農行的網路維護崗位多少錢

1. 農業銀行員工工資怎麼樣

我能說包括農業銀行在內的國有銀行月薪都很低嗎？可能我所在的地方連八線城市也算不上，銀行員工工資並不那麼盡如人意，大約平均月薪3500元——5000元，一年年薪大約5萬元左右。但是權威機構給出的農業銀行員工工資可就高了，2017年平均年薪11萬，也就是每人每月1萬+，可憐基層農行員工工資就這樣被平均掉了。

各地農業銀行的員工工資看似平均月薪有一萬以上，但是在一線城市一萬以上的月薪平平常常，隨便一個公司下來一萬都留不住人才，這些農行都是應屆本科以上學歷，甚至碩士研究生，工資低了人家直接跳槽。在基層就不同了，本身任務就少，員工還完不成，工資不會太高，我們身邊國有銀行的朋友慢慢地都在往股份制銀行、村鎮銀行、民營銀行大量遷移跳槽。

2. 計算機學生畢業後去農行

計算機專業到農行主要進行系統維護和網路維護，用的什麼語言不同的銀行應該不一樣，比如美國有家銀行用的就是JavaScript做的系統（應用系統），網路系統大部分都用JSP或者PERL吧，一般跟金融搭不上關系，就算要用到那方面的知識也不會很高深，進去以後銀行一般會對你進行一點培訓，那些東西可以在那時候再學。

補充：具體要看具體崗位，你先把自己專業學好，進去以後他們會為你考慮的。在櫃台服務不如在後面幹活。

3. 中國農業銀行薪酬待遇如何

您好，中公教育為您服務。

中國農業銀行薪酬待遇

天津銀行招聘考試：

網友A：

總行：轉正後6500/月，房補1500左右，軟體開發部的會更高，不過一線職工的待遇較差。轉正前可能只能拿到2000-3000，轉正後就會有基本工資+績效獎金+年終獎金+各種過節費。當然不同城市具體數目會有差異。

在同等的薪酬下，中國農業銀行的工作強度最低，工作壓力最小，所以一直都被人戲稱在中國農業銀行工作有養老的嫌疑。至於好與不好都是見仁見智，喜歡悠閑生活不喜歡承受高壓的人不妨考慮一下。

網友B：

江西某縣城 普通員工 月薪2500~3000 獎金每季度7000~9000看效益

住房公積金每年1W多

平時還有交通補貼電話補貼啊消費卷啊吃的用的穿的發下過節費一般300~1000看什麼節日了春節今年好像有2000多過節費

平時完成任務了有錢發 比如拉到了50W的儲蓄發給你500元~1000元這樣子

行長每個月的汽油費就1600了 差距啊差距啊~

網友C：

農行軟開第二年轉正後的待遇：

工資: 稅後6500

房補: 稅後1800

【小計: 稅後(6500+1800)*12 = 稅後99600】

季度獎: 稅後6500*4 = 稅後26000

五一十一中秋等節假日以及不知名獎金: 稅後10000~20000

【總計: 稅後15w左右】

【2016年銀行招聘課程】http://kc.offcn.com/general/250/25179/?wt.mc_id=bd12332

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

4. 網路工程師的工資一般多少的

網路工程師是軟考中級資格考試裡面的一項考試。網路工程師能夠從事計算機信息系統的設計、建設、運行和維護工作。近幾年中高級的考試更新了大綱，增加了通關難度，但培訓機構還是都有辦法。如果你決定考證，可以多關注一些軟考的網站像希賽就挺好的，上面都有很多考試資訊，歷年真題什麼的，對考試很有幫助。

據工業和信息產業部預測，今後5年，我國從事網路建設、網路應用和網路服務的新型網路人才需求將達到60-100萬人，而現有符合新型網路人才要求的人還不足20萬。巨大的人才缺口，導致企業不惜以重金挖取網路人才。據權威媒體調查結果表明：京滬地區網路系統工程師的月薪大致為5500-6400元，網路安全工程師的月薪大致為7100-7800元，網路信息技術主管的月薪則高達8900-9600元。可見，網路工程師是大家就業的好選擇，同時還實現了高薪水的夢想。

就幾個認證而言的話，思科認證是由網路領域著名的廠商--Cisco公司推出的。是互聯網領域的國際權威認證。作為一位網路技術工程師，取得思科認證等級的高低是全球評價網路技術水平的標尺。目前人才市場上，CCNA可拿到5000元以上的月薪，而CCNP月薪則在5000元到9000元之間，CCIE月薪約1.2萬元左右。

華為認證是國產品牌，後勁大。對於設備運營類：一般要求應屆畢業生，對於大城市肯定都要研究生以上，待遇比較好，一般在6K往上走；對於二類城市等，名牌學生本科及研究生以上，待遇還可以，在3K往上走；對於三類城市，一名牌本科及研究生及以上，待遇一般，2K以上。其中又以移動、電信、聯通待遇排序。對於設備提供商類：大企業要求有經驗，本科畢業，一般進去後都是月薪4K以上；小一些企業基本也有3K。對於工程建設單位類：這個就要是地方和具體的公司來定，無法確定。

