無線網路優化工程師招聘

❶ gsm無線網路優化工程師用英文翻譯啊

在無線/移動通信行業通用的標准翻譯為：
GSM Network Optimization Engineer
（在簡歷、職位說明書或者是名片上都這樣寫）

其中，「無線」所對應的wireless一詞，在此處可以省略掉。因為GSM系統本身就只存在應用於無線網路，所以既然已經說到GSM，就必然是無線的。

如果一定要完全按照字面直譯，則「engineer of GSM wireless network optimization",也是正確的，但作為職位名稱，顯得太臃腫了。

P.S. 如有疑義，可以去一些招聘網站查看外資企業英文職位名稱，另外，可以參考《通信管理與技術》期刊中的相關學術論文。

❷ 網路優化工程師前景怎麼樣

在5G商用牌照發放之後，5G網路規劃、設計、工程建設、網路優化工作被提上日程。目前處於5G商用初期，電信、移動、聯通三大運營商都在針對5G網路建設與規劃，目標是最大化用戶價值，實現覆蓋范圍、容量和價值的最佳組合。從而提高網路運營指標和運營質量，使網路處於最佳運行狀態。
目前正值5G網路建設的高速發展期，網路規劃與優化是網路建設的兩個關鍵階段。網路優化工程師需要根據實際的網路環境進行調整，以保證網路的質量。目前各大通訊公司都在對5G網路優化工程師進行招聘，薪資也很不錯。。所以綜合來說，網路優化工程師是一個擁有良好發展前景的職業，雖然需要經常出差比較辛苦，但是工資待遇總體還是挺不錯的。
5G作為「新基建」，其建設與應用已上升為國家戰略。5G網路優化作為5G產業鏈中的重要組成部分，越來越受到業界的關注，5G網路優化工程師面臨著相當大的人才缺口。但是這是一個技術崗位，沒有經過培訓學習實很難勝任的，所以很多有遠見的朋友已經開始5G網路優化的學習。

❸ 華為廊坊招聘無線網路優化工程師，有誰知道這屬於哪個部門

網路優化，具體是什麼部門不知道，但是就是干網路優化的，乾的好，你就會被派遣去國外幹了，我周圍好幾個哥們就是這樣的。

❹ 網路測試工程師需要哪些能力（越詳細越好）

1：網路
基礎知識：深刻理解網路基本概念，例如>ISO/OSI、TCP/IP、VLAN、各種LAN、WAN協議、各種路由協議、NAT等等
Cisco：熟悉Cisco產品線；會配置主要型號的交換機和路由器，不熟悉的設備能構獨立查資料配置；熟悉Cisco一些主要的技術例如VOIP、Qos、ACL等；
Nortel：熟悉Nortel產品線；會配置主要型號的交換機和路由器，不熟悉的設備能構獨立查資料配置；
Huawei-3com：熟悉Huawei-3com產品線；會配置主要型號的交換機和路由器，不熟悉的設備能構獨立查資料配置；
Foundry：熟悉Foudry產品線；會配置主要型號的交換機和路由器，不熟悉的設備能構獨立查資料配置；

2：主機
基礎知識：熟悉伺服器的基本知識，例如各種RAID、各種外設、SCSI卡等等
Sun Solaris：熟悉Sun小型機產品線，掌握各個版本的Solaris使用
IBM AIX：熟悉IBM小型機產品線，掌握各個版本的AIX使用
HP HP-UX：掌握HP-UX的基礎知識
Linux：熟悉主流版本的Linux的安裝、使用、配置
MS Windows：熟練掌握Windows NT、2000、2003的安裝、使用、配置、排錯

3：資料庫與中間件
基礎知識：深刻理解資料庫的基本概念，會使用簡單的SQL語句，了解資料庫復制、數據倉庫等高級概念
Sybase ASE：熟悉Sybase資料庫的基本概念、體系結構、安裝、配置、維護、排錯、復制
Oracle DB：熟悉Oracle資料庫的基本概念、體系結構、安裝、配置、維護、排錯、復制
MS SQL Server：熟悉MS SQL Server資料庫的基本概念、體系結構、安裝、配置、維護
IBM DB2：了解IBM DB2
MySQL：了解MySQL資料庫在Windwos和linux下的安裝和維護
Sybase EAserver：熟悉Sybase EAServer在各個平台的安裝、配置和使用
Oracle AS：了解Oracle應用伺服器的安裝和配置
IBM WebSphere：熟悉IBM Websphere各個版本在各個平台的安裝、配置和使用
Tomcat：了解Tomcat在Windwos和linux下的安裝和維護
4: 英語

