投簡歷和網路平台投哪個好

⑴ 去找工作，在網上投簡歷好還是去現場招聘會好

去現場招聘費時費力的，而且企業也不多，又不是大型的招聘會，即使是大型的也不好，我以前找工作的時候去過大型的，好多企業都是宣傳自己，根本不招聘，我就親眼看到過好多企業收了大約30cm厚的簡歷2摞，走的時候根本沒帶走。我還看過企業用投遞的簡歷背面列印東西。感覺好可笑啊。

⑵ 找工作是官網投遞簡歷還是通過快聘直通車、獵聘這樣的平台去投遞簡歷比較好

那要看你找什麼樣的工作了？
1、找互聯網類的工作 上BOSS直聘；
2、藍領類的工作找58同城；
3、一般性的工作上前塵無憂、智聯招聘。
4、高端崗位上獵聘網。
一般情況下，如果你要找到合適的工作以上平台最好都要注冊下簡歷，然後選擇自己的職位類別，搜索跟你意向相關的崗位。把自己的簡歷填寫完整，多投些簡歷，就會多一些面談機會。

⑶ 找工作是人才市場好還是網上投簡歷好

各有利弊，人才市場現場決定率高，網上選擇機會多。
1）現場招聘一般都是比較緊急的職位，現場拍板決定概率較高，但是選擇的面相對網上較少；
2）網上投簡歷，搜索到的職位比較多，但招聘人員只能通過簡歷了解應聘者，不夠直觀，相對於經驗來說，也會看重學歷；
3）相對於網路應聘，現場招聘相當於初面，少了篩選簡歷，電話面試，邀請面試的環節，效率更高，對應聘者來說，也多一個直接表現自己的機會。
4）對於較高級別職位，一般都會選擇在網上找工作；現場一般企業中層及以下員工招聘職位較多。
可以根據自身的實際情況，兩者結合起來，網上簡歷直接掛在網站上，選擇自己有興趣的公司進行投遞。同時，偶爾可以去人才市場找工作。兩者不沖突，只要協調好面試時間即可。

⑷ 招聘網站評測：用哪個網站投簡歷效果最好

智聯招聘/前程無憂

優點：

1.智聯和前程無憂都是比較老牌的招聘平台，入駐公司很多，按幾率來看，機會會更多一些。

2.投遞簡歷後，網站會顯示這個崗位還有多少人在等待被查閱。這個很重要，因為投遞簡歷的時候，大多數人會變成玻璃心，久久沒有回應，會覺得自己是不是特別差勁兒。所以投簡歷後，最好看看前面有多少人在排隊，如果排隊人成百上千，基本可以確定，hr不會再查收這個崗位的簡歷了。因此收不到面試邀請是非常正常的，不是個人問題，千萬不要懷疑人生。

3.投遞簡歷後會進行相關推薦，智聯和前程的推薦，從地域、薪資、崗位類型等看，相關程度還是蠻高的。

4.有一個刷新簡歷功能，每刷新一次，簡歷排位會靠前，各大公司看到你的幾率就會提升。

不足：

1.個人信息泄露嚴重，雖然你沒有投遞簡歷，但仍然會有形形色色公司打電話通知你去面試。不知道是智聯自動幫你投遞了簡歷，還是簡歷信息被共享給了其他公司。這些電話中，不乏各類騙子公司，所以請擦亮眼睛，你沒投遞的公司，堅決不去。

2.首頁排版很亂，很難一眼發現自己想要的信息，所以在這類網站上浪費的時間會相對較長。比如我找智聯的搜索欄，找了得有三分鍾吧……

其實也是能理解的，因為這類公司的收入主要靠廣告，網站的第一訴求不是用戶體驗，而是銷售，因此，頁面很容易變成滿滿的小廣告效果。

3.平台上的公司雖然多，但准入門檻低，質量良莠不齊，很多公司資質堪憂，選擇的時候千萬謹慎。投遞前如果對公司不熟悉，最好查一下工商局備案，看看有沒有不良記錄。另外，多看看評論，看看大家怎麼說，在心裡權衡一下。

4.大多數公司在智聯和前程無憂上面發布招聘信息，主要目的不是招聘，而是出於SEO、打廣告等方面的考慮。說到這兒，你應該就懂了嗯。

適宜人群：

應屆畢業生海投；找實習；找兼職

大街網

優點：

1.大街網是一個主打社交的招聘網站，因此，在這里不僅能找到招聘公司，還可以認識一些同行或一同找工作的朋友。（畢竟人脈在職場真的相當重要。）

2.邀請投簡歷功能完善。在大街網注冊並填寫簡歷猴，會有獵頭和hr參考你的資質，邀請你投遞相應崗位。如果你沒有投簡歷，則該崗位不會獲取你的私人信息。所以說，這方面的用戶信息保密工作還是蠻不錯的。

3.校招信息豐富。大街網的主要用戶是在校學生和應屆畢業生，因此，校招信息相比其他網站更加豐富、真實、有效。

3.有「找人引薦」功能，比較有創意，也是基於社交功能之上開發的。但筆者覺得這個功能比較雞肋，因為如果你的人脈真實有效，何必在大街網上引薦呢？明明內推更方便啊。

不足：

1.大街網上的公司，活躍度實在不高，查看簡歷的周期比較長，簡歷的被查看率較低。因此不太適合急著找工作的人。

2.平台上公司，數量不算特別多，但質量倒都還好。

適宜人群：

應屆畢業生參加校招；找實習；攢人脈。

拉勾

優點：

1.互聯網公司占絕大多數，平台上公司質量比較靠譜，打廣告嫌疑基本趨近於零。

2.搜索功能比較貼心，可以按照公司融資情況搜索職位，如A輪、B輪、上市等等。

3.簡歷投遞出去，在一定時限內可以撤回。這個功能是不是絕了？好多時候手殘點擊投遞，瞬間想起來還有一項沒改完……避免了這個悲劇簡直贊。

4.簡歷的狀態會實時通過郵件提醒，流程正規。無論通過與否，拉勾網都會以一封正規郵件通知應聘者，並寫明通過或拒絕原因。

5.拉勾會計算用戶和職位的匹配度，並標注在條目右上角顯眼位置，這大大縮短了應聘者挨個點擊崗位條目、查看、關閉的流程。省時省力。

6.薪資明確，基本不存在「面議」的情況。沒錯，錢都說不出口還談個毛！雖然對於應屆生來說，學習＞薪資，但薪資畢竟是一個人價值的體現，也是公司對你認可程度的體現，怎麼可以完全忽略呢？