5. 農業銀行的工資待遇怎麼樣

您好，中公教育為您服務。

【以下是網友分享，僅供參考】

網友A：

總行：轉正後6500/月，房補1500左右，軟體開發部的會更高，不過一線職工的待遇較差。轉正前可能只能拿到2000-3000，轉正後就會有基本工資+績效獎金+年終獎金+各種過節費。當然不同城市具體數目會有差異。

在同等的薪酬下，中國農業銀行的工作強度最低，工作壓力最小，所以一直都被人戲稱在中國農業銀行工作有養老的嫌疑。至於好與不好都是見仁見智，喜歡悠閑生活不喜歡承受高壓的人不妨考慮一下。

網友B：

江西某縣城 普通員工 月薪2500~3000 獎金每季度7000~9000看效益

住房公積金每年1W多

平時還有交通補貼電話補貼啊消費卷啊吃的用的穿的發下過節費一般300~1000看什麼節日了春節今年好像有2000多過節費

平時完成任務了有錢發 比如拉到了50W的儲蓄發給你500元~1000元這樣子

行長每個月的汽油費就1600了 差距啊差距啊~

網友C：

農行軟開第二年轉正後的待遇：

工資: 稅後6500

房補: 稅後1800

【小計: 稅後(6500+1800)*12 = 稅後99600】

季度獎: 稅後6500*4 = 稅後26000

五一十一中秋等節假日以及不知名獎金: 稅後10000~20000

【總計: 稅後15w左右】

網友爆料：

1、待遇在業內應該算中等但工作壓力相對也小的多。往後幾年間農行面臨一大批老員工即將達到退休年齡，現在入行機遇較好，雖然入行後一般是從基層櫃員做起，但行領導重視對年輕一代的培養，尤其是會給新進應屆生很多鍛煉的機會。

2、在同業中始終處於「跟跑型」銀行。傳統業務如農貸比不上信用社和小村鎮銀行，丟了縣域的業務話語權，被邊緣化;國際業務沒有「大格局」，海外機構「很低調」，屬跟跑型;城鎮業務沒有創新，處攻城難!優點是農金人的朴實、善良，支撐著服務三農的使命!

3、對很多第一學歷不高的人來說，並不是很好的選擇，不能在這里有更多的機會。即使你在努力的工作。等待你的機制並不公平。當然，農行作為員工待遇各方便或者本身的規范服務產品還是不錯的。

4、作為國有大型商業銀行，擁有一定的國際地位，實力雄厚，但是歷史遺留問題也不少，比如員工素質整體偏低，人員較多，效率較低等短時間無法改變。但是工作較為輕松，工作氛圍也不錯，但是發展空間有限，特別是在縣域支行。所以要想有發展成為國際化的金融人才要在二級分行及以上的機構比較好。有金融界三大證書就不同了，所以可以低起點，但是要高要求。總之，在農行工作做人要低調，做事要高調。

5、發展潛力很小，感覺很國企，大部分是員工子女式的升級方式，讓人很郁悶，去了基本沒有機會升值，會看到很多某關系戶很快升值了，有很多人在一個崗位上幹了一輩子，而且職業病比較多，比如肩周炎和頸椎病之類的，好處就是安逸，風雨吹不到。氛圍很乾凈。環境好。人不復雜。

更多銀行待遇詳情可以點擊：【中公金融人揭秘】各大銀行工資福利待遇

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6. 農行平均工資到底是多少四大行情況如何

每個地區根據業績和運營利潤不同，即使都是中國農業銀行平均工資也不一樣。據了解，我們當地的農業銀行工資一般，平均4000塊錢左右，不會高到哪兒去。現在已經不是十幾年、二十幾年前，那個年代國有銀行員工可以秒爆公務員工資。

以上就是小編當地的四大銀行員工工資的基本情況，現在四大行的人才流失嚴重，工資普遍不如股份制銀行。平均三千元和當地的村鎮銀行平均工資15000元簡直沒法比，干半年不如人家一個月的。

