網路安全新兵

① 李聰娜的個人履歷

2000年，李聰娜考入國防科技大學計算機專業，實現從軍夢。畢業時，她放棄保研資格和到沿海科研單位工作的機會，主動申請到信息化人才缺乏的西北軍營，從事網路安全工作。
2008年初，總部賦予李聰娜所在部隊緊急研發一種網路終端服務系統的任務，部隊長王國玉安排她編寫一套底層驅動程序。一個月時間，30萬型銷行代碼、100多類函數、穗知60多種協議機制、20多個設計演算法，一塊塊硬骨頭被她「啃」了下來。
2008年底，李聰娜代表蘭州軍區參加全軍網路安全比武競賽。決賽時，作為64名選手中唯一的女性，李聰娜最終以一金一銅摘得桂冠。
2009年初，某策略研究讓科研團隊陷入圍城。當時，國內對這一領域的研究僅限於理論層面，國外成熟產品完全不公開源代碼，唯一的參考資料是一本理論教科書。整整半個月，她帶領小組成員重新搭建模擬試驗環境，取得20多萬組測試數據，證實了自創演算法的可行性和科學性。最終，這項攻克了10多項技術難關的創新成果獲得軍隊科技進步二等獎。
2010年5月，李聰娜被任命為科室主任。在李聰娜的爭取下，一批剛畢業的計算機專業高材生被充實到麾下。李聰娜的悉心幫帶，很快讓這批網路新兵變成了「個頂個」的業務尖兵。
李聰娜還將科室的業務范疇劃分為四個小組，放手讓一批敢想敢乾的年輕人擔任課題組長，科室的科研實力開始加速成長——僅2011年就卜族游完成大型科研項目5項，創新核心演算法20餘種，發表科研論文10多篇。
也是在2011，作為「關鍵先生」的李聰娜，胸前戴上了一枚金燦燦的二等功獎章。
2012年3月，李聰娜被表彰為全國「三八」紅旗手。在蘭州軍區司令部舉辦的慶功會上，她說：「在新領域多攀登一座高峰，我們的空白就會少一點，未來戰場取勝的概率就會大一點。」

② 會IT，網路工程師到部隊當兵有用嗎

北大青鳥武漢光谷校區，建校6年，致力於培養更高層次、更優水平的IT人才，以軍民共建，和諧魚水為宗旨，每年會推出特別為轉業軍人設立的「轉業軍人精品班」，更多信息可登陸北大青鳥武漢光谷校區詳細在線咨詢轉業軍人能學習北大青鳥的課程嗎？

近期，轉業的部隊戰士將轉業離隊，奔赴新的工作崗位，開始新的職業生涯。他們的職業基本是分為兩大階段，第一階段是從參軍開始到轉業，這一階段的職業生涯完全是由部隊來規劃的，完全按照組織上的需要，「哪裡需要哪裡去，哪裡艱苦哪安家。」「一塊石頭任黨搬。」這個階段與一生的歷程相比，是職業生涯中的一個短暫階段，基本只有幾年時間，但是，就是這幾年，使大傢具備高尚的職業道德、吃苦耐勞的品格、嚴肅的組織紀律，為一生的職業生涯奠定了良好的基礎。第二階段是轉業以後乃至一生的職業生涯階段，這個階段面臨的是什麼呢？新的職業、新的崗位，甚至要轉行、轉型，而且有幾十年的時間，那麼，我們要做的是：重新定位、重新整合、重新充電、重新尋找。

北大青鳥武漢光谷校區專業職業規劃師認為：轉業後有兩大任務是首當其重的——職業重新定位和通過充電補充新的知識和技能。針對目前的退役軍人，北大青鳥光谷職業規劃師給出如下對策：

一、職業的重新定位和選擇

1.早點定位和規劃轉業以後的去向——選擇的重要性。

一部分在職軍人，因為意識到多數幹部、戰士轉業是遲早的事情，所以，已經早早就為未來的職業進行過打算，並且根據自己的實際情況，請職業顧問為自己量身打造，重新做好新的定位，咨詢未來職業定位和規劃問題。這樣，他們在專業後不會措手不及，而是早就按照自己的主幹道去進行了充電，轉業後則從容不迫的去尋找屬於自己、適合自己的工作，並且通過職位輔導，對自己新的職位熟悉了解，能很快找到適合自己的職位並且工作的得心應手。

