❶ 請問下中國電信，各個省會城市，裝寬頻和電話的員工，包括維護工作，這樣的工作人員一個月能掙多少錢
濟南,2013年之前(因為我2013年6月辭職的,只能說之前了),維護用戶數目2600戶,月平均安裝寬頻數量60戶左右,月薪實際拿到手裡的大約2800到3000之間.扣稅和保險後的明細大約是基本工資580,車輛補助200,電話費補助160,安裝費600,維護費1300(這個維護費很操蛋,是全區一起來算指標額度,造成全區有一個指標差的,大家都會拿錢少).
❷ 各位，現在的電信線路維修人員工資多少錢一個月
工資3000-4000多，雙休加法定假日等，福利就是節日紅包+年中、年終獎+灰色
❸ 電信網路維護員的工作怎麼樣
網路維護工作職責
一、主要職責
1、網路管理員負責全校網路（包含區域網、廣域網）的系統安全性。
2、負責日常伺服器維護、操作系統、網管系統、郵件系統的安全補丁、漏洞檢測及修補、病毒防治等工作。
3、網路管理員應經常保持對最新技術的掌握，實時了解INTERNET的動向，做到預防為主。
5、制定、發布網路基礎設施使用管理辦法並監督執行情況。
6、每月安全管理人員應向主管人員提交當月值班及事件記錄，並對系統記錄文件保存收檔，以備查閱。
7、確保網路通信傳輸暢通，實時監控整個區域網的運轉和網路通信流量情況；
8、掌握主幹設備的配置情況及配置參數變更情況，備份各個設備的配置文件；
9、對運行關鍵業務網路的主幹設備配備相應的備份設備，並配置為熱後備設備；
10、負責網路布線配線架的管理，確保配線的合理有序；
11、掌握用戶端設備接入網路的情況，以便發現問題時可迅速定位；
12、採取技術措施，對網路內經常出現的用戶需要變更位置和部門的情況進行管理；
13、掌握與外部網路的連接配置，監督網路通信狀況，發現問題及時解決；
二、出入管理職責
1、嚴禁非機房工作人員進入機房，特殊情況需經中心值班負責人批准，並認真填寫登記表後方可進入。
2、進入機房人員應遵守機房管理制度，更換專用工作鞋；機房工作人員必須穿著工作服。
3、進入機房人員不得攜帶任何易燃、易爆、腐蝕性、強電磁、輻射性、流體物質等對設備正常運行構成威脅的物品。
三、安全管理職責
1、隨時監控中心設備運行狀況，發現異常情況應立即按照預案規程進行操作，並及時上報和詳細記錄。
2、非機房工作人員未經許可不得擅自上機操作和對運行設備及各種配置進行更改。
3、嚴格執行密碼管理規定，對操作密碼定期更改，超級用戶密碼由系統管理員掌握。
4、機房工作人員應恪守保密制度，不得擅自泄露中心各種信息資料與數據。
5、中心機房內嚴禁吸煙、喝水、吃食物、嬉戲和進行劇烈運動，保持機房安靜。
6、不定期對機房內設置的消防器材、監控設備進行檢查，以保證其有效性。
四、操作管理職責
1、中心機房的數據實行雙人作業制度；操作人員遵守值班制度，不得擅自脫崗。
2、值班人員必須認真、如實、詳細填寫《機房日誌》等各種登記簿，以備後查。
3、嚴格按照每日預制操作流程進行操作，對新上業務及特殊情況需要變更流程的應事先進行詳細安排並書面報負責人批准簽字後方可執行；所有操作變更必須有存檔記錄。
4、每日對機房環境進行清潔，以保持機房整潔；每周進行一次大清掃，對機器設備進行清潔檢查。
5、值班人員必須密切監視中心設備運行狀況以及各網點運行情況，確保安全、高效運行。
