網路版工資管理軟體的意義

① 現代企業為什麼要用人事工資管理系統

1.什麼叫現代企業，是要和古代企業分開么？不是有人事工資管理系統就是現代企業，古代也有，那時候不叫工資，叫俸祿或者其他什麼，發的不是人民幣發的是銀子。
2.人事工資管理系統是什麼，工資肯定有系統，但是管理系統不一定就是人事掌握的，有的在財務手裡，還有在辦公室手裡，受到企業傳統因素的影響，工資管理系統往往頭是老闆，手不是人事，而是財務，更有的是辦公室。
3.所謂的什麼管理系統，如果是指軟體的話，我可以明確的說，不是所有的企業都有，系統肯定有，但是是不是軟體化就不得而知了。軟體化還是有代價的，建立也相對復雜。
4.如果人事工資管理系統指的是一種管理模式或者思路，這個可以有，而且必須有，沒有薪酬分配體系要出問題，最簡單的就是沒法可依，沒來的時候或者老闆沒定的時候都不知道自己工資多少，這樣你說招人的時候是不是很頭疼。

② 網路管理軟體的作用

總的來說，運用好網管軟體，可以減少企業經營成本，保障利益最大化。對網管員來說，可以大大減輕日常的重復性勞動和工作壓力，提高工作效率，將更多的精力用在網路的戰略性目標上。
這是一個網路化的時代，隨著網路應用的深化與普及，人們的工作、學習、生活都已經與之息息相關，在很多方面甚至可以說是依賴網路的。大到電信業務、郵政業務、銀行業務、遠程教學，小到網路游戲、在線影院、網路購物等，無一不是依靠網路作為基本「生產資料」。
在以前，網路還只是支持企業運營的一個操作部分。隨著中國的開放和發展，使中國的企業面臨更加激烈的競爭，對這些企業來說，信息化成為提高企業核心競爭力的必不可少的步驟，而信息化的基礎是網路基礎設施。網路現在已經成為促進企業核心運營和服務的重要力量，如企業核心業務信息化、供應鏈信息化、商業智能分析等。
近幾年，隨著網路規模的逐步擴大、應用的逐漸復雜，各個企事業單位、政府機構都面臨著網路的管理難、控制難、維護難等問題。今天，許多企業依賴於ERP/CRM等電子信息系統，政府的電子政務，更不用說金融、銀行、保險業對網路的依賴性。如果企業的網路失效或運行狀態不佳，數據流就會受到阻塞，關鍵數據就不能得到有效共享，導致運營效率下降，從而影響企業的生產效率，會給企業經營帶來巨大的損失。
與此同時，如何保障網路的暢通無誤，如何及早發現並排除潛在的故障隱患，有效地管理好網路，保障網路的安全穩定運行，成為IT管理人員甚至是企業領導層都必須面對的問題，許多網路經營管理機構或單位不得不付出極大的人力、物力對網路進行管理。然而，一個普遍的現象是眾多單位採用人工分散的管理方式，發現一個問題解決一個問題，許多統計工作都用手工進行，這些傳統方式不僅浪費大量的人力物力，而且遠不能適應網路應用的需要。現在大多數網路管理人員同時受到網路規模越來越大、復雜度越來越高的網路管理壓力，同時還受到企業管理高層要求降低成本和提高效率的壓力，一句話，「以最少的資源創造最多的利潤。」要想在最少IT資源的基礎上對網路進行有效維護，以保持其最優的性能和可靠性，網路管理人員必須選擇有效的管理工具來最大程度發揮網路的價值和提高效率。因此，企業的網路管理人員面對越來越大的壓力。
我們看看網管員會碰到哪些問題：用戶私自更改IP地址，導致其他人無法上網；網路突然不通，無法判斷故障點；網路速度異常慢，不知道瓶頸在哪；用戶電腦誤操作，意外刪除數據；有人通過撥號上網，繞過公司防火牆……
這些問題經常困擾著網管員，在不同的網路里(單位里)，會有不同的影響，最嚴重會對網路、對企業運營產生重大影響，讓網管員疲於奔命，卻仍然無法及時解決。網路管理軟體正是用來解決這些問題的。
因此，企業經營和網管員都迫切需要功能完善、安全可靠、使用方便、靈活的方法來保證網路的最大可用性，網路管理軟體就是解決之道。使用網管軟體可以實現先進的網路管理功能，加強網路管理的能力，監控管理網路，實時查看全網的狀態，檢測網路性能可能出現的瓶頸，並進行自動處理或告警顯示，以保證網路高效、可靠地運轉，提高網路的使用效率，減輕網管人員的工作強度，提高工作效率，解放大量的人力、物力，用於有效的管理和節省企業用人成本，保障企業經營，減少因網路故障而帶來的巨大損失。為實現提高生產力、工作效率和保障企業效益的最大化提供基礎。

