『壹』 中國有多少區塊鏈工程師,中國有多少區塊鏈工程師人才
500萬年薪都挖不到區塊鏈人才的原因？近日北京一則區塊鏈招聘廣告刷爆朋友圈，要求應聘者對區塊鏈技術和密碼學有深入研究，給出的年薪不低於500萬元人民幣，並且上不封頂。
「這確實是區塊鏈人才招聘現狀。但就算這樣也挖不到人，因為符合條件的人難找。」獵聘平台「獵頭」呂生在接受采訪時表示。
據領英全球統計數據顯示，從目前的5.5億用戶來看，在職業技能中標注自己具有區塊鏈相關技術的人在2015年到2017年增加了19倍。
記者登錄一家招聘網站查詢發現，目前招聘與區塊鏈相關的職位近300個，且都是高薪誠聘，招聘的公司多為科技公司，區塊鏈招聘職位呈現多樣化，包括區塊鏈研究員、開發工程師、投資分析師、文案編輯、業務產品經理、技術專家等，普通區塊鏈工程師年薪也可達50萬元左右，總監年薪在500萬元以上。
值得注意的是，在這些招聘公司中，不乏螞蟻金服、京東、騰訊等互聯網巨頭公司，也有中國移動、中國聯通等通訊公司。
蘇寧金融研究院高級研究員宋沫飛對記者表示：「從開發經驗上來說，國內區塊鏈產業的興起集中於最近兩三年，人才市場上具有長期區塊鏈開發工作經驗的人少之又少。」他認為，過高的薪水難免會吸引一些投機分子，但薪水的提高並沒有帶來應聘門檻的提高，甚至部分招聘人員對區塊鏈技術也只是一知半解，這對於區塊鏈人才的招聘也提出了新的挑戰。
區塊鏈站上風口核心領域人才難覓
獵頭Rita在圈裡工作多年，長期關注互聯網金融、教育、醫療保健、物聯網等領域，現在區塊鏈已成為她的重點關注領域。她對記者表示，「現在區塊鏈人才需求比去年同期增長2.3倍左右，人才荒確實有。」但她認為，區塊鏈「缺的不是技術人才，缺少的是架構設計者和深刻理解區塊鏈方面的人才。」
網貸天眼研究院分析師李雪也認為，「國內有很多技術型人才，但是區塊鏈是在近幾年才興起的一種概念和技術，真正理解並懂得區塊鏈技術的人才，或者說具備區塊鏈思想的人才並不多，甚至微乎其微。」
移動招聘平台BOSS直聘發布的《2018旺季人才趨勢報告》可以更直觀的看到區塊鏈人才市場的需求，報告顯示，2018年前兩個月，區塊鏈相關人才的招聘需求已經達到2017年同期的9.7倍。除了需求旺盛外，區塊鏈行業人才的平均薪酬也相對較高，達到2.58萬元。區塊鏈相關崗位的發布地區高度集中，北上杭深佔比超八成，其中北京招聘相關崗位佔比達44%。
BOSS直聘數據顯示，在這些公司中，51%的企業為A輪及以下的初創公司。按規模劃分，員工數量在100人以下規模的公司佔比達到62%。
記者發現，按細分領域劃分，招聘區塊鏈相關人才的企業主要集中在互聯網金融、計算機軟體、企業服務三個領域，三者總佔比超過50%。在具體職位中，區塊鏈應用開發工程師和底層研發工程師需求量佔比較高。
捷越聯合創始人王曉婷對記者表示，「與國內企業求賢若渴相比，符合企業要求的區塊鏈人才還很稀缺。一方面，區塊鏈技術其實是一種集成技術，涉及密碼學、計算機網路、博弈論、系統工程等多方面內容，在人才培養方面要比其他技術難，尤其是國內高校涉及區塊鏈技術的專業課程比較少，科班出身的區塊鏈人才緊俏。另一方面，具備區塊鏈技術相關基礎知識的人才不少，但兼有商業邏輯和創新思維的人才比較少。雖然區塊鏈人才市場火爆，但是真正符合企業要求的人才並不多。」
