上海再惠網路一年發多少個月工資

⑴ 年薪是一年發一次的工資

就是一年賺的所有的錢加在一起叫年薪

⑵ 一年發多少個月的工資

法律規定12個月。若單位發13個月也可以。

⑶ 上海德爾福的待遇好嗎一年發幾個月工資年終獎是幾個月工資

要看你是去德爾福哪裡，在上海德爾福有CTC和工廠。工廠的情況不是很了解，CTC的薪資是13+2的形式。就是保證13個月，年終獎2個月。汽車行業的應該來說待遇都不錯。

⑷ 一年發16個月的工資怎麼演算法

一年發16個月的工資就是每個月的獎金加上年終獎13和14個月的工資總共加一起就16個月的工資~~~~希望對你有幫助!

⑸ 想知道東軟外派到上海索尼做測試大概薪資是多少是發多少個月工資的年終獎是多少很急，謝謝了！

研發體系的5000肯定沒問題,具體看部門的職位,年終獎一般2~4個月工資,如果產品線效益好那就多了,目前公司剛剛發布了64排CT,很有潛力的一個公司

⑹ 做電商一個月多少錢工資，一年收多少錢，謝謝

電子商務通俗點來講，就是利用互聯網技術實現商務貿易。一般的電子商務職業崗位的月薪大致在3000元到8000元左右，而隨著電子商務業的日益興盛，這一職業的薪酬水平還有大幅上升的空間。

專家預計，未來10年，中國電子商務人才缺口為200多萬。在巨大的市場需求下，電子商務人才成為職場頗為搶手的職業，也讓具備此資格的從業者有足夠的理由待價而沽。

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對電商人才的需求也一定程度上造成行業人才的浮躁與工資的虛高。一個傳統製造業企業的副總級別的管理崗位，月薪大概在兩萬元左右。然而去年他們從上海挖來一名電商人才，月薪就達到5萬元。

東莞市政協委員、廣東盛世商潮網路科技有限公司董事長徐輝榮也稱，電商行業薪酬待遇相比傳統行業的普工要高，最底層員工月薪近5000元，稍高一層員工月薪約8000元，而從事推廣、美工、優化等高級電商人才，月薪均可過萬。

「盡管如此，依然招工不理想。」徐輝榮說，他所在的公司電商人才缺工150餘人，其中普通員工不到三成，但從年後招工到現在，只從上海、杭州等地引進了30餘人的高端電商團隊。東莞地區找不到電商專業人才，絕大部分公司團隊都是從外地高薪引進的，「挖一個高級人才要30萬，中層沒有10萬到15萬根本沒人來」。

⑺ 中興 一年發幾個月工資

1、工資：基本工資5500+補助300-800（問了一下說基本上是400多）+績效獎和年終獎（年
終獎第一年是0-3個月的工資，以後是3-6個月的工資）另外還說碩士年薪會在8-10萬。
2、保險是6險，大家所知道的5險外加一個20萬的意外險，以前中興是沒有住房公積金的，
hr說從08年開始會有，按各地標准走（不知道大家相信不？我暫且相信了）
3、第一次簽是簽三年，試用期半年，（表現好的話可提前，但最少時3個月），試用期期間
，基本工資發80%，其他補助、福利不變。
4、入職的時候碩士的安家費是3000，還問了一下博士5000
5、關於違約：違約金是2000。但要注意是到1月份才給辦理相關事宜（所以我覺得還得慎重
）
6、戶口方面北京肯定是沒有，上海就是打分了（估計是沒戲），可以給你辦中興其他地方
的戶口
7、還有剛開始的崗位是公司根據你的背景統一安排的（12月份的時候會有你部門的負責你
的人跟你聯系），不是自己任選，好像是2年後可以公司內調動（有點記不清了，你們再問
問吧）
這些也是在網上看的，畢竟我沒進過，希望對你有所幫助。

⑻ 上海德爾福的待遇好嗎一年發幾個月工資年終獎是幾個月工資

像你這樣的工程師去的話年薪幾本上可以拿20個月的薪水，祝賀你

⑼ 電商是什麼意思，一個月多少錢工資，一年多少錢

就是網上的商業經營 ，比如淘寶京東等，工資多少看能力，有人年入百萬，凡事都是二八定律，成功的往往是堅持的那個人

⑽ 公司一年發14個月工資，2個月算年終獎，這個是怎麼算的

1、公司一年發14個月工資，指的是14薪。一年正常發12個月工資，另外有2個月的工資為獎勵工資。

2、2個月的獎勵工資發放具體根據公司勞動合同來，一般會在年末的時候發放，即在發12月份工資時一起發放。但這具體還是根據公司來看，每個公司不一樣，有的公司會在下年分兩個月發，有的公司則在下年度一個月內發清。

3、工作如果沒有滿一年，是否發獎勵工資是由各企業自己決定的，有的企業按比例發年終獎，有的不發也都屬正常現象，因為獎勵工資不屬於法定必須發放的。

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一、年終獎的發放形式：

1、雙薪制

（1）12+1方式

12+1的方法，即到年底企業多發給員工一個月的工資。這種是以時間為衡量指標的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。

（2）12+2方式

當員工為公司服務了一整年，公司多發2個月的薪水作為獎勵。這是非常靈活的做法，它一般有公司營業指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量。

公司營業指標是以最少成本達到最優化效果，獲得最大利潤打分，客戶指標是由客戶滿意度來打分，個人指標是由個人完成工作的質量和數量打分。

一般地，公司營業指標在雙薪中佔10-20%，集體工作量佔30-40%，而個人指標則在雙薪中佔到40-50%的分量。

也就是說，當你個人努力完成工作，發揮集體協作精神，完成公司營業目標時，才能最終獲得雙薪。這種靈活的做法，已經在國外非常流行。它充分調動員工個人的積極性，發揚團隊合作精神，為公司做出貢獻。

2、績效獎金

這是一種浮動的獎金，根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金，這時發放比例和數額的差距就體現出來了。

通常情況下發放規則是公開的，即個人表現和公司表現均是達到目標時對應的獎金，相當於多少月的基本工資，而且級別越高的人獎金占總收入的比例越高。

3、紅包

通常是由老闆決定的，沒有固定的規則，可能取決於員工與老闆的親疏、取決於老闆對員工的印象、取決於資歷，取決於重大貢獻等。

除了發放現金，一些公司還將旅遊獎勵、贈送保險、車貼、房貼等列入年終獎的內容。