③ 名詞解釋——工資管理系統

用於管理單位職員工資業務流程的軟體程序，能實現工資的集中管理。可供財務人員對本單位的人員以及工資進行增加、刪除、修改、查詢，對人事的管理及工資發放中的應發工資合計等項目由系統自動進行計算；同時系統還可對人事及工資管理情況進行多角度查詢。

④ 智信人事工資管理系統 2.32 (網路版) 怎麼用

軟體特性
智信人事工資管理系統是一款設計精緻、構思巧妙的人事工資管理軟體，功能強大、通用性強、操作簡單、容易上手。特別適合於各機關、企事業單位、工廠、學校等使用，智信人事工資管理系統是目前性價比最高的的一款人事工資管理系統，適用於各種企事業單位。
主要功能特點：
1.界面友好，圖形導航界面幫您輕松上手，支持多種界面WinXP，Office2007等格式。
2.系統預設了演示數據幫您快速掌握軟體使用。
3.完善的人事檔案管理，方便的數據錄入，檔案項目設置齊全，並且設立10個人事自定義項目，留下了擴展空間。支持列印檔案表、員工照片。人事報表支持表格列頭自定義功能，您可根據您的報表要求自由設置人事報表格式，列印您需要的人事報表，超級靈活。
4.除了人事檔案管理外，人事管理還包含工作經歷管理、社會關系管理、證書管理、職稱評定管理、職工培訓管理、獎懲管理、人員調動管理等日常人事工作。
5.強大的報表及分析圖表、支持數據導入、導出功能，提供人事工作提醒功能：生日提醒、合同到期提醒、試用期到期提醒、離職日期提醒、退休到期提醒、工資晉升提醒、職務工資晉升提醒、級別工資晉升提醒、培訓計劃提醒。
6.靈活、通用的工資管理，工資項目完全由用戶自己定義，適合各種工資管理要求。
7.工資項目及計算公式自由設定，最多可以設立50個工資項目，可以自定義設置計算共識，支持加減乘除混合運算，支持界面導航式的設置公式項目。