「因為缺乏積累沉澱，有豐富經驗的區塊鏈人才非常少，更多是分布式系統、共識演算法或者密碼學等相關領域的專業人士轉行過來『吃螃蟹』」。獵聘網首席數據官單藝對記者表示。
區塊鏈泡沫泛起培訓機構趁虛而入
一邊是旺盛的人才市場需求，一邊是眼花繚亂的區塊鏈培訓課程被相繼推出。據記者不完全統計，目前開展區塊鏈人才相關培訓課程的組織機構及培訓中心很多，其中有黑馬程序員、千鋒教育、孔壹學院、煉數成金網、巨推學院、51CTO學院等組織和機構，培訓費用從幾百元至幾萬元不等。記者登錄幾家培訓機構網站發現，從其培訓大綱來看，關於區塊鏈的培訓課程基本相同，大致都包含密碼學、分布式、共識演算法、以太坊源碼解析、資料庫、網路協議等課程，且無一例外，這些培訓機構都大肆渲染和鼓吹區塊鏈。
記者致電某培訓機構招生咨詢人員，他表示：「有區塊鏈培訓。」當記者問及都培訓有哪些課程時，他卻表示，自己非區塊鏈專業培訓老師，具體可以讓專業老師再次致電解答，對於課程收費多少他表示，「是專業老師制定。」
「其實，很多課程可能都是現有的基礎性課程內容，比如編程語言、資料庫、金融學、密碼學等內容，區塊鏈的內容可能只佔很少一部分，而且是基礎性的內容，培訓機構不過是打著區塊鏈的噱頭，吸引招生罷了。」李雪對記者表示。
她還表示，「目前，區塊鏈還沒有一個確切的定義和邊界先定，包括的內涵、外延。加上行業正處於監管真空期，這也導致區塊鏈衍生市場比較混亂，有一些人模糊區塊鏈的定義和邊界，打著數字貨幣、數字資產的幌子，進行傳銷、詐騙、ICO非法集資等活動。由於區塊鏈技術採用『去中心化』的技術設計，監管難以對主體進行有效控制，而且很多區塊鏈項目都是國際性的，發起方可能在境外，難以被監管到。」
宋沫飛對記者稱，在實際開發過程中，單純的掌握一些區塊鏈工具的使用是遠遠不夠的，由於區塊鏈在效率和可擴展性等方面仍存在很多問題，這就需要開發人員能對區塊鏈的底層平台進行改進，來滿足實際應用的需求。而區塊鏈技術集密碼學、計算機網路和博弈論於一身，是一個典型的復合型綜合學科，掌握並理解區塊鏈的底層技術並非一朝一夕之功。
在獵聘網首席數據官單藝看來，區塊鏈的核心是一種基於互聯網分布式信任系統的社會關系和商業模式的改變，而這種改變以去中心化為典型特徵。「區塊鏈的未來發展仍然有很多不確定性，目前存在明顯的泡沫，很多區塊鏈項目不靠譜。」他說。
區塊鏈搶人大戰了嗎？區塊鏈已成為火爆的風口，雖說只盯風口往往會失去一片森林，但風口的任何一次改變都會催生新的紅利。這時，一個「變」字迅速蔓延：投資機構、對沖基金、上市公司、學界、頂尖技術人員、普通的求職者都牽涉其中。一大批新成立的投資機構湧入這場轟轟烈烈的投資盛宴中，爭搶人才也成為當下布局區塊鏈的一大關鍵。那麼，這場游戲到底誰輸誰贏?
資金跑步入場：千萬元融資已不足為奇
資金跑步進入區塊鏈市場的速度有多快?
