網路背調一個人要花多少錢

『壹』 知了背調查學歷和工作履歷大概多少錢

30元,學歷10快錢,工作履歷20元,目前只有上海和福建其他地區還沒上線.

『貳』 入職背調是什麼意思

主要內容如下：

1、身份戶籍：在候選人授權後對其身份證、戶籍、護照等內容與官方數據進行比對，驗證所提供身份信息的真假。

2、不良記錄：候選人授權後，通過官方資料庫合法合規地實施對候選人不良記錄的核查比對，了解候選人的潛在行為風險。

3、吸毒涉毒：通過全球化數據平台，核查候選人是否有吸毒涉毒記錄。

4、工作履歷：以行業、職位劃分為基礎，全面覆蓋的科學訪談模型，合理定製化訪談證明人，幫助僱主篩選合適的候選人。

5、工作表現：通過以往直屬領導、同事、HR直接或間接訪談，獲取候選人擔任某一職位的一組標准化的評判結果，用以判斷其是否能夠稱職。

6、深度能力：通過以往工作、崗位、決策等資質表現，專業合理化對候選人深度能力及未來發展定向評估。

7、網貸黑名單：通過對接金融管理機構數據，查詢候選人有無網貸違規行為及處罰記錄，及時發現候選人的潛在信用風險。

8、訴訟記錄：對接全球資料庫，通過案件核查候選人關聯的犯罪、訴訟記錄；充分了解候選人的潛在道德風險。

9、專業資格：通過官方系統、發證機構等渠道對候選人的專業資格信息逐一比對，核實候選人專業資格真實性。

10、商業利益沖突：通過官方系統查詢，核實候選人是否擔任其他公司法人、股東、董事、高管等。

11、全球資料庫：通過全球資料庫核實驗證候選人的背景情況，幫助企業進一步了解候選人，知人善用。

12、學歷學位：通過教育部學歷認證中心、國內外學校檔案館，對候選人教育背景的核實，真正做到擇優而取。

企業可以根據職位，為員工進行量身定做背調內容，節約成本的同時提升招聘質量。

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對於企業來說，如果對擬聘用的所有人員均進行背景調查，需要花費大量的時間、人力、資金，且也不太現實，因此，企業在進行員工背景調查時，均會根據情況進行區別處理，並不會對所有聘用崗位人員進行背景調查，一般來說，企業對擬錄用人員進行背景調查的崗位主要有：

1、涉及資金管理的崗位：如會計、出納、投資等崗位，出於對資金安全考慮，一般企業都會對這些崗位的擬錄用人員進行背景調查，主要是期望了解這些擬錄用應聘者的工作能力、犯罪紀律和誠信狀況。

2、涉及公司核心技術秘密的崗位：如研發部的工程師、技術人員等，企業的核心技術秘密涉及到企業的生存問題，如可口可樂的核心配方和產品樣品等，如果一旦被賣給競爭對手，企業就會出現生存危機。

3、部分中高層管理崗位：如運營總監、銷售總監、戰略管理副總經理等等，這些崗位主要涉及到企業的運營戰略，企業在戰略周期的運營方向、核心客戶資源等等，都掌握在這些崗位人員手上，如果這部分人員產生動盪，會使整個企業的資金鏈或者運營層面帶來極大的負面效應。

『叄』 我是個剛畢業於的孩子，做背景調查大概需要花多少錢

應屆生一般無需背調；
常規背調也無需花錢；
特殊崗位非常規背調是用人單位的事情，具體花多少錢視情況而定。畢竟是「非常規」。

『肆』 HR也可以自己做背景調查，為什麼還需要第三方背調

首先針對這類問題，我需要舉個例子：現在我們合作的是全景求是第三方背調公司；那麼全景求是做的背景調查到底跟我們HR自己操作的背景調查有什麼不一樣？或者說我們為什麼要去選擇第三方背調公司呢？

