九盛騰網路招聘多少錢

❶ 這些互聯網大廠一邊裁員，一邊卻又在招人，如何看待這種現象

有些互聯網大廠，一邊裁員一邊去又在招人，這是因為他們想要招到一些更加優秀的人才。裁的大部分都是一些對公司發展沒有太多幫助的員工。通過這些行為也提醒大家，現在因為疫情，很多公司的發展前景並不理想。大家只有提高自己的專業能力，這樣才能夠防止裁員這種事情發生在自己身上。

一家公司從根本上來說，就是一家投資公司。在選擇員工的時候，可能會遇見賠錢的問題，只要能夠有業務，公司就會一直收益，這樣就代表著營業路線是成功的。現在很多互聯網企業做的都非常的優秀，已經成為了行業內的佼佼者。這些公司在招人的時候也需要花費一定的時間，雖然有所投入，但是總體來說收入一定是更多的，這也讓他們能夠更好的在行業內立足。

❷ 為什麼有些招聘網站大部分在招銷售，就都這么簡單粗暴嗎

其實吧！在我看來國內招聘銷售，大多其實招的是客戶。[捂臉][捂臉][捂臉]

大家好，我是禾小禾，專注分享職場故事！大部分網站招聘銷售，並不是一種簡單粗暴的行為，而是實際所需，原因可以歸納總結為以下幾點:

一是銷售人員流動性比較大。以我所在的互聯網公司為例，銷售人員有60多個，其中有將近一半人入職時間不到一年，而且還有幾個是00後，也正是因為他們年齡偏小， 社會 經驗缺乏，一旦遇到工作不順心問題就會選擇辭職。所以，公司為了避免人員流動性太大而造成的經濟損失，幾乎一直處於招聘銷售人員的狀態。

二是優秀銷售人員比較稀缺。雖然銷售人員招聘的門檻比較低，但優秀的銷售人員並不多，基於銷售人員流動性較大這一現狀，隨時都在招聘銷售人員也合乎情理。

三是展示公司的實力。一直都在招聘銷售人員的公司，也可以理解為是隨著企業的不斷壯大，對於銷售人員的需求性也越來越大。

總結:銷售人員的素質，能力，直接影響企業的發展，雖然銷售人員的底薪並不高，但只要有實力，底薪 提成，每個月的收入還是相當可觀，當然也為企業創造了更多經濟價值。總體而言，企業一直都在招聘銷售人員，這早已成為了行業發展的正常現象！

對於這個問題，你有何看法呢？歡迎積極留言分享哦！

前面的答主，主要從營銷對公司的重要性、銷售崗位的特性（流動性大等）兩方面，來分析為什麼很多企業一直在大量招聘銷售。這些分析很有道理，我也非常認同。

但是，他們都有意無意地忽略了另外一個角度：很多企業其實是在打著招銷售的幌子做業務。也就說，他們看起來是在招銷售，實際上仿正毀是在找客戶。

而這樣的企業大致上又可以分為兩類：

第一類：管理模式決定了拿高薪就得多招人

我之前在一家培訓公司做過業務。這家公司在招聘網上常年招聘銷售崗位，幾乎每個月也會去一次人才市場招聘。而且，每次去人才市場幾乎都是全員出動。

之所以出現這種情況，主要是因為公司的管理模式。 公司營銷部門的薪酬機制和晉升機制，用一個詞來概括就是「三級九崗」。

三級：員工級、經理級和總監級。

九崗：每個層級又分為三個小層級，分別是實習業務員、業務員、高級業務員；實習經理，經理、高級經理；實習總監，總監、高級總監。

三級九崗制的核心有兩個：一是層級越高，業績提成越高；二是晉升的考核指標主要有兩個，業績和培養下屬人數。

舉例說明：張三是業務員，李四是銷售經理，王五是銷售總監，是上備備下級關系。

假設公司對某件產品的定的提成比例為20%。那麼，王五可以拿全額提成20%，李四可以拿15%，張三隻能拿10%。

如果張三做了業績，公司對產品的提成仍然是20%，除了張三拿的10%，剩下的李四和王五各拿5%.

