如何培養綜合性網路管理人才

❶ 作為一名企業職工,談談如何運用網路提升工作能力和治理能力

提升工作能力應做到：

一是要帶著責任做工作。

責任感是一個人的思想素質、精神境界、職業道德的綜合反映。責任感雖然無形無狀、難觸難摸，但是力量巨大，影響深遠。一個人有顧責任感，就有積極主動的態度，深入扎實的作風、認真負責的精神。

就有不甘落後的志氣、百折不撓的勇氣和奮力開拓的銳氣;就會有信心、有決心、有恆心;就可以出思路、出辦法、出成績。就大多數人的工作而言，絕大部分是平凡、具體、瑣碎的，看似簡單位和容易。

而把認為簡單的事情年復一 年地都做好，就是不簡單;把認為容易的事一件一件地落實好，就是不容易。就是不容易。這就需要責任感，有責任感的人受人尊重、招人欣賞、讓人放心。

二是要帶著激情做工作。

激情是吹動船帆的風，船就不能行駛;激情是工作的動力，沒有動力，工作就難以有起色。如同靈感可以催生不朽的藝術，激情能夠創造不凡的業績。如果缺乏激情，疲沓懶散，很可能一事無成。

因此，我們在日常工作中雖然感到很辛苦，但是有辛苦就會有收獲，特別是一個人能夠在自己有限的人生中，有好的環境和條件，做一點具體的事情，同時自己也相應地得到提高，也許這不是辛苦而是幸運了。

再說，如果大家都能同心同德、盡心盡力，把工作開展得有板有眼、有聲有色，讓人有目共睹，有口皆碑，從這一角度看，也許又不僅僅是幸運，而是一種幸福了。

三是要帶著感恩做工作。

每個人保持正確的心態至關重要。正如一位哲人所說，心態決定一切。它能夠左右一個人的思想、影響一個人的行為，甚至決定一個人的命運。

心態正確就會寧靜而安詳，感到生活溫暖;就會迸發出干勁和活力，感到工作愉悅。如果心態不好，就會在順利時自以為是、傲氣十足、得意忘形，在逆境時怨天尤人、牢騷滿腹、煩躁不安;就會既笑別人不如已，又怕別人比已好，斤斤計較，患得患失。

甚至會為了牟取一已之利而不擇手段，這樣勢必害事業、害組織，最終也會害了自己。因此，要不斷學會以感激的心態對待工作、對待他人、對待組織。生活就像一面鏡子，你對它笑，它也會對你笑。只要你用感恩的態度對待別人、別人就能給你關心和幫助、給你支持和鼓勵、給你提醒和教導，讓你感受到真誠、感受到友誼、感受到溫暖、使你感動、使你感激、使你增添精神支撐。

四是要帶著清醒做工作。

實踐經驗表明，只有始終保持頭腦清醒的人，才能不斷取得成績、獲得成功，才能順利成長、日臻成熟。作為領導幹部要時刻清醒地認識到：在個人與組織的關繫上，一個人的成長和進步離不開組織的培養和造就;在職務與能力的關繫上。

一個人的工作能力不是隨著職務的提升而自然提高，官大了不等於本事大了，地位高了不等於水平也高了。

在工作與成效的關繫上，一個人肯幹事是態度、想幹事是熱情、會幹事是能力、干成事才是本事，這種本事靠上級封不出來，靠權力壓不出來、靠自己吹不出來，只有靠實實在在做人、認認真真做事，才能逐步得到提高。

五是要帶著正氣做工作。

領導幹部既要有本事，也要守本分，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，不斷加強黨性鍛煉，提高修養，不斷地防止和掃除自己身上的「灰塵」和「微生物」，始終保持光明磊落、清正謙潔，自覺遵守黨政領導幹部廉潔從政的有關規定，力求有本事、能幹事、不出事。

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提高治理能力應做到：

一、用老闆的腦袋思考

安度裁員潮，甚至還能取得升遷機會，你必須用老闆的腦袋思考，換句話說，你不只顧好手上工作，還要思考更深、更廣、更周全。不論你現在處於哪個位階，試著站在比現在職位至少高一層的位子思考工作。