首先在這里，我不過多客觀評價跟我們合作的背調公司，只是一直在合作而已；否則顯得太商業化了！

找背景調查公司就是為了方便

首先，背景調查絕非一件易事。在以往的經歷中，很多HR或多或少的都自己操作過背景調查，肯定也經歷過不配合、找不到人、不清楚等各種理由被搪塞，在此類過程中對於大部分的HR來說應該比較了解做背景調查的難處。

對於以下問題HR該怎麼辦呢？

「如何核實候選人所提供的證明人身份是否屬實？」

「候選人的學歷在學信網查不到時，該用何種方法進行核實？」

「如果候選人拒絕接受背景調查該怎麼辦？」

以上這樣的問題，對於一個在背景調查沒什麼經驗的HR來說，這些問題就很棘手了。即使有經驗，大多數HR也不太可能花上幾天的時間專門做背景調查這一件事，那麼其完成的背景調查的結果在准確性和完整性上就有待考量了。而且有時候HR也確定不了，你打的電話真的是候選人上級的電話嗎？不會是他的親屬？他的同事？

一般的背調公司對外宣傳的時間都是1-5天。那麼為什麼要用1-5天這么長的時間專門做背景調查呢？天數的長短和背景調查結果的准確性、完整性有直接關系？為什麼就不能早點出報告呢？這也是眾多問題之中的一個；

主要的原因還是候選人等級的問題，就好比你招聘一個實習生，HR會花費1000塊錢去為這個人做一份背景調查嗎？顯然是不存在的。對於一般的企業來說，都會將背景調查環節涉及在敏感、高端的崗位上，而這些崗位的候選人履歷相對來說比較豐富，同時需要核查的范圍比較廣，比如教育信息、就業信息、工作能力評估、身份信息、違規記錄、商業利益沖突等等都需要進行調查與核實；

甚至有的候選人還在國外留學過、在國外工作過，而且恰好還是個類似於塞普勒斯這樣的小國家…塞普勒斯的官方語言是希臘語和土耳其語，難道HR還得會這樣的小語種？拋開小語種不說，國內有幾家HR可以把美式英語和英式英語區分開，甚至能順暢的交流；當然天外有天，反正我是不會的；不僅如此，這里還關繫到時差問題。HR要自己去做？如果有HR會六國語言，精通小語種的話，我覺得可以去做個翻譯了；還干什麼HR！

再者說，HR平常的工作就夠豐富的了，在招聘、員工培訓、員工薪酬、員工績效福利、員工關系等等，HR還有時間去搞什麼背景調查？

也許有HR會問，方法教給我們了，我們自己也會做啊！

會做和專業是兩個概念；舉個例子，你在家也可以做飯，給你菜你也可以做出來土豆雞塊、紅燒魚，那你為什麼還偶爾去飯店吃呢？一個道理，專業的事給專業的人做；

HR自己操作背景調查一定是不如專業的第三方背景調查機構做得准確且完整的。當然如果有學習特別仔細，可以自己把背景調查做得很棒，我覺得你可以轉職做了，因為你不適合做HR；普遍的背景調查中，如果有一個候選人沒查到位，勢必會給公司帶來極大的影響，因為一旦涉及到背景調查的話，肯定是公司的重要崗位。本來是為企業降低招聘風險的事，既然做了，那麼就一定要做好。

