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工會網路共享

發布時間:2022-09-15 14:13:44

① 工會如何為保障職工體面勞動發揮作用

所謂「體面勞動」實質就是意味著勞動者權益的足夠保護,體面的勞動是建立在合法的勞動權益之上的,沒有勞動者的合法權益就沒有勞動者的體面勞動。工會如何在實現「體面勞動」中有所作為,這關繫到企業的興衰,職工利益的實現,而且與經濟發展、社會進步緊密相關。筆者認為,工會組織如何在發揮在保障職工體面勞動中的作用,首要的任務是找準定位、履行職能、有效作為。 工會在體面勞動中有所作為,就要依法當好職工的生命健康的「守護人」,讓職工安全地工作。 保障職工的生命安全健康權利是實現體面勞動的基本前提。實現職工的體面勞動落腳點就是落實好安全生產。 工會是廣大職工權益維護的「代言人」,落實好維護職工合法權益的職能,首要的任務就是維護職工生命安全和身心健康,讓職工安全地勞動。面對嚴峻的安全生產形勢,工會責無旁貸,應主動介入,積極作為。首先要將工會勞動保護工作納入工會維權工作的總體目標,利用聯系職工、貼近職工的優勢,發揮工會健全的勞動保護監督檢查組織網路和工會勞動保護監督檢查員隊伍的作用,認真組織和發動廣大職工針對本行業、本企業、本崗位的實際生產狀況,排查隱患,通過全員、全方位、全過程依靠職工自己去查找、發現隱患,排查風險,創建良好的安全工作環境。 其次要利用工會陣地和開展活動的優勢,大力營造濃厚的安全文化氛圍,一方面通過在職工中廣泛開展「我為安全獻一計」、「講案例、話安全」、「安全知識競賽」、「安全知識徵文」、「安全演講比賽」等喜聞樂見、形式多樣的群眾性活動,把安全知識培訓普及貫穿其中,進一步提高職工的自身安全技能,激發職工自我防範的安全意識,讓安全生產互利共贏的理念融入企業文化,另一方面通過開展體現工會特色的品牌工作,進一步實現對職工生命安全健康權益的最大維護,以深入開展「安康杯」競賽活動、推行「1+3」安全監控工作體系為抓手,發揮工會植根企業、聯系職工的優勢,讓職工不僅要安全,而且會安全,能安全,人人成為安全生產的參與者、實踐者、受益者。總之,要把維護職工生存權作為工會維護職工合法權益的最基本、最重要的內容。 工會在體面勞動中有所作為,就要履行當好職工的合法利益的「代言人」,讓職工安心地工作。 實現職工的體面勞動支撐點就是落實好職工的主人翁地位。工會作為職工利益的代表者和維護者,如何有所作為,最基本的任務是把廣大職工組織到工會中來。當前,我國正處於經濟轉軌,社會轉型和社會矛盾多發的特殊歷史時期,需要工會全力推動組建工作,對企業實行全覆蓋,做到哪裡有職工,哪裡就有工會組織,哪裡有工會組織,哪裡就有工會作用的發揮。應該說組織起來是基礎,讓職工安心地工作和勞動,才是發揮工會服務職工,依法維權的職責所在。在構建和諧社會的新形勢下,維護職工權益,保障勞動者的勞動報酬,無疑是體現實現職工體面勞動所做的最實際的工作,應該說經濟上的穩定感是職工體面勞動的根本保障,工資作為職工最直接、最現實的利益,保障職工工資依法支取,並隨著企業發展逐步增長是穩定職工隊伍,實現共建共享,促進企業發展的現實需要,工會要依照兩個「普遍」的要求,發揮好源頭維護作用,依法維護職工的經濟利益。 工會在體面勞動中有所作為,就要切實當好職工精神文化權益保障的「娘家人」,讓職工安樂地工作。 實現職工的體面勞動關鍵點就是落實好職工的素質提升。提升職工素質,使他們的文化知識、業務技能、行為習慣等方面盡快適應企業發展的需要,是職工體面勞動的動力所在。 要充分發揮工會「大學校」作用,切實有效地實施好「創建學習型組織、爭當知識型職工」素質教育工程,以爭創「工人先鋒號」活動為載體,廣泛開展崗位技能培訓、勞動競賽、技能展示,技術大比武等活動,引導職工樹立終身學習的觀念,切實提高職工隊伍整體素質。職工的合法權益不僅包括職工政治利益和經濟利益,還包括精神文化需求,依法維護職工的精神文化需求,是讓職工更多享受體面勞動的精神支柱。 工會維護職工合法權益,不僅要維護職工當家做主的政治權利和經濟利益,更重要的是要幫助職工不斷提高思想道德和科學文化素質,增強競爭力。發展為了職工,發展依靠職工。工會要積極推動企業提供給職工參與企業管理,謀劃企業長遠發展的平台,讓職工充分體會主人翁的責任感,同時要引導廣大職工提高自覺遵守各項規章制度的自覺性,培養職工團隊精神、拼搏精神、奉獻精神和民主精神。 要通過倡導先進的企業文化,把廣大職工的精神文化生活納入企業文化建設總體目標,建立和完善「職工之家」、「職工書屋」等陣地,關注職工生活環境,提高職工生活質量。開展豐富多彩,喜聞樂見的文化活動,著力提高職工生活質量和生活品位,提升職工對生活的滿意度,從而體現人文關懷,達到實現企業改革發展成果與職工共享的目標。

