公共網路共享股權

① 公共網路有多少股東全社會才會搶著為我們服務

金股總量56億股，按照中國14億人口人均4股。

注冊人和智力貢獻人，也就是幫創新項目出謀劃策的人各免費獲得14億金股。企業人和創新者可以通過貢獻產品與服務各獲得14億股。具體看，全民分為4類身份， 分別是注冊人、智力貢獻者、企業人和創新者。四類身份各獲得25%的金股。

雲通證（AIC）：公共網路與智能機器創造價值的記錄單位。A代表：勞動者承諾，股東領取並接受AIC支付； I代表公共網路的服務承諾，不違約；C代表：創新項目的生產承諾，不違約。

(1)公共網路共享股權擴展閱讀

公共網路金股與AIC的關系，I階段：每增加1個創新項目，增加10萬注冊股東，AIC升值0.001元。達到1億股東， 金股含1000個以上創新項目的原始股權，AIC升值至1元。II階段：公共網路建成，AIC通用支付，無人化創新開啟，智能化隨時間提升， AIC溫和升值，每年升值10%。

20年後，1AIC與美元等值；40年後，1AIC與7美元等值; 60年後，1AIC與49美元等值。比特 幣實現1幣1別墅是夢想， 而金 股實現1股1別墅則是智能化發展的必然結果。

② 什麼是公共網路

公共網路是通過股權共享來盤活這一超級基礎設施，服務實體產業的一場社會試驗。公共網路是賦予我們在互聯網領域創造的數據和信息價值的手段。

在公共網路內，每個賬號是基礎信用單元。消費者獲得的信用源自消費者未來必然會提供休閑時間、智能手機和消費。企業和商戶獲得的信用源自企業和商戶的歷史貢獻和供貨能力。消費者、企業和商戶，用自己獲得的信用可以投資創新項目。

全民完成投資之後，只要企業、商戶和勞動者（消費者的另一個身份）以產品、服務和勞動承兌自己的投資信用的支付，那麼就等於已經給創新項目投資了充足的資金，創新者就可以從容的，把屬於全民的創新項目落地。

(2)公共網路共享股權擴展閱讀：

公共網路的原始股權是金股， 金股包含所有創新方向下產生的創新項目原始股權的50%。就如同將納斯達克所有股權的50%融為一體， 變成與科技進步同步增值的黃金股權，成為全民信譽之源。

互聯網是由軟體、公眾的休閑時間、公眾的智能手機、電腦和筆記本搭建起來的超級機器，是一種全新的超級生產資料。

要使這樣的超級生產資料發揮最大價值，需要重新建設全民與中國製造聯合持股的公共網路，讓公共網路的股權價值成為全民和中國製造的新增基礎資產和信任紐帶。 公共網路內生股權和提貨權，前者是公共網路長期服務價值的數字資產化，後者是公共網路短期服務價值的數字貨幣化。

③ 社群共享有股權嗎

股權激勵方式是指企業通過在一定條件下、以特定的方式（股票）對經營者擁有一定數量的企業股權，從而進行激勵的一種制度，它能夠將企業的短期利益和長遠利益有效結合起來使經營者站在所有者的立場思考問題達到企業所有者和經營者收益共同發展的雙贏目的。簡言之，股權激勵,是指企業經營者和職工通過持有企業股權的形式,來分享企業剩餘索取權的一種激勵行為.
股權激勵的定義
隨著公司股權的日益分散和管理技術的日益復雜化,世界各國的大公司為了合理激勵公司管理人員,創新激勵方式,紛紛推行了股票期權等形式的股權激勵機制。股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。
股權激勵的原理
經理人和股東實際上是一個委託代理的關系，股東委託經理人經營管理資產。但事實上，在委託代理關系中，由於信息不對稱，股東和經理人之間的契約並不完全，需要依賴經理人的「道德自律」。股東和經理人追求的目標是不一致的，股東希望其持有的股權價值最大化，經理人則希望自身效用最大化，因此股東和經理人之間存在「道德風險」，需要通過激勵和約束機制來引導和限制經理人行為。
在不同的激勵方式中，工資主要根據經理人的資歷條件和公司情況預先確定，在一定時期內相對穩定，因此與公司的業績的關系並不非常密切。獎金一般以財務指標的考核來確定經理人的收入，因此與公司的短期業績表現關系密切，但與公司的長期價值關系不明顯，經理人有可能為了短期的財務指標而犧牲公司的長期利益。但是從股東投資角度來說，他關心的是公司長期價值的增加。尤其是對於成長型的公司來說，經理人的價值更多地在於實現公司長期價值的增加，而不僅僅是短期財務指標的實現。
為了使經理人關心股東利益，需要使經理人和股東的利益追求盡可能趨於一致。對此，股權激勵是一個較好的解決方案。通過使經理人在一定時期內持有股權，享受股權的增值收益，並在一定程度上承擔風險，可以使經理人在經營過程中更多地關心公司的長期價值。股權激勵對防止經理的短期行為，引導其長期行為具有較好的激勵和約束作用。
股權激勵的模式

