網路投遞和現場招聘哪個好

1. 網路、報紙、現場招聘，各有什麼優勢，劣勢

1、報紙招聘
優點：
會吸引到平均素質較高的人才前來。同時也可以獲得大量的人才信息，企業可選的餘地較大。同時，在報紙上公開人才招聘信息時，出色的表現形式也無疑為企業打響了廣告，增加了知名度。
缺點：
費用比較高，招聘費用相對較大。不管是投遞簡歷，還是應聘者本人前來面試，都會在短時間內給企業的招聘者們帶來很大的工作壓量，造成很大的工作壓力。這種招聘形式還是容易給現在團隊形成一定壓力，帶來一定的不穩定性。
適合招聘中基層管理人員及部分要求較高的基層人員。
2、現場招聘
優點：
現場招聘會是一個最現實最熱烈的招聘方式，現在每逢周末舉行的大型招聘會更是吸引著大批求職者趨之若鶩。參加的方式也很簡單，招聘的企業只需要提供企業的相關證件，交納各項費用，然後將自己招聘的要求提供給招聘會的主辦方，就可以在招聘的時間里坐等求職者上門了，看著他們的簡歷，對他們本人現場進行審查和評測。現場招聘會比較直觀，可以見到應聘者本人，通過交流也可以了解應聘者本人的相關信息，現場進行選撥。由於參加的招聘會的人員較多，可以選擇餘地也較大。
缺點：
現場招聘由於時間較短，不能當場對應聘者進行詳細的審查和評測，還需要進行下一個面試或者筆試的環節。由於現場招聘者個人的因素（現場招聘人員往往是秘書或者助理），也容易造成對應聘人員的把握不準，造成真正優秀人員的流失。現場應聘人員一般以剛剛畢業的學生居多，從業經驗缺乏，平均素質也不會太高。
適合招聘人員：基層管理人員和基層銷售人員等
3、網路招聘：
優點：
利用網路招聘，獲得的信息量較大，可選擇的面也很廣，由於網路的發達，對求職者按照行業、職位、專業進行了有機的分類，所以招聘企業也能對號入座，很容易找到自己需求的人才。
缺點：
信息量大的同時也意味著招聘者的工作量大，招聘者想要從成千上萬的求職者信息中搜索出合適的人選，需要大量的時間。每個求職者為了找到一份工作，都想通過網上的簡歷盡量把自己包裝的盡量完美一些，這樣難免就有誇張得成分包含在其中，這就給招聘者全面認識應聘者造成了一定得困難，有時從網上簡歷看各個方面都非常優秀得人，面試時說不定漏洞百出，造成招聘企業資源的浪費。
適合人員：中層及以下人員

2. 自己怎樣找工作比較靠譜，網上投遞還是到現場招聘比較合適

不管什麼途徑找，自己要實地考察一下，看看公司營業執照等，是不是規范。如果正好有朋友熟悉這個公司的話，問問看也很重要。如果自己比較仔細的話，網上的招聘信息保存一下，和人事部確認好工作內容、工資獎金和五險一金繳納事宜。

3. 人才市場招聘和網上招聘的效果哪個更好

招聘市場與網路招聘各有各的效果，各有各的優劣勢。沒有哪一個比哪一個好。只是針對性某崗位、某特點的工種。效果不一而已。

一、招聘市場：

• 優勢：

1、適合基礎崗位、社會通用崗位。適合招聘普工、業務員、文員會計等。
2、其中：
2.1 政府部門舉辦的大型招聘會多半針對在勞動力市場中處於明顯劣勢的人群，如應屆大中專畢業生、往屆2年以內的大中專畢業生、文秘類等。
2.2 人才中介公司舉辦的招聘會通常可以招到業務員、普工技工、文秘等。雖然只能招到基層人員，但面對面交流，效率還是很高。
2.3 政府部門常年固定的勞務市場只適合招聘勞務工，而且短期臨時工居多。

• 劣勢：

1、適合基層普通職位，幾乎不能招聘到中層和優秀基層。
2、快消、耐消、餐飲、其他服務業、價值含量低的中小加工業適合選擇此渠道。

二、網路招聘：

• 優勢：

1、分為綜合性人才招聘網站（前程無憂、智聯招聘、中華英才等）、行業性人才招聘網站（it人才網站、機械類人才網站、房地產人才網站等）、服務大眾的門戶網站（58、大街等）、校園招聘網站、行業網站（52rd、聽評書網等）。
2、費用低、自動化程度高，適合海選。
3、適合22-35歲人群的招聘。
4、適合文職類、技術類尤其是IT類人才的招聘。