② 工會系統和工商系統聯網么

聯網的。
工會組建資料庫與社保、稅務、工商資料庫實現了實時聯動、數據共享。
很多政府部門都有一套自成體系的信息數據資源,有些數據資源由於涉密或者涉及個人隱私,很難做到與其他部門共享。對於工會搭建的職工服務信息平台而言,如果沒有大數據的支撐,平台只是一個虛空的框架而已。只有各個部門的相關數據與工會信息系統實現了互聯互通,才是真正聯網。

③ 如何做好工會的組織宣傳工作

一、要把握好新聞輿論導向性
一是要堅持政治原則,緊緊圍繞黨和國家工作大局和工會工作全局開展工會宣傳工作。充分發揮組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益重要作用,堅持把握正確的輿論導向,弘揚主旋律,加強對黨的路線方針政策宣傳,特別是加強對黨全心全意依靠工人階級辦企業和「共建共享」的宣傳,為構建和諧社會大造聲勢。貼近實際、貼近生活、貼近群眾,謳歌建設和諧社會中涌現出來的先進典型,弘揚工人階級優秀品質,歌頌工人階級高尚的精神風貌。
二是要加強正面引導,大力宣傳社會主義核心價值體系。通過工會的各種報刊、網路和宣傳教育陣地,開展社會主義核心價值體系等主題教育活動,用中國特色社會主義共同理想武裝職工的頭腦。根據不同時期職工的思想狀況,開展理想信念教育,教育職工愛祖國、愛企業,培養職工高尚的道德情操,引導職工樹立正確人生觀、價值觀,正確識別美醜善惡,反對封建迷信,拒絕黃賭毒,崇尚科學文明。倡導「八榮八恥」的職業道德觀,用社會主義榮辱觀引領職工,提高職工職業道德意識,陶冶職業道德情操,實踐職業道德規范。
三是要提升影響,弘揚社會主義先進文化。要拓展職工文化活動陣地,開展各種寓教於樂的文體活動,激發基層工會組織的活力,打造職工文體品牌,凝聚、吸引職工。通過組織基層職工的廣泛參與和活動形式的不斷創新,為群眾性文體活動注入新的活力,豐富職工精神文化生活、增強基層工會凝聚力和向心力。
二、要著眼於工會工作全局性
工會宣傳工作要圍繞中心工作,突出重點,聚焦主題,凸現特色,充分發揮新聞宣傳在工會工作全局中的重要作用,營造良好的社會氛圍,為推進工會各項工作的創新發展,提供精神動力和輿論支持。
一是宣傳活動,為工會工作造勢。在各級工會召開全委(擴大)會議、「五一」節慶祝大會等重要會議和舉行元旦、春節送溫暖、春節「關愛百家年夜飯」、大型春節、五一職工游園或廣場文化活動、為農民工放電影等大型活動賽事時,進行重點的策劃和宣傳。可以增強工會組織的凝聚力和向心力,能極大地激發廣大職工和社會各界參與工會、了解工會的熱情,為推進工會工作大造聲勢。
特別是大力宣傳工會重點工作,營造良好工作環境。圍繞工會組建、經費、醫保等工會重點工作,積極召開各專項動員會或推進會,並充分運用媒體進行報道,以引起各級黨政的關注和支持。如在推進通過地稅部門代收工會經費工作中,與地稅部門聯合召開動員會,請政府領導講話,同時利用媒體報道,向企業家致信等辦法加強宣傳,以爭取各級黨政對此項工作的重視和企業家的理解;在推進職工醫療保障計劃工作中,利用廣告牌、車載廣告、手機簡訊等形式加強宣傳,收到良好的效果。
二是聚集民生,體現工會「家」的溫馨。加強對工會送溫暖、金秋助學、「溫馨家政」、春節前困難職工年夜飯活動宣傳,體現工會「家」的溫馨形象,讓困難職工感到工會「娘家人」的溫暖。塑造工會良好的社會形象。
三是宣傳品牌,塑造良好社會形象。藉助社會新聞媒體大力宣傳工會送溫暖 、金秋助學等活動,讓困難職工幫扶中心、職介所、職工律師團、關愛農民工、工會文體活動通過媒體進行大力宣傳。
三、要加強宣傳工作主動性
一是要加強工會工作參與性。工會宣傳工作要立足於想工作、干工作、唱工作,做到「三步走」,即工作前做好思路謀劃,工作中做好細節把握,工作後做好總結歸納。特別是要向工會領導多匯報、多請示,把握工會全面工作,加強與各職能部門的工作溝通,超前了解工會各項工作設想、實現途徑、工作節奏和工作目標,以便在策劃宣傳工會某項工作時客觀、全面、完整。
二是加強工會新聞報道策劃性。加強工會新聞報道策劃性研究,是增強工會宣傳實效的重要環節。
三是要調動全員宣傳積極性。要樹立工會宣傳工作是工會幹部全體人員的職責和義務的意識,不管在任何場合和時機,都要主動宣傳、強勢宣傳。在組織開展活動前,要注重考慮宣傳效果;在活動過程中,要做好跟蹤宣傳;在活動結束後,要做好總結宣傳。要組織開展工會幹部進行新聞報道培訓,提高工會幹部報道能力水平,為開展工會宣傳提供強有力的保障。

