㈠ 找工作的話是去人才市場好還是人才網站
各有利弊，人才市場現場決定率高，網上選擇機會多。
1）現場招聘一般都是比較緊急的職位，現場拍板決定概率較高，但是選擇的面相對網上較少；
2）網上投簡歷，搜索到的職位比較多，但招聘人員只能通過簡歷了解應聘者，不夠直觀，相對於經驗來說，也會看重學歷；
3）相對於網路應聘，現場招聘相當於初面，少了篩選簡歷，電話面試，邀請面試的環節，效率更高，對應聘者來說，也多一個直接表現自己的機會。
4）對於較高級別職位，一般都會選擇在網上找工作；現場一般企業中層及以下員工招聘職位較多。
可以根據自身的實際情況，兩者結合起來，網上簡歷直接掛在網站上，選擇自己有興趣的公司進行投遞。同時，偶爾可以去人才市場找工作。兩者不沖突，只要協調好面試時間即可。
㈡ 找工作在網上投簡歷和去人才市場哪個更靠譜
都可以選擇。
1）從工作選擇性講：網上找工作選擇更加廣泛，凡是注冊該招聘網站目前正在招聘相關企業的招聘職位都可以看到，可以申請面試；而現場面試只局限於在現場招聘的企業和部分適合個人的職位；
2）從面試准備來講：網上找工作在投遞簡歷之前可以對企業做一個全面的了解，包括企業的發展歷程，基本福利等，而現場招聘海報只提供部分信息，不能讓應聘者提前更多的了解企業；也就不能很好地做面試准備；
3）從面試周期來講：網上找工作需要經歷投遞簡歷—篩選簡歷—電話面試—邀請初面—初面等環節，而現場招聘可以直接進入初面環節，且現場招聘的崗位一般都比較緊急，所以招聘周期相對較短；
在求職期間，可以選擇兩種方式同時進行，在網上投遞簡歷的同時，可以去現場進行求職，只要合理的安排面試時間，避免面試沖突就可以。
㈢ 想請問一下在人才市場跟網路招聘兩者之間的優劣
人才市場面對面，更真實，時效性強，但是比較費事，得親自去，而且不一定就能招到合適的。
網路招聘便捷，只用在網上看簡歷就行，不耽誤做其他事情。而且網上求職者類型更廣泛，可以主動搜索一下，效果更佳