• 劣勢：

1、人資部門工作量大，對面試官甄選技能要求高。
2、不適合工作環境多在戶外、復合技能要求高、高管等招聘，如采礦工程師、農資銷售、公關部經理、c族職位等的招聘。

所以，要根據情況而定。

另外，哪一家網路招聘好些。個人建議當地的招聘網會比較合適。

4. 網路招聘跟招聘會有什麼區別

網路招聘與現場招聘會的比較

一、網路招聘的優勢：1方便快捷，信息量大；信息更新速度快

2將成為主流的招聘的招聘渠道

3招聘不受任何時間地點和外界環境的影響

4可以做長期的人才儲備，建立自己的企業人才庫

5不受區域限制，加快人才的流通（地方性人才網區域性較強）

6招聘成本最低

7在網上的logo廣告可以做企業的宣傳

網路招聘的不利：大多數人對網路招聘的認識不夠

二、招聘會屬於比較傳統的招聘方式，它的優勢在於：
1直接快捷，面對面的溝通交流

2大多數求職者和企業比較認同

3極大的滿足企業的人才本地化

4滿足集中大量的招聘需求

最大的弊端在於：1佔用較大人力物力的

2受外界環境影響較大

3時效性較差

4招聘成本較高

對於求職者來說網路招聘可以不受時間和空間的限制，招聘單位對應聘者的了解全憑簡歷，而現場招聘會需要到現場進行投遞簡歷和交流。
這兩者對於招聘單位和招聘職位上沒有可比性，因為每個單位選擇的招聘方式都不是固定的。

5. 網上招聘和現場招聘會那個更好

現場招聘會你要看是什麼類型的招聘會.如果是秋冬季那種大型的招聘會,去的人就比較多,特別是應屆生.而行業專場如成都高新區管委會組織的軟體人才交流會秩序就會好很多.
另外理解這個要了解企業的招聘途徑.企業的招聘一般是分為內部招聘和外部.你說的都是外部招聘,外部招聘有以下幾種形式:發布廣告、藉助中介機構、實地招聘、熟人推薦等，

6. 三本院校找工作建議網上投遞還是現場招聘會

哪種方法重要嗎，如果單位覺得你們學樣可以才會來你們學校做現場招聘，網上投遞也一樣，如果他要用你，才會叫你去參加面試，有些時候文憑不是那麼重要，看中的是能力，無論什麼招聘方式，用人單位主要考慮的是你符不符合他們的要求，除了一些特殊的工作崗位需要指定專業指定學校的定培的，其它一般都不是那麼重要，祝你找到適合自已的工作！

7. 現在一般找工作都是怎麼的是網上投簡歷，還是去現場招聘會還是直接去一個公司一個公司去找

如果有招聘會的話，最好是直接去招聘會，這樣效率最高，可以雙方直接交流，有什麼情況現場也就解決了。
如果沒有招聘會的話，就網上投簡歷，然後再根據意願去面試咯。

8. 網路現場招聘會和網上投遞簡歷有什麼區別

所謂現場理論就是在線的可以實時互動的..網上投撿歷是單向的你發出去就死等著回復.

9. 人才市場和網上投簡歷有什麼區別

區別：

1、人才市場現場決定率高，網上選擇機會多。

2、現場招聘一般都是比較緊急的職位，現場拍板決定概率較高，但是選擇的面相對網上較少；

3、網上投簡歷，搜索到的職位比較多，但招聘人員只能通過簡歷了解應聘者，不夠直觀，相對於經驗來說，也會看重學歷；

4、相對於網路應聘，現場招聘相當於初面，少了篩選簡歷，電話面試，邀請面試的環節，效率更高，對應聘者來說，也多一個直接表現自己的機會。

5、對於較高級別職位，一般都會選擇在網上找工作；現場一般企業中層及以下員工招聘職位較多。

可以根據自身的實際情況，兩者結合起來，網上簡歷直接掛在網站上，選擇自己有興趣的公司進行投遞。同時，偶爾可以去人才市場找工作。兩者不沖突，只要協調好面試時間即可。

拓展資料

人才市場和網上投簡歷特點：

1、從工作選擇性講：網上找工作選擇更加廣泛，凡是注冊該招聘網站目前正在招聘相關企業的招聘職位都可以看到，可以申請面試；而現場面試只局限於在現場招聘的企業和部分適合個人的職位；

2、從面試准備來講：網上找工作在投遞簡歷之前可以對企業做一個全面的了解，包括企業的發展歷程，基本福利等，而現場招聘海報只提供部分信息，不能讓應聘者提前更多的了解企業；也就不能很好地做面試准備；

3、從面試周期來講：網上找工作需要經歷投遞簡歷—篩選簡歷—電話面試—邀請初面—初面等環節，而現場招聘可以直接進入初面環節，且現場招聘的崗位一般都比較緊急，所以招聘周期相對較短；
在求職期間，可以選擇兩種方式同時進行，在網上投遞簡歷的同時，可以去現場進行求職，只要合理的安排面試時間，避免面試沖突就可以。

李建鍾表示，從改革開放以來，特別是20世紀90年代以來，我國人才事業得到了長足的發展，但是無論是從人才的總量、高級人才的儲備以及人才與經濟結構發展有效配置等問題上仍然存在著不少的問題。

網路招聘，也被稱為電子招聘，是指通過技術手段的運用，幫助企業人事經理完成招聘的過程。即企業通過公司自己的網站、第三方招聘網站等機構，使用簡歷資料庫或搜索引擎等工具來完成招聘過程。

10. 去找工作，在網上投簡歷好還是去現場招聘會好

去現場招聘費時費力的，而且企業也不多，又不是大型的招聘會，即使是大型的也不好，我以前找工作的時候去過大型的，好多企業都是宣傳自己，根本不招聘，我就親眼看到過好多企業收了大約30cm厚的簡歷2摞，走的時候根本沒帶走。我還看過企業用投遞的簡歷背面列印東西。感覺好可笑啊。