這樣做尤其能幫你判斷手上工作的優先順序，例如你是不是花最多力氣和時間在做老闆、主管認為最重要的事。

二、發展多職能力

而且，只擁有一種專業能力已經過時，現在職場需要「七十二變」的孫悟空。 過去認為，只要不斷精進自己的核心專業能力，就能牢牢捧住飯碗，但現在這種想法可能讓你在職場 上升遷受阻，甚至被淘汰出局。

專家指出，外界環境變化太快，企業為求生存，必須不斷調整經營方向，因此，今天企業重視的某些 專業能力，明天可能變得不重要。這種情況下，只固守一種專業職能的人，如果無法符合企業未來的發展 需求，當組織重整，精簡人力時，很可能就被裁掉。

例如年年考績拿 A，專業技術優秀的研發工程師，碰上市場需求轉變，研發生產的產品賣不出去，或 現在手上工作可以外包，而個人除了研發技術，又沒有其他專長，如不熟悉市場狀況及需求的行銷能力， 不懂得銷售產品的業務能力，當公司組織重整時，可能被迫丟掉飯碗。

所以，要在競爭激烈的職場上求生存，捧牢飯碗，需要積極讓自己成為「多職能」人才，增加不同職 務上的歷練。 例如科技公司的研發人員除了必備專業技術，也要透過進修等方式，拓展自己的行銷能力，了解市場 需求;行銷人員可加強自己的財務管理能力等。

三、培養領導能力

領導能力好，不僅可抱牢工作，也助你在職場更上一層樓。 領導能力分為兩方面，一方面是對內整合公司的人力資源，適才適所，安置每個下屬在最適合他的職 位，整合團隊一起達成公司訂定的目標;另一方面則是對外整合客戶的能力，和客戶建立良好關系，為公 司創造最大利益。

如果是一直擔任專業職，或目前沒有管理經驗，可以先爭取擔任大型專案負責人(project leader)， 練習整合資源、內外及跨部門溝通協調等等能力。

四、確實的執行力

訂出一個好策略固然重要，但是光有策略不夠，更重要是能執行出成效，專家認為。執行力好的人能 將策略馬上赴諸執行，並且過程中不斷追蹤確認，如果發現偏離了企業訂定的目標，就盡快調整修正執行 內容，以避免離目標愈來愈遠，浪費公司資源。

