網路公司工資問題找哪個部門處理

❶ 工資有問題應該找哪個部門

相信對於絕大多數人說上班或者工作都是為了掙錢，而賺錢最直接的體現就在工資上面，所以幾乎每個工作的人都會關心自己的工資，尤其是每到發工資的時候，人們總是會經常比較一下這個月的工資是漲了還是降了，或者跟以前有什麼不同？嗯，那麼如果發現自己的工資有問題，應該找哪個部門呢？關於這橡坦個話題，讓我們一起來聊一聊吧。

三、有時候工資並不能完全體現這個人的付出。

雖然很多公司都說多勞多得，但是並不是每個公司都能夠做到這一點，在很多情況下，有些人雖然付出的比較多，但是得到的工資卻並不一定比別人多，這或許跟公司的管理有很大關系，員工在遇到這樣的問題時，應該冷靜對待，不能一味的在其他員工面前抱怨，這樣對自己沒有什麼好處。

❷ 工資問題應該找什麼部門

工資問題應該找人力部門，核實工資表是否正確，如何工資表沒問題就是財務發放錯誤，如果工資表錯誤就讓人力後補。

根據《勞動法》和你能提供的相關工作時間證明和工資發放證明，比如工資條。可以向當地勞動局申請勞動仲裁，應該可以拿回你應得的報酬。但最好事先與公司內人力亮胡資源，即人事部協調無果後再做決定。畢竟如果你這樣做，也就意味著你的這家單位的工作走到了盡頭。

勞動法》第四章
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八敬螞攔條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬（三）法物陵定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❸ 工資糾紛找什麼部門解決

工資糾紛的可以找勞動行政部門投訴，由勞動行政部門處理，也可以向企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織去申請調解；還可以向勞動仲裁委員會提起仲裁。

法律依據：《勞動仲裁調解法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因告褲咐確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

《勞動仲裁調解法》第十條： 發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：

(一)企業勞動爭議調解委員會;

(二)依法設立的基層人民調解組織;

(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

企業勞動爭議調解委員襪純會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

《勞動仲裁調解法》第九條 ：用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

《勞動仲裁調解法》第五條：發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的純搭，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

❹ 公司工資問題找誰處理

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大。2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動敬亂爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資
據調查表明，不少勞動者都曾遇到過公司不發工資的情況，那麼在這種情況下，勞動者該找誰來解決呢?又可以通過怎樣的方式來捍衛自己的合法利益呢?
一、公司不發工資找誰解決
1、 協商解決。
2、 到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同彎核，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、 也可以直接申請仲裁。
首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次，確認勞動關系後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當埋稿掘簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
4、 如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

❺ 工資問題找哪個部門解決

工資問題可以通過以下部門解決：根據我國勞動合同法、工資支付暫行規定以及相關法律法規的規定，職工與用人單位之間產生了工資糾紛，可以找以下三個部門處理：1、勞動監察大隊，勞動監察大隊在接到職工投訴之後，會責令公司在規定的限期內支付員工工資；2、勞動仲裁委員會；3、法院。向法院昌寬提起訴訟是職工最後的救濟手段。根據《勞動合渣畢同法》第三十條規定，勞動報酬，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動如迅芹者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。根據《工資支付暫行規定》第十九條規定，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

❻ 工資問題找哪個部門解決

法律分析：1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據勞動保障監察條例依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、依據勞動合同法規定用人單位拖冊毀欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期賣畝支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付中姿森加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

❼ 工資問題找哪個部門解決

工資問題可以找當地勞動保障部門解決。

一、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，依據勞動保障監察條例依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。依據我國法律規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

二、也可以直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書型渣，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《勞動爭議調廳檔解仲裁法》第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外扮租亂的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

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❽ 工資問題找哪個部門解決

工資糾紛可以找向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者通過訴訟途徑解決，也可以向當地勞動監察部門投訴舉報。備清

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申洞游請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第七十七條

勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；納滾銷逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

❾ 薪資問題找什麼部門舉報

法律主觀：

1、拖欠工資橡虧歷的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接 申請勞動仲裁 。 首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴, 勞動監察大隊 會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查了解,事梁搜情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已 違反勞動法 ,遇到拒不執行的公司他們會強制執行. 單位拖欠工資 是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決空盯： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。 3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內 到法院起訴 。 4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的 經濟補償金 。（具體法律根據見參考部分）。

❿ 工資糾紛找什麼部門解決

工資問題可以通過以下部門解決：
1、勞動監察大隊，勞動監察大隊在接到職工投訴之後，會責令公司在規定的限期內支付員工工資；
2、勞動仲裁委員會；
3、法院。向法院提起訴訟是職工最後的救濟手段。用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。工資糾紛屬於民事糾紛，根據《民法總則》的規定，一般民事糾紛的訴訟時效為3年。不發工資的處罰:公司被舉報拖欠工資後，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。綜上所述勞動工資糾紛當事人可以協商處理，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後帆肢不履行的，可以向調解組織（主要指人民調解委員會或勞動爭議調解委員會）申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。要能用合法渠道和手段保護著自身權益。
工資糾紛應該怎麼處理？
1、 工資拖欠糾紛屬於勞動糾紛，當用人單位未及時支付工資需要承擔一定的法律責任；
2、 同時勞動者遇到工資拖欠糾紛的時候可以向有關部門舉報、申請仲裁和向法院進行起訴等途徑解決工資拖欠糾紛。
法律依據
《勞動合同法》
第三十條規定，勞動報酬伍簡，用人單位應當按照勞腔轎褲動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。