轉業後職業的新起步點的工作，一定要做自己適合的工作，看發展前景。每個時期都有各個時期不同的發展平台，找工作最好按照發展方向，應該是職業生涯規劃的某一個平台。然後腳踏實地，一個平台、一個平台的往上走，逐步走出自己的成功之路。每個人的職業主要根據個人的實際不同找到職業切入點，否則，糊里糊塗找份工作，不適合自己，導致職業錯位，職業處於游離狀態。竟在邊道上晃悠，始終沒有步入正軌。由於方向不對，越走越錯。幾年之後回頭一看，職業生涯走出一條蜿蜒小路，曲曲彎彎，來回周折。如果提前制定了職業規劃，鎖定自己的職業目標和具體職位，將在職業生涯中有一個良好的開端，為後面的職業之路開辟一條廣闊的前景，避免發生轉業後面對激烈的競爭場景產生渺茫、彷徨、瓶頸、無奈，站在十字路口，左右搖擺，邁不動步，賠上時間成本，浪費掉的青春再也找不回來。北大青鳥光谷校區根據這樣的情況制定了對策，開設了脫產班，利用一年的時間打造網路工程師這個個人的職業品牌，有軍隊經歷的學員找工作受到了企業的歡迎，起薪往往比較高。當然，有的人在軍隊考慮不夠，那麼，來北大青鳥武漢光谷校區做一個免費的職業規劃就顯得尤其重要了，光谷職業規劃咨詢師都受過專業的嚴格的訓練，對於個人的職業生涯有很深的認識，如果對前途還比較迷茫，職業規劃是必須要做的。

2.制定。出轉業以後的第一個五年規劃——北大青鳥光谷校區免費職業規劃

每個職場人士都要制定自己短期、中期和長期的五年規劃，特別是轉業後新職業起步的第一個五年計劃，沒有第一個五年計劃，五年之癢、職業困惑就在眼前。職業是人生最大的大事，試想：還有比職業更重要的嗎？職業最怕沒有規劃，沒有規劃的職業生涯會是前程光明嗎？生涯發展要有計劃、有目的，不可盲目地「撞大運」，很多時候我們的職業生涯受挫就是由於生涯規劃沒有做好。好的計劃是成功的開始，古語講，凡事「預則立，不預則廢」就是這個道理。每個專業的各個職位都有所不同，要早日做好職業規劃，做適合自己的。不能做迷茫一族，盲目做事，走了彎路，賠上時間成本和青春後悔不及。如果轉業後已經做了一、兩份工作了，還沒有自己的人生職業規劃，也沒有制定出第一個五年計劃自己的職業定位將做什麼？將如何執行，每個台階怎麼上？怎麼能不迷茫？怎麼能不出現職業困惑？

同是一個發展方向，但是各個職位不同，差別很大，所以，作好第一個五年職業規劃，鎖定職業的起步點，是極其重要的。從職業生涯發展過程來看，需要經歷五個時期：職業准備期、職業選擇期、職業適應期、職業穩定期、職業結束期。職業生涯規劃＝知己＋知彼＋抉擇。其中：職業選擇期是實際選擇職業的時期，人崗匹配，就是一個原則，那麼，學習就是屬於職業准備期，俗話說「磨刀不誤砍柴功」，如果沒有選擇好自己的方向，是多麼可怕的一件事啊。

二、按照職業方向加大充電力度 ——充電是轉業軍人最好的出路

每個職業人，都將面對就業市場上「質」與「量」的雙重壓力。多尋找學習機會，抓緊時間為自己充電，迫在眉睫，轉業軍人也急需學習以前沒有學過的知識或者新的知識，如：市場競爭、計算機、外語、管理、溝通能力、簡歷面試等知識。

轉業後這兩大任務是首當其重的——職業重新定位和通過充電補充新的知識和技能。如果這兩個任務完成的出色，那麼轉業軍人的第二個職業春天就會早日到來，讓北大青鳥和我們一起迎接轉業後的職業「春之聲」交響曲吧！

③ 空軍地勤新兵的網路與安全是干什麼的

你在刺探軍事機密嗎？
部隊人員工作性質和具體工作內舉斗運容屬於保密范疇，不允許在公開場合討論和傳播。
如果你是中華人民共和國合法公民，就去好好學習銷慶一些《國家安全法》和《反間諜法》，不要借口好奇、親朋好友、軍迷等表面合法的正梁身份來刺探我軍情報。一旦泄露的信息造成不良後果，是要上軍事法庭的！

④ 部隊的網路管理員這個工作好嗎新兵下連由於電腦列印機

你是部隊的嗎？
部隊的列印機都是軍安級的，安全要求很高，防止泄密！
建議你離開，尤其是網路管理員這么重要的崗位
一個講工作好壞的兵處於安全崗位是對國家的不負責
你很容易被收買，可能你還沒意識到