就在本周，已經有兩家區塊鏈投資基金浮出水面，背後也不乏「幣圈」的大佬。其中，分布式資本宣布已正式孵化了數字資產投資基金BKFUND，這是一家注冊在開曼群島的數字資產基金管理公司，首期成長基金的投資者包括分布式管理合夥人沈波及眾多行業資深人士。投資理念上，BKFUND布局全球優質區塊鏈資產。
緊接著，原火幣CTO張健、通證經濟的倡導者元道先生以及多位風險投資行業精英共同發起成立歌者資本。作為技術與資本的結合，歌者資本聚焦基於區塊鏈的顛覆性機會。
統計顯示，在2017年新成立的46家風險投資(VC)機構中，有9家投資方向專注區塊鏈，佔比近20%。這些VC的創始人多是「幣圈」的大佬，包括由比特幣首富李笑來和前雲幣網首席運營官老貓聯合創立的硬幣資本，千方基金則由著名數字資產投資人張銀海牽頭成立。此外，區塊鏈熱潮早已引發了傳統風險投資界的焦慮和參與。在「傳統」VC機構中，真格基金、IDG、紅杉資本等早已是區塊鏈投資的先行者。
記者發現，去年很多區塊鏈項目天使輪融資只有幾百萬元，但今年以來一些項目天使輪獲得數千萬元融資已不足為奇。近日，區塊鏈媒體「深鏈財經」對外宣布完成了1000萬人民幣天使輪融資，由梅花天使、PreAngel等8家基金聯合投資。如今，區塊鏈領域的投資，中大型投資機構較垂直投資機構佔比逐漸上升，大有「但凡一個不錯的區塊鏈項目，數十家投資機構便蜂擁而至」的熱鬧景象。此外，與去年投資的區塊鏈項目都與虛擬貨幣有關不同，近期的「區塊鏈媒體」以及區塊鏈底層技術研發公司也開始受到市場資金關注。
從全球范圍來看，根據海外機構CrunchbaseNews發布的報告顯示，比特幣價格的大幅波動並沒有阻止區塊鏈風險投資穩步增長，截至今年2月以區塊鏈為基礎的公司的風投募集金額已經達到去年總額的40%以上。
跳槽者的AB面：拿比特幣當工資
資金涌動下，也必定帶動人才的「流動」，甚至不少傳統互聯網公司或金融機構人士跳槽到這一領域，這已經成為「全球現象」。
近日，興業證券TMT首席分析師袁煜明在微信朋友圈發文稱已從興業證券離職，加入火幣中國，並擔任區塊鏈研究院院長。其實，這並非個例。英國央行前執行董事戴維·沃克爵士已於2015年加盟區塊鏈證券創業平台Setl，擔任該公司的主席，這位金融市場的老手還曾擔任過巴克萊銀行和摩根士丹利國際的主席。
領英最新公布的數據顯示，全球對於區塊鏈人才的需求量從2015年開始出現增長，並且在2016年至2017年經歷了爆發式的增長，在領英檔案上標注有區塊鏈相關技能的人才數量增長了近19倍。但從目前來看，其佔全球人才市場需求總量的比重還非常低。近年來對於區塊鏈人才需求增長最快的行業是計算機軟體行業，其次是金融服務和保險行業。
數據顯示，中國人工智慧(AI)相關技術人才中擁有10年以上工作經驗的人占總數的38%，區塊鏈相關人才中擁有10年以上工作經驗的人占總數的28%，但並不能說明區塊鏈領域已經擁有很多資深人才，經驗資歷或只能說明他們擁有區塊鏈開發所涉及的一些基本技術，並不一定說明他們具備區塊鏈開發的思維和實際應用經驗。領英中國技術副總裁王迪表示，區塊鏈是一個由技術社區驅動的、仍處於早期快速發展階段的新興技術模式，目前尚不完備。所以區塊鏈對於技術人才的要求與AI不同。區塊鏈開發更需要具備去中心化思維、實際的應用開發經驗和快速的學習能力。