④ 2台路由,1台3層交換機.3台電腦,1台伺服器怎麼組建網路

不帶這么折騰人的吧,一台伺服器,兩台路由,交換機還是三層的,下面就接三台電腦?

⑤ 工會用我的身份證能查到我是低保戶嗎

完全可以。
工會可以內部網聯網查閱民政局信息的,因此完全可以查出你是否低保戶的。
所以可以的。
提示:內部網信息共享,工會可以進入民政工作網。

⑥ 粵工惠的工會會員為何移不出

粵工惠的工會會員移不出可能是系統的故障導致的。
近年來,廣東省總工會響應國家大數據戰略號召,於2019年上線了掌上智慧工會——「粵工惠」,這是以鏈接資源、賦能基層、服務會員為宗旨,為服務各級工會和會員建設的普惠平台。
「粵工惠」通過盤活工會數據、融合政務數據、鏈接社會資源,並與各級工會開放共享,最終實現「全省工會系統平台統一、工會數據與政務數據融合應用,工會資源撬動社會資源」的「全域智慧工會」模式。
工會,或稱勞工總會、工人聯合會。職工為爭取更好工作條件等共同目標而自願聯合的組織。工會原意是指基於共同利益而自發組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一僱主工作的員工,在某一產業領域的個人。工會組織成立的主要意圖是為了可以與僱主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。
工會組織的產生源於西方的工業革命,當時越來越多的農民離開賴以為生的農業湧入城市,為城市的工廠僱主打工,但工資低廉且工作環境極為惡劣,在這種環境下,單個的被僱傭者無能為力對付強有力的僱主,從而誘發工潮的產生,進而催生工會組織。1900年美國瓊斯夫人所領導的工會運動,就是一個很好的例子。

⑦ 連雲港連工惠是幹嘛用的

「連工惠」是職工網路服務平台。其主要任務是:

1、整合完善「連工惠」基礎資料庫,加強工會基層組織和會員的數據化分析管理,實現工會系統數據信息互通共享和深度利用,為工會工作高效運轉提供有力支撐。

2、打造「連工惠」職工網路服務平台,實現工會服務職工各類項目的網上一站式整合,更好地履行工會職能,確保工會工作高效運轉、精準服務、科學決策。

3、構建全市工會系統網上辦公平台,集專業網路、應用系統、電子公文系統等為一體,基本實現無紙化辦公,增強工會工作的及時性、針對性、實效性。

4、建立完善涵蓋工會各項工作的應用系統,實現職工入會、工會管理、會員服務等工作的網路化,進一步拓展工作空間,拓寬服務對象范疇,提升服務能力和工作效率,增強工會組織的橫向、縱向聯系,拉近職工與工會之間的距離。