另外，一個人要想升職，除了多做業績，還要培養自己的下屬。比如，一名高級經理想升為總監，必須得培養出兩個經理來。

三級九崗的本質決定了， 想拿到更高的收入，最好的方式就是升職，多培養下屬。因此，他們會一直不停地招人。

第二類：業務模式決定了招人是開發客戶最快的方式

最典型也是最常見的的行業有兩個：有直銷行業和保險行業。

這兩個行業招聘業務員，有一個共同的特點：拉你去聽課。大致流程是，把很多人聚集在一個會議室里，先是又唱又跳，然後明星員工或者講師給來聽課的人洗腦。

大致的內容無非是，自己以前多麼多麼困頓，自從做了這行以後，掙了很多錢，提升了格局，個人也成長了很多等等。

他們煽動力極強，會讓你激動得熱血沸騰、手舞足蹈，覺得自己找到了一生的事業。如果你定力不行，很可能就入行了。

但新人開發陌生客戶的機會是很小的，為了完成考核指標，你的上級會建議你從自己和家人開始。

比如做保險的，會給自己或者父母孩子買保險，然後就是親朋好友。

等親朋好友開發的差不多了，又陷入了沒有客戶的境地，只能拿底薪。底薪是很低的，連生活都難以維持。有的人直接就辭職了，有的人靠借債度日，實在混不下去了再辭職。

因為做直銷囤貨，或者做保險信用卡欠了一屁股債的人，我認識好幾個。

總而言之，銷售確實是個讓人又愛又恨的職業。入對了行，選對了公司，會讓你成長很快，甚至幾年的清頃時間就可以逆襲。如果不幸選錯了公司，又可能讓你墮入無盡深淵。

市場需求旺盛，銷售人才嚴重缺乏

這是 一個普遍的現象 ，應該說所有招聘網站上的銷售崗位都特別多。如果你去過人才市場或者校園招聘會的現場，你會發現95%以上的企業都需要銷售，不管是電話銷售，市場銷售，還是店面銷售，反正就是需要銷售！為什麼呢？原因很簡單。

1、成立公司的目的是要盈利的（公益性質的不算），俗話說，「不以盈利為目的的公司就是耍流氓」！公司是要掙錢的，開公司不是為了賠錢的，誰的錢也不是大風刮來的，所以第一目的要盈利。那靠誰來盈利呢？銷售！直接給公司帶來盈利的部門，所以就需要招聘銷售崗位了，沒有人就沒法實現掙錢的目的。

2、銷售的流動性大。銷售的薪資大部分都是底薪+提成的模式，底薪不高，想要高工資就要高提升，想要高提成，就要高業績，想有高業績，壓力是很大的。業績不好，公司會很低，可能連基本的生活水平都達不到，所以離職的人員很多。有了崗位空缺，那當然就要進行招聘了，得把人員補充到位。

3、宣傳公司。有一小部分的企業，並不是特別缺銷售崗位，之所以還發布招聘信息，目的是宣傳公司，這一類的公司發布的職位不僅僅有銷售類的， 所有職位都會發布。更多人知道公司了，對公司了解了，公司的知名度上去了，反過來對公司的業績也是有幫助的。當然發布銷售崗位來進行宣傳的公司目前比較少。

4、網站自己搞的鬼。有些小網站，不出名的招聘網站，會作假。從其它的招聘網站上採集一些招聘信息放到自己的網站上，或者把一個公司的招聘信息重復發布很多遍，甚至偽造一些假的公司進行招聘，就是為了增大自己網站的招聘信息，給求職者一個虛假繁榮的假象，吸引求職者進行注冊。