在一般人的概念中，網路不過就是通過撥號上上網，發個E-Mail，聊聊天，計算機組裝與維護、組建區域網就以為是網路工程師了！其實網路工程師所具備的知識遠不只這些，具備了上述所提的只能算是具有電腦維護能力。真正的網路工程師須具備以下幾方面的知識：

讓學員了解完整的計算機網路系統如何工作

深入學習網路中最核心的路由技術和交換技術

全面掌握網路管理和網路安全知識

全面學習一個網路應用的建設過程

配置和管理你的計算機系統

使學員能夠設計一個完整的IT系統

對技術有不一樣的追求，有理想，有目標。

增加的更為系統的內容：

網路工程師是通過學習和訓練，掌握網路技術的理論知識和操作技能的網路技術人員。網路工程師能夠從事計算機信息系統的設計、建設、運行和維護工作。

通過等級考試的合格人員能根據應用部門的要求進行網路系統的規劃、設計和網路設備的軟硬體安裝調試工作，能進行網路系統的運行、維護和管理，能高效、可靠、安全地管理網路資源，作為網路專業人員對系統開發進行技術支持和指導，具有工程師的實際工作能力和業務水平，能指導助理工程師從事網路系統的構建和管理工作。 一般具有以下能力：

（1）熟悉計算機系統的基礎知識；
（2）熟悉網路操作系統的基礎知識；
（3）理解計算機應用系統的設計和開發方法；
（4）熟悉數據通信的基礎知識；
（5）熟悉系統安全和數據安全的基礎知識；
（6）掌握網路安全的基本技術和主要的安全協議與安全系統；
（7）掌握計算機網路體系結構和網路協議的基本原理；
（8）掌握計算機網路有關的標准化知識；
（9）掌握區域網組網技術，理解城域網和廣域網基本技術；
（10）掌握計算機網路互聯技術；
（11）掌握TCP/IP協議網路的聯網方法和網路應用服務技術；
（12）理解接入網與接入技術；
（13）掌握網路管理的基本原理和操作方法；
（14）熟悉網路系統的性能測試和優化技術，以及可靠性設計技術；
（15）理解網路應用的基本原理和技術；
（16）理解網路新技術及其發展趨勢；
（17）了解有關知識產權和互聯網的法律法規；
（18）正確閱讀和理解本領域的英文資料。
一、工作積極主動

工作態度如何，是評價一個測試人員最主要的方面，一個高水平的測試人員（指純技術能力）如果沒有一個好的工作態度，在測試團隊中有時候不但不能對測試工作起到推動作用，有時候還起到阻礙作用，而一個願意工作的測試人員，哪怕他的技術水平不高，人也不聰明，但對自己的工作認真負責，你告訴他的事情，他都可以認真去做，這個測試人員也會對測試工作起到很大的促進作用。這也是為什麼很多企業願意讓剛參加工作的人員做測試工作的一個主要原因。另外，測試人員對工作是否主動也會很影響一個測試人員的發展，舉一個例子，我的一個測試人員在自己工作空閑的時候會自己去學習QTP,提高自己的技術水平，這樣在下一個測試的時候，他可以熟練的使用這個測試工具去進行自動化測試，不但提高了工作效率降低了工作強度而且為自己創造了更好的發展機會(因為使用QTP效果好，被提升為測試組長)。所以說有效的利用工作時間，主動學習對一個人發展是很重要的。另外一個例子也差不多，我的另一個測試人員，在自己的測試任務異常終止而且其他測試組任務很忙的情況下，主動要求參加其他組的測試工作，先不說他的技術水平如何，這種主動要求工作的態度就讓他從其他人中脫穎而出，引起了我的重視，自然對他的工作會格外注意，而我們的每一次的交流都會讓他學到很多新東西。

