網路如何帶動就業

1. 應屆畢業生如何利用網路求職

應屆畢業生如何利用網路求職？

漫長的學習生涯中，大家最不陌生的就是知識點吧！知識點就是一些常考的內容，或者考試經常出題的地方。你知道哪些知識點是真正對我們有幫助的嗎？下面是我收集整理的應屆畢業生如何利用網路求職？歡迎閱讀與收藏。

一、首先了解相關政策：應屆生投遞簡歷前，最好先瀏覽一下網上有關的人才引進及其它人事政策。專家提醒大學生可針對自身情況，到本市就業指導中心、人事局、高校就業指導中心等網站查看相關政策，或者與相關工作人員交流。

二、盡量突出自身最大優勢：網上招聘雙方不見面，應屆畢業生需要在簡歷上突出自己的優勢。一次網路招聘會，企業人事部門能一次性收到上千份簡歷，與其讓「考官」從一堆優點中選擇，不如考慮一開始就提出自己最大的優勢，讓人一目瞭然。

三、文科生強調「潛力」：歷史、哲學專業文科生的職業選擇要少得多。網路招聘中，文科生談吐的優勢也難以顯現。專家建議，網路招聘，文科生不妨把目光放遠點，選擇有發展潛力的二線城市和地區、行業。經過幾年的經驗積累和職業訓練，再選擇到大城市。

四、持續關注企業信息：目前不少企業招聘新人會有一個全盤的計劃，從年初開始，時間跨度達1年，期間，企業會在網路或者各分支機構陸續發布消息，應屆畢業生可以持續關注。

畢業生求職的方式切勿過於依賴網路

「我在網上四處投遞簡歷，建立了求職博客，還發布了一條懸賞1000元找『職客』的信息，怎麼還找不到工作？」山西大學管理系畢業生小任，與班上不少同學一樣，把求職重點放在了網上，但效果不明顯。

在網路時代，網上求職是畢業生求職的一個重要途徑，但山西人才市場專家指出，畢業生求職過度依賴網路並非好事。

記者了解到，選擇面更廣、省時、省事是畢業生越來越青睞網路求職的主要原因。目前，除畢業生自己在網上「曬」簡歷和寫求職博客外，網路上也出現了越來越多針對大學畢業生就業的服務，比如網路求職中介——職客。

然而，相對於大學生網上求職熱情高漲，接受記者采訪的多數企事業單位人力資源部門負責人明確表示，他們還是更相信現場招聘的效果，因為直接面對求職者，能更直觀地去判斷他或她是否適合用人單位的要求。網上簡歷寫得再好，畢竟是虛的。

「畢業生求職不能過度依賴網路，否則很可能會錯過最好的求職機會。」山西人才市場市場部部長馮永利認為，網路只能作為畢業生找工作的輔助工具。

應屆畢業生求職陷阱

「業務經理」上街發小廣告路夢源是一家並不知名大學的應屆大專畢業生，雖然從去年就開始動手找工作，但是一直沒找到稱心如意的。前不久，從某招聘網站上看到一家保險公司正在招收業務經理，對學歷、專業沒有特殊要求，她趕緊投去一份簡歷。

沒兩天，路夢源就收到了面試通知。興沖沖地趕到面試寫字樓，正在放映公司的宣傳片，「世界五百強」、「朝陽產業」、「從此改變命運」……讓人心動的宣傳語令她激動不已。在隨後的面試環節，面試考官只簡單問了幾個保險的常識，由於小路對保險行業一竅不通，怕自己不能勝任「業務經理」職位，只說願意從基層做起。沒想到，不到十分鍾，面試考官就向她伸出了雙手，表示「恭喜通過」。

與公司簽訂試用期合同後，經過兩周的培訓，小路才逐漸清醒，自己的.「業務經理」崗位實際上主要是保險業務員。如果業務做得不好是無法轉正的，而培訓的內容主要是如何向自己的親朋好友推銷保險。「業務經理」竟然成了賣保險的。