人才的爭奪自然也是薪資的比拼，記者在一些招聘網站上發現，區塊鏈技術人才都佔領著「薪資高地」。在前程無憂上，招聘區塊鏈相關職位的企業可謂五花八門，既有傳統互聯網企業，也有咨詢公司、電子商務公司和游戲公司等。以在深圳工作的區塊鏈工程師為例，企業給出的薪酬普遍超過每月10000元。在獵聘網上，記者還發現許多企業給出年薪100萬到150萬來招聘區塊鏈「技術總監」。記者調查也發現，一些所謂的區塊鏈機構更以虛擬貨幣來當薪酬。在山東的一家區塊鏈機構招聘自媒體運營和活動策劃崗位時，每月薪酬就是一到兩個以太幣。
丁松就是這么一位「跳槽者」。在接受采訪時，他已經從深圳一家移動支付公司跳槽到一家區塊鏈培訓機構，擔任後台工程師。
「區塊鏈開發最受歡迎的編程語言是C++和Go，而精通密碼學和分布式計算的人才對於區塊鏈開發也有先天優勢。」丁松稱，「我沒有學過區塊鏈專業，但自己在這方面研究學習了很久。」對於新進入的區塊鏈培訓機構，丁松透露該公司給出的薪酬也十分「特別」：除了一筆不多的固定工資，每個月以0.1到0.35個比特幣作為浮動獎金。招聘時，「炒過幣」更成為加分項。
「拿比特幣當工資，說白了就是連薪酬也充滿不確定性，就像這個行業一樣。我是覺得自己還年輕可以賭一把，但前景我自己也看不太清楚。」在丁松看來，一個新事物的火爆自然會夾雜著不理性的泡沫，然而最終能夠存留下來的必定是真正有價值的東西。但是，如果盲目投入的勝算能有幾何呢?
知名區塊鏈項目沃爾頓鏈WTC團隊成員簡介
沃爾頓鏈團隊由一群專注於物聯網和區塊鏈、RFID技術先驅者及實體企業經營管理，營銷運營，財務類專家組成。團隊成員來自中韓兩國，涵蓋企業、學術、投資三屆精英人士，踐行區塊鏈技術向物聯網的拓展，這必將成為時代變革的領導者。
1、發起人
都相赫(韓國)：韓國籍，中韓文化交流發展委員會(文在寅總統自營機關)副會長，韓國標准產品協會理事，韓國中小企業委員會城南市會長，韓國NC科技株式會社會長。ITTODAY新聞社資深大記者，NEWSPAPER經濟部門大記者。韓國電子新聞社(ETNEWS)理事。
許芳呈(中國)：中國籍，企業管理專業畢業，七匹狼公司供應鏈管理總監，天使投資人。
2、高級顧問
金錫基(物聯網)：韓國籍，韓國電子行業的領軍人物，工學博士(畢業於美國明尼蘇達大學)，韓國高麗大學教授，曾任職於貝爾實驗室、美國霍尼韋爾公司，擔任過韓國三星電子公司副總裁，集成電路設計領域的資深專家，IEEE高級會員，韓國電氣工程師學會副會長，韓國半導體科學家及工程師協會主席。發表學術論文250多篇，擁有發明專利60餘項。
朱延平(區塊鏈)：中國台灣籍，工學博士(畢業於台灣成功大學)，台灣雲端服務協會理事長，中興大學資訊管理系主任。曾獲得台灣教育部青年發明獎，台灣十大資訊人才獎。多年來對區塊鏈的應用有著深入的研究，帶領區塊鏈技術團隊開發系統應用於健康大數據和農業溯源項目。
3、首席專家
莫冰(物聯網)：中國籍，工學博士(畢業於哈爾濱工業大學)，韓國高麗大學研究教授，中山大學特聘研究員，物聯網專家，集成電路專家，中國微米納米技術學會高級會員，IEEE會員。發表論文20多篇，申請發明專利18項。2013年開始接觸比特幣，比特時代、韓國korbit最早的用戶之一。2013年作為韓國高麗大學的技術負責人，與三星集團合作完成「基於對等網路的多感測器數據交互及融合」項目。致力於將區塊鏈技術與物聯網相結合，打造可真正商業化應用的公共鏈。