6、嚴格按規章制度要求做好各種數據、文件的備份工作。中心伺服器資料庫要定期進行雙備份，並嚴格實行異地存放、專人保管。所有重要文檔定期整理裝訂，專人保管，以備後查。
四、運行管理職責
1、中心機房和電信機房隔離分設。未經負責人批准，不得在中心機房設備上編寫、修改、更換各類軟體系統及更改設備參數配置。
2、各類軟體系統的維護、增刪、配置的更改，各類硬體設備的添加、更換必需經負責人書面批准後方可進行；必須按規定進行詳細登記和記錄，對各類軟體、現場資料、檔案整理存檔。
3、為確保數據的安全保密，對各辦公室、部門送交的數據及處理後的數據都必須按有關規定履行交接登記手續。
❹ 做電信裝維工程師一個月大約多少錢，上手難嗎
電信裝維師傅的話主要就是分兩種的，一種是裝機（只負責安裝網線）裝機是按單計算的，有時單多有時單少吧，單多的時候一天都裝不過來，或者有些用戶是五六點下班回家才有空的，你沒辦法只能等用戶下班回來再過去幫他安裝，像電信現在推出當日裝指標，就是從用戶報裝出工單開始計算24小時內必須裝好回單，沒完成的話會有相應的扣罰，不過裝機師傅的話工資普遍都會高一些5.6k一個月吧，不過也累一點做多少拿多少。還有一種是維護，就是區域內有用戶報網線或電話電信機頂盒用不了的，就上門維護看一下，維護這種的話工資會相對固定一點，工資2.3.4k左右吧，因為維護的一樣有很多指標，像電信現在又要你推電信的路由器，每個月都要買夠2400，沒完成的話就扣沒完成金額的三分之一，有用戶投訴的話就500塊一個，出的故障還有慢必賠指標，或者每個月故障有重復的指標，這些指標都沒完成好的話都會有相應的扣罰，這是廣州這邊的電信裝維師傅的基本情況
❺ 中國電信的官方網路維護人員工資怎麼樣
每個地方多少有點區別，不過工資感覺還不錯的
❻ 寬頻安裝維護工工資多少怎麼算的
這個各地都不一樣，一般一線城市稍高點，二三線的低點。
當年我干電信裝維的時候，是基本工資590，交通補助200，電話補助160，餐補120，維護費（所負責用戶數*維護指標檔次，這個檔次按照1檔每戶0.7元，2檔每戶0.6元一直到5檔每戶0.3元來計算，看你當月投訴量，故障率，重復故障率等來計算是第幾檔），安裝費（當日給用戶裝機每戶16元，非當日但在24小時內的每戶12元，24到48小時內的每戶8元，48到72小時內的每戶4元，超過72小時0元，用戶催裝的話倒扣）。
我當時維護大約3600個用戶，但電信只計算使用三個月以上，未停機的，且未報故障的，故僅給我算2600戶的維護。另外計算維護檔次是全區一起計算，也就是說，無論你乾的多好，只要你所在區有一個同事因為各種原因沒干好，你們檔次都會按照低的計算。而且，因為停電，電信主幹線路中斷，機房故障等非你的原因引起的用戶報障，都算你沒維護好。
❼ 中國電信裝寬頻員工工資
額，我從07年到13年5月，一直在電信做裝維工作。不是自我炫耀，我當時是整個市裝維崗位中，成績絕對前五名的。當時基本工資590，每月油補200，餐補100，電話費補助200，崗位績效按照維系用戶數和裝機數量對比考核指標來算的。一般最高一個月拿到3300，最低一個月1800多。
這里要說明一下，當時我們城市，績效不是考核個人，而是考核行政區。比如說，你所在的行政區里，大家整體的綜合指標很差，那麼你乾的就算全市第一好，也按照最差來給你發績效工資。
