阿里巴巴網路總監月收入多少

Ⅰ 阿里p8級別待遇怎麼樣

阿里P8程序員年薪百萬已經是公開的秘密了，有人關心他們年薪百萬，而我更加關注阿里這些 P8、P9 程序員的成長故事，在聊這些大牛的故事之前，跟大家稍微簡單聊下阿里技術人等級制度。

P8月薪在34K到60K之間，P8工資水平主要靠的是股票收入。值得一提的是，P序列中最高級別的是P11，相當於高級研究員/首席科學家。而在M序列中，P11=M6=集團副總裁=各種O。

阿里巴巴p8為高級專家，阿里的非管理崗分消清為10級，p3為助理，p4為初級專員，p6為資深工程師，p7為技術專家，p9為資深專家，p10為研究員，其中p6也是M1主管，p7為M2經理，p8為M3高級經理，p9為M4核心總監，p10為M5高級總段橋坦監。阿里巴巴p8為高級專家，阿里的非管理崗分為10級，p3為助理，p4為初級專員，p6為資深工程師，p7為技術專家，p9為資深專家，p10為研究員，其中p6也是M1主管，p7為M2經理，p8為M3高級經理，p9為M4核心總監，p10為M5高級總監。

阿里巴巴 (1688.com)批發網是全球企業間(B2B)電子商務的著名品牌,為數千萬網商提供海量商機信息和便捷安全的在線交易市場,也是商人們以商會友、真實互動的社區平台。

阿里巴巴網路技術有限公司是以曾擔任英語教師的馬雲為首的18人於1999年在浙江杭州創立。阿里巴巴集團經營多項業務，另外也從關聯公司的業務和服務中握桐取得經營商業生態系統上的支援。業務和關聯公司的業務包括：淘寶網、天貓、聚劃算、全球速賣通、阿里巴巴國際交易市場、1688、阿里媽媽、阿里雲、螞蟻金服、菜鳥網路等。

Ⅱ 阿里巴巴總監年薪多少

阿里巴巴總監年薪53萬。查詢阿里巴巴招聘信息得知，阿里巴巴總蔽扮監最低月薪23000元，最高月薪68300元，平均月薪44610元，平均年薪為53萬，具體薪資與資歷、經驗相關。阿里巴巴集宏改灶團是以馬雲為首的18人殲扮於1999年在浙江省杭州市創立的公司。

Ⅲ 阿里p1-14職位薪資

阿里巴巴工資等級對照表2021

最近對阿里羨慕嫉妒恨的同學可不少，靜態中國工資給大家分享下阿里巴巴工資等級對照表。

1、全球員工總數

截至2019年12月31日，員工總數為116,519人。

2、崗位職級

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系：

一套體系是專家路線【P序列=技術崗】，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為 14 級，從 P1 到 P14，目前校招最低從 P4 開始。

一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。

一般來說，應屆畢業生剛入職到阿里為P5，工作1-3年之後升職到 P6，阿里一般到 P7 才給配股票。

目前阿里需求量最大的職級范圍分布在 P6-P8，這也是阿里集團佔比最大的級別。P6 級別的程序員 title 是高級工程師，P7 便已經是專家級別，P8 則是高級專家。一般而言，江湖上行走小有名氣的阿里程序員至少也是 P8 級別。P10 級別的存在就是傳說中的大神級別，這個級別的程序員無一不是業界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、畢玄等等。

3、崗位薪酬

阿里薪資結構：一般是12+1+3=16薪。

年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個。

股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

說到股票，就要普及一下常識了：股票是公司用來獎勵員工忠誠度的，所以阿里分年限行權，想要離職套現真的是難，更不要提高額稅收了。首先，歸屬要收高達45%的個稅，然後得到的還是限制性股票，還不能馬上賣呢。

好不容易可以出售的時候，還得交20%股票增值部分的個人所得稅哦!更重要的是，你必須先繳稅，才能歸屬，繳稅還必須用現金!所以，拿的越多，先拿出的cash就越多，這裡面的流動性風險不容小覷。

4、績效考核

考核內容：業績和價值觀各佔50%

考核頻次：季度考核為主

部門排序：2-7-1排序

個人排序：3-6-1排序

考核工具：KPI 主導

淘汰標准：連續兩個季度，成為末尾10%

晉升條件：上年度 KPI 達3.75

評價形式：三對一的考核，比如你是個經理，上級是總監，總監的上級是副總。那總監在考核經理的時候，副總要參加，還要加上相應部門的人力資源，這樣防止「一言堂」。條萊垍頭

績效評分標准，分為六檔，分別是：

5、晉升條件

晉升資格：上年度KPI達3.75

主管提名：一般KPI不達3.75主管不會提名

晉升委員會面試：晉升委員會組成一般是合作方業務部門大佬、HRG、該業務線大佬等

晉升委員會投票

如果員工想要升級別，比如從 P6 升級到 P7，則需要進行述職，通過晉升委員會的面試，晉升委員會組成一般是你的直屬領導、合作方業務部門領導、HRG、所在業務線領導等。