魏松傑(區塊鏈)：中國籍，工學博士(畢業於美國特拉華大學)，南京理工大學副教授，網路空間安全工程研究院核心成員，碩士生導師。區塊鏈技術專家，研究領域為計算機網路協議與應用、網路與信息安全，發表論文20多篇，申請發明專利7項。在美國期間，曾經就職於谷歌、高通、彭博社等多家高科技公司，擔任研發工程師和技術專家職務，具有豐富的計算機系統設計、產品開發和工程項目管理經驗。
4、核心團隊（部分）：
單良：畢業於KOREATECH(韓國理工大學)機械工程專業，風險投資專業博士，韓國株式會社沃爾頓鏈科技公司代表，NHTECH中國部經理，在韓博士生聯誼會經濟組組長。
林和瑞：在諾基亞、微軟工作多年，負責硬體產品開發、供應鏈管理工作。2014年開始創辦多家物聯網企業，布局物聯網行業產業鏈。開發的產品和服務得到市場認可。
趙海明：成均館大學化工導電高分子專業博士，韓國BK21th導電高分子項目核心成員，韓國京畿道感測器研究所研究員，韓國NCTECH環保科技公司研究員，中華總商會副會長，常年從事韓國半導體、感測器等方面等技術轉移工作。
劉才：工學碩士，具有十二年超大規模集成電路設計與驗證經驗，對RFID晶元設計全流程、SOC晶元架構、數模混合電路設計等具有豐富的實際項目經驗，包括演算法設計，RTL設計，模擬驗證，FPGA原型驗證，DC綜合，後端PR，封裝測試等。曾帶領團隊完成多款導航定位基帶晶元，以及通信基帶晶元的開發，完成過AES、DES等加密模塊設計，曾獲得衛星導航定位協會科技進步一等獎。精通區塊鏈底層共識機制的原理和相關非對稱加密演算法。
楊鋒：工學碩士，曾工作於中興通訊，人工智慧專家，集成電路專家。十二年超大規模集成電路研發、架構設計、驗證經驗；五年人工智慧，遺傳演算法方面研究經驗。曾獲得深圳市科技創新獎；對RFID技術、區塊鏈底層架構、智能合約、各類共識機制演算法原理和實現有深入的研究。
郭建平：工學博士（畢業於香港中文大學），IEEE高級會員。集成電路領域專家，在IC設計領域已發表40多篇國際期刊/會議論文，申請中國發明專利16項。
以上內容不構成任何投資建議，市場有風險，入市需謹慎。
區塊鏈憑什麼這么火區塊鏈憑什麼這么火
今年2月初，微博賬號「新浪財經」發了這樣一個帖子：一杭州小伙兒在婚戀網上相親，1個多月沒姑娘搭理他，後來他給自己加了個「區塊鏈工程師」標簽，幾天就收到200多封私信。
作為時下最火的風口行業，百萬年薪招聘區塊鏈人才的新聞不時見諸頭條，區塊鏈行業正成為就業市場的新藍海。
區塊鏈人才供不應求
區塊鏈技術是比特幣的產物。2008年，自稱「中本聰」的比特幣創始者提出了「區塊鏈」概念，到2015年，這種比特幣的底層技術已成為全球金融和科技行業的新寵，對相關人才的需求也隨之暴增。
美國彭博社引用職業社交網站「領英」的數據稱，2017年與區塊鏈、加密貨幣和比特幣有關的招聘信息至少增加了4倍；在美國最大的就業網站之一CoinDesk上，最受歡迎的18個行業職位中有15個與加密貨幣有關。該網站數據顯示，美國2017年發布的區塊鏈技術崗位較2016年同期增加了207%，較2015年同期增加了631％。在中國主流互聯網招聘App上，區塊鏈行業的招聘信息也達數千條。