去年5月我辭職了。原因是無論我乾的多好，總是會有各種情況造成我所拿到的績效工資，被降低至少兩個檔次（按照我當時維護的用戶數量，一個檔次就等於400元人民幣）。而這各種情況，甚至包含了比如說市政修路造成光纜被挖斷，供電局停電造成某些級聯小區網路中斷，或者打雷造成設備損壞，或者因為設備埠滿，而早早就上報的擴容一直因為電信原因沒有擴容引起了用戶投訴等等。。。。。。再加上某些領導的遠房親戚不正經干引起的指標很差。。。。。
❽ 電信寬頻維護人員這份工作怎麼樣
現在各地運營商的寬頻維護大都包給外包公司了，基本都屬於計件工資，例如每月考核你的裝機量、故障工單處理多少等，不管到哪裡，只要肯干就行，能吃苦乾的多錢就多拿，在當地應該是養家糊口沒問題吧。
❾ 寬頻維護是干嗎的有前途嗎工資高嗎
不高 有問題的時候很辛苦 寬頻維護是最基礎的人員 全名是寬頻維護服務人員~~（售後服務）~同理是屬於服務行業 跟一般服務人員待遇相當 現在一般都是帶維公司 真正的電信 網通 聯通 移動的寬頻維護又不一樣了~~你這個就是1個服務人員 以服務為主 我原來就是做這個的 深有體會 屬於雜工內 沒任務的時候一般還要叫你兼職做銷售~~~很可憐！
❿ 電信的話務員工作一般工資是多少
我是中國電信最低層的，也是和大家直接接觸的，在電信被灌以「社區經理」的美名，可大家知道嗎，95%的所謂「社區經理」都和電信是沒有關系的人，都是電信在廉價勞動力市場用極低的價格通過第三方租回來的（大家經常打交道的營業員，我們稱為「前台」也是電信通過次類方式租回來的）我們和電信不簽任何協議，也沒有任何保障的，電信也是通過次類方式逃避監管，降低成本。我們為了生活，不得不每年工作365天，沒有假期，所以沒有多餘的錢休假。沒有醫保，所以不能生病。沒有養老保險，所以電信的「社區經理」永遠年輕，沒有公積金，所以沒有房子。
我們的工作流程：用戶撥打10000，我們的坐席（當然，也是租回來的MM）會發給我們所謂的「派單」讓我們給用戶服務---》我們開著電信提供的二戰時期的交通工具--自行車（也有人沒辦法自己買摩托車，當然電信是不給費用的）去給用戶上門服務。所以有時會遲點，請大家多諒解。----》上門後對用戶很客氣的，即使是不講理的用戶（內稱「刁民」）服務結束後回單，10000進行回訪！
在電信現在有A，B，C，D類人員，A類：包括公司高級管理人員和老員工，B類包括公司普通管理人員和一些技術骨幹，C類，一線工作人員，有營業員，社區經理，寬頻維護員。D類，目前在農村市場最多，主要是代辦員（類似社區經理）代營員（類似營業員）和統包員（類似社區經理+營業員）其實說C類D類是電信人一點道理都沒，他們和電信毫無關系，最多也是掛了個電信牌子而已。C類和D類還經常受到B類的辱罵，有事C，D扛，有錢A，B分。所以，請大家以後看到為您服務的中國電信員工時有點同情心，其實我們連農民工都不如，至少農民工還有家寶同志在關心
樓上的看來你是不了解電信，電信的A類員工中連正中的高中生都找不出來幾個。卻坐著辦公室拿著高工資。他們靠的不是能力，技術和智慧，而是命。他們命好出生好，父母大概都是有政治資本的。而C類都是通過別的公司招聘再租用過來下力的，真的還不入農民工。因為只有我們C類是一線的才可能接觸用戶，然而用戶把對電信的一切不滿都發泄在我們身上。用戶對電信的不滿難道都是我們C類造成的嗎。這樣的難公司還上市早晚都要垮。
整個電信都是剝削人民的集團軍之一,社會的不公知多少?有誰來主持公道.