業績股票

是指在年初確定一個較為合理的業績目標，如果激勵對象到年末時達到預定的目標，則公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。業績股票的流通變現通常有時間和數量限制。另一種與業績股票在操作和作用上相類似的長期激勵方式是業績單位，它和業績股票的區別在於業績股票是授予股票，而業績單位是授予現金。

股票期權

是指公司授予激勵對象的一種權利，激勵對象可以在規定的時期內以事先確定的價格購買一定數量的本公司流通股票，也可以放棄這種權利。股票期權的行權也有時間和數量限制，且需激勵對象自行為行權支出現金。目前在我國有些上市公司中應用的虛擬股票期權是虛擬股票和股票期權的結合，即公司授予激勵對象的是一種虛擬的股票認購權，激勵對象行權後獲得的是虛擬股票。

虛擬股票

是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效
。切記在離開企業時自動失效!

股票增值權

是指公司授予激勵對象的一種權利，如果公司股價上升，激勵對象可通過行權獲得相應數量的股價升值收益，激勵對象不用為行權付出現金，行權後獲得現金或等值的公司股票。

限制性股票

是指事先授予激勵對象一定數量的公司股票，但對股票的來源、拋售等有一些特殊限制，一般只有當激勵對象完成特定目標（如扭虧為盈）後，激勵對象才可拋售限制性股票並從中獲益。

延期支付
是指公司為激勵對象設計一攬子薪酬收入計劃，其中有一部分屬於股權激勵收入，股權激勵收入不在當年發放，而是按公司股票公平市價折算成股票數量，在一定期限後，以公司股票形式或根據屆時股票市值以現金方式支付給激勵對象。

經營者/員工持股

是指讓激勵對象持有一定數量的本公司的股票，這些股票是公司無償贈與激勵對象的、或者是公司補貼激勵對象購買的、或者是激勵對象自行出資購買的。激勵對象在股票升值時可以受益，在股票貶值時受到損失。

管理層/員工收購

是指公司管理層或全體員工利用杠桿融資購買本公司的股份，成為公司股東，與其他股東風險共擔、利益共享，從而改變公司的股權結構、控制權結構和資產結構，實現持股經營。

帳面價值增值權

具體分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指激勵對象在期初按每股凈資產值實際購買一定數量的公司股份，在期末再按每股凈資產期末值回售給公司。虛擬型是指激勵對象在期初不需支出資金，公司授予激勵對象一定數量的名義股份，在期末根據公司每股凈資產的增量和名義股份的數量來計算激勵對象的收益，並據此向激勵對象支付現金。
以上第一至第八種為與證券市場相關的股權激勵模式，在這些激勵模式中，激勵對象所獲收益受公司股票價格的影響。而帳面價值增值權是與證券市場無關的股權激勵模式，激勵對象所獲收益僅與公司的一項財務指標———每股凈資產值有關，而與股價無關。
股權激勵與經理人市場
股權激勵手段的有效性在很大程度上取決與經理人市場的建立健全，只有在合適的條件下，股權激勵才能發揮其引導經理人長期行為的積極作用。經理人的行為是否符合股東的長期利益，除了其內在的利益驅動以外，同時受到各種外在機制的影響，經理人的行為最終是其內在利益驅動和外在影響的平衡結果。股權激勵只是各種外在因素的一部分，它的適用需要有各種機制環境的支持，這些機制可以歸納為市場選擇機制、市場評價機制、控制約束機制、綜合激勵機制和政府提供的政策法律環境。

市場選擇機制
充分的市場選擇機制可以保證經理人的素質，並對經理人行為產生長期的約束引導作用。以行政任命或其他非市場選擇的方法確定的經理人，很難與股東的長期利益保持一致，很難使激勵約束機制發揮作用。對這樣的經理人提供股權激勵是沒有依據的，也不符合股東的利益。職業經理市場提供了很好的市場選擇機制，良好的市場競爭狀態將淘汰不合格的經理人，在這種機制下經理人的價值是市場確定的，經理人在經營過程中會考慮自身在經理市場中的價值定位而避免採取投機、偷懶等行為。在這種環境下股權激勵才可能是經濟和有效的。

