寬頻網路推廣員平均收入多少

㈠ 網路推廣的收入有多少

做網路推廣看看是哪個職位了，如果是做專員，那就根據你的業績去定，一般是20%的提成，不過出了單就沒有底薪了。部門經理除了提成，還可以提你員工的1%。出了單也是沒有底薪的。總經理可以提所以出單人的2%加上自己的底薪水。

㈡ 網路游戲推廣員的職位薪資

通過各大游戲商家的推廣系統數據顯示，網路游戲推廣員最高月收益者能達到2萬以上，這是一個非常有誘惑的數據。而游戲商家宣傳的口號也是十分的類似的：「每天只需要推廣X名游戲玩家，就可月收入上千。」作者在通過網路搜索相關游戲信息，居然發現存在大量的競價排名。這些從表面上顯示應該是能賺錢的。否則為什麼那麼多人會做競價排名，如果沒有利潤的回報，相信做競價排名的推廣員是不會這么做的。
據悉，網路游戲《雷霆戰隊》推廣員得到的回報是：在一個星期中推薦上線（即注冊用戶）的所有玩家上線累積時長每達到100小時，即可獲得50元獎金。專職的游戲推廣員除了能得到提成，還另外有固定工資。

㈢ 現在做網路營銷這方面的IT人才工資待遇大概是多少

互聯網+是時下最火熱的行業，也是發展前途最好的行業，國家大力支持互聯網+。那這么好的行業薪酬待遇怎麼樣呢？
薪酬待遇可能根據各個省市的發展水平不同而有行所不同業，就甘肅而言，平均工資在3000左右，想北上廣平均工資基本在8000左右，今天甘肅小編就個人經驗來談談甘肅IT行業薪酬待遇情況（註：小編從事網編哦）。
其實IT行業有很多崗位，當然崗位不同薪酬待遇也就不同，小編從網路上了解到，大佬級別的上萬工資的也有，但是也有默默無聞的拿2000的也有。一般開發工程師之類的平均薪資在6000以上，普通的工程師薪資在4000以上，而想WEB前端工程師、網路推廣、網路運營等平均工資在3000左右，當然SEO之類的大神除外哦。
小編本人從事互聯網行業3年，從開出校園的2000元，丟丟轉轉目前能拿到手的也就是3000。對一般的女生而言，剛好能夠養活好自己，但是什麼買房買車的就只能想想啦！
目前互聯網行業發展迅速，當然隨之技術性人員也就需求越來越多，各行各位都需要在線上進行推廣，網路推廣這一職位需求人數 比較大。
如果你想進國企、考銀行，那就要抓緊復習考試，相關招聘信息查看。如果你還有其他就業選擇，或者你想選擇IT 行業也是不錯的選擇哦！

㈣ 網路推廣工資收入多少

一般來說5位數是很容易達到的。至於說是小5位還是大5位就要看你做的能力了。而且回頭客和客戶拉客戶的情況比較多。

㈤ 網路推廣專員工資多少

網路推廣專員工資主要由所在的城市、公司、自身的工作經驗決定的。
1、一線城市，像北京、上海、廣洲、深圳，普遍在4千元左右。但如果在熱門行業，如金融p2p、app游戲、互聯網行業等會稍微高些，多3百-5百元。
2、二線城市，像杭州、廈門、福州等地，普遍在3千五百元左右，如果是外貿行業會多500元左右。
3、三四線城市，像安陽、信陽、南陽等城市，普遍收入在3千元左右。
還有個客觀因素：假如工作經驗1-2年之間的，會適當多300-500元之間，如果是實習生、剛畢業的學生，則會在所在的城市平均水平，低800元左右。

㈥ 天津網路推廣員工資收入多少

工資是多勞多得，一般情況下日薪在50至200元左右，日結.

㈦ 做網路推廣平均一個月能拿多少工資

如果上班的話,一般三級城市工資為2000元到3000元之間,有業務提成的,加上提成。自己做的話,根據業務量,有人一月賺幾萬,十幾萬,有人不夠糊口。

㈧ 百度推廣專員工資收入多少

不知道你說的哪種？
你說的是在網路公司的嗎
還是說在企業公司的
工資是不一樣的
一般企業里的，推廣專員，工資在5-7K左右
還要看行業 地區等

㈨ 網路游戲推廣員一個月能掙多少錢

我去面試過一家，底薪1800+5%提成。看你當月月績如何，拉的人沖的錢越多自己賺的提成就越多，看公司的提成制度，前面幾個月是累計客戶源，基本賺不到什麼錢只有底薪，等自己客戶源足夠豐富，質量足夠好（也就是客戶土豪多）賺的錢就多了，簡單點說就是靠人脈賺錢的工作。做得好的一個月上萬沒啥問題，做的不好就只能拿底薪

㈩ 現在做網路營銷的工資一般是多少

銷售的工資不一定，每個地區的工資都不一樣，要看你在哪裡了。銷售一般是底薪+提成。底薪通常是2000-5000元不等，提成根據業績完成情況發放的。部分公司的大區經理或者大區總監，底薪會達到8000-12000元。

銷售:是指以銷售、租賃或其他任何方式向第三方提供產品和/或服務的行為，包括看為促進該行為進行的有關輔助活動，例如廣告、促銷、展覽、服務等活動。

銷售人員工資模式：

底薪+業務提成+獎金」是指銷售人員的薪酬收入由企業按期支付的基本工資、按期根據銷售業績發放的業務提成及完成企業一定銷售目標的獎金三部分構成。

純業務提成制」也叫傭金制，指的是銷售人員的工資收入沒有固定的部分，全部由浮動工資部分組成，即由銷售人員一定比例的業務提成構成。

「純工資制」指的是銷售人員的工資就是由企業核定給予其的基本工資，不存在與其銷售業績掛鉤的工資收入部分。該薪酬模式設計的依據是平衡企業內部崗位之間存在的相對價值關系。

底薪+獎金」指的是銷售人員的薪酬收入由企業按期支付的基本工資和完成一定銷售目標的獎金兩部分構成。基本工資的獲得是穩定的，獎金是指在銷售人員完成期初制定的銷售目標之後給予的激勵獎賞。

底薪+業務提成」是指銷售人員的工資收入由企業按期支付的基本工資和與其銷售業績直接掛鉤的銷售提成兩部分構成。一般情況下，銷售越是困難，銷售業績對銷售人員的主觀能動性依賴越大，則相應的銷售業務提成比例就會相對高。