兩種映射方式：分布式和集中式。集中式VRB和PRB是一一對應的關系，分布式的VRB 映射到PRB需要先交織，然後再按照一定的規則映射到實際的PRB位置。

29.LTE 有哪些上行和下行物理信道及物理信道和物理信號

的區別

問題答復：

物理信道：對應於一系列 RE 的集合，需要承載來自高層的信息稱為物理信道;如 PDCCH、 PDSCH 等。

物理信號：對應於物理層使用的一系列 RE，但這些 RE 不傳遞任何來自高層的信息，如 參考信號(RS)，同步信號。

下行物理信道：

物理下行共享信道) 。主要用於傳輸業務

數據，

也可以傳輸信令。UE之間通過頻分進行調度，

物理下行控制信道)。承載導呼和用戶數據

的資

源分配信息，以及與用戶數據相關的HARQ信息。

物理廣播信道)。承載小區ID等系統信息，用於小

區搜

索過程。

Channel(物理HARP指示信道) ，用於承載

HARP的

ACK/NACK反饋。

物理控制格式指示信道)，用於

承載控

制信息所在的OFDM符號的位置信息。

物理多播信道)，用於承載多播信息

下行物理信號：

：參考信號，通常也稱為導頻信號;

：同步信號，分為主同步信號和輔同步信號;

上行物理信道：

物理隨機接入信道) 承載隨機接入前導

物理上行共享信道) 承載上行用戶數據。

物理上行共享信道) 承載HARQ的

ACK/NACK，

調度請求，信道質量指示等信息。

上行物理信號：

：參考信號;

30.簇優化中對瑞覆蓋的優化?

A:增加站點， B：提升其發射功率，調整天饋的方位角及下傾角增強覆蓋。

31. 越區覆蓋 降低發射功率 下壓下傾角 降低站高 配置相應的鄰區關系

32.切換分為哪三種類型

硬切換是不同頻率的基站或覆蓋小區之間的切換。切換過程是手機先斷開與源小區的通信，再建立與目標 小區的連接;軟切換是同一頻率的兩個不同基站間的切換。切換過程是手機建立與目標小區的連接之後， 斷開與源小區的通信;接力切換是TD系統的特色技術，切換過程利用手機上行預同步技術，將上下行通信鏈路先後轉移至目標小區。

33. 8.LTE目前所用哪些傳輸模式，各有什麼區別和作用?

LTE的9種傳輸模式：

1. TM1，單天線埠傳輸：主要應用於單天線傳輸的場合

2. TM2，開環發射分集：不需要反饋PMI，適合於小區邊緣信道情況比較復雜，干擾較大的情況，有時候也用於高速的情況，分集能夠提供分集增益

3. TM3，開環空間復用：不需要反饋PMI，合適於終端(UE)高速移動的情況

4. TM4，閉環空間復用：需要反饋PMI，適合於信道條件較好的場合，用於提供高的數據率傳輸

5. TM5，MU-MIMO傳輸模式(下行多用戶MIMO)：主要用來提高小區的容量

6. TM6，閉環發射分集，閉環Rank1預編碼的傳輸：需要反饋PMI主要適合於小區邊緣的情況

7. TM7，Port5的單流Beamforming模式：主要也是小區邊緣，能夠有效對抗干擾

8. TM8，雙流Beamforming模式：可以用於小區邊緣也可以應用於其他場景

9. TM9, 傳輸模式9是LTE-A中新增加的一種模式，可以支持最大到8層的傳輸，主要為了提升數據傳輸速率

34.模3干擾會導致什麼情況? 答：SINR變差，影響正常進行切換，下載速率低

G. 通信公司一般的面試題目是什麼啊是無線網路工程師，無線網路優化工程師，TD-CDMA，GSM，室內分布等等！

具陪帶體看你是問第蘆吵蘆三方公司還是運營商，如果是第三方公司，那就根據你的級別問不同的問題，一般就是一些簡單的理論知識或者工作經驗，根據你的工作經驗問一下案例，每個公司問題都不同，沒有統一的題庫。如果是運營商的碰慶考核一般各個地方都有專門的題庫，根據你們競標的合同，或者個人工作的性質，例如GSM/TD/W等，題目也不同。