7. 農行遠程銀行中心待遇

中國工商銀行遠程銀行中心工資待遇，根據網友分享統計，中國工商銀行遠程銀行中心平均工資為7960元/月，其中33%的工資收入位於區間4000元/月以下，33%的工資收入位於區間4000-6000元/月。
遠程銀行中心主要是負責用戶服務的，比如說售後、電話、簡訊、網路維護等，也就是說遠程銀行中心的工作崗位都是偏服務性質的或技術性質的。並且遠程銀行中心屬於銀行總行的一個部門，並不是銀行的分行，遠程銀行主要是通過網路提供服務。 此外，遠程銀行中心還可以提供遠程協助、空中理財、空中貸款、遠程交易等多種服務。
拓展資料
招商銀行推出遠程銀行是基於全球經濟金融已步入後危機時代，銀行的經營環境發生了巨大的變化，監管更加嚴格、更加全面，單純靠規模擴張、借貸利差已經不能保證銀行的可持續發展；同業的競爭更加激烈，已經由單一產品比較優勢向核心競爭優勢轉變；客戶的要求更高，服務全面、方便快捷、個性化服務呼聲越來越高；股東的期望更大，希望以有限的投入獲得更高的回報。因此我們需要持續變革，深化經營戰略調整，推動「二次轉型」。
目的： 作為中國股份制商業銀行的創新先鋒，招商銀行深刻認識到市場的急劇變化和激烈競爭，圍繞「二次轉型」進行經營模式、管理模式、服務模式的變革，推進經營方式由外延粗放型向內涵集約型的轉變，以追求經濟利潤最大化為核心，實現低資源投入、低資本消耗、高經營效益。招商銀行推出遠程銀行，符合「二次轉型」的戰略部署，通過實現內涵集約型經營方式，降低成本，提高效能，創造更高的利潤。
區別 一是經營管理方式不同：遠程銀行的推出，將轉變傳統銀行以物理網點為主體的經營管理方式，形成遠程渠道與櫃台渠道相並舉，設立與分行物理網點具有同等功能的空中銀行，構建全新的立體化服務體系。遠程銀行既是分行物理網點服務資源的有益補充，又是網點客戶分流的主要載體，同時也是銀行集約化經營、快速拓寬服務覆蓋范圍、創造新的收入來源非常有效的舉措。 二是客戶管理模式不同：遠程銀行將變網點的被動服務和電子渠道的無人服務為遠程人工的主動服務與及時響應，使客戶服務訴求可以得到及時掌握，難題可以得到有效解決。遠程銀行將實現超越時空，直達客戶，系統高度整合的優勢，主動進行客戶的經營管理，主動服務客戶，主動挖掘客戶需求，主動提升客戶價值，主動提升客戶的貢獻度，由此建立起真正的客戶分層經營模式。
三是身份識別技術不同：遠程銀行採用全新的技術對系統、業務流程進行全面的整合和革新，構建了客戶身份識別體系和風險控制體系，准確識別客戶身份，及時把控風險流程，確保交易資金安全，實現與面對面一樣的安全保障。
四是服務體驗不同：遠程銀行依託以客戶為核心的運營平台，通過遠程顧問專家建立專屬的「一對一」私人助理服務，一站式的業務處理流程，多媒體的互動方式，個性化的服務體驗，差異化的顧問服務，全面提升客戶體驗。

8. 農行維護計算機網路的都干什麼

主要是日常辦公系統維護工作，耗材的購置、發放等工作。

9. 我想問下一般農行才去的員工一個月拿多少工資

農行普通分行剛轉正的員工的薪酬構成大概是：4500~5000的月薪，加上每季度7000~9000的獎金（具體數額取決於業績），再加上1000~3000不等的過節費，還有平時的交通補貼、電話補貼、消費券等各類吃穿用的實物獎勵。農行的薪酬水準跟其他三家相差不大，但無疑是工作強度最低，工作壓力最小的，所以一直有「養老行」的戲稱。
在業務上，農行一直在同業中處於「跟跑」的劣勢地位：傳統業務（如農貸）比不上信用社和小村鎮銀行，丟了縣域的業務話語權而被邊緣化；國際業務也沒有「大格局」，海外機構「很低調」，屬跟跑型；城鎮業務又沒有創新，處於攻城難的窘境。所以對於希望能夠快速成長磨練自己的人來說，農行並不是一個好選擇。
農行正式員工工資待遇

農業銀行員工薪資待遇點評：
具體月收入要看您擔任的是什麼職務，還要看您的工齡。
初入職的櫃員，月薪3000元左右，從櫃員升職至大堂經理後，月薪調整為5000元左右，升職至二級支行行長時，月薪調整為7000元左右，升任至一級支行行長時，月薪調整為8000元左右，升任至分行行長時，月薪調整為10000元左右，升任至總行副行長時，年薪98萬元至110萬元，升任總行行長時，年薪110萬元至130萬元。
總行工作人員平均月薪5800元左右。各級信貸部門的農行工作人員月薪比照同級別農行員工計酬。超額完成信貸任務的另計獎金。
作為四大國有銀行，工作比較穩定舒適，農業銀行不同支行，不同網點，不同工作崗位，不同的工作完成狀況，加上所在機構具體的考核方式，待遇也將會不同。總體來說農業銀行工作不錯，加起年終獎，不會低於當地平均水平的，但也別期望太高，至少農行的工作比較輕松。

10. 網路管理員的工資一般多少錢一個月

您好！網路管理員的工資多少，要看您在哪家公司做。一般小型公司的網路管理員月薪在1500元至2500元之間，中型企業的網路管理員月薪在3000元至5000元之間，世界500強企業的網路管理員月薪在6000元至9000元之間。謝謝閱讀！