基本上來說，就是這四個方面的原因，希望對你有幫助。

銷售、保安、清潔工、普工、搬運工、裝貨師傅、送外賣、送貨員（找招聘人數的96%）……工資兩千幾，三千還是好公司，保安十二小時工資1800至2200百塊……中國產業說有多低端就有多低端……滿臉的淚……

市場需求

現在只要是個公司都在招銷售，本地很多房地產公司甚至在搶銷售，各類網站上關於銷售的信息確實非常的多，19年已經過了大半年，每個公司都在搶著做業績，自然需要非常多的銷售拓展業務。

人員流動大

現在很多銷售都是比較年輕的新人，他們工作起來非常不穩定，說不幹就不幹了，流動性非常大，再就是銷本身的收入不夠穩定，很多年輕人做過一段時間之後，就會主動辭職，不願意干這樣的工作。

首先，簡單告訴你，boss直聘里機制就是如此，你登錄多，看工作多，對方都可以看得到你在看哪些工作，然後就會看到你的簡歷，自然而然會被很多人看到。

一般來說，你在BOSS里，容易被兩類職位招聘看到和主動找你。一個是銷售類（包括市場推廣類），另一個就是客服類。

先說銷售類，不論是大企業還是小公司，都會招銷售類的職位。不過，一般主動會聯系你的，是以比如美團這種或者和其相關的業務的公司，會主動找你，告訴你你符合要求，問你有沒有興趣。因為這些都是要跑市場，做地推，也就是很多人看到的城市經理、BD，因為很多大公司，在全國各地的分部，就是來做市場的，做業務提升在全國市場佔有率，以此來盈利。所以，基本上除了總部和個別大的分布，其他城市都是只招銷售。管理層也是銷售，只不過是業績做得很好的，或者做了很久的。招聘自己的團隊，以此來完成整個分部的業績需求，這種人數肯定是越多越好。其實也不怕混日子的，因為你一直沒業績，你就沒多少錢，沒多少錢你日子也沒發過，就會自己離職，臉皮厚的一直沒業績，公司也會開除你。

或者就是類似阿里這類的大型互聯網企業，會有各種合作公司，這些公司就會在全國各地去推廣阿里的產品、業務之類。諸如此類，基本上都是這樣，小公司很多靠大企業的產品來運轉著，自然要銷售，把業績做上去，才能盈利。所以，很多公司，可能基本上就是銷售為主，沒多少其他的人。而且很多公司的銷售可以異地上班，你不用打卡，只要能做到業績就行。

而做銷售，說起來要求很低，尤其現在行業那麼多，而年輕人的陽光也越來越高，其實願意做銷售的越來越少。很多人的觀念已經變成了，銷售，那不如自己創業。其實這些公司老闆也一樣，就是靠招銷售來維系自己的業務。

這個行業和銷售在boss上的性質類似，因為也是基本上都為了大公司服務的。比如京東或者一些其他的電商公司，以及延伸出的各種代理運營的其他小電商店鋪。或者是諸如餓了么、美團這類的平台，以及各類需求量大的導向型服務行業。

這個以女性吃香，年輕一些，基本上就會受到各種邀請，說你達到要求了，問你對客服有沒有興趣。這個和銷售不同的在於，會突出是坐班制，不會強調倒班，用輪班來形容，然後會告訴你五險一金，朝九晚五，提供住宿。基本上差別不會太大，之後就是各種不同類型的客服。因為這個也是剛需，商家與客戶，需要專門的人員進行溝通了解，這樣才可以促成客戶在網上進行消費的行為。

這個就這里不多說了，尤其賣保險的職位，基本上都是很多套路，比如招聘文員，實際上很多是專門打電話進行招聘別人的，招聘別人就是招賣保險的。或者專門喊人進來聽培訓，總會有一個動心想買份保險的。或者金融公司，招貸款業務員，這個和銷售一樣，就是聯系各種人（資料就是大數據和行業分享），貸款拿提成。