H. 我要去福州，參加中國電信 無線網優的面試了，我是應屆生，想知道一點面試技巧，和可能提問的問題。

這我轉載的， 你仔細點看完，會有用的

應屆生在參加面試時如何有技巧的回答一系列的問題。

開始之前務必記住：

黃金法則：80/20---你要承擔起80%的談話而面試官只會說20%。

白金法則：你必須試著控制面試的節奏和話題。

鑽石法則：對於沒有把握的問題，拋回給面試官

1． 在一分鍾內介紹一下你自己

這似乎是必答題。

不要以為這很容易。如果你用一分鍾來重復你的簡歷，恭喜你，你的印象加分沒有了！建議你最多用二十秒鍾介紹自己的姓名、學校、專業。然後話鋒一轉，引出自己的優勢或強項。一定要在最短時間內激發起面試官對你的好感，或者至少是興趣。

成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月將從XX學校XX專業本科（專科）畢業。除了簡歷上您看到的介紹，我願意特別說一下我在XXX方面的特長/我最大的特點是……（給出事例）。正是基於對自己這方面的自信，使我有勇氣來應聘貴公司的XXX這一職位。（看錶）一分鍾到了，希望我沒有超時。（很陽光的微笑）

如果面試官不是EQ太低，你的最後一句話應該會使他放鬆和微笑。資歷嫩一點的還會接著問：「為什麼你會這么認為呢？」如果他真的這么問你，Bingo!你完全有機會操縱這次面試！

2． 應屆生經常會被問到的一個問題是：你為什麼會選擇你目前學習的專業呢？

千萬當心，這個問題的目的是考察你的Decision Quality這一項勝任力，所以不要簡單的說「感興趣」或者「就業前景樂觀」等。給大家一個成功的範例（同樣適用於諸如『您所做過的一個成功/最大的決定是什麼」）：

問：張先生，您為什麼會選擇財務專業呢？

答：的確，財務已經連續多年成為高校熱門專業，這造成了就業時無可避免的激烈競爭。可當初我選擇財務專業時並不是單純因為它的熱門程度。我早就把就業目標鎖定在蘇州工業園區的外資企業。根據我高三時搜集到的統計資料，園區當時有外企XXX家，而且每年以XXX%的速度在增加。以每個公司財務部至少5個人計算（總賬，應收應付，稅務，出納再加上一個經理），加上園區的平均離職率是15%，則在我畢業時，可以有XXX個空缺。我畢業那年應該全國有XX相關專業的畢業生。其中可能有10%會瞄準蘇州，而我填報的蘇州大學在當地口碑尚可，屬於中等偏上。那麼，有1/2的對手能被我淘汰。再加上我就在蘇州本地學習，四年中可以更早的尋求機會，所以，我很有信心的選擇了這個專業。

其實，沒有哪個面試官會相信你真的作過如此縝密的調查分析，但你已經展示了你做決策時的思路，所以可以加分。

記住：所有的回答要符合你專業的特點。不要說得太到位，可以自圓其說就行了，不然，他們會覺得你要麼太虛偽，要麼太狂妄。還有，應該表示對自己的專業的確感興趣，或者增加點戲劇效果：我本來理解的財務管理就是管賬，所以開始的時候還真後悔了一陣，直到大三時開始了在企業的實踐，才有了改觀，並真正喜歡上了我的專業。這樣顯得真實可信，更重要的是，很自然的由你引導到准備好的問題：實習的收獲。

3． 為了考察您Learning on the Fly這一條勝任力，通常我們會問您在實習期間的收獲。

此時，不要誇大自己的成績，謙虛一點。還有，不妨說一下自己的失誤（不用怕，畢竟你是在實習）。記住：詳細說明當時的情況（Situation），你要達到的目的（Task），你採取了哪些步驟（Actions），事情的結果（Result），還有你得到的經驗教訓（Lesson learned）以及後來怎樣運用到工作中避免犯類似的錯誤。最後做出總結：原來書本上的知識要能夠在工作中熟練運用，這期間還有很長的一段路要走。還可以說：回到學校後，我對自己的實習經歷作了一番總結，發現自己在XXX方面還需要加強。所以，我很注意利用大學的最後一個學期來彌補這一不足。現在，我對自己很有信心，如果時間能夠倒流，我相信我能做到更好。