二、認真，細心，不怕麻煩

不能不說的是，測試工作是一個煩瑣的工作，如果你是不認真、不細心，怕麻煩的人，建議你最好不要進入這個行業，否則，最後難受的肯定是你自己。有那麼一句話：細節決定成敗，這句話格外適用於測試人員。測試人員的在做測試需求的時候，開發人員寫的系統需求報告中的每一個需求點都會在測試需求中成為幾個測試需求點(你要驗證正常情況，異常情況)，有時候給人的感覺就象在玩排列組合的游戲，但這個游戲排列組合的情況實在太多了，如果你不夠耐心，不夠細心是很容易遺漏測試需求點的，而這些遺漏的地方往往是問題點（開發人員也容易忘記考慮這些地方，從而產生問題），另外測試工作輸入的數據也是一個很煩瑣的事情，舉一個例子來說：一個日期合法性測試，很容易總結三、四百個測試數據，你想全部測試工作會是一個什麼數量。而更可怕的是，測試不是一次性的工作，經常需要做回歸測試，所有煩瑣的工作必須不斷的重復，而在重復的時候測試人員往往會因為怕麻煩，減少測試用例數，造成測試的不全面。所以說認真、細心、不怕麻煩是一個好的測試人員必備的素質要求。

三、學習能力強，善於總結

92年我參加工作的時候想找一本軟體工程的書那叫一個困難，97年剛接觸測試的時候，測試方面的書也幾乎沒有，這些都對我的水平的提高產生了很大的妨礙，但也並不能成為我們提高自己水平的借口，97年我們做的測試主要是功能測試，開始也是大猩猩測試，後來一方面從專業書籍里搜尋測試的資料，一方面總結我們自己的經驗，1年以後我們基本形成了自己的測試流程和方法，我們有自己的測試計劃的編寫方法，測試用例編寫的規范，測試總結的方法，新來的測試人員可以這些文件很快的提高自己的水平，後來的測試工具學習我們也是採用這種方法，在QTP的學習過程中，我的一個部下，學習了3個月，就基本掌握了QTP的使用，而且還總結了使用QTP常遇到的問題發表到了相關的網站上，很多人都認為他是一個技術專家，其實他只是一個工作了8個月，學習了3個月的新手。不斷的學習新技術，不斷總結在實際工作遇到的問題，解決的方法，並把它們整理歸納，是一個測試人員提高自己的技術水平的最好的方法。
還有兩點需要說明的是：
1、隨著測試工作日益專業化，原來的低水平測試人員越來越不能滿足測試的需要，測試工具的使用，測試理論的更新，新技術的應用都要求測試人員要不斷提高自己的水平；

2、好的測試人員不但要理解測試技術，對被測試系統的開發環境和工具以及系統架構都要很了解才能制定合理的測試方案，也就是說測試負責人不僅要了解測試技術，還要了解主流的開發技術、架構和工具（雖然不用成為專家），這一切都要測試人員不斷的學習和總結的。

3、掌握測試理論

開發工具在變，測試工具在變，被測試的系統在變，一切的東西都在變，那麼作為一個測試人員最重要的是學習什麼，個人認為是測試理論的學習，拿我自己的例子來說，我原來是純做軟體的，可是現在接觸到了很多和硬體相關的測試，比如手機測試，但不管你測試的是什麼系統基本理論是不變的，首先都需要開發人員提供比較好的需求文檔。概要設計文檔，詳細設計文檔，需求文檔是我們制定測試需求的標准，也是我們判斷系統是否存在問題的標准，而概要設計文檔，詳細設計文檔是我們製作測試用例的依據。我們的劃分等價類，邊界值測試等基本測試的方法都需要這些文檔的支持，當然每一種不同類型的測試，都有其特殊的地方，比如手機的測試就需要你對通訊理論有一定的了解（也就是系統環境），所以說好的測試人員必須數量掌握測試理論。如果你認為你的測試理論已經不錯了，那就回答一下性能測試，負載測試，壓力測試有什麼區別這個問題吧。

4、不清談，而是沖鋒在前
我的一些測試人員，總是喜歡給我出注意，但卻從來不考慮如何實施，他們喜歡的一句話就是，看我多聰明，一眼就可以問題的實質，頭我這個參謀不錯吧（我原來也是這樣）。我要告訴大家這樣的人實際已經落入了一個技術生涯的誤區，看到問題可以說明你有一定的水平，但如何解決問題，如何實施才是真正體現一個人水平，這個不好的習慣我們現在叫做眼高手低。只有在解決實際問題的時候我們才能發現我們的解決方法有那些不足，會產生什麼新的問題，從而不斷改進我們的工作，一個簡單的例子，我用TD已經很長時間了，可今天我還是能發現TD一些新的特點，並把這些特點用到我的工作中去，改進我的測試管理，所以個人認為好的測試人員總是那些沖鋒在前的測試人員，在實際工作中才是提高功能能力的最好方法。

