這個不一定，不論你是做地面銷售，還是互聯網銷售，收益都是不確定的，就看個人能力，還有你加入的團隊！
主要是能選一個適合自己的行業，
⑵ 網路銷售員工資收入多少
您好，很高興為您解答：
2014年6月，中國網民位居全球第一。 60%以上的企業已經從事網上經營，傳統企業進入互聯網領域成為主流。面對越來越大的需求，當前網路營銷人才極度緊缺，已成為各大公司競相爭奪的對象，網路營銷工程師已然成為當前職場最為炙手可熱的金領職業！很多做網路銷售的底薪3000元起。不過需要看具體的區域和公司的發展。
未來需求：
誰需要互聯網？所有人；誰需要網路營銷人才？所有企業，除非這個企業永遠不上網。因此，未來幾年針對企業網站的設計開發及運營管理、網路推廣、網路廣告而言，需要數以百萬的網路營銷人才。
薪酬狀況：
目前在我國，網路營銷總監月薪一般都在萬元以上，而普通網路營銷人員每月收入也能達到3000元左右。
希望回答對您有幫助！
⑶ 網上銷售能賺錢嗎
網上銷售和現實銷售都是一樣的，有的能賺錢，有的賺不了錢。一方面是要看產品適合不適合網路銷售，二是採用什麼樣的銷售平台和銷售模式。比如工業產品，就只能通過SEO之類的，日常用品，個人購買為主，就只能通過淘寶，微店之類。總之，網路營銷是大有出路的，關鍵具體到一個人，就要看天份，努力，產品和運氣了。上個月我通過網路就接了25萬的訂單。
⑷ 干銷售一個月能掙多少錢啊
你好，干銷售一個月能賺多少錢，影響的因素很多。你可能想關心的是，干銷售短期工資收入如何，長期看干銷售有沒有發展？應不應該已銷售為職業。
銷售的收入一般由：基本工資，銷售績效，客戶維護費用組成。做大項目，大型設備銷售，基本工資和客戶維護費用就是你短期銷售收入，因為銷售業績短期比較難做。舉個例子，做冶金礦山自動化銷售，一個項目100萬，3%提成，月工基本工資3000，客戶維護費用年1萬。一般一年也做不成一個項目，所以你的收入就是3000元左右。但是如果堅持努力培養客戶可能突然有一年你完成了2000萬項目銷售，估計你的年薪就能達到60萬。
做快消品銷售，要看你的產品市場流動率，提層比例，公司的活動支持力度等等。所以剛入行銷售是很艱苦的，收入不高。
長期看，銷售接觸人脈逐漸增加，客戶不斷積累，銷售的收入是一個公司中相對來說比較高的。
所以如果是外向型性格，喜歡銷售行業，並能堅持，可以選擇銷售作為自己的職業。另外，現在的中間商逐漸向服務商轉變。所以銷售人員要有服務意識。不是單純的賣東西了。
⑸ 網上銷售業績好一個月可以賣多少錢
網上銷售業績好一個月可以賣5k到1w。
網路銷售是通過互聯網銷售產品的行為，實質就是以互聯網為工具進行銷售。與許多新興學科一樣，「網路營銷」同樣也沒有一個公認的、完善的定義，廣義來說，凡是以網路營銷為主要手段進行的、為達到一定營銷目標的營銷活動，都可稱之為網路營銷，也就是說，網路營銷貫穿於企業開展網上經營的整個過程。
⑹ 網路銷售工資一般多少
網路營銷分很多種的，不同的種類工資肯定也是不一樣的。想有點偏向技術類的，一般都有8K以上。主管類的，一般1萬。一般推廣類的4000-5000。銷售類的就是底薪+提成了，做的好的也有8K以上（但是不同行業又是不一樣的，想醫療、教育提成都挺高的）
⑺ 網路銷售工資大概多少
銷售的工資不一定，每個地區的工資都不一樣，要看你在哪裡了。銷售一般是底薪+提成。底薪通常是2000-5000元不等，提成根據業績完成情況發放的。部分公司的大區經理或者大區總監，底薪會達到8000-12000元。
銷售:是指以銷售、租賃或其他任何方式向第三方提供產品和/或服務的行為，包括看為促進該行為進行的有關輔助活動，例如廣告、促銷、展覽、服務等活動。
銷售人員工資模式：
底薪+業務提成+獎金」是指銷售人員的薪酬收入由企業按期支付的基本工資、按期根據銷售業績發放的業務提成及完成企業一定銷售目標的獎金三部分構成。
純業務提成制」也叫傭金制，指的是銷售人員的工資收入沒有固定的部分，全部由浮動工資部分組成，即由銷售人員一定比例的業務提成構成。
「純工資制」指的是銷售人員的工資就是由企業核定給予其的基本工資，不存在與其銷售業績掛鉤的工資收入部分。該薪酬模式設計的依據是平衡企業內部崗位之間存在的相對價值關系。
底薪+獎金」指的是銷售人員的薪酬收入由企業按期支付的基本工資和完成一定銷售目標的獎金兩部分構成。基本工資的獲得是穩定的，獎金是指在銷售人員完成期初制定的銷售目標之後給予的激勵獎賞。
底薪+業務提成」是指銷售人員的工資收入由企業按期支付的基本工資和與其銷售業績直接掛鉤的銷售提成兩部分構成。一般情況下，銷售越是困難，銷售業績對銷售人員的主觀能動性依賴越大，則相應的銷售業務提成比例就會相對高。
⑻ 網路營銷一般能掙多少錢啊
在北京一般的剛開始就是5000多吧，等你過個一年兩年的那就值錢了，就能到一萬以上。
⑼ 現在做網路營銷的工資一般是多少
銷售的工資不一定，每個地區的工資都不一樣，要看你在哪裡了。銷售一般是底薪+提成。底薪通常是2000-5000元不等，提成根據業績完成情況發放的。部分公司的大區經理或者大區總監，底薪會達到8000-12000元。
銷售:是指以銷售、租賃或其他任何方式向第三方提供產品和/或服務的行為，包括看為促進該行為進行的有關輔助活動，例如廣告、促銷、展覽、服務等活動。
銷售人員工資模式：
底薪+業務提成+獎金」是指銷售人員的薪酬收入由企業按期支付的基本工資、按期根據銷售業績發放的業務提成及完成企業一定銷售目標的獎金三部分構成。
純業務提成制」也叫傭金制，指的是銷售人員的工資收入沒有固定的部分，全部由浮動工資部分組成，即由銷售人員一定比例的業務提成構成。
「純工資制」指的是銷售人員的工資就是由企業核定給予其的基本工資，不存在與其銷售業績掛鉤的工資收入部分。該薪酬模式設計的依據是平衡企業內部崗位之間存在的相對價值關系。
底薪+獎金」指的是銷售人員的薪酬收入由企業按期支付的基本工資和完成一定銷售目標的獎金兩部分構成。基本工資的獲得是穩定的，獎金是指在銷售人員完成期初制定的銷售目標之後給予的激勵獎賞。
底薪+業務提成」是指銷售人員的工資收入由企業按期支付的基本工資和與其銷售業績直接掛鉤的銷售提成兩部分構成。一般情況下，銷售越是困難，銷售業績對銷售人員的主觀能動性依賴越大，則相應的銷售業務提成比例就會相對高。