Ⅰ 我培訓了一個月的軟體測試，一般公司都要有工作經驗的測試人員，我們能夠競爭嗎
能，但是機會很小。
這是IT行業的共性，不差錢，就怕招來的不能幹活。
大的公司寧願花大錢去招經驗豐富的。
既然學了，也願意做這個行業就考慮一些方法。
1.大量的投簡歷，大量的面試，不要排斥小企業，小項目。
2.如果工作很難找的話，不要排斥任何一個可以提供經驗的企業，因為你沒有挑的資格。
進去一天多一天的實際經驗，進去一個月多一個月的實際經驗，然後就是你下一份工作面試的資本和實習期的資本，這一次學了一個月的經驗就有可能讓你在下一份工作做到2個月。做過3個月基本上你就有希望留下了。
3.實習生，培訓生的機會，可以尋求一份實習生的機會。有可能會簽幾年的服務合同，這個要自己斟酌。
4.提高自己的其他方面的能力，例如英語，例如計算機基礎的能力，也是通向成功的大門。
最後祝你成功，我也是一個IT培訓的過來人。路不好走啊，加油
4.
Ⅱ 軟體培訓測試機構靠譜嗎
軟體測試培訓機構不靠譜的三種現象：
1、包就業
不用想都是假的，培訓機構說的包就業就是拿著你的簡歷去boss直聘，拉鉤，51，獵聘等網站去投簡歷，要麼就是認識一些企業的招聘人把你們簡歷投出去，實際還得靠自己去面試，面試還是真刀真槍地，往往把你們簡歷給的都是一些很一般單位容易面試通過，這樣整體薪資會很低，不好發展。所以學到東西才是核心。
2、分期付款
往往分期付款就是讓你最後多掏幾千元的幌子。
3、學到實戰項目
往往純粹的培訓機構學不到東西，為什麼呢？因為多少年不在企業就職了教你的東西能在企業用起來？有實戰演練？顯然不可能。筆者我作為企業測試總監，面試了好些從培訓機構出來的講師，具體哪個機構就不用說了，測試體系一塌糊塗，測試流程純靠瞎蒙，測試技術技術的讓人無法知識，缺少項目實戰經驗，多為紙上談兵。雖然軟體測試門檻低，但是如果想要能在一家企業穩妥發展，還是要有較強的實戰能力的。
4、高額學費
我之前說過如果學費超過5000以上的基本都靠培訓發家致富呢，那就是純粹搞培訓的，純粹搞培訓最大問題在於就是脫離了教育的初心，項目、企業流程實戰化。另外高額的培訓費用給學生帶來了經濟壓力讓學生在很長一段時間都緩不過來。
對於選擇培訓班，需要參考以下幾個點，一定要了解清楚，避免上當。
1、線下不建議，因為價格高，另外創辦線下的都是脫離企業模式的，都好幾年不在企業上班了，教的東西在企業實戰不起來，往往學員學習了，沒有項目，在企業站不住腳。
2、線上，價格過高的基本超過5000的都也是脫離企業的，另外線上的一定要小班制，超過15個人的班級，學員的問題，肯定沒人能來協助你解決，小班制很重要很重要。
3、一定要實操，要有真實項目去做，不然到企業你會發現什麼都不會。。項目經驗至關重要。
4、老師講的是否是比較新的概念，比如是否有前後端分離的項目實戰、微服務的項目、是否有敏捷項目流程、探索式項目流程。
5、是否吹牛逼說包就業，互聯網行業沒有走後門一說，包就業往往就是給你投簡歷，把你塞到爛單位；另外是否分期，分期是一個坑，分期往往下來要多交幾千元。
6、簡歷輔導是不是都是什麼管理系統、每個學生都一樣的項目，簡歷一看就是培訓班出來的。
Ⅲ 急，就是公司願意花兩個月培養新人就是軟體測試這塊靠譜嗎
所謂怕套路，就是怕自己花培訓費參加培訓後，用人單位試用又說不合格或工薪壓得很低。。。
讓培訓和用人單位合起伙來騙培訓費！
所以多打聽業內的人的情況。
Ⅳ 我們公司想要做在線培訓，有沒有什麼軟體或者系統可以推薦
給您推薦輕速雲在線培訓考試系統！