網友「小船悠悠」也有過跟小路相似的經歷。「我突然收到一家房地產公司的電子郵件，通知我去面試『業務經理』，待遇非常優厚，是同類崗位的幾倍。但上網查了一下，卻發現招聘簡章上學歷要求竟然中專就可以，網上還查到各種求職者吐槽，說入職後根本不簽勞動合同，『業務經理』都要上街發廣告……」

專家建議一些用人單位在發布招聘信息時，經常對職位的工作內容做模糊化處理，或者打著「儲備經理」、「市場部經理」、「總裁助理」、「管理人員」等高職位名義，特別是一些銀行、保險行業。但實際上，求職者的工作就是跑業務、拉客戶。因此提醒畢業生求職時一定要清楚職位的具體內容，詢問工作細節，不要頭腦發熱。面試時也要注意，以免上崗後發現實際工作與預期有出入。

想工作得先掏錢消費如今在一家雜志社工作的梁鑫向記者講述了自己的求職經歷。年初參加招聘會時，他應聘到一家網站做資料整理工作。「當時一同參加復試的一共有12人。」梁鑫說，所謂復試，更像是學校考試，大家圍在一張大桌子前答卷，考題內容基本就是生活常識，非常簡單。不到一個小時，五六頁的考卷大家都做完交了，主考老師收卷時說：「回家等通知。」

「但還沒等我坐地鐵到家，已經接到公司通知『被錄用了』。」梁鑫還挺納悶，這閱卷也太迅速了。但當時他並未多想，第二天就去公司報到，發現前一天參加考試的12人全部通過考核。「大家都很優秀，不過入職前先要培訓，公司安排在一周後，屆時每人需要繳納170元培訓費……」

專家建議正規的用人單位不會收取任何費用。如果畢業生遇到以各種名義先要收取費用的，要盡量迴避。通常這類公司以低標准招人為公司幹活，且存在各種不規范用工。若畢業生有類似經歷，或者接到自己並未投過簡歷的公司的面試通知，應該事先查詢，核實該公司的情況，可以上網搜索一下該公司的網站，確定其規模與用人需求，然後再去面試。

有些公司「屢招而不聘」記者從智聯、前程無憂等網站論壇看到，一些求職者還反映，自己參加了很多招聘會，但問詢下來發現很多公司其實根本就不打算招人。有些只是小企業借機來做宣傳，還有一些就是走個形式而已。

「年初的幾次大型招聘會上，我多次看到某公司招管理人員，不限戶口、不限學歷、有底薪還承諾高薪，這么好的崗位就是『空架子』,提醒大家別上當……」網友「熱力思」說。

專家建議畢業生求職前要對企業的情況、招聘職位有所了解，可以提前通過網路查詢，或去相關服務中心咨詢，做到心中有數，以免無功而返。特別是暑期，正是大學生求職和兼職的旺季，一些用人單位承諾「時間自由、日結工資」、「高薪酬、低門檻」、「既能積累社會經驗又能賺錢」……誘人的招聘廣告背後不乏職場陷阱，畢業生求職心切可以理解，但要始終保持清醒頭腦，求職過程中要理性且慎重。

畢業生求職的心態調整

很多同學到了大學最後半年的社會實踐階段都會感到莫名的迷茫。原來愜意、舒適的校園生活即將告別，很多人還沒有人生目標或規劃，就已經匆匆走上了社會。他們在選擇求職的道路上迷失方向，在一個十字路口長期停留不知如何選擇，校園與社會的反差讓他們無法馬上適應，於是開始盲目的跳走和徘徊。每個大學生進入社會後需要培養正確的求職心態。

1、不為片面對口而求用有所長

由於目前學校專業設置還較窄，不能完全適應社會經濟建設的需要，調整改革也需要有一個過程，特別是經濟建設最需要的往往是一專多能的通用型人才，因此，對專業對口就業應該有一個正確的理解，從事專業大類所面向的有關職業都應當算是對口的。

