首先你要知道招的具體是哪方面的軟體工程師，比如java軟體工程師，或者說具體從事哪方面的工作。因為單單軟體工程師來說，范圍還是比較范的。然後了解工作基本會用到的技術，可以以此為招聘要求，要求熟悉哪方面的技術。再者看看你們公司自己的要求了，比如工作經驗什麼的。
2. 如何寫招聘簡章，有沒有模板可以參考
公司招聘人才，一般須要寫招聘啟示，告知想要招聘的人。一般的寫法如下：
1、招聘啟示名稱：譬如「某公司財務經理招聘啟示」等
2、公司介紹，公司發展規劃，以及其它（重點說公司怎麼怎麼前景好！）
3、應聘條件（降低門檻，在看人時再暗暗加裡面，擇其優）
4、待遇(這個重要)
5、聯系方式
這里有幾篇範文可以參考：
一、銷售管理人員招聘啟事
xx公司成立於xx年，主營房地產開發與經營、物業管理、建材購銷、房地產咨詢等業務，現因公司業務發展需要，現面向社會誠聘銷售管理人員。
願您的加入給我們帶來新的活力，我們也將為您提供廣闊的發展空間!
1、招聘要求：正規本科以上學歷，工作認真扎實，具有較強的溝通協調能力和團隊協作意識，有責任心;專業、男女均不限，學生會或班幹部優先錄取。
2、招聘人數：4--5人。
3、招聘崗位：銷售管理人員。
4、主要職責：銷售案場管理，聯系房管局和銀行，給客戶辦理按揭貸款， 簽訂購房合同，辦理房產證等業務。
5、工資待遇：試用期基本工資xxx元/月，試用期3-6個月。試用期滿考核合格，繳納三險一金，實行基本工資加獎金的薪酬制度。
6、報名方式：打電話報名登記，發送郵件投寄簡歷或直接到xxx銷售部報名，並按報名順序統一組織面試，可登陸xx網或xx大學網查詢招聘信息。
7、報名日期：截止到xx年x月x日。
聯系人：
聯系電話：
面試日期：xx年x月x日上午9點 (請帶畢業證或學生證，近期一寸免冠照片1張，簡歷1份參加面試)
面試地點：xx銷售部(xx路和xx路交界口，xx店對過)
二、文化發展有限公司招聘啟事
本公司隸屬於集團，由於業務發展需要，現需要招聘如下人員：
招聘崗位：市場營銷
招聘人數：50人
工作地點：全國各地
工作性質：全職
崗位職責：
1、負責當地區域范圍內市場工作的拓展規劃;
2、負責對當地員工的各項業務、工作的指導、檢查、監督與考核;
3、負責對區域內相關單位的整體規劃公關;
4、協助總部，完成當地的工作。
任職要求：
1、20-35歲，大專以上學歷，最好是具有營銷工作經驗;
2、具備良好的溝通能力， 能獨立開展工作並承受較大工作壓力，責任心強，心態積極，具有開拓創新精神。
3、解決突發事件能力 、時間管理能力，有管理經驗，可獨立主持處理事務。
待 遇：底薪+補助+提成+獎金(年收入豐厚)
工作地點：根據公司安排
應聘郵箱：
咨詢電話：
聯 系 人：
3. 像這種招聘簡章是用什麼軟體做的ps還是word還是Excel
這個招聘簡章用什麼軟體做的？PS也可以啊，這個很多費心費色型
4. 招聘簡章上寫，醫院的計算機管理員，負責信息醫院信息系統的管理和日常維護。有人知道具體是做些什麼工作
就是管理維護掛號室、各診室、醫生護士辦公室、科室負責人主任辦公室、化驗檢驗拍片CT彩超等各科室的電腦、網路，及醫院管理軟體、病歷、資料庫及醫院App平台等等。
5. 網路招聘服務管理規定
第一章總則第一條為了規范網路招聘服務，促進網路招聘服務業態健康有序發展，促進就業和人力資源流動配置，根據《中華人民共和國就業促進法》、《中華人民共和國網路安全法》、《中華人民共和國電子商務法》、《人力資源市場暫行條例》、《互聯網信息服務管理辦法》等法律、行政法規，制定本規定。第二條本規定所稱網路招聘服務，是指人力資源服務機構在中華人民共和國境內通過互聯網等信息網路，以網路招聘服務平台、平台內經營、自建網站或者其他網路服務方式，為勞動者求職和用人單位招用人員提供的求職、招聘服務。
人力資源服務機構包括公共人力資源服務機構和經營性人力資源服務機構。第三條國務院人力資源社會保障行政部門負責全國網路招聘服務的綜合管理。
縣級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門負責本行政區域網路招聘服務的管理工作。
