軟體外包與網路招聘

❶ 什麼是軟體人才外包企業自己招人和IT人才外包有什麼區別

什麼是軟體人才外包？

軟體人才外包就是軟體外包公司根據客戶項目具體人員需求，將IT開發團隊或個才駐場到客戶現場進行軟體開發，幫助客戶及時完成項目，項目完成後這些IT開發團隊或者個人會撤離客戶公司，客戶方只負責用人，IT外包員工的薪酬、培訓、社保繳納等都由第三方的外包公司負責。

承擔責任不同：

IT人才外包中企業與軟體人員外包公司的員工並不直接發生法律關系，除提供必要的安全生產條件外，無需對承包方員工承擔法律責任，軟體人才派遣單位對勞動者承擔連帶責任。如果是企業自己招人的話，必須對軟體開發人員所有的方面負責。

資質要求不同：

軟體人才派遣單位必須是按照《勞動合同法》、《公司法》相關規定設立，注冊資本不得少於五十萬元的法人實體，並符合當地政府關於軟體人才派遣公司資質的特殊規定。如果是企業自己招人做軟體開發，則有相應業務的營業范圍就可以，可以是法人也可以是其他實體。

現在是互聯網高速發展的階段，每個企業的用人需求很大，越來越多企業選擇IT人才外包，找第三方外包公司進行軟體人力外包駐場開發，這樣省時省力還省錢，運作起來也比較高效，未來軟體人力外包作為靈活用工的新形勢，也會成為一個主流趨勢的。

❷ 誰知道什麼叫做軟體人員外包招聘，如果做這個都需要了解什麼我想詳細的了解下，謝謝了！

軟體人員外包就是：大的軟體公司將他們的一些非核心的軟體項目通過外包的形式交給人力資源成本相對較低的公司開發，以達到降低軟體開發成本的目的。
做這一行，最要了解的是不同地域之間的人力資源價格差別

❸ 軟體開發人員外包是什麼意思軟體人員外包的好處優勢有哪些

1.可以節約成本

一般一個企業一年可能開發不了幾次軟體應用，但是如果自己成立一個應用軟體開發部門的話就要花費大筆的費用（員工工資，日常開銷費用，管理費用等）。用軟體技術人員外包，軟體外包公司承擔了人員招聘費用、員工試用風險、部分員工管理成本、資源配置和崗前培訓成本以及員工福利等，在最大程度上降低項目成本，保障客戶利益。

2、更加專業全面

如果僅僅是交給開發商去做，可能會擔心會偷懶，項目延期，質量不一定過硬。

軟體技術人員外包覆蓋每一個主流的IT行業技能，包括Java、C++、.NET、Android、IOS、Web前端等，讓開發工程師，測試工程師到現場辦公，更加公開透明。

3、降低勞務風險

用軟體技術人員外包駐場開發，項目完成後軟體人員離場，不用擔心後續人員的安排，可以有效降低勞務糾紛風險，降低人員辭退賠償成本。

軟體技術人員外包已成為一項企業用以提高核心競爭力、降低運營成本、鞏固自己市場份額的戰略性手段，越來越多企業都選擇軟體技術人員外包。以上就是廈門知柚根據多年IT人才外包經驗為您的總結。

❹ 企業軟體開發是外包還是招人做

企業開發軟體，主要有2個方法，一個是外包開發，另一個是招人自己開發，那麼企業應該如何選擇呢？下面依據我們多年的開發經驗來為大家進行介紹什麼類型的企業適合外包開發。
1、中小型的企業
對中小企而言，有效控制和節約成本是十分有必要的。自行開發軟體，需要組建團隊付相應薪水，需要軟體配置的采購、維護等，額外的支出會影響公司的資金運轉，項目進度也不等有效控制。建議中小型企業選擇軟體外包，節省IT投資成本，專注核心，提高產品質量和進度，無後顧之憂。
2、轉型的傳統企業
在「互聯網+」的大潮流下，依靠原有大規模生產、大規模銷售的傳統企業也面臨著轉型組建互聯網銷售渠道，但由於傳統企業優勢是產品，如果多分出精力去自己開發，很有可能影響原來業績。則對待轉型的企業而言，派出業務熟悉人員與外包公司共同開發，利用外包公司在開發、運營的優勢，結合自身企業需求，以最小的付出得到最大的響應成果。
3、初創的互聯網企業
互聯網創業是一個充滿風險和需要探索的過程。成功的產品，以一支穩定的、配置齊全的、具有開發實力的團隊，能保證產品的工期和質量，保證產品運營不後續乏力，否則很容易導致創業項目的擱置和失敗。建議初創企業找成熟的軟體開發公司，風險相對較低，以確保創業項目初期的順利。

❺ 如何高效的招聘IT外包技術人員

傳統互聯網招聘平台：想在這里找一個互聯網基礎從業者不是難事，但是想找一個中層以上無異於大海撈針。費心費力地去甄別「簡歷是否合格，合格的簡歷是否真實」，是否還要選擇傳統招聘平台值得你深思。雖然簡歷獲取成本較低，但是在瞬息萬變的互聯網市場，你的時間成本明顯更寶貴。