最後強調一個點，就是之所以總會有這樣的消息，是因為人事也有KPI，很多人事並不是專業的，只是公司用來招聘人員的，而這類職位又是現在人不太願意從事的，和流動量巨大的。所以，只能通過廣撒網來宣傳，見到一個發一個。也請理解他們，遇到這種消息，可以不回復，把消息刪除，或者客氣的回復一句：謝謝，我不做銷售。（諸如此類的話語。）將心比心，大家都不容易。實在煩的不行就無視，不回復就好。

最後總結一番，你不用後台反饋，因為這就是機制，或者說是正常的。你可以看到所有招聘的企業和崗位，對方也可以看到你，知道你在關注什麼行業什麼職位。人事們為了招到人，也在無所不用其極，你只要堅定自己的方向，去找你想找的行業和職位就好。

繼續加油吧！

❸ 招聘崗位上寫薪水10-15K是真實的薪水范圍嗎

其實這個薪水范圍是內設好的，只是個參考值，不一定是真實的，有的是為了吸引面試者先去面試看看情況然後再視情況而定。

薪水的范圍設置招聘公司的HR可以在下拉列表裡選，當然也可以自定義，但是有時候HR也會偷懶，比如明明預算是12K，HR看到落在10-15K這個納滲范圍，就直接選了10-15K。

(3)九盛騰網路招聘多少錢擴展閱讀：

薪酬支付的原則，是保證薪酬支付以充分起到激勵作用，必須遵循的一些基本要求。概括起來有六個方面：

一、薪酬支付及時性原則。

月薪必須每月支付一次，並且時間要相對固定。如有特殊情況，必須事先向員工解釋清楚。員工的薪酬不是企業的施捨，是企業對員工的負債。

二、薪資支付的現金原則。

即支付給員工的基礎工資、獎勵工資、附加工資，只能採用現金的形式發放，不能選用企業股金或者企業產品的形式。

三、薪資支付的足額原則。

這就是承諾的薪資必須按時間約定，足額支付，不得有任何截流。在現實中，洞唯脊有些企業只按一定比例發給員薪資，剩一部分承諾在未來的某一天兌現。

四、薪資扣除的約定原則。

在企業管理中，對員工的某些行為，要進行懲戒性罰款是必不可少的，諸如曠工、遲到和缺勤要扣除一定數額的基礎工資、獎勵工資和附加工資。但這種扣除都必須事先有明確的約定，山則並讓每個員工都熟知這種事先的約定，不得有任何暗箱操作，或者事後任意追加。

五、福利享有的績效掛鉤原則。

即社會保險和住房基金等福利的享有，要求必須事先在支付比例、支付方式上做出規范約定，並與績效考核掛鉤，明確績效考核得分與員工福利保險享有數量和享有比例。

六、薪資預支的擔保原則。

在一般情況下，企業都不會允許隨意地預支工資，但是這又不能一刀切。每個員工面臨的問題多種多樣，如果對薪資預支做出過死的規定，就會讓員工感到企業缺乏人情味，難以把企業作為自己的依託，進而降低對企業的歸屬感。

❹ 我是一個新手，我想學習網路運營，我應該從何學習

一個新手，要想學習網路運營，首先要找老，首先要找老師，所謂老師，也就是網路運營比較早的人，讓他帶你一階段，跟他學習一階段，因為網路運營也是一種學問，靠自己獨闖，會走很多彎路，也可以到網路運營教育部門進行學習，這樣通過學習實踐，能夠有很大快速的提高，其實現在社會上很缺乏實踐性很強的人才，你可以選擇個好的專業學習，像信息工程、動漫設計、建築裝飾設計、平面設計、軟體開發、網路工程等都是很好的專業。
(4)九盛騰網路招聘多少錢擴展閱讀：
那你得要知道網路運營分哪些，這里我給大家講解一下，網路運營分為一下幾種。