2、不求一步到位，但求先就業後發展

要破除選定終身的傳統就業觀念，在落實和選擇就業單位和崗位時，不求一步到位。由於科學技術的不斷發展和經濟的不斷變革，學校教育和生產實際相脫節的現象還不同程度地存在，學生的知識面還比較窄，還缺少實踐的鍛煉，所學知識有待提高、豐富。因此，廣大畢業生要對自己和社會有一個正確的認識和分析，對就業單位、崗位的挑選要適度，適當降低擇業期望值，遲就業不如早就業，先就業後選業。工作若干年以後，由於知識的更新、能力的提高，還可以根據自己的實際情況、發展方向重新選擇新的就業單位和崗位。

3、樹立服務社會、造福人民的人生理想

職業活動既是人們利用自身已有的職業能力為社會服務的途徑，同時又是人們通過自身職業能力進行謀生的手段。就業觀念不同的人，二者的比重是迥然不同的。一個具有崇高理想的人，總是把造福人類、造福社會作為自己奮斗的根本目標。造福人類、造福社會是一切品德高尚、功勛卓越的人們工作的根本目的，作為21世紀的一代新人，更應確立崇高的職業理想，把個人的理想融入國家和人民的共同理想中，立志將所學知識報效祖國，為祖國和人民的利益奉賢自己的才智。

4、個人願望和社會現實需要結合起來，統籌考慮

中國經濟逐步形成了以國有企業、股份企業、外資企業、鄉鎮集體企業、個體私營經濟並存的多種經濟成分。就人才需求來看，不少國有企業還處於轉換機制，調整結構的過程中，接納畢業生的積極性不高，除生產第一線需要一定數量的技術工人外，一般的技術和管理人員趨於飽和。外資企業對人才起點要求較高，對剛畢業的大學生也有一定的壁壘。然而，股份企業、個體私營企業對人才的需求卻很旺盛，急需高素質的大學生來促進這些企業的新一輪發展，這為畢業生的就業開辟了一個新的天地。

5、不貪舒適求發展

目前大型企業員工隊伍技術管理實力強大，對人才引進不急迫，且對員工要求起點很高。而中小成長型企業急需高素質員工，從年輕人的成長過程來看，從中小企業第一線干起，增強實際鍛煉的機會，對其今後的發展是必要和有利的。畢業生要敢於經受實際鍛煉，在實踐中不斷提高自己、發展自己。

6、把為社會作貢獻與實現自我價值有機結合

隨著人才市場競爭激烈，大學生就業形勢日益嚴峻，這使有些畢業生認為，自己生不逢時，很難實現自己的價值，因此，妄自菲薄，自暴自棄。實際上，一個人自己從低點、從基層起步，經過自己的努力，提高自身的職業能力，一步一步積累和成長，為社會和組織作出了貢獻，同時實現自己的目標。所以畢業生切忌好高騖遠，片面追求工作單位的地域和待遇，擇業要注重學以致用和成才環境。

渴望得到一份理想工作的大學生朋友，大學生要學會真正了解自己，並且進一步評估內外在環境的優劣、限制，在「衡外情，量己力」的情形下減少盲目，減少挫敗，樹立自信心。在求職就業前一定要縱觀分析社會需求，擇世所需，否則，就業求職之路將更加曲折。

2. 帶動幾千萬就業能力，短視頻平台在促進就業方面有何價值

在這個信息化十分普遍的社會中，越來越多的事情單純靠網路就可以辦到，比如說之前只能自己去商店購買自己需要的物品，但是現在自己就可以通過手機線上下單，想要的物品直接就可以送到家中，方便了人們的生活，也節約了人們的時間，更高效的完成了日常中所需要完成的事情，除了這方便的事情以外，互聯網中的短視頻，讓更多的人們有了就業的機會，因為人們可以通過短視頻銷售自己的貨物，那些生活在大山裡的人可以向外界推廣他們當地的特色產品，從而通過物流的形式，將這些當地的特色產品寄到需要人的手中。