⑤ 網路維護個人工作總結

網路維護個人工作總結

總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料，它可以幫助我們總結以往思想，發揚成績，是時候寫一份總結了。總結一般是怎麼寫的呢？下面是我精心整理的網路維護個人工作總結，希望能夠幫助到大家。

網路維護個人工作總結1

時間一晃而過，眨眼間就到了年底。在這段時間里，通過領導和同事們的悉心幫助和指導下，我逐漸適應了長春建工周圍的生活與工作環境，完成了工作中的各項任務，在此表示衷心感謝各位領導和同事。為今後更好的工作，完善不足，特將我這段時間的工作情況作總結並向領導匯報如下：

一、工作內容

1.負責集團電腦、網路設備、辦公設備（列印機、復印機、投影儀和掃描儀等）的日常維護。

2.保障集團網路通訊的正常使用。

3.集團網路、計算機的病毒防護。

4.及時解決集團網路、軟體、硬體的故障問題。

5.集團電腦的系統、配件及外設程序的安裝。

6.負責會議室設備的調試和技術保障，保證各部門的正常使用。

7.完成安全監控系統的網路改造。

8.負責屏幕牆的日常保養。

9.負責電話線路的正常使用與遷移。

二、自我反思：

這段時間以來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，在自己平凡而普通的崗位上，努力做好本職工作。我思想上、學習上、工作上取得了很多進步。但我也認識到了自己的不足：

1.自己的思路還很窄，對現代網路技術的發展認識還不夠全面，自己對新技術的掌握還不夠多，有太多需要學習的東西。

2. OA系統流程的生疏，影響到處理問題的速度，也影響到同事的工作效率。

三、新年展望：

對於來年工作計劃，根據今年的工作總結以及針對自己的不足，我也做了初步設想：

1.在完善公司信息化建設的同時，加強理論和新技術的學習，不斷提高自身綜合素質水平，把工作做到更好。

2. 對公司的工作流程盡快了解，提高工作效率。

總之，這段時間以來，雖然離領導的要求尚有一定差距，但今後，我將進一步加強學習，扎實工作，充分發揮個人所長，以更好的技術、更高的效率、更扎實的作風做好本職工作，為集團再創佳績做出應有的貢獻。

網路維護個人工作總結2

多年來，XX為傳播XX建設都發揮了積極的重要作用。20xx年4月我來到XX任職實習系統維護員。三個月的實習期中，發現在實際工作中除了有很多地方用到專業的知識外，更多的是我要耐心、細心一步一個腳印、腳踏實地去工作，只有基本工作做的夠好，才能贏得上級和同事的信賴，才有機會展示更多的才華。但是，單憑專業知識不可能在工作上高枕無憂，更多還是需要腳踏實地做一些細微之事，而判斷一個人的工作能力怎樣恰恰是從一些小事上反映出來的。

進入到XX工作，我充分發揮了自己的計算機專業水平，並且與實際工作相互補，學習了更多的業務知識。把專業技術和實際工作相整合也使自己在今後的工作中更加職業化。

專業的知識是勝任工作職務的基本門檻。對於一名系統維護員來說，我在實習期間經常遇到各個部門的計算機故障、網路故障和其他硬體設備的故障。這些故障往往是具有突發性、未知性和復雜性的。

一、突發性 。如計算機故障，常有操作人員的操作步驟不對而導致的一些突發性故障，這些問題都需要我及時到故障機器檢查問題原因並解決問題，使原工作得以正常進行。

二、未知性。 若遇到是硬體相關的問題，如有次電腦顯示器無法正常顯示或花屏，經過把顯示器與機箱的不斷連接調試並查閱了相關維修資料才最終找到問題為顯存與主機緩存速度不一致和顯示器受潮等原因導致，這類硬體問題充滿了未知性，需要我不斷的調試有可能出現的每個毛病，最終查找到原因並排除故障。

三、復雜性。 網路故障是最為復雜的問題，網路不通有時是因為網線老化或水晶頭受損，有時則是計算機網路配置，也有交換機、光纖轉換器故障或網路服務商等問題所致。而且網路不通經常導致業務無法進行故要以最快速度解決。一次，安圖一台經理電腦無法上網，我立刻ping這台電腦的IP發現可以ping通而且安圖其他機器都正常連接網路，並遠程連接到此機器，所以初步認為是網路代理服務的問題，修改了代理屬性並在代理機軟體里重新設置了IP和MAC後正常上網。