晉升至P8及以下，子公司內部評定;晉升到P9，集團專業委員會進行評審;M不得自主提名，M3及以下公司內one over one plus HR評審;晉升至M4進集團管理委員會評審。

P5升P6相對容易，再往上會越來越難，一般到P7都是團隊技術leader了，P6到P7非常難，從員工到管理的那一步跨出去不容易

Ⅳ 阿里大區業務總監工資

您好，您是想問阿里大區業務總監尺塵工資是多少嗎？斗姿阿里大區業務總監工資是每月30000元。根據阿里官網顯示，大區業務總監工資是每月30000元，負責整個區的業務管理，年底還有空困絕獎金。

Ⅳ 阿里巴巴p7一般年收入

作為阿里曾經經歷過這個級別的員工沖態。我來回答一下你的問題。
P7和P8是兩個層級。P8高於P7。這兩個層級均是阿里巴巴中層員工。也是阿里巴巴中堅力量。P7是專家、P8是高級專家。
P7薪水范圍大概是22K-28K。2400股期權分四年拿完。第一次是2年後拿50%。第三年、第四年各拿25%。薪水阿里是發16薪。年工資收入約為38萬左右。年股票兌現600股。按照目前180美元/股計算。扣掉約42%的稅。到手約為45萬。所以。如果你P7能幹滿四年。年總收入約為80萬+。
如果是P8。薪資是30-40K。股票6400股。這樣算。如果P8能幹滿四斤。至少能拿500萬。
腔判扮至於工作強伍灶度。村淘屬於大電商事業群。工作強度不比鐵軍團隊。但也不會很輕松的。你的職責和業績相對明確。應該屬於非常能接受的工作強度。絕大多數人都能承受。

Ⅵ 阿里巴巴運營工資怎麼樣

阿里有P、M兩條職級體系，一條是P序列，為技術崗，也就是「技術」路線，其實也不僅僅是指開發崗位，做產品、運營、市場的也為 P，共14個階層，一般員工都在P5-P9之間。另一條是M序列，為管理崗，代表不同職級的管理崗位，一般員工都在M1-M4之間。

應屆畢業生或研究生剛入職一般都可達P5職級，作為項目組成員。

校招生工作1-3 年後可能升值P6，可獨立領導跨部門的項目。就社招而言，阿里社招一般會招工冊脊作經驗滿2年的人，職級也從P6起步，偶爾有一些高潛力低工作經驗的人也會要（如果給的是P5職級，也往往很快會升到P6）。

目前，阿里P7以下的員工數超過70%。

從P5升P6相對容易，但P6到P7是一個坎，也是一個薪資的分水嶺，除了完成常規工作外，還需要有管理能力，對業務和商業上的東西有所思考，晉升會比較困難。

P7到P8這個節點，除非負責的業務作出突出貢獻才可以晉升，不然一輩子就是P7了。往往P7也是跳槽最多的，因為看不到內部晉升的希望，會跳出去幾年再看看能不能社招P8回來，外部社招P8比內部晉升P8要簡單一些。

在阿里，P5級對應中位數薪資大概為33.5w，P6級中位數薪資大概為53.4w，P7級中位數薪資大概為100.7w，P8級中位數薪資大概為214.1w，P9級中位數薪資大概為290w，做到P7，就已經可以達仿空到年薪百萬了，去行業內二三梯隊的互聯網公司一般也是總監級別。

從P7職級開始將會有股票期權，不同崗位不同職級，股票數目差別較大，會根據所在事業部和個人表現決定。股票是工作滿2年才能開始拿，滿兩年可以拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。

不過，近幾年阿里在薪資和股票這兩部分的趨勢相反，薪資漲幅比較大，而股數則明顯下降。

阿里的薪資結構為：「12+1+3 = 16薪」，13薪保底，還會有3個月的年終獎，採取1、3、6原則，60% 的人能拿到3.5，30% 的人能拿到3.75，10% 的人拿3.25。（3.75代表」部分超出期望」，3.5代表」符合期望」，3.25代表」需要提高」。）

阿里績效考核體系為：業績+價值觀。業績和價值觀各佔50%。

1.業績：以季度考核為主考核由KPI 主導，阿里絕大部分的部門依然使用KPI，只有極少州大滲的研發部門在嘗試使用OKR，且只是嘗試。若連續兩個季度上年度 KPI 達3.75，就達到了晉升標准，而成為末尾10%時，將會被淘汰。

有了KPI後，分成4個季度，每個季度有分成月，周，有些部門到日。每周都有周會，每周都有周報，大家都會過一下自己的目標完成情況，沒有完成的，需要自己出補救計劃。

績效評分標准分為六檔，分別是：3分：不合格、3.25分：需要提高、3.5分：符合預期、3.75分：部分超過預期、4分：持續一貫超出預期、5分：傑出。

整體按照361比重：3分-3.25分佔10%、3.5分佔60%、3.75-5分佔30%。目前，大概只有10%的員工能在績效考核中拿到4分。

考核的形式為：三對一的考核，比如你是個經理，上級是總監，總監的上級是副總。那總監在考核經理的時候，副總要參加，還要加上相應部門的人力資源。

根據目標完成情況，基本達標的話基本獎金和紅包都很少甚至沒有；符合預期的話，就會有獎金和紅包，且團隊中前20%的人有機會升職加薪；超出期望的話，獎金和紅包會很大，部門還會敲鑼打鼓，年終獎也會增加，部門內前20%的人肯定會有人升職加薪。