第一種是網路搜索引擎運營，第二是自媒體的運營。第三種是電商運營。第一種是必不可少需要學習的就是搜索引擎推廣，因為呢？有很多的廠家，他都會有一個官網。所以呢，第一個你要學的話，那你就是需要學會搭建一個網站，有搭建網站的話有很多公司需要把網站排名推廣出去，就是網路的搜索引擎排名推廣，那你就必須得學會，還得學會一個 seo的一個優化推廣。就是網站優化推廣。

第二呢？現在網站推廣的話，他不是立竿見影的，他有一個時效性。所以呢，你在學這一方面的話，那你就必須得懂，各大自媒體平台去推廣。

因為呢？在互聯網上的話，各大自媒體占據了互聯網的半邊天，瓜分了互聯網很多的一個流量。所以呢，我們也要去各大自媒體一個平台推廣引流我們的一個產品信息。讓更多的潛在客戶找到你，看見你的產品。

如果公司的產品，它可以在電商平台銷售。那你就必須得學會淘寶天貓，京東，阿里巴巴這些電商平台的一個運營推廣手法。還有一些企業，經費比較足，他也會在各大電商平台去做一個付費的一個推廣。

所以呢，那你也必須得學會一個付費的一個推廣，叫sem競價專員，或者是叫信息流推廣專員，因為一個合格的運營人員的話，它不是單一的只會搜索引擎推廣，還是自媒體運營推廣，還是店鋪的一個推廣，作為一個專業運營人員話，你必須得全方位都得到位，都得會，這樣你才在互聯網上才有一個立足之地。

這樣你才能在互聯網上得到一個更好的一個發展，如果你真的要學這個網路運營的話，那你就必須基於一個真實的一個產品項目去做推廣，你得去大量地去實踐，大量的操作，熟練各大自媒體運營的一個方法，你必須得找出來同行是怎麼做的。

你同行有哪些地方需要注意的，這些你都必須得去了解清楚同行是怎麼做，那我們怎麼做？每個平台有哪些規則？我們必須得懂得哪些是坑，怎麼避免這些坑，怎麼去做。那怎麼做好它呢？那你就必須得去每一個平台，你都要去做過一遍，不管是工業產品還是快銷產品。你都去實操過一遍，去落地執行一遍，你才會更好地提升自己，

因為呢，你每個行業都親身體驗去實操過，去做過了。哪個好？哪種行業的產品在互聯網上，它適合哪些渠道去推廣，不斷提升自己，你才能成為一個全能合格的一個網路運營人才。

❺ 在網上找工作靠譜嗎

可能靠譜。

1、不管做什麼行業，首先得有一個自己奮斗的目標，就業前景的展望。現在網上有太多的招聘工作了，需要我們有一雙慧眼去識別這份工作的可靠性。

2、需要在正規的招聘網站投自己的簡歷，不要相信一些聽都沒聽過的網站。

3、收到對公司面試的要求的時候，不要太過於興奮，首先你需要孝差了解一下這個公司情況，提前在網上查一下公司的詳細情況。

4、如果去面試發現公司規模很小，職員也沒幾個人，並且讓你交押襲辯金服裝費什麼的，請記住一律不要交，立馬就走，一般來說面試就讓交費的幾乎都是騙人的公司。

5、如果讓你去面試的公司提供了很優厚的待遇，結合一下自身的實際情況對比一下自己能否勝任這份工作，如果比自己的期望的薪資高出了好幾倍請一定要認真思考這種公司的可信度。

6、一般公司都有試用期，請提前了解好試用期轉正後的公司福利，避免遇上騙子公司，不然自己到時候就是免費的勞動力了。

7、請您根據自身實際情況謹慎決定，尤其涉及您或第三方利益等事項，請咨詢專業人士處理。
在網站上找工作可以去智聯招聘、前程無憂、58同城等一些知名網站拍慎缺投簡歷。一定要注意不要被騙。