與飛速擴張的規模對應的，是專業人才的嚴重不足。由於區塊鏈剛剛「火」了兩三年，學校和教育機構還未跟上，相關課程鳳毛麟角；再加上區塊鏈是個跨學科行業，知識與經驗並重，這對人才培養提出了更大的挑戰。
渴望區塊鏈人才的公司主要有兩類：實力雄厚的老牌科技公司和雄心勃勃的初創企業。彭博社援引某區塊鏈人才團隊的首席招聘官格里菲斯·希爾的話說，技術軟體業和金融服務業是在領英上發布區塊鏈工作數量最大的兩個領域。
幾乎所有互聯網公司都在招聘區塊鏈前端架構師和區塊鏈開發工程師，包括美國的eBay、ESPN和Uber，中國的騰訊、小米、迅雷、聯想、京東……根據2017Fintech100公司2018年3月發布的報告，2017年全球十大區塊鏈招聘者之中，有一半是中國企業，其中螞蟻金服、眾安科技和趣店包攬了前三名。互聯網金融、計算機軟體、企業服務三個領域的需求最為旺盛，三者總佔比超過50%。
傳統企業也在大力招攬區塊鏈人才，以提高自身效率或更好地為客戶提供服務。CoinDesk的數據顯示，德勤和IBM這樣的大型咨詢公司是行業最大的僱主，德勤已經在區塊鏈領域僱傭了超過800人。IBM也在積極尋找相關人才，2017年該公司區塊鏈領域的員工從400人增加至1600人，開展了400多個區塊鏈項目，仍有超過150個與區塊鏈相關的職位空缺。
區塊鏈崗位的地域分布與經濟水平密切相關。美國《福布斯》雜志網站2018年2月公布了美國前15名的區塊鏈就業城市，紐約位列第一，崗位缺口為1316個；其次是舊金山、波士頓、芝加哥等。在美國之外，倫敦有423個空缺，新加坡357個，多倫多149個，悉尼97個。在中國，根據虎嗅網2018年2月統計數據，「北上深杭廣」占據全中國區塊鏈相關崗位的超過80％，其中，北京以44.2％位居第一。
核心崗位門檻高
區塊鏈人才不一定是「碼農」。德勤新招的800名區塊鏈人才中，一半是開發人員或架構師，另一半是業務分析師、戰略與技術顧問、會計等。具體而言，區塊鏈行業招聘主要包括技術類、項目類、運營類、後勤類。
當然，技術類崗位是最急需的。根據虎嗅網2018年2月的統計，研發崗位高達49.34%，之後是運營、市場銷售、研究員等。技術人員要能夠在核心平台上構建應用程序，如果還能獨立開發加密數字貨幣平台（如比特幣和以太坊）就再好不過。為此，他們至少需要掌握C、C++、C#、Java、Go等一種或多種語言，深刻理解區塊鏈的底層技術，理解各類主流共識演算法，還要了解經濟學原理、貨幣理論等。想做區塊鏈開發，門檻委實不低。
相較之下，另外三類人才的門檻要低一些，並不需要具備太多行業背景，只要求在自身專業的基礎上對區塊鏈知識有比較清晰的了解。如果懂得一些金融知識，會進行數據分析，更是錦上添花。從學歷上看，碩士文憑是必要的敲門磚。
對區塊鏈行業來說，復合型人才無疑最受歡迎。因此，掌握C++和Go，精通密碼學和分布式計算的人才在當下最為吃香。多數公司會讓具有不同專長的人組成團隊，彌補各自的短板，在項目實施過程中逐漸學習和成長。
區塊鏈行業發展異常迅猛，要有非常強的好奇心和快速學習的能力才能跟上區塊鏈的發展步伐，所以，年輕是最大的籌碼。入行1至3年的人才在當下最為搶手，這是因為這段時間能讓一個人積累足夠的區塊鏈開發經驗，又不至於身價高到讓僱主望而卻步。