因此，技術問題需要靠專業的知識為基礎，方能以不變應萬變，隨時遇到問題隨時解決，以保證XX各個部門工作的正常進展。然而工作和學習也是分不開的，工作中遇到難題及時查閱資料學習新知識補充自己的大腦，學習到了豐富的知識可以把工作做的更好。細致踏實的態度是對工作能力的肯定。這不僅是我在實際工作中總結出的，也是每個人做一切事物所必須的。穩重細心才能把工作做的有條不紊，粗心大意只會使自己忙中出錯，降低工作效率。

在實習工作期間，我也參與了一次XX工作。在XX，首先在XX倆名同事的配合與指導下學會並安裝調試了無線設備與XX的操作方法，隨後把調試好的XX分配給員工，我也拿了一把協助了工作。此過程中讓我認識到細致謹慎的重要性。負責的區域要保證錄入正確，然後就是要查清楚再錄入，這是個細活不能馬虎，否則會給公司帶來損失。另外，實習期間最重要的一項工作就是搬遷。XX的搬遷工作中我負責了把屬於XX部管理的XX、XX、XX、XX等設備拆除並清點清楚，其中有大量零碎配件有些還能繼續使用有些則已經損壞，這就必須細心挑選，把攝像頭電纜、可用的網線等拆掉一起帶走。這些配件雖然小但是大部分還可重新使用，一起帶走也會給公司節省部分費用。

此外，剛來到部門各項工作還不是很熟悉，我也學習了同事的經驗准備了兩個記事本，一個記錄工作資料，一個記錄每天的工作日誌。這樣把有可能遇到的問題和解決方法記錄下來已備遇到時及時查看，工作日誌則記錄我的工作情況也是把自己的不足、收獲、問題記錄下來。這個辦法對我迅速熟悉工作起到很大作用，以後也會堅持下去。

以上在工作中的收獲雖然很多，但是自己的不足也很明顯。遇事不夠果斷，往往沒有採取最便捷的方法處理問題以致沒有達到高效的工作效率。做事仍需細心和注意觀察，有些小地方沒有觀察到位而使處理問題時多繞了彎。總之，我要時時刻刻的學習業務知識，一點一點的豐富自己的經驗，讓自己在XX的工作更加職業化和專業化。

網路維護個人工作總結3

公司領導：

20xx年是我參加工作的第一年，回顧這一年的工作經歷，我作為一個學校畢業生，很快地適應了新的工作環境，在自己的崗位踏實工作，愛崗敬業。一年中，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，我各方面都取得了長足的進步，也為公司的發展添加了一份微薄之力。

自加入公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓考試學習，比如施工員、質檢員培訓，電焊工培訓等，以期為公司在以後的發展道路上再添磚瓦。所有這些都是與公司領導關心重視人才培養是密不可分的，我為能遇到這樣的公司領導而感到慶幸。

我在學校學習的專業是計算機，現在崗位是負責全公司計算機維修維護工作及網路保障工作。我公司是一個迅猛發展，蓬勃向上的公司，因此，計算機持有量也是節節攀升，而在計算機數量上升的背後，則是我工作量的增加。從計算機組裝、網路架設，到故障排除、病毒清理，再到網路保障，我經受住了多種考驗，也取得了一些成績，受到了領導員工的廣泛好評與歡迎。而我從開始的一名新兵到現在比較熟練的處理各項事情，這其中也包含了部門領導及同事們對我的幫助。在經營部的工作中，剛開始由於投標工作專業知識的匱乏以及經驗的不足還是給我帶來了些的麻煩，但是在部門經理的幫助下，我積極向公司經理請教，借各種專業書籍認真學習，很快弄清公司經營投標工作的特點，為以後順利開展工作打下了堅實的基礎。

同時，也看到自己工作中存在著一些缺點，工作細節方面還不夠注意，有時只考慮工作大致，有些細節工作容易忽略，不到位，使工作有瑕疵，在對有些工作的領會上還沒能完全吃透。新的一年裡我為自己制定了新的目標，那就是要加緊學習，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態來迎接新時期的挑戰。我心裡在暗暗的為自己鼓勁，今後將繼續發揮自身的長處，認真改正存在的缺點，踏踏實實做事，老老實實做人，加強學習，多虛心求教，多動腦思考，不斷充實自己、完善自己，使工作水平能有質的提高。