·你有過和別人合作的經歷嗎？（千萬要回答「有」）那麼，在這過程中，你是如何處理意見分歧的呢？

現在是考察你的Conflicts Management。

現在的絕大部分企業都不欣賞沒有原則的老好人。所以，你要把自己包裝得強勢一些。

我本人比較滿意的回答：

每個人在團隊中都應該可以自由坦誠地發表意見，我會非常認真的聆聽，分析；但對於自己的意見我不會沒有原則的輕易放棄。民主過後還需要集中。我是學校英語俱樂部的主席，在組織校際年度聯歡時，有兩個幹事的意見和我不一致。（停頓一下，讓面試官記住你的這個閃光點）我和他們開了會。大家都闡述了各自的理由。很遺憾，我仍然沒有說服這兩人。在這種情況下，我感謝他們的積極參與，但表示仍然會採用我的方案。我的理念是：Meeting 不等於Voting，完全不需要少數服從多數；我是負責人，我相信自己有能力採取最佳方案；假如失敗了，我也會承擔主要責任。而如果我是團隊的普通一員，我會保留自己的意見，但還是認真執行管理者已經做出的決策。當然，學校畢竟不同於公司，情況會更加復雜，但我堅信，只要遵循「對事不對人」的原則，任何問題都可以得到解決。

在回答時，一定要眼睛看著面試官，微笑，以沖淡你的咄咄逼人。

如果你實在沒有把握，可以把問題拋還給面試官，試舉一例（還是同樣的問題）：

問：你是如何處理意見分歧的呢？

答：您問的恰好也是我最困惑的一點，而學校里老師從來不給我們這樣的指點。一方面，我不想做沒有原則的老好人，另一方面，大家都是朝夕相處的同學，我不想讓他們覺得我盛氣凌人。我當時是這樣做的：…… 可一直到現在，我都不知道是否作的正確，也許我可以從您那裡得到一些指教，您說我當時這么做有問題嗎？

如果對方馬上對你言傳身教，那他鐵定是菜鳥，你不用緊張了，因為，合理的反應應該是不置可否的說：其實這個問題永遠不會有標准答案。

·問：說說您的缺點，好嗎？

答：缺點每個人都有很多。我不會說什麼「我最大的缺點就是工作太投入，不注意休息」 （笑，純真或爽朗的笑，視對方反應而定）。我最大的缺點就是面對高層管理者時會無比緊張，異乎尋常的緊張，有時甚至會語無倫次甚至失語。明明沒有犯錯誤，也會臉紅心跳。我猜想這是在學校老師恐懼症的延續吧。（注意這最後一句話，足以使面試官原諒你的這一缺點）。我的另一個缺點是不會或者說是沒有勇氣說NO。從實習開始就是這樣，即使自己已經是超負荷了，對於別人的要求，不管是上司還是同級，都仍然會答應下來，而我又是有了一點小事就會睡不著的人，所以不得不常常開夜車把事情做完；而別人發現每次我都能完成任務，就認為我還有餘力，就又交給我新的任務……

·問題 碩士做銷售，你從興趣上著手，應該可以。還能在「碩士」學歷的理解上可以做文章。例如：我從不認為碩士在能力上肯定會比本科生強，也不認為理所當然比本科生高一個級別。我一直認為，三年的碩士研究生經歷，最大的收獲是自己的學習能力和實際運用能力的極大提高。同樣是應屆生，我會更沉著，更周詳，更自信。

·問 在人際溝通上是否曾經有過不和諧？ 「有，肯定有！其實我這個人很容易和別人相處，因為我會換位思考，以此來理解他人。但是！如果遇到價值觀和我有抵觸的人，我會無法容忍，可能會不能進行有效溝通。我最痛恨三種人：說話言而無信；做事虎頭蛇尾；妄想不勞而獲。這種人已經觸犯到我的原則底線。當然，我不會拂袖而去，但實在不願敷衍。也許這就是還不夠世故圓滑吧。我很矛盾，不知道該做怎樣的拿捏與平衡。」

明白了嗎？這是我自己第一次面試時回答的答案。自己覺得有4個優點：1、說明溝通不暢的根本原因不在你；2、表示你涉世未深，還很純真；3、show了一下你的人格魅力；4、表明你願意改變。

·作為應屆生，在面試前，應該了解一下外企的部門架構。以歐美企業為例，一般部門內的職位從低到高依次為：助理（如果是本科生，有時候可以跳過）---專員---資深專員---主管---資深主管---部門副經理/Section Manager---部門經理。一般，主管要求有5年以上的相關工作經驗，這是一個分水嶺。好，回過來談談面試時如何回答關於職業生涯規劃問題。其實,這種問題並不需要你回答得無懈可擊,這也辦不到---你說得通俗了,認為你胸無大志; 回答太專業了,又覺得你好高鶩遠。

