深圳網路建設哪個好

⑴ 深圳網站建設的公司有哪些，哪家好一點

我是深圳金泰機械有限公司的，我們公司的網站全部是日成網路傳媒做的，他家的建站很不錯，建議中小企業找日成，我這些年的單子基本是網站來的，還是很感謝這個公司的，他家官網是www.rcwseo.com

⑵ 深圳哪個網站建設公司好

深圳好的網站建設公司有哪些？這是很多網站建設客戶關心的問題，公司很久或者2年3年才會做一次網站，網站的好壞直接影響公司的品牌形象，那麼到底深圳網站建設公司哪家好？作為專業的深圳老牌建站公司華專網路今天就以自身為例來給大家講一講作為一個好的建站公司應該具備哪些基本條件。

首先好的網建設公司應該配備至少9個部門，企劃部，設計部，技術部，產品部，測試部，銷售部，運維部，財務部，人力部，麻雀雖小，五臟俱全，一個公司要想發展壯大，應該有自己的各個職能部門，各司其職，各盡其能，各個部門彼此相互獨立，卻又相互配合，相輔相成才能服務好廣大客戶，華專網路自成立之日起，核心領導秉承公司做大做強的理念，就早已建立了各個職能部門。下面分別說說各個部門的作用。

企劃部，客戶要做一個網站，首先企劃部介入和客戶對接，了解客戶的需求之後進行策劃，首先需要找准客戶的需求定位，明確好定位才能在搜集資料，整理文案的時候有的放矢，把文案教給設計部的時候才不至於方向不對，反復改稿等，華專網路在對待每一個客戶的時候，企劃部都會詳細了解客戶需求，明確客戶建站定位，從建站的目的著手，建網站主要是宣傳為主還是營銷分為展示型網站和營銷型網站，從載體來分響應式網站和手機端網站以及微網站和電腦端網站也叫做PC端網站，客戶的主要產品，公司的核心優勢，公司想重點突出的內容，公司的企業核心理念，公司的品牌定位等等都是華專網路企劃部需要掌握並提煉出最終文案。

設計部，華專網路公司的所有設計師均是從事網頁設計三年以上的姿勢網頁設計師，因為秉承高端網站建設公司的定位，華專網路力求每一個網頁作品能夠打動客戶，能夠做到客戶滿意，所以選好設計師，設計師選好的一直是華專網路選擇設計師的標准，華專網路在做網頁設計的時候設計師會從以下幾個方面去考慮。

第一、公司從事的行業，因為不同行業網站的風格會有所區別，為什麼有的網站一打開，還沒看內容就知道是珠寶網站，有的網站一打開一看就是婚慶公司網站，這就是行業特質所決定，所以了解公司的行業背景，有助於華專網路網站設計師整體把控網站的設計風格，不跑偏。

第二、公司的主色調、輔助色調的選取，主色調一般參考公司的logo，也就是VI的核心標識，也可以參考行業背景色，比如科技類公司可以選取科技藍作為主色調，婚慶公司可以選取紅，粉，紫等暖色調作為主色調，輔助色調的選取主要是看主色調選的是什麼，如果主色調選的是暖色調，則輔助色可以用冷色調搭配，相反則亦然，冷暖搭配給人舒服，渾然一體的感覺。

第三、細節處理，有的網站外行一看上去就是高、大、上，就是感覺好，但是你問他好在哪裡，他又說不出來，其實好的網站作品，細節一定要處理到位，例如屏間過度處理，線條粗細，顏色深淺等等，

在設計上華專網路設計師會嚴格遵循華專網路設計部的規則從以上三點出發去做網頁設計，當然還有一些其他方面華專網路編輯認為不重要的步驟就沒有寫上。

技術部，華專網路對外承接網站建設、小程序開發、微信公眾號開發、app開發、OA、CRM開發、軟體定製開發，所以華專網路擁有眾多資深網路工程師，部分核心工程師曾在IBM，湯森路透，新浪，360等公司從事技術開發工作，擁有非常豐富的軟體開發經驗。

產品部，一個公司如果沒有自己的產品部門，做什麼工作都會止於皮毛，不會深入挖掘客戶的真正需求，華專網路團隊成立十餘年服務全國上千家客戶，產品部在不斷的總結客戶提出的新需求，以及不斷的完善自己已有的公司產品，以及開發適應市場需求的新產品。

測試部，好的產品一定是經過不斷的打磨最後才能成型出重的，所以一定要測試部門經過反復的測試，找出bug,並提交給技術部，技術部開發，然後再測試，經歷這樣一輪又一輪的往復最終才能呈現給用戶好的體驗。

銷售部，銷售部是華專網路的先鋒排頭兵，公司大了需要正常的運轉，在老客戶維系的基礎上，也需要不斷的開發新客戶，這樣公司才能不斷的做大做強。華專網路的銷售擁有專業的IT技術出身，能夠給客戶講清問題的同時把產品賣出去，同時維護好公司和客戶之間的關系，做好公司和客戶的紐帶。

運維部，作為華專網路公司已完成客戶的售後部門，運維部起著重大作用，客戶項目完成後，網站或者其他公司產品出現使用問題，或者操作疑問，以及運行異常等問題，可以7*24小時聯系華專網路的售後運維電話，會有專門運維人員來及時處理和解決。

財務部，作為華專網路公司日常的正常運轉，公司客戶的發票開出，各項費用的支出，公司員工工資、及社保、公積金按時發放和繳納，以及按時報稅，及時記錄開支，做好記賬工作。

人力部，華專網路目前正處於高速發展階段，公司招兵買馬是必不可少的工作，人力部的首要任務就是把公司的優厚福利待遇及良好的人文發展環境宣傳出去，為公司招到合適的人才。