網路上兼職限多少歲

A. 多少歲可以打工做兼職

法律分析：最小工作年齡是16周歲，要求用人單位不得招錄未滿16周歲的未成年人，換言之，能夠做兼職的最小年齡其實就應該是16周歲。若單位有招錄童工的行為，必然就要對用人單位作出相應的處罰。在已滿16周歲後，暑假是可以被單位招用的。暑期工的定義是年滿16周歲的學生在暑假的時間去參加一些有償工作。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

B. 勞動法有沒有規定 兼職的年齡要求

根據國Z院《禁止使用童工規定》第二條：「國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工）。
禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。
禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。」
據此，國家對16周歲以下的童工，是禁止使用的，你年滿16周歲，不在此規定行列，可以放心地去做兼職。

C. uu跑腿兼職年齡限制是18到多少歲

咨詢記錄 · 回答於2021-04-04

D. 參加兼職外賣送餐員有年齡限制嗎

摘要 正常情況下，騎手的招募年齡實際上是18周歲—45周歲。低於18周歲的太小，屬於未成年人，外賣平台是禁止招募未成年人的。

E. 兼職發傳單要多少歲才可以

別去發傳單呀！學生（主要指年滿18歲的大學生）：一方面，大學生時間靈活，精力充沛，為賺勸零花錢」或積累社會經驗，大多數學生都希望擁有一份兼職；另一方面，在校學生相對「廉價」，出於使用「廉價勞動力」的考慮，一些企業會聯絡大學「對外服務中心」，或在兼職版面上發帖，招用兼職者。有調查發現，大學生有兼職經歷者達50％之多，他們是家教、派送、市場調查、會展接待等工作的主力軍。朋友，請到這兒看看找找: http://dir.sina.com.cn/search_dir/jy/ch/zhzp/www.jinziyinzi.com/job.htm http://www.chinahr.com/ http://www.jinti.com/440/index.htm http://www.51zhuxue.com/ www.51job.com www.job168.com www.jobcn.com

F. 參加兼職外賣送餐員有年齡限制嗎

參加兼職，外賣的送餐員是沒有年齡限制的，一般來說都是在退休年齡以上，如果是男性的話，他就是62歲以上的嗯，男性都可以參加來當外賣送餐員，如果是女性的話。他的退休年齡就是55歲以上的都可以來送餐所如果是男性的話，他就是62歲以上的嗯，男性都可以參加來當外賣送餐員，如果是女性的話，他的退休年齡就是55歲以上的都可以來送餐，所以是沒有年齡限制的，希望能夠對您有所幫助

G. 16歲可以做兼職嗎

16歲可以做兼職，可以鍛煉自己的語言表達能力,平時在學校或者家裡都有自己很熟悉的人在身邊，一般講話表達都特別的隨意，有時候也特別的直接，一旦踏入社會，這個語言表達是不行的，所以適當的兼職會讓自己的適當的去接觸適應社會。鍛煉自己的勇氣。不論做什麼事情都是需要勇氣去踏出第一步，倘若沒有勇氣去踏出第一步，那麼你就永遠不會做出很好的成績的。勇敢的邁出第一步，去挑戰自己喜歡的兼職，也是不錯的勇氣哦。鍛煉自己的實踐能力，很多大學生的通病就是理論知識充足，缺乏實踐的能力，倘若到了真正離開校園的那一步再去接觸社會提高自己的實踐能力，那就有點晚了哦。提高自己的社會經驗，大學生畢業找工作一問就是沒經驗，所以很犯愁的哦，如何打破這個境況呢，那麼就應該在大學期間，適當合理的去做一些兼職，從而一點點積累自己的社會經驗。開拓自己的社會視野，學校的視線還是有限的，外面的世界很精彩，外面的世界也很無奈，只有走出校門口才能開闊自己的眼界，讓自己更長見識。促進畢業後自己更好的就業，大學生兼職除了可以掙到一些零花錢之外，更大的作用就是適當的鍛煉自己的德智體美的發展，一切都是有助於畢業後更好的就業哦。

H. 15歲可以做兼職嗎

15歲可以做一些簡單的兼職，可以鍛煉自己的綜合能力。但前提是不影響學業，未成年人還是應以學業為重。

各國法律一般並不禁止職工或學生兼職，但有的情況下，企業、單位並不特別贊成本企業單位職工兼職。職工個人是否兼職，要看各種情況而定。

中國有關勞動法規規定：科學研究、教學、醫療、工農業生產等單位，根據工作需要，可以臨時聘請中、高級科學技術人員擔任顧問或承擔講課、講學、科研、設計等兼職任務。兼職人員根據自己完成的工作量和工作成績取得一定報酬。

此外，中國還有一些兼職是不另取報酬的。如科技人員兼任學術團體領導職務，學生兼職期間如果和自己在學校的學業和學習發生沖突時，還是要以完成學業為主。

特點：

1、行業傭金比例：

由於企業的發展需求，越來越多的行業開始著眼於是否讓推廣商或者代理商先富起來，作為產品內容服務商更多的是提供相應的支持給予推廣商與代理商。而這一轉變在丁博士兼職推廣卻得以革新，它更多的是考慮讓兼職推廣人員先富起來。

2、便捷功能體驗：

從網路推廣方式考慮，一般我們會提到傳統網路推廣，如郵件推廣、sns推廣、口碑推廣等方式，而更是引入全新的組件推廣模式，即用戶可以獲取組件代碼投放到相應的網站站點上作為個人站點或者合作站點的原生功能，而又不影響原有網站的功能使用與美觀度體現。

3、便捷查詢機制：

往往兼職推廣所面臨的問題在於，查詢公示度難、信息追溯難。由於立足於讓兼職推廣先富起來，因此全面開放後台訂單查詢系統，即每筆推廣查詢都可以有據可查。

以上內容參考：網路-兼職

I. 兼職勞動法規定年齡最小要多少歲

用人單位錄用員工，必須年滿16歲。
《勞動法》
第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

勞動法有規定兼職也是要簽合同的。
兼職屬於非全日制用工，不需要簽訂勞動合同，也不能約定試用期，提前三天就能辭職。薪酬的支付最長不能超過15天。

《中華人民共和國勞動合同法》
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

J. 幾歲可以兼職

法律分析：國家規定滿16歲才可以兼職，16歲以下屬於童工。

法律依據：《未成年人保護法》 第二十八條 任何組織和個人不得招用未滿十六周歲的未成年人。

《禁止使用童工規定》

第三條 不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(鎮)人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。

第四條 用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。