回答這類問題，有以下幾點可以幫你加分：

A． 設定一個與自己專業相關的長遠目標；這個目標要和公司的工作有關但不要局限在企業內部（因為空間有限，會遭遇許多太過於細節的問題）。例如，HR專業的學生可以說，自己的目標是在35歲之前，也就是10年內，成為一名優秀的人才測評專家或者資深企業人力資源顧問；工程技術專業的學生，可以成為精益生產專家或者黑帶大師；IT專業則可以在信息資源整合和ERP解決方案方面成為專家，等等。

注意，要著重在你想做些什麼，而不是你想爬到什麼級別。

B． 把這個目標分解，以1年，3年，5年，10年的進度，逐步推進。這個就要靠你自己編了，恕在下不能一一舉例。

記住，每個階段都要說明你能為公司做出怎樣的貢獻，你能得到怎樣的提高，這與你長遠目標的關系在哪裡。此時，可以適當聯繫到剛剛提到的部門架構。

C． 在此過程中，除了自己想辦法不斷充電，還要說一下你希望公司可以給你怎樣的幫助。比如能夠有崗位輪換的機會；或者能夠參與各種項目等。不要提希望公司會給你培訓，送你出國，給你報銷學費，要表現得自己希望在實踐中成長。

D． 強調自己的穩定的心態。你可以這樣說：「中國人最講究『名正言順』或者『不在其位，不謀其職』，所以很多人都認為，只有給了主管的職位，才能運用主管的權利，發揮主管的作用。我的理念和別人不同，我認為恰恰相反，當你展示出了主管該具有的能力，能完成更多的工作，公司自然會考慮對你的職位進行調整。在沒有足夠的權力時，要使用自己的影響力，所以我鄙視那些成天想著晉升卻沒有任何建樹的人。」這樣子，你的自我包裝就成功了一大半。

最後要注意，在回答類似問題時，不要顯得太胸有成竹。偶爾顯示出涉世未深可以讓面試官覺得你還有學生的單純。「這個問題很大，我在學校里也曾經斷斷續續的考慮過，現在我簡單的講一下，可能會顯得一廂情願，希望得到您的指教」這樣的一個緩沖在許多時候很管用哦。 （還記得鑽石法則嗎？）

·在被問到家庭情況的時候，應該怎麼回答，我覺得不能一概而論了，就我知道，有些公司問這些是希望能招到相對穩定的學生，一般而言，他們覺得農村的孩子比較能吃苦，家裡條件不太好的比家裡條件好的穩定，當然這也不能以偏概全，但突出父母對自己的教育以及性格中某些優秀地方的影響是最為保險的我不知道您是否有工作經驗，但對於應聘營銷代表，我的建議有如下幾點：

A 強調你的營銷理念---當別人在推銷牛排時，我在推銷牛排在鐵板上燒烤的滋滋聲。許多不成功的營銷在於只著眼在自己的產品如何物美價廉；許多成功的營銷注重了解客戶的需求；而我認為最成功的營銷應該能夠站在客戶發展的角度，培養出/挖掘出他們對你產品的需求。（大概就是這個意思，自己補充，呵呵）

B 強調每一種性格都會有人欣賞有人討厭，如果單靠性格魅力做營銷，是一種悲哀。（現在，可以隨意的說你的優點和缺點了，：））

C 做銷售的優勢？你自己有什麼優勢，都可以聯繫到銷售的工作上，不要瞎編，只要轉個方向思考。就像世界上沒有自認為丑的無葯可救的女孩子

4． 有人問起多個問題同時出現時，應該如何解決。

這就是Priority Setting的勝任力。應對思路是把所有要處理的事情按輕重緩急分成4個象限：重要而且緊急；重要但不緊急；不重要但緊急；不重要也不緊急。

但記住，不要直接敘述這個思路，這會讓人覺得你不像應屆生。還是通過舉例說明比較好。

我面試過的一個比較好的例子：我在大三時正好要復習准備英語6級考試，這時有機會可以去一家企業做兼職部門助理，但需要每周花三個半天。同時，每月一次的英語沙龍活動要組織安排，還要(不好意思地說)抽空陪陪女朋友（最後一點很重要，可以活躍氣氛，還為下面製造了一個不重要不緊急的事例）。我當時利用沒有課程的下午去公司工作，一般要到5點半回學校。在公車上的30分鍾正好用來總結當天在公司的收獲和需要了解的知識。在食堂與女朋友吃晚飯，六點半去教室自習，到十點回宿舍。英語沙龍的工作委派給大二的兩個幹事，他們每天會到自習教室找我談10分鍾，我會給他們一些建議。這樣，我沒有花太多的精力在沙龍活動上，可對整個過程都有了解和掌控。後來6級考試順利通過，那家公司對我的工作評價很高，我也學了很多東西；英語沙龍的活動如期舉行，我和女朋友也沒有疏遠。

