① 做個文員的工資到底有多少
這個問題太簡單，事情太復雜。
文員有不同的行業，不同的企業，不同的工作，不同的地域，價格肯定大相徑庭。
在長三角一帶，一般公司文員工資在1500～2500元左右
② 文員工資一般多少2022
一般超過2500元。
文員工資大多都在2500元到7000元之間。文員也就是文職工作人員，就是主管經理、秘書、助理之類的。
文員是公司的基層職員，一般從事文件處理工作，也有許多的公司從薪金上劃分職員的級別，有些公司對文員的要求很高，也賦予一些權力。也有可能是踏入管理階層的第一步。
③ 文員工資一般多少錢一個月
咨詢記錄 · 回答於2021-12-11
④ 做網路編輯，一個月工資大概有多少
第一個月的工資不會太高，大概在2000到2500左右。
當你的能力得到認可的時候將會出現小幅度的增長，但不會太大。
除非你能升職，不然工資到5000元是封頂了。（不包括分紅、全勤等）
⑤ 做文員工資多少
我去年招文員 可不可以回答啊
工資1200--1800 我們包住包中午餐，每周日休息 工作時間早8晚5:30
中午有休息 吃飯時間
端茶打水，拖地擦桌，自己辦公室自己的桌子 要的 其他清潔衛生不讓你做
文員就等於後勤吧 好好做 能做到主任或助理 主管就可以了餓
⑥ 文員是做什麼的 工資一般多少
文員的工作一般會議是傳達事務，負責日常工作的運轉，有一些檔案文字的處理。本部門報銷事務和領導審批的文件整理。
對於從事辦公室工作的文員，一般都是秘書或者是高級管理的秘書以及助理。而銷售中的文員涉及的范圍很廣泛，他們一般都需要協作各個區域相關業務人員的工作。
不論是從事哪類文員的工作對於文員的要求基本上是一致的，首先要有一個良好的文字功底，工作效率要高。可以適應繁雜的工作，也可以做一些日常雜務。
一般外企的工資是在5000元左右，而中小型企業大概在3000元。文員因為工作崗位不同，所以工資也會不同。
拓展資料：
很多朋友都想找一份辦公室的工作，聽到文員都以為是和文學打交道的，其實文員一般是從事文件處理工作。作為一名文員要有一定的語言組織及表達能力，特別是負責編輯的話更需要有一定的文字功底，
那麼文員的工資一般是多少？
曾有一名做文員的網友稱，文員的工資並不高，但是也要看公司的大小，一般外企的工資是在5000元左右，而中小型企業大概在3000元。文員因為工作崗位不同，所以工資也會不同。如果是主管經理、秘書、助理之類的，工資相對高一點，若是做些文字處理，文檔管理或者接聽電話之類的，工資就會低一點。
文員的工作一般是傳達事務，負責日常工作的運轉。無論從事什麼樣的文員工作，對文員的要求基本都是一樣的。首先，你要有良好的寫作能力，高效，適應復雜的工作，做一些日常瑣事。
⑦ 文員工資一般多少2020
文員工資不高，一般3-4千
2021年可能能高一些。
⑧ 文員的工作事情多嗎 工資一般是多少
文員因為工作崗位不同所以工資也就不用，文員工資大多都在2500元到7000元之間。文員的工作如下：
⑨ 文員工資一般多少一個月
文職的話差不多了。記得在無錫找文員工作的話都1200左右郁悶啊！好點可能1500.公司的話都是不包吃住的，工廠一般可能有這樣的福利。不過環境不好呀！在廣東文職也差不多吧！1500-2000.這個樣子。
在不同的公司，文員一職所做的工作都有所不同。通常情況下，文員是做些文字處理、文檔整理、復印文件、接聽電話及處理辦公室日常事務（接待客人、清潔衛生、購買辦公用品等）之類的工作。總之都比較繁瑣的事。另外，有些公司的文員還要協助會計做一些記帳工作。一般要求會基本的電腦操作（公司不同會有具體的要求：就是指對電腦的操作內容和熟練程度有所不同，當然少數公司可能也不需要電腦的），一些大的公司對語言也有所要求的（普通話，英語之類的），另外就是當事人本身所具備的一些綜合素質（工作態度、思想品德、工作能力等）。
現在的要求都比較高，最起碼也要中專級以上的，不過小一點的工廠應該還是要求不高！只要你想做，我想你會找得到合適的！不管去面試什麼，都要表現得自信.
工資在1000到1800左右吧,看在什麼工作單位工作
⑩ 文員一般多少工資
看哪個城市和什麼樣的公司而定，一般的小公司要求文員中專以上學歷，有一年以上工作經驗，工資1200-1800，加三金;而規模大一點的公司，一般要求文員大專以上學歷，兩年以上工作經驗，工資1800-2500，加四金，另有午餐補貼和交通費。。大致就是這樣的，畢竟文員的工作難度並不大，所以相對其他職務來說工資就低了一些~
拓展資料：
基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標准支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力將工資分不同的等級。
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或者國家及企業規章制度規定的工資標准計算的工資，也稱標准工資。一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資與輔助工資之總和，即實得工資。
基本工資不包括下列各項：(一)支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等;(二)無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。
工資包括以下方面：1、計時工資：計時工資是指按計時工資標准（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。2、計件工資：計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。3、獎金：獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。4、津貼和補貼5、加班加點工資：加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。6、特殊情況下支付的工資：特殊情況下支付的工資。
最低工資標准測算方法：
最低工資標准（元）=全省上年度城鎮居民人均最低月生活費用支出×每一個就業者的平均贍養人口系數+調整數。
前款所指調整數的確定，主要考慮當地全部職工平均工資水平、就業狀況、勞動者個人交納的社會保險費和住房公積金、地區間經濟發展水平差異和實際工資增長水平等因素。
月最低工資標准一般不低於當地職工月平均工資的40%。小時最低工資標准按照下列公式計算：小時最低工資標准（元）=月最低工資標准÷20.92天÷8小時×（1+單位應當交納的基本養老保險費比例+單位應當繳納的基本醫療保險費比例）×（1+浮動系數）。