A. 用友網路科技股份有限公司做java軟體開發,公司整體待遇怎麼樣,求大神解答
公司多半是程序員，程序員工資待遇都普遍較高，平均待遇大概5000左右
B. 用友各級別p7薪酬
38萬左右。p7屬於高級工程師中技術專家級別的，根據阿里的薪資規定p7高級工程師月薪在3萬-5萬之間，一年的薪酬就在38萬左右，而且還有股票可以拿。
C. 在用友面試ERP實施顧問，免費培訓4個月還每個月給1000塊工資。這是不是真的
應該是真的 其實就是他們在招人 培訓員工
我覺得1000工資還少了 不過帶薪培訓又等於沒有
如果要你交什麼費用 大於你工資或工資還沒到手的那就是騙人了
D. 北京用友工資水平多少，每年多少月薪水
北京用友工資水平這個不好說，技術、能力決定工資。每年肯定就是12個月薪水
如果年終有獎金多幾個月也是正常的。實施顧問也要看經驗的，如果5年以上，都能達到6K以上
E. 用友讓我去面試erp實施顧問，過了才能參加培訓。她說2年內工資加提成 年薪可達20w...可信嗎
哥們 作為一個了解這個班的人負責的告訴你，如果你是應屆或者工作經驗少於5年（個人能力超強超強超超強的除外），這個數字想都不要想；工作經驗十分豐富，試問你來培訓這個干嗎？當然不排除工作很多年想在這方面豐富下知識的。應屆或工作經驗不豐富的，畢業後如果想留在用友體系，北上廣好點的學員5000一個月 ，差點的4000，前提是人家看的上你；杭州、沈陽、吉林等二線城市2000~3000（上述薪資可能今年會漲點吧 畢竟物價漲了）這是一個個人職業轉型的機會，不是大幅提升個人待遇的途徑
ps：兩年內20W屬於假大空的宣傳，誰敢排除很牛B的人做不到？但是這個概率有多少你結合自己的能力用理性去想想，不要用慾望去想。話說26800的學費除了首期班一直沒變。。。。
F. 用友軟體公司福利待遇好嗎
用友是上市公司，所以福利待遇是非常正規的，五險一金完全按國家規定。平均工資屬中上等水平。
用友集團下屬十幾個子公司、光股份公司就又有100多個分公司，用友政務約有30左右分公司，不同子公司、分公司、不同部門、崗位工資待遇會有不同。
用友集團及股份公司總部工資一般分基本工資和績效工資，每月基本工資固定，績效工資按季度發放，績效工資基數約等於月薪，最終得到的績效工資是依據各種復雜的考核系數計算獲得的，一般能拿到40%-60%。年底會有獎金，但並不多，不同部門差距也較大。另外，用友每年都會給核心員工股權激勵，也算是待遇的一部分。
G. 北京用友的待遇
園區內也不一定是總部，你直接問hr吧，待遇10k差不多吧，但要是按16薪給你分，每月10k就不行了，用友的16薪是騙人的
H. 你好，問一下用友實施顧問應屆畢業生去有價值嗎工資說實話 不怎麼高，一年2W，謝謝！！
可以考慮，可以學到東西很不錯。我也是從事管理軟體銷售的，也在招聘實習生。在招聘實習生的同時也在制定實習生的成長規劃！
I. 用友ERP實施顧問待遇咋樣
顧問的收入都是通過一定的工作年限積累起來的。各地的顧問起薪不一樣。通常應該跟當地平均薪資差不多。但是通過做項目，可以拿一定的項目獎金，然後後期可以拿一定的服務費提成。也就是說，項目越多，後期的提成也就越多。差不多做到5年左右，收入至少8W-10W左右。如果跳槽那就更多了。
當然，以上都是因人而異，也有些顧問做的好的，轉售前，那就更多了。