這同時展示了三條勝任力：priority setting； delegation和work/life balance

（二）

今天面試一個HR助理的職位，應聘的女孩子一坐下，我就知道會Reject她：手指甲上塗蔻丹我沒有意見，但拜託不要一塊塊剝落褪色。說實話，我很懷疑現在大學的就業指導老師都在忙什麼，這樣初級的面試禮儀都沒有強調。

好了，回到我自己的文章。今天想提一下面試的肢體語言。我面試過的應屆生應該沒有1000也有800了吧。我發現幾乎90%的人在入座後都採用一種非常閉合的姿勢，很拘謹。這不能說是壞事，但的確會讓面試開始的破冰顯得艱難。現在，閉上眼睛，想像一對親密情侶在燭光下甜蜜交談，他們的姿勢應該是幾乎一樣的；你們平時和好朋友促膝長談，相信採用的也是相同的姿勢；電視上的國家元首交談時，絕大多數情況兩人的姿勢也相同或接近。這是因為：兩個人如果在交談過程中採用同一種姿勢，則雙方在潛意識中會有彼此認同的感覺。我們把這樣的姿勢一致稱為Rapport。我本人非常注重採用Rapport來增進溝通效果（特別是，如果有人盛氣凌人的叉腰對我說話，不論他的職位高低，我也會叉腰和他說話---輸人不輸陣 ：））

還有，面試時，手勢的運用很重要。特別是回答較大的問題時，用手虛擬的在桌面上列出1，2，3，這樣會讓人覺得你很有條理，而且不會顯得很稚嫩。而說到我會怎樣怎樣時，把手掌放在心口，真的有強化的效果

一句話：面試時，要表現的有教養，容易接近

I. 無線網路優化面試問題！！！急！！！急

你好,我是做網路優化的。我也是面試過來的。

面試的時候不用緊張，你是應屆畢業生的話，他們一般不會問你網路優化的知識，所以你只需上網看一下面試的文章，看一下比較常問的問題，以及比較好的回答。這個會對你幫助很大的哦！一般如：你對我公司了解多少？你家人如何看待你工作的事情？你在大學除了學習之外還做什麼？你自己有什麼優缺點？你希望遇到一個怎樣的上司？等等之類的問題吧！

工作的話首先你要先確定你是做哪一種網路 是 G網 C網 還是TD的，然後你要去學習基本的網路原理，不要以為你是通信畢業的你有基礎知識就不用再學。我也是通信畢業的！學完基本的原理之後，要知道你做的是哪一種設備的，是中興？愛立信？等，然後去看一些無線參數。當然這些你們公司會給你資料讓你自己學習或者是培訓你的！

J. hr問網路技術掌握了哪些

網路技術是一個比較廣泛的領域，包括了很多方面的技術和知識。以下是一些常見的網路技術，如果您想了解更詳細的信息，可以針對具體的技術進行深入了解：

1. 網路基礎知識：包括網路拓撲、協議、伺服器、客戶端等等。

2. 網路安全：包括網路防火牆、入侵檢測、加密技術等等。

3. 網路管理：包括網路監控、性能優化、故障排除等等。

4. 網路編程：包括TCP/IP協陸明臘議、HTTP協議、Web開發等等。

5. 雲計算：包括雲伺服器、雲存儲、雲資料庫等等。

6. 大數據：包括數據採集、數據處理、數據分析等等早滑。

7. 人工智慧：包括機器學習、深度學習、自然語言處理等等。

如果您想在HR面試中展示您的網路技術掌握情況，建議您了解上述方面的基本知識，同時也可以在實踐中提高自己的技能水平，比如參加網路安全比賽、編寫自己的網路應用程序、實現數據分槐汪析項目等等，這些都可以幫助您更好地展示您的技術實力。