1. 各位親，找工作是在網上找好點還是直接去人才市場找好點
建議在網上找，現在的人事都會通過各種途徑招人，網路已經成為必不可少的途徑。網上各種招聘網站都刷一遍，基本上可以找到合適的工作。如果你把所有招聘網都看過，再去人才市場，你會發現都是已經看過的職位
2. 找工作在網上投簡歷和去人才市場哪個更靠譜
都可以選擇。
1）從工作選擇性講：網上找工作選擇更加廣泛，凡是注冊該招聘網站目前正在招聘相關企業的招聘職位都可以看到，可以申請面試；而現場面試只局限於在現場招聘的企業和部分適合個人的職位；
2）從面試准備來講：網上找工作在投遞簡歷之前可以對企業做一個全面的了解，包括企業的發展歷程，基本福利等，而現場招聘海報只提供部分信息，不能讓應聘者提前更多的了解企業；也就不能很好地做面試准備；
3）從面試周期來講：網上找工作需要經歷投遞簡歷—篩選簡歷—電話面試—邀請初面—初面等環節，而現場招聘可以直接進入初面環節，且現場招聘的崗位一般都比較緊急，所以招聘周期相對較短；
在求職期間，可以選擇兩種方式同時進行，在網上投遞簡歷的同時，可以去現場進行求職，只要合理的安排面試時間，避免面試沖突就可以。
3. 人才市場招聘和網上招聘的效果哪個更好
招聘市場與網路招聘各有各的效果，各有各的優劣勢。沒有哪一個比哪一個好。只是針對性某崗位、某特點的工種。效果不一而已。
一、招聘市場：
優勢：
1、適合基礎崗位、社會通用崗位。適合招聘普工、業務員、文員會計等。
2、其中：
2.1 政府部門舉辦的大型招聘會多半針對在勞動力市場中處於明顯劣勢的人群，如應屆大中專畢業生、往屆2年以內的大中專畢業生、文秘類等。
2.2 人才中介公司舉辦的招聘會通常可以招到業務員、普工技工、文秘等。雖然只能招到基層人員，但面對面交流，效率還是很高。
2.3 政府部門常年固定的勞務市場只適合招聘勞務工，而且短期臨時工居多。
劣勢：
1、適合基層普通職位，幾乎不能招聘到中層和優秀基層。
2、快消、耐消、餐飲、其他服務業、價值含量低的中小加工業適合選擇此渠道。
二、網路招聘：
優勢：
1、分為綜合性人才招聘網站（前程無憂、智聯招聘、中華英才等）、行業性人才招聘網站（it人才網站、機械類人才網站、房地產人才網站等）、服務大眾的門戶網站（58、大街等）、校園招聘網站、行業網站（52rd、聽評書網等）。
2、費用低、自動化程度高，適合海選。
3、適合22-35歲人群的招聘。
4、適合文職類、技術類尤其是IT類人才的招聘。
劣勢：
1、人資部門工作量大，對面試官甄選技能要求高。
2、不適合工作環境多在戶外、復合技能要求高、高管等招聘，如采礦工程師、農資銷售、公關部經理、c族職位等的招聘。
所以，要根據情況而定。
另外，哪一家網路招聘好些。個人建議當地的招聘網會比較合適。