⑤ 薪資管理系統是什麼

薪資管理軟體（系統）是在組織發展戰略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態化電子動態管理。

主要包括查看工資單、工資管理、計時工資管理、計件工資管理、工資審核、工資發布、工資發放、工資報表、工資設置、許可權分配十大模塊。

當員工某個基本項目中的工資項數值變化時，財務人員可以填寫工資變更單，選擇哪項工資變化，生效時間等信息，系統會根據這些條件變化自動按新標准計算員工工資。

薪資管理系統的系統目標：

1、收集、記錄和存儲有關人員和工資的數據。

2、計算、匯總工資，分攤工資費用，完成工資核算處理。

3、處理銀行代發工資業務。

4、產生各種所需的工資報表並進行歸納分析。

5、建立數據傳遞通道，實現工資管理系統與其他業務系統的數據共享

以上內容參考：網路-薪資管理系統

⑥ 什麼是員工信息管理系統應運它有什麼意義

在當今社會，互聯網空的發展，給人們的工作和生活帶來了極大的便利和高效，信息化，電子化已經成為節約運營成本，提高工作效率的首選。當前大量企業的員工管理尚處於手工作業階段，不但效率低下，還常常因為管理的不慎而出現紕漏。因此部分企業需求，設計企業員工信息管理系統，以幫助企業達到員工管理辦公自動化、節約管理成本、提高企業工作效率的目的。 企業員工信息管理系統採用B/S結構，主要對企業員工的信息以及跟人事相關的工作流程進行集中管理，方便企業建立一個完善的、強大的員工信息資料庫，它是以NET2005和SQL 2000資料庫作為開發平台。使用C#設計管理頁面和編寫操作程序，完成數據輸入、修改、存儲、調用查詢等功能；並使用SQL 2000資料庫形成數據表，進行數據存儲。 員工信息管理系統 是 事業單位科學、全面、高效進行人事管理的系統，參考大量中國人力資源管理理論，根植於國內管理的實際情況，實用而科學。內容包括機構的建立和維護，人員信息的錄入和輸出，工資的調整和發放以及各類報表的繪制和輸出等功能。在操作上集輸入、維護、查詢、統計、列印、輸出等處理為一體，簡便靈活，自動化功能強大。 一般員工信息管理系統包括：單機版、網路版、人力資源版。 單 機 版 主要功能包括機構管理、信息錄入、批量處理、查詢輸出、工資管理、報表管理、系統維護、用戶管理、人員類別管理、資料庫管理等。 網 絡 版 在單機版的基礎上增加了培訓管理、業務流程、黨團組織管理、合同管理等功能模塊。 人力資源版 在單機版的基礎上增加了績效考核、業務流程、黨團組織管理、合同管理、職位管理、培訓管理、保險管理、人員分類管理等功能模塊。 系統特點 通過先進的開發工具，完善的安全機制和數據維護功能滿足了人事部門對信息的安全及保密的特殊要求。整個軟體的主導設計思想是「以人為體，為人服務」，功能模塊流程化設計，操作簡單、界面清晰、工作思路明確，使用戶工作得心應手，所有的功能操作都極為簡單，只要會簡單電腦操作，既可在短時間內熟練操作本系統。 1、高度的靈活性 系統支持庫結構、數據代碼的自定義功能 系統支持組織結構的靈活定義與變更，提供多套組織架構 系統支持自定義功能模塊功能 系統支持用戶進行業務流程的自定義設計功能 2、方便、靈活的查詢處理 系統內嵌全面的查詢工具，可以根據用戶需要進行查詢條件的自定義，並對用戶經常用到的查詢條件自動記錄，以便提高工作效率。 3、多平台的資料庫支持 系統支持多種資料庫平台，包括：MS SQL Server、Oracle等。 4、友好、實用的統計分析 可對不同的數據類型進行不同的統計分析（簡單統計、復合統計），同時可將結果直接輸出到MS Excel、MS Word等視窗應用軟體。 5、強大的擴展功能 本系統具有良好的數據傳輸介面，可與其他管理系統（如財務結算中心、辦公系統等）進行數據交換。 6、完備的自助服務 系統可在B/S模式下實現員工自助和領導查詢等功能。 7、歷史數據的充分利用 提供對歷史記錄的查詢統計、報表輸出，歷史點數據還原及人員機構變動和機構沿革。 8、高效的安全保障 系統提供多種安全加密模式，可根據用戶級別對系統模塊的操作許可權進行設定，建立數據定期自動備份機制，並提供數據災難恢復功能。 正因為好多企業看到員工信息系統的好處，所以越來越多人喜歡用，簡化了企業人事管理者的工作。