市場評價機制
沒有客觀有效的市場評價，很難對公司的價值和經理人的業績作出合理評價。在市場過度操縱、政府的過多干預和社會審計體系不能保證客觀公正的情況下，資本市場是缺乏效率的，很難通過股價來確定公司的長期價值，也就很難通過股權激勵的方式來評價和激勵經理人。沒有合理公正的市場評價機制，經理人的市場選擇和激勵約束就無從談起。股權激勵作為一種激勵手段當然也就不可能發揮作用。

控制約束機制
控制約束機制是對經理人行為的限制，包括法律法規政策、公司規定、公司控制管理系統。良好的控制約束機制，能防止經理人的不利於公司的行為，保證公司的健康發展。約束機制的作用是激勵機制無法替代的。國內一些國有企業經營者的問題，不僅僅是激勵問題，很大程度上是約束的問題，加強法人治理結構的建設將有助於提高約束機制的效率。

綜合激勵機制
綜合激勵機制是通過綜合的手段對經理人行為進行引導，具體包括工資、獎金、股權激勵、晉升、培訓、福利、良好工作環境等。不同的激勵方式其激勵導向和效果是不同的，不同的企業、不同的經理人、不同的環境和不同的業務對應的最佳激勵方法也是不同的。公司需要根據不同的情況設計激勵組合。其中股權激勵的形式、大小均取決於關於激勵成本和收益的綜合考慮。

政策環境
政府有義務通過法律法規、管理制度等形式為各項機制的形成和強化提供政策支持，創造良好的政策環境，不合適的政策將妨礙各種機制發揮作用。目前國內的股權激勵中，在操作方面主要面臨股票來源、股票出售途徑等具體的法律適用問題，在市場環境方面，政府也需要通過加強資本市場監管、消除不合理的壟斷保護、政企分開、改革經營者任用方式等手段來創造良好的政策環境。

④ 公共網路如何將股權分配給大家

通過網路委託證券公司買賣上市公司股票。

⑤ 雲航民富送股權是真的嗎

 資金盤就是數字游戲，一種空手套白狼的游戲，一場誰跑的快的游戲。無論是傳銷幣、拼團、互助、分紅、股權、積分、影視分紅、足球套利、固定拆分，消費全返等，其實都是華麗包裝下的龐氏騙局而已，本質都一樣！ 文章來源：，特此鳴謝！

⑥ 雲錢包公共網路有多少股東全社會才會搶著為我們服務

3000萬以上。

出自雲錢包每日一題。

3000萬用戶中必然有萬分之一正在苦苦尋找投資機會的投資人。

萬分之一就是3000人，人均登記投資50萬，總量15份X1億，有能力新建15家全新的，向用戶投誠的新互聯網公司。

資金反過來又會吸引創新者來承接這些項目，這樣就可以使大家還沒有投入1分錢，就完成了資源的對接和未來利益的分配。

達到3000萬用戶，這些項目開工建設的風險已經消除。而這些項目的開工建設，又會促使整個市場的用戶看到公共網路的價值，選擇做股東。

剩下的事情會變得水到渠成。

(6)公共網路共享股權擴展閱讀：

雲錢包思路：

在互聯網巨頭壟斷的背景下，創新者和資金創造了449萬個APP，按照平均每個APP投資100萬計算，投資總量超過4萬億。

但有幾個普通投資人和普通創業者做的APP能夠脫穎而出？答案是幾乎為零。

4萬億→449萬幾乎沒有人使用的APP→繼續燒錢維持。普通投資人的錢統統被燒掉，變成巨頭的養料。

而如果用戶完成集結，普通投資人支持的創新者，只需將50%的股權交給用戶，他們就可以脫穎而出。

創新者只需獲得十幾億資金，就可以在主要方向開創公共網路，就可以獲得至少不低於傳統巨頭價值的50%。

十幾億→幾萬億以上價值（總價值的50%）。普通投資人的錢會獲得超預期收益，同理，創新者。

另外，社會也能走出低水平重復建設。

至於傳統企業，他們也在找用戶，他們遵循的原則是：客戶是上帝。

⑦ 公共網路第五平台是什麼

什麼是公共網路？

公共網路是全民持股的網路平台的總和，由一個個APP和網站組成，公共網路中的每個APP和網站都具有不同的使命，每個APP的方向與功能都具有唯一性。公共網路通過群體開放式創新的組織方式，可使得創新者共享用戶和股東資源，相互協作，將各個APP平台的功能發揮到極致。