當然，頂尖人才永遠是稀缺的。能夠獨立開發比特幣和以太坊這樣的加密貨幣平台的人在全世界都是被追逐的對象，有人認為這種「大牛」不會超過2000人，甚至有人認為不超過200人。這種工作的難度相當於從零開始編寫代碼，創造一個能與安卓或iOS並駕齊驅的操作系統。大多數技術人員所能做的，只相當於在操作系統上開發App。
有人年薪百萬有人薪資墊底
區塊鏈從業者真的可以「年薪百萬」嗎？從主流招聘網站的數據來看確實如此。例如，蘇寧易購為「區塊鏈資深開發」開出了5萬至10萬元的月薪，科達股份給「區塊鏈研發總監」的月薪也達到8.5萬至10萬元。不過，阿里健康給「區塊鏈技術專家」的月薪是1.5萬至3萬元，中國信通院「區塊鏈技術評測」崗位為1萬至2萬元。
由此可見，區塊鏈行業的薪資也是兩極分化的，而且差異懸殊。核心技術人員年薪一般為15萬元起，資深「大牛」的確可以年薪逾百萬，還享有股權或期權獎勵；產品、媒體或行政人員的收入和其他行業沒有多大區別，據彭博社報道，市場營銷崗位的薪資水平在整個區塊鏈行業中居於墊底的尷尬位置，平均年薪只有6.3萬美元，在中國則為人民幣6萬至12萬元。
據虎嗅網統計，薪資在12萬/年的崗位大約占研發類總崗位的18.6%，薪資在18萬至24萬/年的崗位約佔36.2%，剩餘的47.8%分布在不同薪資區間范圍內。地域之間的薪資差別也很大，上海和北京等地的區塊鏈從業者平均年收入在20萬元左右，廣東、浙江、福建等地則是16萬元左右。
面對風口需謹慎
當前區塊鏈行業的爆炸性增長，主因是資本的密集湧入，這難免令人聯想起1998至2000年的互聯網泡沫：資本狂歡後，多數公司最後黯然退場。區塊鏈崗位的主要增長來自雨後春筍般出現的初創公司，這些公司難免良莠不齊，其中不乏利用不對稱信息和過度包裝「空手套白狼」者。
據科技經濟媒體「鈦媒體」報道，當前國內區塊鏈公司招聘「套路」頗多。不少企業用「財務自由」吸引求職者，許諾融資到位後給予員工期權獎勵，甚至讓員工以「合夥人」身份入職。但實際情況可能並非如此——入職前3個月不發工資，實際辦公區只有15平方米，團隊只有兩三人，更沒有任何制度規范與約束。至於工作內容，則是「每天策劃兩到三個產品的推廣方案」，「產品」其實就是公司自創的「數字貨幣」，目的是盡可能吸引散戶、機構認購，當買家達到一定數量時再把資本機構「圈」進來投資，頗有騙局意味。
「鈦媒體」稱，目前入駐各地孵化器的區塊鏈公司數不勝數，其中絕大部分還沒有拿到融資，有的甚至缺乏相應的資金流支持；員工往往以應屆畢業生和資歷較淺者為主，只談「理想」不談錢；一些公司「把錢騙到手後就跑了」。「這些區塊鏈公司看起來風光，其實可能窮得叮當響，正等著用白皮書割韭菜呢。」面對招聘App上滿屏的「公司CEO與合夥人親自帶隊，團隊頂級，氛圍良好，用戶過億，資金充足，發展空間無限，期權激勵，五險一金，不打卡……」之類的宣傳語，求職者應當保持謹慎和冷靜。
當前區塊鏈的「高薪」形象，一定程度上是行業爆炸性增長、人才供不應求所致。在整體經濟形勢趨緩的大背景下，把握難得的發展機遇、追求更高的薪資待遇無可厚非，但一頭扎進大部分人不熟悉的新興領域，其風險不容忽視。待到行業進一步發展成熟，相關人才培養機制也逐步完善，未來會有更多專業人士入場