人力資源管理軟體網路版

㈠ 人力資源管理系統軟體排名

人力資源管理系統軟體排名如下：

1、SAP。德國品牌，全球領先企業管理軟體解決方案提供商，SAP軟體性能穩定，相對要求企業流程也標准化，較適用於大型的成熟企業。品牌知名度高，美譽度好，公司實力較強；功能模塊齊全，不止單單局限於CRM。

㈡ 人力資源管理系統哪個好

人力資源管理系統推薦：美萍人事管理系統、流程專家Processist單機版、超博客戶關系管理系統、凝聚力人力資源系統、好搭檔人力資源管理軟體。

1、美萍人事管理系統

美萍人事管理系統是一款專業的人事檔案管理軟體，美萍人事管理軟體界面設計簡潔，美觀，其人性化的軟體流程，使普通用戶不需培訓也能快速掌握軟體操作使用方法，強大的報表統計功能更是能完整地掌握企業。

選擇注意：

1、企業應先了解自身的人力資源現狀及困惑，有的企業不了自身的管理狀況，幻想通過就可提高自身管理的層次，所有HR工作都可通過軟體來實現，如自身HR基本的信息化未完成，通過一套軟體來實現整個集團的E化管理，所有招聘選拔、培訓發展、績效激勵、人力資源規劃、分析一步到位。

2、進行產品選型時注重整個產品業務流和軟體結合的程度，有些企業盲目選擇一些知名軟體供應商產品，結果提高了整個系統的成本

㈢ 人力資源管理軟體哪個好

這個具體的需要看你的公司的需要,沒有說那一款一定好的.合適的才是最好的,根據自己的需要去選擇一下,你會知道什麼是最適合自己用的.

㈣ 有哪些好用靠譜的人力資源管理軟體推薦

雖然現在的人力資源管理軟體層出不窮，廣告也是滿天飛，
但是很多軟體用了之後，客戶都不買賬，不是這里就是那裡的問題一堆。
喔趣人事管理軟體既有大而全的綜合性人力資源系統，
也有某一環節的小而美的產品設計。希望可以幫助到你。

㈤ 如果要你推薦一款e-HR人力資源管理軟體，你會推薦哪款

eHR人力資源管理軟軟體是企業使用的人事管理系統。市面上有很多這種軟體。什麼北森、璐華、金蝶、i人事、紅海科技等等。沒有什麼特別推薦的，畢竟企業的對系統的性能要求及自身的業務需求不一樣。具體要結合自身情況來選型。

㈥ 有哪些好用靠譜的人力資源管理軟體推薦

正規企業用的 宏景公司、金蝶公司都有HR系統。能聯網、能上手機端，可以在上面實現六大模塊的事務性操作。其實這些軟體已經很成熟了，用的時候注意介面就好，就是能不能和企業的企業軟體相匹配，互通數據

㈦ 人力資源管理系統軟體有哪些

人力資源管理系統軟體有哪些？越來越多人力資源管理系統的出現，一方面使得企業用戶有了更多的選擇，同時，在企業選型時也意味著要花費更多地時間與精力仔細甄別、判斷適合企業需求與發展的人力資源管理系統。而且，企業用戶選型面臨的困惑也不只是來自於系統軟體供應商的多樣化，在企業內部，諸如HR系統軟體與ERP或其它應用系統的關系、HR業務因素主導還是IT因素主導等問題也成為選型爭論的焦點。

紅海eHR定位就是服務大中型企業的，不僅功能可以一體化覆蓋員工選育用留的全業務模塊，且底層數據實現全部打通與智能關聯。推出自主研發的PaaS平台，同時可以通過數據與流程雙引擎驅動實現可配置與高拓展性，便於二次開發，甚至無需it介入，HR即可完成一些新功能的配置，尤其適用需求復雜且個性化訴求高的大中型企業。

紅海雲專注在人力資源領域已經十多年，在地產、醫葯、服飾、零售、新能源、國企事業單位等等行業都沉澱了非常豐富的案例，並形成了豐富的行業模板庫，很多業務功能可以開箱即用，針對不同行業企業在人力資源管理中遇到的一些難點、痛點，形成了專業的解決方案。

㈧ 人力資源管理軟體推薦

樓主可以試試深圳終端科技MIS企業信息管理系統

㈨ 好用的人力資源管理系統

近些年，市場上涌現出大量的人力資源管理系統，有國外的也有國產的，總體來說良莠不齊。通過了解人力資源管理系統發展階段，更能幫助企業選擇適合自己的產品。

階段一：薪資計算系統時代

人力資源管理系統的發展歷史可以追溯到20世紀60年代末，計算機技術已經進入到應用階段，隨著企業規模的不斷擴大，手工計算薪資即費時又耗力而且極易出錯，基於此，第一代人力資源管理系統問世。

階段二：人事管理系統時代

第二代人力資源管理系統出現在20世紀70年代末。10年過去，計算機技術水平已實現飛速發展，當時的資料庫技術和系統工具已經基本解決第一代薪資計算系統的主要問題，在第二代人事管理系統中開始增加員工信息、數據分析、報表生成等模塊，此時的系統更加智能化。

階段三：人力資源管理系統時代

在人力資源管理系統時代，企業管理者認識到人力資源在企業發展和企業競爭中的重要作用，人力資源管理中績效考核、培訓管理等內容應用於管理系統。技術更迭日新月異，在人力資源管理系統時代經歷了三次變革，逐漸將招聘、個人職業生涯規劃、職位管理、崗位描述、薪酬福利、員工基本信息等模塊集成於人力資源管理系統中，報表分析功能也日趨完善。HR人員擺脫了需要手工錄入的繁復性工作，有更多的時間和精力研究解讀政策，制定人力資源管理規劃。

階段四：EHR時代

20世紀90年代末和21世紀初，Internet和intranet技術逐漸普及，人力資源管理理論逐步發展，學習與發展成為企業和員工的共同目標，E-LEARNING概念由此而生。為了快速響應企業內外部的要求和變化，WEB技術打通了人力資源部門和企業員工和外部的最後一公里，人力資源管理系統E化在人力資源管理系統具有基本功能外，還起到了與外部關聯的橋梁作用。

再看如今的人力資源管理系統，有些產品仍然屬於第二階段，有些產品屬於第三時代，很少一部分進入到第四時代。加之價格、技術、服務的差異，企業無法做出准確評估。總體來說，評估人力資源管理系統可從兩方面入手：1、企業的差異化需求；2、企業的技術戰略。

市場上應用比較廣泛的人力資源管理系統：

1、國外

比較知名的有Workday、peoplesoft、Oracle HRMS等，產品穩定性高，可靠性強，但是價格昂貴，能否適應本土公司還需要根據企業實際需求和技術規劃慎重評估。

2、國內

國內比較熟知的產品有很多，比如用友、中智智人、萬古、金蝶（財務系統優勢更明顯）、北森等。

㈩ 人力資源管理軟體哪個好

看自己的需求了.客戶地說,ZK3人力資源管理軟體平台專業,好用.可是如果需求很簡單,沒有必要上這么專業的.