不足：

1.拉勾網的用戶定位主體，是3~10年的有經驗職場人，因此相比之下，應屆生的機會要少許多。

2.如果你的簡歷中，工作年限和對方要求的不匹配，那麼在拉勾上是很難等到迴音的，因為歸類為「不匹配」的簡歷，15天沒通過，會被系統自動劃為「不通過」。

適宜人群：

實習經歷較多、能力較強的應屆生；工作經驗1年以上，最好是3~10年的職場人。

boss直聘

優點：

1.boss直聘打破了投簡歷、等回復的傳統格局，真正做到了「雙向選擇」。公司和應聘者雙向選擇，實時交流，第一時間掌握對方信息，在心裡做匹配度評價，可以避開許多不必要的面試成本。

2.在boss直聘不但可以知道哪些hr對自己感興趣，還可以查看對方是否閱讀了自己的信息，以及對方最後一次活動是多久之前。非常人性化，至少可以知道這個招聘信息是不是僵屍信息了，對嗎？

不足：

入駐的主要是中小型公司，大公司比例較少。

適宜人群：

找實習；找兼職；希望加入創業公司的應屆生。

獵聘網

獵聘主要是獵頭類招聘網站，主要用戶鎖定中高端人才。雖然近兩年開始同時做校招領域，但畢竟

起步晚，不做過多推薦。

最後最後，給大家一個小經驗：學一學SEO相關，hr的簡歷關鍵詞檢索真的非常厲害嗯。

⑸ 投簡歷在哪個平台比較好

投簡歷的話可以在58同城或者是信息港等等。比較知名度的平台，公司比較多。

⑹ 投遞簡歷到公司和招聘網站哪個效果更好

投遞簡歷到公司HR郵箱是個技術活，不會寫的話可能會被當做垃圾郵件給清理掉；在招聘網站投遞，只要這個企業是真實招聘，查看的可能性很高。如果企業HR留QQ郵箱，HR及時看到的概率高點。你不如這樣，投遞簡歷做三方面准備：1.投遞簡歷到公司HR的郵箱，在郵件里解釋下；2.在招聘網站也投遞簡歷；3.同時，也給招聘公司打個電話咨詢下是否正在招聘。

⑺ 找工作網上投簡歷還是現場招聘會好

按照現在的就業形式來看，雙管齊下最好，不存在哪個更有優勢一些，網路投簡歷這個是最常用的，也是最方便的，填寫好簡歷之後發送過去，等待對方的回復就行了，但是多數石沉大海。現場招聘會可以面對面和企業的HR人員詳細溝通，能增加一定的信賴和好感，建議兩個都要試試，這樣才能找到合適的工作崗位。

⑻ 10月校園招聘現場投簡歷和網投簡歷哪個效果好

肯定是現場投遞簡歷的效果好一點。因為公司去校園做招聘不是為了一個形勢，而是為了獲得更好的招聘效果才會選擇做校招的，否則的話直接就等著網路招聘就好了。
你可以網路校友邦，到校友邦論壇我是面霸版塊去看看，望採納。

⑼ 找工作在網上投簡歷和去人才市場哪個更靠譜

都可以選擇。
1）從工作選擇性講：網上找工作選擇更加廣泛，凡是注冊該招聘網站目前正在招聘相關企業的招聘職位都可以看到，可以申請面試；而現場面試只局限於在現場招聘的企業和部分適合個人的職位；
2）從面試准備來講：網上找工作在投遞簡歷之前可以對企業做一個全面的了解，包括企業的發展歷程，基本福利等，而現場招聘海報只提供部分信息，不能讓應聘者提前更多的了解企業；也就不能很好地做面試准備；
3）從面試周期來講：網上找工作需要經歷投遞簡歷—篩選簡歷—電話面試—邀請初面—初面等環節，而現場招聘可以直接進入初面環節，且現場招聘的崗位一般都比較緊急，所以招聘周期相對較短；
在求職期間，可以選擇兩種方式同時進行，在網上投遞簡歷的同時，可以去現場進行求職，只要合理的安排面試時間，避免面試沖突就可以。

⑽ 讓你網上投簡歷更有效，都有哪些方法

網上簡歷投遞是整個求職過程中非常重要的一步，這個過程和階段的實施是否到位將直接影響到後期整個求職結果的好壞。那麼如何更有效地投遞簡歷呢？我將以這個問題為中心，分析和說明簡歷投遞的要點和細節。

這部分是個人對在線投遞簡歷效率更高的方法的所有說明。相信每個人都會有收入。當然，投遞簡歷只是求職的第一階段和部分，要想順利求職，就要注意。今天的回答大家還滿意嗎？喜歡的可以點贊加關注哦！經過我們測試通過率較高的方法希望我的回答能夠幫助到你，我也希望你能幫助我轉發，點贊，多多支持我，多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回復。聲明：本文部分圖片來源於網路，標注來源的數據及相關資料均為引用。原創版權所有，轉載請註明來源及作者。