5、人際關系的處理
測試工作是一個問題的爆發點，特別是對於那些開發流程不規范的單位，如何處理好人際關系，是一個好的測試人員需要掌握的技巧，作為一個測試負責人要和開發人員、測試人員、公司領導經常面臨短暫的測試時間，不斷的回歸測試，測試的異常終止，領導的批評，開發人員的職責，測試人員關於工期，測試環境的抱怨。如何化解矛盾，處理好這些問題是一個衡量測試人員好壞的標准人際關系處理不好，其實一個主要的問題就是誤解，開發人員，公司領導對於測試工作的工作量的誤解是產生這些矛盾的一個主要原因，所以作為好的測試人員，除了具備一些常用的人際關系處理技巧以外，還要是一個好的宣傳員，不斷將測試的方法、理論、工作量對開發人員、上級領導進行宣講，讓他們對測試工作有一個正確的認識，只有這樣才能真正處理好測試部門和其他工作人員的人際關系，是單位的測試向一個好的方向發展。

❺ 招聘:TPLINK校招 技術支持工程師和網路優化與維護工程師選哪個好呢

如果在這倆直接選擇 我還是選擇網路優化與維護
有幾個好處：
不用出差滿街跑
能接觸到公司的核心業務，越靠近核心，升遷幾率也越大
能學到不錯的技術，以後升級為專業技術人才

❻ 網路優化工程師想轉行進中興華為這些設備商容易么即將畢業的大學生。

這是可以的，目前中興對社會招聘員工的要求是本二研一，華為是本三研二，不過也沒有這么嚴格，只要你技術好，就有可能進入中興華為，要是能有個中興或是華為的員工推薦成功率就更高了，比如中興或是華為的員工推薦你進入他們公司，將來你也留下來了，公司會給他們一筆人才舉薦獎，這對你和他都是一種雙贏的效果，將來畢業後你如果做網路優化，你會解除到華為或是中興的員工，更他們搞好關系，對你幫助很大。希望我的建議能對你有所幫助。

❼ 通信行業的維護工程師是做什麼的，請具體一點

對GSM系統原理要有一定的理解 因為3G就是從2G發展過來的嘛 然後就是對3G的系統原理的理解 基本上也就是這個了

如果說你已經在這個行業混的話 那麼以上的話是屁話 謝謝

除了以上的說的要求以外 就只有一個要求 你要會用電腦。。。。。

3G移動軟調工程師。。。。很難判斷你會做什麼

有可能你會去調測設備 現場調試基站開通 排障等等（需要到現場，當RNC無法遠程完成一些任務的時候）

你也可能去做RNC 對設備遠程監控 做數據 修改數據等等（無需到現場）

還可能去MSC搞事（無需到現場）

也可能搞網路規劃優化方面的 對一個地區的覆蓋進行規劃或者優化 通過改變基站的數據、天線的俯仰角（宏站）和基站的定位以及數量等等 來達到對目標覆蓋區域的覆蓋 保證通話質量容量等（RNC應該也屬於網優的 但是通常來說 普通的RNC是不會做這個的 更多的是監控 或者拿著一個成熟的方案直接實施的那種 這個是現場和工作室都要呆的）

設備分為很多種 傳輸設備 接入設備等等 不同的設備一般需要用不同的軟體去調測 就是同一種設備不同的廠家 它們的設備性能和技術指標也是不一樣 各個廠家的軟體都僅僅兼容自己廠家的設備

不用想學習什麼關於通信的軟體 因為通信的軟體你找不到的 通信的軟體都是專門編寫的 不是公司自主研發的就是買的 而這些軟體在你去那裡工作之前 基本上你是搞不到的

待遇方面不同的崗位是千差萬別 說不清楚

在同一個崗位 不同的公司 待遇倒是肯定有差別的 大點的公司 像華為 中興 諾西 西門子等 他們的待遇要好點（華為招聘的時候需要有三年的工作經驗 中興好像是兩年 其他的我不知道）像貝電 普天等 待遇就要稍微差點了（這個只是一個大概的情況）