『伍』 背調和offer審批流程多久啊

背調和offer審批流程及時間還真不好界定，不同的公司不同的崗位背調的細節不一樣。僱主是以股東我、客戶和員工的利益為出發點，有責任去核實擬入職員工的背景以及具體情況。一份徹底的員工背景調查報告，可以為企業節省未來不必要的花銷，規避用人風險，減少企業招聘和培訓以及再培訓相關的費用開支，更重要的是為企業選用可靠的人才，避免對公司和客戶造成的損害從而促進企業產生更大的效益。第三方專業背景調查機構的服務團隊可以讓企業在相對較小成本費用下避免僱傭風險，提高招聘質量，加快招聘進程，多方面核實預聘員工的背景信息，做出充分知情的聘用決定。公司一般會及時與背調人溝通或聯系。如果應聘公司遲遲無音信，一是電話咨詢用人單位的進展，二是做好另找下家的准備。 來自職Q用戶：分享是一種生活方式。
這種情況不排除該公司還在篩選其他人選或者已有人選不好直接告訴你，建議這段時間內再投下其他公司職位，有機會就去面試洽談，之前多幾次機會，供參考！ 來自職Q用戶：宋先生

『陸』 一般在網上查學歷和工作履歷大概多少錢知了背調有誰用過嗎准不準多少錢

只有在學信網上能夠查得到自己的學歷，
是不花錢的，
如果看別人的工作履歷，
那麼就是招聘工作的網站，
應該是需要花錢的，
希望回答能幫助到你，
你也可以追問。

『柒』 應聘單位背調需要花錢嗎

不要，因為大多都是由公司自己的HR來做的，不必要藉助第三方機構。
定義
背景調查是由獨立專業機構依託權威數據源通過合法的途徑和方式對被調查人提交的個人背景信息進行核查比對並形成背景調查報告以輔助委託調查人驗證其真偽。
現在一些比較大型，正規的公司都會要求招聘模塊里這一部分，會對一部分新進員工做背景調查。

背景調查內容
編輯
候選人以往的經歷(包括工作時間、崗位名稱、工作職責、教育經歷、薪資水平)、他人的評價等。
通用的規律是：向合適的人問合適的問題、多問數字少問感覺，多問事例少問評價，做判斷時以封閉式提問去求證。記錄要引用證明人原話而非自己的總結。
1、你願意再次啟用這個求職者嗎？
2、求職者為什麼離開貴公司？
3、求職者在貴公司工作了多長時間？
4、求職者的缺勤記錄如何？
5、求職者是否能與同事合作？
6、求職者在貴公司的職責是否重要？
7、求職者在工作活動中有哪些主要長處、突出業績和重大失誤？
8、與其他承擔類似責任的人相比，你如何評價這個求職者？
9、你如何評價求職者在培訓、開發和激勵下屬方面取得的成績？
10、在職業成長和開發方面，你認為求職者需要做什麼？
11、要求職者受雇期間，是否出現交通事故或工作事故？
12、你是否知道一些信息，能夠證明求職者不適合XX職位或對該職業構成危險？

『捌』 第三方背調

第三方背景調查的內容：

1、教育背景

特別是學歷證書，一定要驗明真假，我們可以通過學信網查詢。值得注意的是，2001年及以前的所有學歷暫查詢不到，如果特別需要，可以到該學校實地查詢學籍檔案。

2、培訓經歷

如人力資源師證、建造師證、經濟師證等，一定要查明證的真偽，到相應的發證機構都能查詢到相關信息。

3、工作履歷

要詳細核對應聘者的每段求職經歷是否連貫、任職職務是否正確。有些求職會特意隱瞞一些短暫的工作經歷，而延長一段求職經歷，使自己的簡歷看起來很穩定；或者之前就是一個人事主管，他自己寫成人事經理。

4、工作表現

包括平時的工作業績情況、工作習慣、個人性格、同事間相處是否愉快、有沒有和企業有勞動糾紛等等。

背景調查的原則：

1、被調查人不授權不調查，不授權就開展背調是違法的。

2、被調查人尚未離職的公司不調查。一定要候選人確認好已經離職了，背調只是作為招聘的一個決策辦法。

3、非工作相關內容不調查。

4、對被調查人信息保密，不要拿到被調查人的資料就隨便傳，也不要把證明人說的負面信息原文轉發給候選人。

『玖』 全人網是提供員工雇前背調業務的嗎

是的，做背調有十幾年了吧，挺好的。