輕速雲能為企業單位和培訓管理部門提供培訓課件製作、培訓進度查詢、員工人員管理、在線考試等服務，不僅能滿足企業對員工在線培訓考試的各種需求，還能用在線考試系統組織面試招聘、企業年會闖關答題等活動。一站式為企業提供在線培訓考試類雲服務。
使用輕速雲組織在線培訓考試主要具備以下優勢：
1、通過企業在線培訓考試系統，企業可以建立更為完善的培訓體系，還可以對員工的學習情況及時跟蹤和調整，包括考試測評，數據統計等等，管理員通過登錄後台就能掌握到每個學員的具體學習情況。
2、企業開展員工在線培訓考試項目，員工可以通過電腦、手機甚至微信登錄系統進行隨時隨地學習，碎片化學習，不用受到時間地點的限制。
3、在線培訓考試可以同時滿足不同部門對培訓不同的需求，便於整合各種內部資源，使員工在短時間內提升技能，發揮最大的價值。
4、完善的在線培訓體系，可根據需求定製培訓內容，為不同角色給出專屬培訓方案，線上線下培訓渠道全覆蓋。
5、專業團隊提供運維保障服務，真正做到售後無憂。
員工在線培訓考試是企業快速成長不可或缺的，培訓與考試結合，可以讓企業把「人」培訓成為「人才」，讓企業更具備核心競爭力。
Ⅳ 政府機關軟體正版化檢查方法
，涉及進度、質量、投資、合同、人員、風險、圖紙文檔等多方面的工作，眾多的參與部門和單位如設計、監理、施工、設備、物資、運營等，使溝通和協調的工作困難，大量的信息需要有效的管理。而政府建設管理中心承擔管理政府投資工程的甲方管理責任，所管理的工程數量多、規模大，傳統的項目管理方法已越來越不適應當今的管理需求，急需尋找新的方法和工具。
網欣GovPM軟體系統就是網欣軟體根據上述的管理需求，特別針對政府工程管理的實際需求開發研製的工程管理軟體產品。系統由工程內部管理系統、網上進度填報、內部協同辦公、外部門戶信息四部分組成，能對工程、合同、資金、文檔、進度等進行有效的管理。通過應用網欣GovPM軟體系統，使得政府工程管理變得更加簡單、方便，進度及付款的控制非常准確， 杜絕了人工造成的差錯， 大大提高了工程管理的效率。
整個系統融合了當今建設管理和計算機技術的最新思想，採用B/S結構，完全基於WEB技術開發。針對性的實現了信息/文檔的電子化管理；實現了信息共享的網路化管理；實現了業務的規范化管理。從而徹底改善工程管理水平量和提高工程質量，增強政府投資建設工程的良好形象。
工程管理系統以成本控制為中心，通過將項目的進度、資源、質量、成本等管理要素相結合，實現了項目的綜合動態管理，同時通過項目的綜合檢測與分析，為項目決策人員提供多方位的價值評估與分析，解決高層領導最關心的宏觀總體問題。
工程內部管理系統是網欣GovPM軟體系統的重要組成部分。對在建工程、合同和資金收入、支出信息進行嚴格的管理，還可以對資金來源類型、撥入時間等相關資料進行管理。
網上進度填報是網欣GovPM軟體系統的另一重要組成部分，主要為工程涉及單位(工程的施工、造價審核、進度審核、監理審核)提供網上填報和審核功能，實現真正的聯合辦公。該功能登陸採用電子鑰匙檢查，安全系數高，操作簡便。
功能特點
① 通過系統的內部管理系統，形成一個不受地域、不受時間限制的跨空間工作平台；由於承擔著全市所有政府投資工程項目的管理，因此，工程項目在地理位置分布上將是分散的，既有偏遠的山區工程，也有鬧市中的投資項目，而我們的工作人員也將隨著這些項目而流動，分身無術，無法做到現場管理與辦公室事務同時兼顧。而今，通過使用工程管理系統中的內部管理系統功能，工作人員不管身在何處，只要通過網路登陸系統，就能處理各自責任范圍內的日常工作，做到現場管理與辦公事務處理兩不誤，真正實現網上辦公。