現在中國電信設置6大類民工集散地:
A類:社區經理(線務員+營銷+推銷+體力工的總稱),占電信勞務工60%,工資極低,以前沒有任何保障,在勞動局強制要求下,才實行養老保險,其他的保障沒了,如果生病不上班,工資也沒;
每個月都有經營任務(小靈通,ADSL,LAN,IP派單,96800,11800,簡訊,彩鈴等)完不成任務或者完成不好,一個字"扣";
每天都要查修電話故障,如果出現任務重大故障,即使不是社區經理的責任例如(程式控制,測量台等)也"歸功"於社區經理,因為他們是民工;
電信領導家裡的體力活通過公客主任派社區經理去做,他們感覺是應該的;
每天看到那些騎著自行車和自己掏錢買的摩托車,無論風雨冷熱天,忙忙碌碌的社區經理,我心裡是酸的
可憐之人,自有可恨之處,他們一般對社會小百姓採取欺騙手段,108元裝機,要208等等
我剛從移動（代理合同工）跳槽到電信（正式工）四個月時間，兩家公司給我有很大感觸：
1、待遇：同崗位移動(正式工）工資要一個月要差上一千多（不算年終獎等），福利差不多各有優勢（移動稍微好點）。電信基層人員工資水平一般說在城市的中等或中等以下的水平，電信基層人員跟管理層人員的福利待遇相差比較大，移動也是一樣（但是移動基層人員的工資相對比較高）
2、工作：就以本人的崗位來講（在移動和電信做的同樣的崗位），移動的工作量一個人頂電信1.5-2個人做的事情。，移動的工作壓力要比電信大。在移動加班是家常便飯，電信要少很多，電信給我感覺是可以安逸生活地方。
3、管理：電信內部體制很多在向移動學習；移動管理主要是扁平化，集中化；電信管理主要還是一般國有企業管理（層層管理），市公司的許可權比較大（財務、采購、人員），，存在有效監管。上下溝通存在問題；移動管理上一直都在需求更大突破，電信的體制改革在執行力上、合理性存在問題。（舉個例子來說：本來在我來電信以前以為電信該做的、該建立的很多東西，反而比移動還落後，跟沒有意識到去改革，口號多）。
4、人力：電信人多包袱重，效率低、部分老職工知識不能適應企業發展要求，正式職工比較多，移動人員結構比較年輕，負擔輕；代理合同為主；移動人員管理上向專業化、經理人發展，電信在這一方面逐步靠攏。
5、員工：移動人員士氣相對比較高，工作氣氛相對融洽，人際關系關簡單；電信人員士氣低，怨言多，人際關系比較復雜；
B類:營業員 中國電信的前台營業員佔30%,他們看起來比社區經理舒服點,其實她們很
辛苦,工資待遇很低
每月都有彩鈴,簡訊,11800,ADSL等等任務(更具不同省份,任務不同)
每天都有填單任務
每時都要為辦理手續忙碌著
C類:寬頻查修員 (備注,有些省份已經合並A,C類在一起)
任務略微少點,保障只有養老保險,一樣和社區經理,但是有點區別是工資高點
D類:資料員,最苦就算他們了,哪怕寫個3個字的報告,整理1個字的文檔都是他們,做稽核,做資源,做分析等等,都是這些資料員在支撐
他們說苦點到無所謂,就是工資太低了,因為家比較遠,中午都不吃飯
E類:10000號,168,114等話務員佔15%,工資和營業員差不多低,但是她們一天每人喝的
水是正常人的3倍,知道為什麼?
需要承受用戶的罵,如果得到用戶投訴得下崗,如果是熟人介紹到電信的,就可以和用
戶對著罵了 。
F類:駕駛員 不多說了 低工資+低保障+超強工作量+保姆
哎,中國,一個生產低價產品的同時,在生產低價勞動力
貧富差距逐漸加大,當很多人在吶喊關注貧窮的人
要知道,這很多人本身就是社會 中、底層的人
但是我們有什麼辦法?我們還要生活....