2.價值觀：在阿里，價值觀的考核方式有自評和他評，採用三檔標准：A檔：超越自我對團隊有影響，和組織融為一體被廣泛好評，屬於標桿。B檔：言行表現符合阿里巴巴價值觀要求，整體是一位合格的阿里人。C檔：缺乏基本的素質和要求，突破價值底線，根據程度不同改進或離開。

連續兩個考核周期都是 C 檔，將會被淘汰。

Ⅶ 阿里巴巴p9一般年收入

根據前幾年曝光的BAT級別和薪酬信息顯示，阿里巴巴P9為「資深專家」，級別為總監級別，其年薪最高可帶百萬元，股票為16000股。按照4月24日美股阿里巴巴股價114.86美元計算，阿里P9股票價值為1837760美元，約合人民幣1400萬元！

阿里P9的年薪+股票激勵，應該是100萬+1400萬/4，X（1-20%）=380萬左右，接近400萬元薪水！

阿里巴巴集團經營多項業務，另外也從關聯公司的業務和服務中取得經營商業生態系統上的支援。業務和關聯公司的業務包括：淘寶網、天貓、聚劃算、全球速賣通、阿里巴銷閉巴國際交易市場、1688、阿里媽媽、阿里雲、螞蟻金服、菜鳥網路等。

2014年9月19日，阿里巴巴集團在紐約證券交易所正式掛牌上市，創造了史上最大IPO記錄，股票代碼「BABA」，創始人為馬雲。2019年11月26日，阿里巴巴港股上市，總市值超4萬億，登頂港股成為港股「新股王」。

組織架構：

2012年7月23日，阿里巴巴集團對業務架構和組織進行調整，從子公司制調整為事業群制，成立淘寶、一淘、天貓、聚劃算、阿里國際業務、阿里小企業業務和阿里雲共七個事業群。

2013年1月10日，阿里巴巴集團虧陪裂對業務亂鍵架構和組織將進行調整，成立25個事業部，具體事業部的業務發展將由各事業部總裁（總經理）負責。新體系由戰略決策委員會（由董事局負責）和戰略管理執行委員會（由CEO負責）構成。

Ⅷ 阿里巴巴程序員工資一般多少

阿昌畝里程序員工資一般在1萬到2萬之間，佔比是37.5%,其次是8000-12000元,佔比是25%。阿里工資結構一般是:12個月工資+1個月工資+3個月年終獎=16薪。
阿里巴巴程序員每月工資多少錢
應屆生畢業後加入阿里巴巴程序員，職級一般能給到P5，優秀者更是能達到P6級別。阿里巴巴員工工資標准顯示，P5級別余悉平均年薪工資在33.5W，而P6則是53.4W工資。這些應屆生的能拿到的數字，估計是其他行業資深專家或者高管的工資級別了。
在阿里程序員，P5級對應中位數工資大概為33.5w，P6級中位數薪資大概為53.4w，P7級中位數工資大概為100.7w，P8級中位數工資大概為214.1w，P9級中位數工資大概為290w，做到P7，就已經可以達到年薪工資百萬了，去行業內二三梯隊的互聯網公司一般也是總監級別。
據統計，全國程序員的平均工資為15052元，中位數為13000元。平均工資最高的城市北京，平均工資更是達到了18455元，中位數為17000元，也遠高於其他行業的平均工資豎迅乎。
阿里巴巴程序員好進嗎
阿里巴巴程序員比較難進，不過可以試一下，基本上只能面試到P5，阿里現在社招很少招聘p5了，基本上校招才招聘。如果你打算面試的話，可以試試，有些崗位還是在招應屆生的。那就要准備jvm、並發編程方面的基礎知識，同時，要對開源框架的源碼有些了解。現在形勢不太好，不過可以試試。
隨著大數據，雲計算，物聯網，人工智慧的火熱發展，需要大量的程序員，程序員軟體編程工資待遇一直比較高，而且京東，阿里又要招聘相關從業人員，而且凡是進入這個行業的開發人員工資都是水漲船高，有個幾年年的工作經驗的反而會更好找工作，工資會越來越高
程序員算是一個門檻比較高的職業了，長期以來都是供不應求的，而且從這么多年看來，需求量始終不減，工資一直都是比較高的，即使之後學編程的人越來越多，只要是屬於前20%的，何愁應聘時工資會降低呢。

Ⅸ 阿里巴巴市場總監收入大概多少

阿里巴巴早上市了，100w都會有的。
市場總監年薪估計30w以上，主要看能拿多少股票。

Ⅹ 阿里巴巴雲南總部市場運營總監是月薪還是年薪

廈門阿里巴巴運營總監崗位,職位經驗9年,在職時間2013/10-2022/10,月薪¥42100,
年度獎金- -
股票期權/年- -
合計年薪¥505200