⑦ 工資管理系統的工資管理系統應用意義

隨著經濟的發展，企業正向著大型化、規模化發展，而對於大中型企業，員工、職稱等跟工資管理有關的信息隨之急劇增加。在這種情況下單靠人工來處理員工的工資不但顯得力不從心，而且極容易出錯。如何設計一個小型企業工資的資料庫管理系統，由計算機代替人工執行一系列諸如增加新員工，刪除舊員工，工資查詢，統計等操作。這樣就使辦公人員可以輕鬆快捷地完成工資管理的任務。 人機界面設計的關鍵是使人與計算機之間能夠准確地交流信息。一方面，人向計算機輸入信息時應當盡量採取自然的方式；另一方面，計算機向人傳遞的信息必須准確，不致引起誤解或混亂。另外，不要把內部的處理、加工與人機界面混在一起，以免互相干擾，影響速度。
設計MIS時，針對每一個功能，都要按照「I-P-O」的模塊化思想，使輸入、處理與輸出「涇渭分明」，充分體現人機界面的通信功能。這樣設計出來的程序不易出錯，而且易於維護。 統一的人機界面不致於會增加用戶的負擔，讓用戶始終用同一種方式思考與操作。最忌諱的是每換一個屏幕用戶就要換一套操作命令與操作方法。
例如在整個系統可以以問號圖標表示幫助，以磁碟圖標表示存檔，以列印機圖標表示列印等。 一個優秀的MIS軟體應該提供在線求助功能，甚至提供使用向導，這將給用戶帶來極大的方便。在多媒體環境下，以語音提示作為操作向導，不會干擾屏幕信息，是一個極佳的選擇。
企業工資標準的制定,應該是由財務經理進行統一規劃,或者是財務總監進行規劃,而規劃完畢後交給財會部門的相關人員.其實這么說吧,工資這塊的業務不是具體到某一個人負責管,而是工資這塊屬於獨立的一個項目.是由財務經理直接分配到某個人來管理.企業的工資業務就是由總賬會計來進行核算的.而總賬會計應該有的職責里並沒有這一塊.有的單位工資這一塊是由出納來算的.這都不一樣。
所列出的基本工資.獎金.津貼.福利費.等等這些都是由一個人負責的.公司的出勤情況和事.病假都有管理層的人負責.每月都有專人負責送數據.所以.財會人員只需要把數據算成工資就可以了.當然,節假日上班按300%工資算這是財會人員負責的.，應用工資管理系統，就可以節省大量人力財力與時間。

⑧ 有一種做工資的軟體叫NC,各位有人知道，該如何使用；及有什麼優勢

Vkey網上工資查詢系統

一、系統介紹
系統名稱：Vkey網上工資查詢系統
系統開發：www.vkeysoft.com
系統簡介：Vkey網上工資查詢系統以現代的工資項目電子化快速展示取代了傳統的紙質工資條簽領模式。職員工資實時發放、實時查詢，就像上網查詢銀行賬單一樣查詢個 人工資發放情況，快捷、方便，同時又極大地簡化了財務與行政工作。它將傳統的工資發放與查詢方式由紙質工資條簽領時代帶進了信息化網路自助查詢時代，解決 了跨地區單位工資發放與查詢的時間效率問題，使得工資從發放到查詢都突破了時間和空間的限制，從而提高了各類型企事業單位的辦公效率。
特色功能：
1、適應不同的工資類型與工資表格，EXCEL導入，可任意設置工資條目；
2、適應不同用戶類型（在職、離退休）；
3、安全保密，方便實用的特點；
4、職工操作簡單明了；
5、界面友好，輕松管理；

為管理帶來的效益

1、EXCEL導入，快速處理大批量個人工資信息，實現人性化工資管理

在傳統的紙質工資條簽領模式下，財務或行政人員每個月都會有數十頁的個人工資列表需要處理、列印，繁多的數字讓人眼花繚亂，影響工作效率與情緒。可自由根據EXCEL文件的列頭，適應工資條目的變化。

2、職員自助查詢工資，大幅簡化工資發放，徹底摒棄紙質工資條的簽領與咨詢

分發給職工查詢帳號，系統自動提示工資信息的更新。

財務或行政人員的工作量本就不小，而在傳統的紙質工資條簽領模式下，如此繁忙之時還需接待來自職員的關於工資獎金的各種咨詢，這種原始的查工資的方式將嚴重影響到財務或行政人員的工作積極性與效率。