② 通過系統中的網上進度填報功能，為工程涉及單位(工程的施工、造價審核、進度審核、監理審核等)提供網上填報和審核功能，最大限度的減少工程項目在中間環節的審核時間。無論哪個單位哪個人，做了什麼事，做到什麼程度，其各自的責任一目瞭然，非常清晰，避免了出現問題互相推諉的情況發生，提高了政府工程工作的透明度。
③ 通過應用網欣GovPM軟體系統，能對工程、合同、資金、文檔、進度等進行有效的管理，使得政府工程管理變得更加簡單、方便，進度及付款的控制非常准確， 杜絕了人工造成的差錯， 大大提高了工程管理的效率。
④ 整個系統融合了當今建設管理和計算機技術的最新思想，將計算機的流程式控制制特點及方便高效等性能融入了工程項目管理控制過程中，針對性的實現了信息、文檔的電子化管理、信息共享的網路化管理和業務的規范化管理，從而徹底改善工程管理水平量和提高工程質量，增強公眾對政府投資工程的信心，樹立了政府工程管理部門嚴格高效的良好形象。
⑤ 工程管理系統以成本控制為中心，通過將項目的進度、資源、質量、成本等管理要素相結合，實現了項目的綜合動態管理，同時通過項目的綜合檢測與分析，為項目決策人員提供多方位的價值評估與分析，解決了高層領導最關心的宏觀總體問題。
Ⅵ 像那種軟體測試培訓公司，好像是實訓生，還說是招聘上崗，有工資，然後和進入企業，是不是真的
現在騙子比較多，但這么看肯定沒法判斷真假
如果是真的，但是這種培訓公司送進去的員工，一般很受歧視。
比如正常招聘的本科生，幹了編碼一個月之後，公司覺得他幹得不好，一般會把他調到別的部門去，可能是做測試，再看看，說不定換個崗位就好了。但是培訓機構介紹的，第一個月干不好，就直接辭了
Ⅶ 今天去面試軟體測試崗位，但是她說會帶薪培訓兩個月，等正常工作了要還這個培訓費，這是騙子公司嗎
別信！別信！別信！
這是培訓機構的經典套路——招轉，以招聘的名義忽悠你去面試，完了又說你技能不足順勢推出培訓業務，只能說你去的這個公司本質上就是個培訓機構，而面試只是他們用來招生的手段之一，所以一定要慎重！
他們玩的就是「飢餓營銷」這一套，表面上用培訓期間的薪資引誘，實則在給你挖一個巨大的坑，讓你稀里糊塗簽了協議，背負貸款，如果沒有猜錯，他們一定還會要你的身份證，千萬別給啊！給了他們就會給你辦理貸款，讓你稀里糊塗背上萬元債！
這些培訓機構也真是好笑，明明自己就是做培訓的，卻不敢承認，想方設法的騙人，連最基本的業務都不敢承認，怎麼能指望他們給你更好的技術培養呢？
所以大家在擇業時，一定要理智對待，遠離招轉，不可急躁，不要被眼前的利益所蒙蔽，踏實學到扎實的技術才是走得越遠的保障！
Ⅷ 去培訓機構學軟體測試靠譜嗎是不是騙人的
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Ⅸ 軟體測試公司對新員工培訓問題
你應該是企業內部人員馬上要給入職員工培訓的吧。
這個很簡單一般集中在業務知識方面，講的都是比較大體的東西最好講一下你們的測試流程最好在最短時間內讓他們吸收上手工作。
Ⅹ 網上招聘那種軟體測試之類的，培訓瞭然後進了企業收錢的是騙局嗎
學視頻剪輯！理由很簡單，容易學（不像其它行業學習成本高，難度大），適合短期3-4個月短期學習，而且行業缺口非常大，無論是找工作還是自己在家裡接私單，月收入輕松過萬，兩三萬也是稀鬆平常。【點擊進入】免費「短視頻剪輯後期」學習網址：
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