5、建成功能互補、協同互動、高度融合的工會網站、微信和移動客戶端等新媒體平台,進一步加強工會宣傳工作,培育積極健康、向上向善的網路文化,實現網上涉工輿情的及時跟蹤、准確測報和正確引導。



⑧ 工會發揮什麼作用來提高職工整體素質

充分認識發揮工會「大學校」作用,提高職工隊伍整體素質的重要意義
充分發揮工會「大學校」作用,提高職工隊伍整體素質,是深入貫徹落實科學發展觀,實現職工全面發展的必然要求;是提高自主創新能力,保持和發展工人階級先進性的關鍵所在。深入推進職工素質建設工程,有利於進一步弘揚勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的時代新風,推動形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好社會氛圍;有利於進一步調動職工的積極性、主動性和創造性;有利於進一步發揮工會「大學校」的作用,造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。工會組織要充分認識發揮工會「大學校」作用、深入推進職工素質建設工程的重要意義,積極引導廣大職工把思想統一到牢固樹立中國特色社會主義共同理想和實現中華民族偉大復興的堅定信念上來,把行動落實到成為繼續解放思想、銳意改革創新的時代先鋒和推動科學發展、促進社會和諧的行動楷模上來,推進職工知識化進程,團結動員全礦廣大職工堅定信心,提高素質,積極進取,充分發揮工人階級主力軍作用。
深入實施職工素質建設工程,為推進整個工人階級的建設發展提供人才保證和智力支持
充分發揮工會「大學校」作用,提高職工隊伍整體素質,要堅持以提高職工職業道德素質、科學文化素質、職業技能素質和健康素質為重點,以促進人的全面發展為根本目標,深入扎實地推進職工素質建設工程。
(1)大力提高職工的職業道德素質。要始終堅持以社會主義核心價值體系建設為主線,充分利用廣播、電視、報刊、網路等工會宣傳陣地,通過組織職工知識競賽、演講比賽、專題報告會等手段和方式,廣泛深入地進行形勢任務教育、國情教育、改革開放教育、科學發展教育以及法律法規教育等,加強職工思想政治工作和精神文明建設,不斷提高職工的職業道德、社會公德、家庭美德和個人品德,努力提高職工的社會文明素養,把社會主義核心價值體系轉化為廣大職工的自覺追求,塑造講文明、重禮儀、團結友善、和諧融洽的社會氛圍。
(2)大力提高職工的科學文化素質。要深入開展「創建學習型組織、爭做知識型職工」活動,以建立和完善終身學習、終身教育體系為重點,不斷豐富「創爭」活動載體,拓展活動內涵,推動創建各類學習型組織,大力培養知識型、技術型、創新型職工。要推進「職工書屋」建設和職工讀書活動,創新職工學習載體,搭建職工學習平台,拓寬讀書活動領域,激發和調動廣大職工獲取知識、更新知識的積極性、主動性和創造性。要加大職工教育培訓基地建設的力度,積極開展崗位技術培訓、創業培訓和職業技能培訓,特別是要抓好對新員工的教育培訓工作,不斷提升他們的職業技能水平,增強職工的崗位實踐能力、創業能力和就業能力。
(3)大力提高職工的技術、技能素質。以創建「工人先鋒號」活動為載體,扎實推進「明星團隊」、「明星員工」和「勞動模範」活動,進一步凝聚職工力量、激發職工創造活力。同時,還要緊緊圍繞生產技術和人才隊伍建設的需要,廣泛開展各種形式的崗位練兵、技術比武和「名師帶高徒」活動,培養造就更多的「能工巧匠」、「操作能手」和「技術工種帶頭人」。要圍繞技術進步,加強內部管理、提高經濟效益,組織廣大職工開展合理化建議、技術革新、發明創造、節能減排等活動,培養更多的掌握新知識、新技能、新本領的知識型職工和創新人才。
(4)大力提高職工的安全健康素質。要積極向廣大職工傳播身體和心理健康新理念,不斷增強職工體能素質和心理素質,引導廣大職工自覺樹立勞動保護、安全生產的觀念和意識,提高職工的安全生產責任感、職業安全衛生素質和職業健康水平。要深入開展全民健身活動,組織職工參加各種健康有益、寓教於樂的文體活動,充分發揮職工文化活動中心、俱樂部、體育場館等職工文體活動陣地作用,加大投入,完善職工文化陣地功能,創新活動載體,加強企業職工文體協會及下屬各分會的建設,著力培養文藝、體育骨幹隊伍,通過舉辦職工藝術節、文藝匯演、書畫攝影展、職工體育競賽等文體活動,提高職工文化品位,豐富職工文體生活,營造健康文明的職工文化氛圍,豐富和活躍職工精神文化生活。