智能化使勞動主體由人類轉變為智能機器。生產力的飛躍要求生產關系發生根本性的改變。互聯網是由軟體、公眾的休閑時間、公眾的智能手機、電腦和筆記本搭建起來的超級機器，是一種全新的超級生產資料。

如何讓這種全新的超級生產資料與智能化的生產力相適應，需要重新建設全民與中國製造聯合持股的公共網路，讓公共網路的股權價值成為全民和中國製造的新增基礎資產和信任紐帶。公共網路內生股權和提貨權，前者是公共網路長期服務價值的數字資產化，後者是公共網路短期服務價值的數字貨幣化。

公眾與中國製造以公共網路股權為提貨權擔保，用提貨權投資創新項目，會為創新項目提供充足的資金。創新項目（智能機器）的開啟，可以進一步擴大公眾與中國製造的遠期權益，使公共網路內生的智能資產規模自我強化。未來，每個人都可以通過公共網路獲得相當比重的智能機器權益， 智能機器幫每個人賺取的收入會逐漸超過其自身勞動賺取的收入，分紅逐漸取代工資成為家庭收入的主體是未來，一種全新的社會形態會因此發生，我們可以稱之為智能社會。
第五方物流平台：是指用互聯網、物聯網等手段連接商品買方、商品賣方、物流服務組織方、物流實際運作方以及其他物流活動相關方的一個物流互聯網平台，一般通過信息平台、專業人員、大數據、共享服務，給平台上的眾多中小物流企業和貨運車輛經營者提供運營、采購、銷售、資金、財務等方面的支持，使平台上的各方及時共享物流信息和物流資源，從而提高物流效率和服務質量。

⑧ 公共網路基本定位的描述有哪些

公共網路基本定位的描述主要有：一套解決問答的方案，一個全民匯聚的平台，一場自我認知的革命。

公共網路定位描述是一個生態系統，它由一個個不同使命的APP組成，每個APP的創新方向和功能都具有唯一性，創新者共享用戶和股東資源，相互協作，股權共享，共建共享。

將各個APP平台的功能發揮到極致，完成資源整合配置，讓休閑時間、閑置資源、閑置生產力、閑置勞動力、閑置智力統統轉化為資本，為公共網路智能社會創造新的價值。

建設公共網路的目的：

建設公共網路的目的是加強人們對政府工作的了解，及時的反饋民生問題，讓政府更好地為民眾服務，同時也將更好地將政府部門與互動媒體信息以及資源進行整合，提高政府的辦事效率，同時也讓人們能夠加強對政府部門的監管，加快政府電子政務的建設。

⑨ 為什麼公共網路可以解決惡性競爭問題

以跨邊界組織合作方式，通過節點間的互動整合社會資源，以實現資源的充分共享，由此構成的可動態重組、開放的多邊網路，及在此過程中形成的相互以來、相互作用關系並使公共組織涌現出一定特徵的網路組織系統。

使用公用網路可以減少成本，並減少為使用專用網所需的長途專用數字線路昂貴的租用費用。公用網路服務提供商負責處理交換服務和網路的任何問題，以較低的價格提供較好的數據傳輸服務。

(9)公共網路共享股權擴展閱讀

在公共組織網路中，政府部門處於網路的中心，它擁有法律賦予的公權力，通過差別化權利專業和下方，調整公共服務供給主題的數量、類別和組織間的關系；通過政策的動態傳導、信息的交流、知識的傳遞、人員、物資的流轉等，把分散的功能組織模塊以動態化模式聯系在一起，共同履行公共服務供。

非盈利組織，非政府組織為協調性角色，補充政府和商業組織的不足和缺陷；企業等私人組織則通過與公共組織建立契約關系，成為公共組織網路的重要節點。在公共產品供給中，三種不同類型的組織通過能源、物資、信息的動態傳導，實現公共組織系統目標的同時，也使得社會資源得到了最優化配置。

⑩ 公共網路監察制度時間

公共網路監察制度時間是二0二一年十二月二十一日。
公共網路是通過股權共享來盤活這一超級基礎設施，服務實體產業的一場社會試驗。公共網路是賦予我們在互聯網領域創造的數據和信息價值的手段。
在公共網路內，每個賬號是基礎信用單元。消費者獲得的信用源自消費者未來必然會提供休閑時間、智能手機和消費。企業和商戶獲得的信用源自企業和商戶的歷史貢獻和供貨能力。消費者、企業和商戶，用自己獲得的信用可以投資創新項目。