縣級以上人民政府有關部門在各自職責范圍內依法對網路招聘服務實施管理。第四條從事網路招聘服務，應當遵循合法、公平、誠實信用的原則，履行網路安全和信息保護等義務，承擔服務質量責任，接受政府和社會的監督。第五條對從事網路招聘服務的經營性人力資源服務機構提供公益性人力資源服務的，按照規定給予補貼或者通過政府購買服務等方式給予支持。第六條人力資源社會保障行政部門加強網路招聘服務標准化建設，支持企業、研究機構、高等學校、行業協會參與網路招聘服務國家標准、行業標準的制定。第七條人力資源服務行業協會應當依照法律、行政法規、規章及其章程的規定，加強網路招聘服務行業自律，推進行業誠信建設，促進行業公平競爭。第二章網路招聘服務活動准入第八條從事網路招聘服務，應當符合就業促進、人力資源市場管理、電信和互聯網管理等法律、行政法規規定的條件。第九條經營性人力資源服務機構從事網路招聘服務，應當依法取得人力資源服務許可證。涉及經營電信業務的，還應當依法取得電信業務經營許可證。第十條對從事網路招聘服務的經營性人力資源服務機構，人力資源社會保障行政部門應當在其服務范圍中註明「開展網路招聘服務」。第十一條網路招聘服務包括下列業務：
（一）為勞動者介紹用人單位；
（二）為用人單位推薦勞動者；
（三）舉辦網路招聘會；
（四）開展高級人才尋訪服務；
（五）其他網路求職、招聘服務。第十二條從事網路招聘服務的經營性人力資源服務機構變更名稱、住所、法定代表人或者終止網路招聘服務的，應當自市場主體變更登記或者注銷登記辦理完畢之日起15日內，書面報告人力資源社會保障行政部門，辦理人力資源服務許可變更、注銷。第十三條從事網路招聘服務的經營性人力資源服務機構應當依法在其網站、移動互聯網應用程序等首頁顯著位置，持續公示營業執照、人力資源服務許可證等信息，或者上述信息的鏈接標識。
前款規定的信息發生變更的，從事網路招聘服務的經營性人力資源服務機構應當及時更新公示信息。
從事網路招聘服務的經營性人力資源服務機構自行終止從事網路招聘服務的，應當提前30日在首頁顯著位置持續公示有關信息。第十四條人力資源社會保障行政部門應當及時向社會公布從事網路招聘服務的經營性人力資源服務機構名單及其變更、注銷等情況。第三章網路招聘服務規范第十五條用人單位向人力資源服務機構提供的單位基本情況、招聘人數、招聘條件、用工類型、工作內容、工作條件、工作地點、基本勞動報酬等網路招聘信息，應當合法、真實，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。
前款網路招聘信息不得違反國家規定在戶籍、地域、身份等方面設置限制人力資源流動的條件。第十六條勞動者通過人力資源服務機構進行網路求職，應當如實提供本人基本信息以及與應聘崗位相關的知識、技能、工作經歷等情況。第十七條從事網路招聘服務的人力資源服務機構應當建立完備的網路招聘信息管理制度，依法對用人單位所提供材料的真實性、合法性進行審查。審查內容應當包括以下方面：
（一）用人單位招聘簡章；
（二）用人單位營業執照或者有關部門批准設立的文件；
（三）招聘信息發布經辦人員的身份證明、用人單位的委託證明。
用人單位擬招聘外國人的，應當符合《外國人在中國就業管理規定》的有關要求。
6. 招聘簡章是用哪個軟體做的
word or photoshop
1.用word製做一個簡單明了可以直接列印的招聘簡章，簡單明了，方便快捷。而且word有模板可供使用。
2.如果想做得醒目些藝術些專業些，那用photoshop製做並渲染吧。
希望我的建議被您採納，謝謝
7. 2020農業銀行軟體研發崗校園招聘報考條件有哪些要求
目前招聘環節的相關問題均已在官方網站上統一發布公告及信息，您可通過登錄農行官網自行查詢。招聘信息查詢的操作步驟：登錄農行網站首頁，點擊「關於農行→人才招聘」，進入對應頁面進行查詢我行招聘信息。如有其他問題，請點擊「提問與回答」注冊後登錄進行提問；或者點擊「常見問題」查看關於我行招聘的常見問題。
（作答時間：2021年6月8日，如遇業務變化請以實際為准。）