加強領導,健全完善深入推進職工素質工程的長效機制
(1)完善機制。要健全和完善職工素質建設工程的長效機制,制定工作目標,制定職工教育培訓計劃和各項保障措施,加大對職工教育培訓經費的投入力度,做到企業工會年度經費中,應有一定部分用於開展職工素質教育培訓活動,並列入本級工會預算,督促企業單位嚴格按照法律法規的要求,足額提取職工教育培訓經費,努力建設一批高標准、示範性的工會「大學校」陣地,造就一支高素質的師資隊伍;要充分利用網路教育、電化教育等現代化的教育培訓手段,整合各種社會教育資源,不斷開辟職工素質教育培訓工作的新渠道;要健全完善激勵表彰機制,認真總結典型經驗,發現、培養、總結和選樹在推進「大學校」建設和職工素質建設工程中成績突出的先進典型,以典型引路,推動工會「大學校」的建設工作。
(2)注重創新。要解放思想,創新理念,促進企業職工素質建設工程在新形勢下蓬勃發展;要積極探索各種新途徑、新方法,善於挖掘新資源,拓展「大學校」的覆蓋面;要創新內容、形式,使內容富於時代感,形式更加生動、新穎;要活化職工素質建設工程載體,充分利用新媒體、新途徑,不斷激發職工素質建設工程的生機和活力,切實發揮工會「大學校」作用,努力培養有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。一是創新思維模式,建立學習平台,提高工會幹部整體素質。首先是配備好工會幹部,特別是配備實事求是、勤於學習、善於總結、講究方法、能寫會說、思維縝密、超前、具有創新意識的工會幹部。其次是給工會幹部提供一個良好的學習環境,把培訓——灌輸學習、培養——主動學習、交流——互動學習有機結合,達到學習成果共享。第三是加快工會幹部隊伍年輕化建設,保證工會工作和各項活動持續開展、永葆活力。二是持續創新活動載體,讓職工成為活動主角。工會要在組織好「創爭」、「工人先鋒號」、「班組安全建設」等全國企業推行的大型活動的同時,結合自身特點,發揮優勢,持續創新。在實踐中,要注重對優秀職工、班組、區隊在活動中的表現進行持續關注,表彰獎勵,以點帶面,整體推進。三是持續創新激勵、獎勵機制,大幅度提高優秀職工待遇、收入。在堅持年度總結表彰的同時增添即時獎勵表彰,對管理方法創新、技術進步創新、意見建議採納、好人好事等要及時上報、及時獎勵並大力宣傳,增設如勞動模範三年保持獎、年度收入最高職工獎、一專多能獎、技術鑒定上等級獎等新的獎勵項目,評比條件公開,獎勵額度加大,並把提拔、進修、療養、參觀、旅遊等內容結合進來,採用多種渠道拓展優秀職工施展才能空間,提高優秀職工待遇,增加優秀職工收入。在實際工作中,要鼓勵職工「勿以事小而不為」,提倡大建議表揚,小竅門獎勵,引導職工從小事兒做起,持之以恆。
(3)加強領導。發揮工會「大學校」作用,深入推進職工素質建設工程是實現企業建設又好又快、更好更快發展的全局性戰略措施,各級工會組織要高度重視,切實加強領導,列入重要工作日程;要本著著眼長遠、立足當前、結合實際、突出重點、分類實施、整體推進的原則,真正把發揮工會「大學校」作用、深入推進職工素質建設工程的各項任務落到實處。
隨著我國社會主義市場經濟建設步伐的加快和社會主義市場經濟多元化的形成以及媒體、信息化突飛猛進的發展,企業職工會面對來自各個層面的視覺沖擊和思想沖擊,嚮往高收入、高品質的生活方式,我們要抓住職工心裡的美好願景、行動上不懈追求的契機,按照科學發展觀以及穩定職工隊伍的總體要求,正確把握工會工作方向,全方位推進工會工作。這就要求工會在黨委和上級工會的領導、支持下,不斷提高工會幹部自身整體素質,深入基層調查研究,通過基層工會幹部、工會工作積極分子傾聽職工心聲、關心職工疾苦,堅持創新和持續創新工會工作,用行之有效的工作方法和活動載體吸引廣大職工參與其中,為職工實現自我價值提供廣闊空間和舞台。

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