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❹ 網路管理員應當具備的素質

希賽小編為您解答：
一個成功網路管理員必備的「硬體」素質
隨著計算機與IT技術的迅速發展，計算機網路已經成為一個非常熱門的話題，幾乎與企業的每一個員工都息息相關.
從企業區域網(包括有線和無線)的規劃、組建、運行和升級維護，到企業網站(包括web、ftp以及Email等服務)的發布運行; 從網路安全的管理到資料庫管理、存儲管理以及網路和人員管理等制度建立;從網路設備到伺服器、工作站(PC機)的運行管理;從網線的製作到操作系統(伺服器和PC機)的安裝等工作，也許都和我們網管員的工作相關聯。
因此網管員(網路管理員)工作任務:全面管理網路是網路高效運行的前提和保障，管理的對象不僅指網路鏈路的暢通，伺服器的正常運行等硬體因素，更包括網路應用、數據流轉等軟體因素。
網路管理者必須時刻關注本企業的網路運行，關心企業對網路的應用，讓網路能夠隨時滿足企業的需求，跟上並且引導企業的發展。下面我們就和大家一起探討成功網管員必備「硬體」素質。
作為網路管理員，需要親自動手的時候非常多。不僅要親自搭建網路和網路服務，而且還必須對交換機和路由器進行設置。雖然布線工程通常都是由網路公司實施，但往往由於新增設備或網路拓撲結果發生變化，而需要做一些網線跳線、壓制一些模塊，甚至做一些簡單的綜合布線。
另外，計算機硬體和網路設備的升級(比如增加硬碟、內存和CPU等)也往往需要管理員親自動手。而安裝操作系統、應用軟體和硬體驅動程序等工作更是網路管理員的必修課。所以，網路管理員必須擁有一雙靈巧的手，具備很強的動手能力。
網路管理員必須具有非常敏銳的觀察能力，特別是在調試程序或發生軟硬體故障時。出錯信息、計算機的鳴叫、指示燈的閃爍狀態和顯示顏色等，都會從一個側面提示可能導致故障的原因。對故障現象觀察得越細致。越全面，排除故障的機會也就越大。另外，通過及時觀察，還可以及時排除潛在的網路隱患。
網路管理員幾乎每日都要接觸網路設備和伺服器等硬體，因此成功網管員除了具有一定的自學能力，更新自身知識結構外，還需要掌握有關網路的硬體知識。下面列出了常用的硬體方面的知識內容。
1、伺服器與工作站
伺服器是網路的中樞和信息化的核心，伺服器是一種高性能的計算機，它的構成諸如有CPU(中央處理器)、內存、硬碟、各種匯流排等等，能夠提供各種共享服務(網路、Web應用、資料庫、文件、列印等)以及其他方面的高性能應用,它的高性能主要體現在高速度的運算能力、長時間的可靠運行、強大的外部數據吞吐能力等方面。
目前國外的伺服器有IBM、HP、SUN和DELL等品牌，國內的伺服器有浪潮、聯想、曙光等品牌。
工作站，英文名稱為Workstation，是一種以個人計算機和分布式網路計算為基礎，主要面向專業應用領域。工作站根據軟、硬體平台的不同，一般分為基於RISC(精簡指令系統)架構的UNIX系統工作站和基於Windows、Intel的PC工作站。
UNIX工作站是一種高性能的專業工作站，具有強大的處理器(以前多採用RISC晶元)和優化的內存、I/O(輸入/輸出)、圖形子系統，使用專有的處理器(Alpha、MIPS、Power等)、內存以及圖形等硬體系統，專有的UNIX操作系統，針對特定硬體平台的應用軟體，彼此互不兼容。
PC工作站則是基於高性能的X86處理器之上，使用穩定的Windows NT及Windows2000、WINDOWS XP等操作系統，採用符合專業圖形標准(OpenGL)的圖形系統，再加上高性能的存儲、I/O(輸入/輸出)、網路等子系統，來滿足專業軟體運行的要求。以Windows 2000/XP/NT為架構的工作站採用的是標准、開放的系統平台，能最大程度的降低擁有成本。
目前，許多廠商都推出了適合不同用戶群體的工作站，比如IBM、DELL(戴爾)、HP(惠普)等。
伺服器和工作站系統的安裝、配置、運行與維護，也是成功網管員必須要具備的重要素質之一。
2、路由器
路由器是網路中進行網間連接的關鍵設備，作為不同網路之間互相連接的樞紐，路由器系統構成了基於TCP/IP的國際互聯網Internet的主體節點，也可以說，路由器構建了Internet的骨架，它的處理速度和可靠性則直接影響著網路互連的質量。