3. 計算機網路技術未來有哪些就業方向

計算機網路技術是信息技術領域中的重要方皮仔向之一，其未來的就業方向主要包括以下幾個方面：

雲計算和大數據：隨著雲計算和大數據技術的迅速發展，企業對於網路帶寬、安全和可靠性的要求也越來越高。因此，雲計算和大數據方面的網路技術人才將會更受歡迎。

5G網路：5G網路是未來的發展方向，將會有更高的數據傳輸速度、更低的延遲和更大的容量。因此，5G網路方面的技術人才需求將會大幅增加。

物聯網技術：物聯網是未來網路的重要應用方向之一，其將物品互聯，通過互聯網實現各種信息交換和傳輸。因此，物聯網方面的網路技術人才需求將會大幅增加。

區塊鏈技術：區塊鏈技術作為分布式網路技術的代表，已經在各個領域發揮著重要作用。因此，對於區塊鏈技術的網路技術人才需求也將會增加。大握粗

人工智慧技術：人工智慧技術在各個滾鎮領域都有著廣泛的應用，網路技術在其中也扮演著重要角色，例如智能路由、自適應傳輸等等。因此，對於人工智慧技術方面的網路技術人才需求也會增加。

總之，計算機網路技術作為一項重要的技術，其未來的發展方向將會越來越廣泛，網路技術人才需求也將會不斷增加。

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北大青鳥學生課堂實錄

4. 在創業和就業方面，互聯網帶來了哪些機遇和挑戰

在創業和就業方面，互聯網帶來了的機遇和挑戰

1、互聯網催生信息消費新業態。與美國相比，中國互聯網的泛媒體化趨勢很明顯。

2、互聯網並非對所有行業都是絕對的福音。互聯網金融的低成本、便捷、高效和良好的用戶體驗，對傳統銀行中低端客戶群沖擊非常大。

3、製造業在轉型過程中，會應用到大量的基礎設施和通信、大數據、安全、雲計算、車聯網、社交等移動互聯網時代的技術，對互聯網企業、通信企業、安全企業也是一個促進，也會有一起合作的契機。

4、在創業和就業的過程忠，互聯網帶來機遇的同時也會帶來許多挑戰。例如投資風險，創業成本等挑戰。

(4)網路如何帶動就業擴展閱讀：

如何應對互聯網帶來的機遇和挑戰

1、努力提升自己的知識和技能，以為自己將來的就業和創業做准備。

2、創業有風險，創業前一定要謹慎考慮，盡可能地減少創業帶來的風險。

3、做好充足的准備去迎接互聯網帶來的機遇和挑戰。

5. 網路發展形成了多樣化的就業模式，為人們帶來更多的機會，具體有哪些呢

以前大家找工作只能通過線下，並且所找到的工作都是體制內，隨著網路發展的同時，使得社會中形成了多元化的就業模式，為人們帶來了更多的機會。如今面試已不在局限於線下，而是在線上溝通完成後，再到線下進行進一步的面試，並且如今的行業越來越多，不在局限於體制內，我們可以通過網路就業，那麼具體有哪些呢？

各種就業模式的迅速發展，為社會帶來了極大的生產力，甚至為人們帶來了不少就業機會。這部分就業崗位門檻低也更容易入手，畢竟如今還在相對發展的階段。

6. 計算機網路技術就業方向有哪些就業前景如何呢

隨著互聯網的不斷發展，計算機網路技術也被越來越多人所熟知，作為新興的專業，很多人都不知道計算機網路技術是什麼？具體該做哪些工作呢？又有哪些未來就業的方向呢？下面就來一起了解一下吧！

現在游戲行業已經很火了，現在網路游戲玩家很多，但其實真正玩過游戲的人很少。因此如果想從事網路游戲行業或者是想從事網路游戲開發的話，那麼可以考慮做游戲開發設計，游戲設計、游戲運營等。游戲行業對游戲人才很看重的。