自助查詢的功能讓財務或行政人員從繁多的工資條中解脫出來，提高了工資發放效率，減少了大量紙張的浪費，縮短了工資發放、記錄的時間。

3、跨地區工資發放與查詢無時空限制，零距離零耗費

信息化網路自助查詢，解決了跨地區單位工資發放與查詢的時間效率問題，使得工資從發放到查詢都突破了時間和空間的限制，實現了跨區域工資發放的零距離與零耗費，從而提高了各類型企事業單位的辦公效率。

為職員帶來的效益

1、個人工資項目電子化展示與自助查詢，快速實時了解收入構成

彌補了傳統工資條簽領模式發放緩慢的弊端，可以讓單位職員通過電腦實時登錄個人賬戶，當天發放工資，當天即可查詢工資項目情況，就像上網查詢銀行賬單一樣快捷、方便，迅速了解自己的收入構成。

同時，電子化的工資項目展示，相比小型工資條而言，可以更明晰、條理清楚地向職員展現收入情況。

2、歷史工資記錄一目瞭然，是職員的「內部工資銀行」

傳統紙質工資條當月發放，當月即被丟棄，職員如果要查看以往工資發放情況，只能去銀行查詢工資卡的簡單的工資收支情況。本系統可以保留歷史記錄。

二、系統特點

系統特點如下：
1）先進性

•採用B/S系統架構，一次安裝多點使用，支持互聯網訪問,方便易用。職工可以在單位，在家裡通過互聯網查詢工資。

•採用微軟.NET的開發平台，可擴展性強。界面友好，只要通過輕松地點擊選擇就可以完成整個選課過程。

•支持EXCEL格式的數據導入功能，操作更方便,避免重復輸入，充分發揮便捷性，節約勞動成本。

•無紙化過程，運作成本低。

2）便捷性

•系統安裝簡單

•人性化界面

•選課操作便捷

用

⑨ 薪資管理軟體都有哪些功能

1.關聯考勤數據 員工工資管理軟體可以自動關聯其他平台的考勤數據,比如主流的釘釘、中控考勤機...
2.同步績效管理數據 員工工資管理軟體還能夠同步績效數據,關聯其他績效管理系統的數據,直接按...

⑩ 工資管理系統的主要功能是什麼

實現工資的集中管理。可供財務人員對本單位的人員以及工資進行增加、刪除、修改、查詢，對人事的管理及工資發放中的應發工資合計等項目由系統自動進行計算；同時系統還可對人事及工資管理情況進行多角度查詢。

工資管理系統主要功能：

1、操作簡單方便

採用國際流行的下拉菜單，全WINDOWS操作形式，界面新穎，全面支持滑鼠操作，功能齊全。

2、任意設定工資項目

3、任意定義工資計算公式

4、任意定義輸出表格

5、多級部門匯總

6、多套工資管理

7、多級許可權管理和保密措施

8、批量數據更改功能

9、多種報表輸出

(10)網路版工資管理軟體的意義擴展閱讀：

基本原則

1、以通信功能作為界面設計的核心

人機界面設計的關鍵是使人與計算機之間能夠准確地交流信息。一方面，人向計算機輸入信息時應當盡量採取自然的方式；另一方面，計算機向人傳遞的信息必須准確，不致引起誤解或混亂。另外，不要把內部的處理、加工與人機界面混在一起，以免互相干擾，影響速度。

2、界面必須始終一致

統一的人機界面不致於會增加用戶的負擔，讓用戶始終用同一種方式思考與操作。最忌諱的是每換一個屏幕用戶就要換一套操作命令與操作方法。

3、界面必須使用戶隨時掌握任務的進展情況

人機界面應該能夠告訴用戶軟體運行的進度。特別是在需要較長時間的等待時，必須讓用戶了解工作進展情況，如可以設計已經完成了百分之幾的任務進度條等。當前，Windows下的應用軟體無論大小，其安裝程序幾乎均做到了這一點。開發MIS軟體時，這一點很值得借鑒。

4、界面必須能夠提供幫助

一個優秀的MIS軟體應該提供在線求助功能，甚至提供使用向導，這將給用戶帶來極大的方便。在多媒體環境下，以語音提示作為操作向導，不會干擾屏幕信息，是一個極佳的選擇。