內推/社交招聘平台：深耕自己的人脈圈，以六度分隔理論(你和任何一個陌生人之間所間隔的人不會超過六個)為出發點，在自己的社交平台尋求合適的候選人。內推/社交渠道無疑是精準推薦，但缺點就是資源少，很難形成長期供應。

垂直細分的互聯網招聘平台：雖然提高了溝通效率，能得到及時反饋，如果還是沒有收獲高端人才，可以試著去改變你的搜索關鍵詞。比如，
一般你搜「用戶運營」，可能跳出來的都是初級運營或者高級運營，但是如果你嘗試搜索一些用戶運營的高級術語，也許會有意外收獲。

金柚網是中國數字化人力資源服務的開拓者與踐行者，致力於推動人力資源產業的發展與變革，公司搭建起「B+C」開放共享的數字化靈活用工平台，為企業提供富有競爭力的靈活用工產品與解決方案，激發創新力量，提升管理效能，促進商業變革。

❻ 軟體項目外包與軟體人力外包的區別是什麼分別有什麼優勢么要如何選擇

軟體項目外包與軟體人力外包的區別是什麼？軟體項目外包與軟體人力外包有什麼優勢么？要如何選擇？下面就為大家分析下。

二、軟體人力外包的優勢

1、節省成本

與專業的軟體人才外包企業合作，企業自身不用投入太多人力物力去招聘和組建團隊，因為組建技術團隊的成本是非常高的，所以能夠為企業省下很多成本。

2、降低企業運管壓力

軟體技術人員的人事管理權屬於外包公司，日常的人事管理權，包括員工培訓，薪資發放，團體活動，人員更替等等都由外包公司負責，甲方企業只需要關注項目進度即可。

3、提升辦公效率

軟體人才外包公司在相關軟體開發上面一般都比較專業，擁有很多經驗，能夠無縫對接甲方企業的業務，大大提升工作效率。

4、提高核心競爭力

每個企業都有自己主營和擅長的業務，把自己不擅長的東西外包出去，企業則不用在這一塊花費太多的人力和物力，讓團隊能夠專心做自己的核心業務上，提升自己的核心競爭力。

總結

軟體人力外包和項目外包哪個好，列出了各自的優勢，軟體需求企業可以根據自己的需求進行選擇，適合自己的就是最好的。

以上，希望對你有幫助！

❼ 軟體人力外包是什麼意思有什麼優勢么

隨著互聯網的高速發展，企業信息化腳步也在逐漸加快。越來越多的公司為了保證軟體開發人員充足，都會通過多種方式來引進軟體人才。尤其像華為、阿里巴巴、騰訊之類的大型企業，更是會通過軟體人力外包的形式保證每個項目的正常運行。

那麼什麼是軟體人力外包？軟體人力外包就是軟體外包公司根據客戶項目具體人員需求，將軟體開發團隊或個才駐場到客戶現場進行軟體開發，幫助客戶及時完成項目，項目完成後這些IT開發團隊或者個人會撤離客戶公司，客戶方只負責用人，軟體外包員工的薪酬、培訓、社保繳納等都由外包公司負責。軟體人力外包到底有哪些優勢呢？

採用軟體人力外包可以節約成本

一般一個企業一年可能開發不了幾次軟體，如果自己成立一個應用軟體開發部門的話就要花費大筆的費用（員工工資，日常開銷費用，管理費用等）。用軟體人才外包駐場開發，工作完成了，項目結束了，就可以離開了，不用再養著這些軟體外包員工了。軟體外包公司承擔了人員招聘費用、員工試用風險、部分員工管理成本、資源配置和崗前培訓成本以及員工福利等，在最大程度上降低項目成本，

選擇軟體人才外包可以提高核心競爭力：

甲方企業外包出去的業務一般不會是自己的主營業務，將其外包出去，甲方企業則不用在這一塊花費太多的人力和物力，從而能夠讓自己的核心團隊將主要精力放在自己的主營核心業務上，進而提高自己的核心競爭力。

採用軟體人力外包更專業

如果僅僅是交給軟體開發商去做，可能會擔心會偷懶，項目延期，質量不一定過硬。讓項目經理，產品經理，軟體開發工程師，測試工程師到現場辦公，整個過程更加公開透明。

廈門知柚專注軟體人力外包，積累了大量的軟體人才資源，軟體人才涵蓋Java、web前端、.Net、PHP、IOS、Android、測試、運維等多方面，專業高效的招聘交付團隊，快速解決企業軟體開發方面用人需求，節約成本，靈活用工，高效完成開發任務。

隨著大數據、雲計算等高科技技術在中國的快速發展，互聯網在我們的生活工作中無處不在，連華為都在通過軟體人才外包引入人才，相信軟體人力外包必將未來發展的大趨勢。

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