配置路由器有兩種方法:一是通過路由器的配置埠，利用微機或終端來配置，二是利用網路通過Telnet命令來配置。不過，要採用第二種方法的前提是用戶已經正確配置了路由器各介面的IP地址;所以第一種方法更具有通用性。
目前，生產路由器的廠商，國外主要有CISCO(思科)公司、北電網路等，國內廠商包括華為等。作為網管員來說，必須要能掌握各廠家路由器安裝與調試，這是成功網管員必須要具備的素質之一。
3、交換機與集線器(HUB)
交換機的英文名稱之為「Switch」，它是集線器的升級換代產品，從外觀上來看，它與集線器基本上沒有多大區別，都是帶有多個埠的長方體。交換機是按照通信兩端傳輸信息的需要，用人工或設備自動完成的方法把要傳輸的信息送到符合要求的相應路由上的技術統稱。
交換機的主要功能包括物理編址、網路拓撲結構、錯誤校驗、幀序列以及流量控制。目前一些高檔交換機還具備了一些新的功能，如對VLAN (虛擬區域網)的支持、對鏈路匯聚的支持，甚至有的還具有路由和防火牆的功能。
交換機是一種基於MAC地址識別，能完成封裝轉發數據包功能的網路設備。目前，主流的交換機廠商以國外的CISCO(思科)、3COM、安奈特為代表，國內主要有華為、D-LINK等。
集線器的英文稱為「Hub」，集線器的主要功能是對接收到的信號進行再生整形放大，以擴大網路的傳輸距離，同時把所有節點集中在以它為中心的節點上。集線器屬於純硬體網路底層設備，基本上不具有類似於交換機的"智能記憶"能力和"學習"能力。它也不具備交換機所具有的MAC地址表，所以它發送數據時都是沒有針對性的，而是採用廣播方式發送。
掌握交換機的安裝與配置，以及交換機故障日常處理方法，也是成功網管員必須要具備的素質之一。
4、防火牆與入侵檢測系統(IDS)
防火牆的英文名為「FireWall」，它是目前一種最重要的網路防護設備。從專業角度講，防火牆是位於兩個(或多個)網路間，實施網路之間訪問控制的一組組件集合。防火牆可以使企業內部區域網(LAN)網路與Internet之間或者與其他外部網路互相隔離、限制網路互訪用來保護內部網路。
目前國內的防火牆幾乎被國外的品牌占據了一半的市場，國外品牌的優勢主要是在技術和知名度上比國內產品高。而國內防火牆廠商對國內用戶了解更加透徹，價格上也更具有優勢。
防火牆產品中，國外主流廠商為思科(Cisco)、CheckPoint、 NetScreen等，國內主流廠商為東軟、天融信、聯想、方正等，它們都提供不同級別的防火牆產品。
入侵檢測系統(IDS，Intrusion Detection Systems)。專業上講就是依照一定的安全策略，對網路、系統的運行狀況進行監視，盡可能發現各種攻擊企圖、攻擊行為或者攻擊結果，以保證網路系統資源的機密性、完整性和可用性。
在本質上，入侵檢測系統是一個典型的"窺探設備"。它不跨接多個物理網段(通常只有一個監聽埠)，無須轉發任何流量，而只需要在網路上被動的、無聲息的收集它所關心的報文即可。
作為網路安全的重要組成部分，防火牆和IDS是我們日常使用最多的安全設備，因此掌握防火牆和IDS的安裝、配置和應用是成功網管員必須要具備的素質之一。
5、其他硬體設備
在綜合布線設備中，除了最為主要的傳輸介質，如雙絞線和光纖線纜等以外，還有很多的布線設備在使用。常用的有RJ45插頭、信息插座、配線架、光纖連接器、剝線鉗、打線鉗、網線鉗、網線模塊以及測線儀器等，網管員必須學會熟練操作使用。
在網路存儲中，磁碟陣列是一種把若干硬磁碟驅動器按照一定要求組成一個整體，整個磁碟陣列由陣列控制器管理的系統。磁帶庫是像自動載入磁帶機一樣的基於磁帶的備份系統，磁帶庫由多個驅動器、多個槽、機械手臂組成，並可由機械手臂自動實現磁帶的拆卸和裝填。
它能夠提供同樣的基本自動備份和數據恢復功能，但同時具有更先進的技術特點。掌握網路存儲設備的安裝、操作使用也是網管員必須要學會的。
在架構無線區域網時，對無線路由器、無線網路橋接器AP、無線網卡、天線等無線區域網產品進行安裝、調試和應用操作。
總之，作為一個成功網管員必須對各種網路設備都要有一定的了解，在具體對待每一個網路產品的使用則要認真仔細，在一定的網路環境中確保設備的正常穩定運行，因此經過努力學習，善於實踐，勤於總結，網管員必須要有「廣」而「專」的素質，只有這樣才能一個真正成功網管員。
滿意請採納。