還有順便說一下 搞通信這行 很可能你會全國到處跑 也可能去某個地方呆個1-2年 都是有可能的 這個你要也思想准備

❽ 4G通信工程師招聘是騙局嗎

您的問題描述的不是很清楚，因為沒有說招聘的時候，崗位的工資是多少，公司是什麼，崗位有什麼要求，我給您介紹一下4G網路工程師崗位的相關內容，供您參考：

我來給您講講4g網路優化工程師和4g網路核心網路工程師分別是做什麼的，有什麼區別

一 通信行業的無線優化（網路優化工程師）工作號還是核心網（核心網工程師）工作好

很多朋友是從事網路優化工程師這樣的無線網路工程師的崗位，也有一些朋友可能還沒有入行，這在憂慮從事網路優化工程師，網路工程督導還是核心網工程師的崗位，我來給您介紹一下這兩類崗位的發展區別

網路工程師的崗位發展的優勢在於這些：

1. 你可以從事非運營商的客戶，這樣你就不用出差！比如我的客戶是公安局，銀行，政府，世界500強，大型企業這樣的，根本沒有必要出差！

2. 網路工程師的崗位很多，我給你數一數，網路工程師、高級網路工程師、技術支持工程師、數據通信工程師，安防弱電工程師，售後工程師，售前工程師等等，如果年齡到30左右完全可以成為項目經理，技術經理這樣的崗位！

3.網路工程師崗位需求量非常大，現在流行的雲計算，大數據就需要大量的硬體投資，這些領域對於網路工程師來說就是伺服器，交換機，防火牆，路由器不斷地擴容，網路不斷地更新，所以網路工程師需要掌握弱電安防，系統集成，網路設備，伺服器等設備的綜合調試培訓維護的技術！甚至有朋友問我網路工程師崗位在新疆發展好不好，你想想不管什麼地方，現在政府，企業辦公都是信息化系統集成，都是有良好的發展的。

4.隨著年齡的增長網路工程師發展的路線特別寬！網路工程師的發展路線如果溝通能力好的話可以向售前工程師，銷售工程師，方案工程師這樣的崗位發展，崗位一般是技術支持一般是銷售溝通。如果技術好，又能溝通，也可以向更高的崗位發展，比如項目經理（工作內容負責項目的售前售後），技術經理（負責公司項目的整體技術支持，負責招聘技術員工，負責培訓員工技術）這樣的崗位

❾ 聯通《3G網路優化和維護工程師》具體是干什麼的

開始就是做測試，成天坐車里繞馬路測試信號，測試完了回來分析數據，發現問題，提出解決方案。很累，天天出差。當然，如果你是直接進聯通的話，就沒有或者很少有測試和出差這個環節了，也不會太累。前途還算不錯，後期工資5000+應該沒什麼問題。

❿ 網上招聘4g網路優化工程師 培訓收費嗎

您好我來回答一下

如果你找工作，應該在20歲以上了，需要有一定的分辨能力：

第一， 你要分清楚到底是招聘還是培訓！

我國法律規定，如果是招聘員工入職，是不可以向員工收費的！

所以如果你遇到說可以入職，但是要先交培訓費，可以判斷這一定是騙局！

第二，如果是培訓班

如果是培訓班，那就肯定是收費的，因為沒有人會給你免費培訓

這個時候你最好問清楚培訓費用，培訓周期，就業安置的情況，也就是你要准備要學費，最好不要使用網貸或者任何貸款交學費。

第三，如果是4g培訓班

現在4g的培訓班在國內不是特別多，一般都是無線網路優化培訓班或者是和核心網工程師班

兩種培訓班的培訓費用，就業工作出差情況，以後的發展情況是完全不一樣的

簡要地說：

1. 無線網路優化工程師，主要是做無線網路優化，工作內容是長年出差，如果你學歷不太好，喜歡出差，年齡不太，建議你做無線網路優化

2. 核心網工程師，也可以叫做ICT網路工程師，就是常說的華為認證，工作內容主要是在機房做售後服務技術支持，如果學歷不錯，學歷能力不錯，不願意長年出差，建議做核心網路工程師