回顧這一年來的工作，有喜悅辛酸勞苦欣慰，俗話說，看似尋常最奇崛，成如容易卻艱辛。展望未來，我堅持敬業謹慎勤奮。我堅信：今年花勝去年紅，可待明年花更好。

此致

敬禮

網路維護個人工作總結4

以來的工作，在公司領導的正確領導下，在各位同事的大力支持下，以安全生產為基礎，以提高班組的運維指標為主要任務，以用戶滿意為目標，我的工作表現在主要是以下面幾個方面：

一、機房維護

對分前端機房設備電源、專網設備進行定期除塵，維護保養，保證了機房的正常運行，做到安全無故障傳輸。對傳輸機房空調進行維護、檢修，保證了設備的正常運行，避免了因機房溫度越限告警的發生。對傳輸機房供電和前端機UPS電源定期進行了放電檢測。對機房設備資產的清理，圖紙補充。按照機房值班規定，做好機房值班工作，機房設備運行情況及機房電源情況，按照機房實際情況，如實填寫機房值班日誌，每周測量一次整流櫃、電池組及直流配電櫃的輸出，每周清理設備灰塵及設備防塵網的灰塵，檢修發電機，確保應急供電，半年未發現異常情況。

二、運維服務質量指標

所維修區域有11萬多戶，現在分前端機房有3個：共有300樓房棟，設備（含：光機、EOC、ONU）共4850套，光交接箱18個，因前期網路設計原因，一套設備覆蓋，最多有72戶，最少有32戶，施工電源接頭不統一，老網和新網交叉，每天工單150多張，特別是寬頻問題最突出，從今年2月份開始，針對分前端作了幾次大的調整，配合市公司數據中心、機頂盒廠家、OLT廠家，2月份，4月份，6月份等多次寬頻檢測和擴容，解決用戶重復撥號的問題，網格組但仍按公司要求，做了大量解釋和測試工作。網格服務質量指標，都達到公司要求：返單規范率高於公司規定的：98%，及時率達到95%，服務滿意度達98%。服務指標達到市公司要求。

三、新技能搞升

隨著FTTH的大力發展，網格各機房都新增一台瑞斯康達的OLT，在安裝的時候咨詢安裝同事，虛心請教，撐握部分FTTH知識。同時在網上學習，看群裡面同事的交流，積累了一些經驗，就把學到的知識運用到實際中去，我所在的網格，需要進行IP機頂盒安裝，我帶領大家安裝了200台酒店的IP機頂盒，全組的人對IP機頂盒的新裝工作流程，注意事項，實踐現場學習，現在所有人員，在安裝IP機頂盒及維修時，都達到公司的維修維護要求，把理論運用到實踐，網格組整體技術得到了提升。

四、網路優化

網路優化方面，配合網路公司對3個分前端的IPQAM擴容整改，5月份，對進行思科80GIPQM擴容的工作，6月份，分前端加一台6K交換機，一台烽火OLT，以及機房割線等工作。對未開通的3個8分光的開通工作，參加144芯、96芯等割接工作，花2棟擴容等工作。

首先確保支、干線路的安全輸送，加強對有線電視安全傳輸的管理，維護好網路安全，做到五勤：「勤檢查，勤走訪、勤巡視、勤反映、勤溝通」。對於出現突發事件，第一時間內報告，搶修人員應及時進行維修。確保全區信號的安全輸送，使有線電視信號質量始終處於良好狀態。其次，用戶服務方面：用戶至上，貼心服務，提高維修工作效率。要轉變以前的思想觀念，應立足於現在，認清目前的形勢，面對市場，做好服務，用技術找到用戶，用質量得到用戶，用服務留住用戶，從而用形象鞏固市場。

但個人仍有一些不足，我相信，只有服務做到位了，信號質量提高了，真正和用戶做到了心連心，得到了用戶的信任，和其它同事的努力下，用戶的投訴也會慢慢減少。踏腳實地，狠抓落實，頑強拼搏，為下年的工作，打下基礎，創造條件，圓滿完成公司的各項指標任務。

網路維護個人工作總結5

轉眼之間，20xx年即將過去，剛剛送走百花爭艷的春天，漫漫的炎夏又即將向我們告別，半年時間彈指一揮間。

在過去的半年裡，能夠意識到這份工作背負著很重要的責任，所以在平時的日常工作中認真遵守崗位紀律，認真履行崗位職責，嚴格執行上級制定的各項規章制度，忠於職守，以嚴謹的工作態度和飽滿的精神狀態來完成日常工作任務和領導交辦的任務。同時不斷加強自身修養，努力提高個人素質。

現將半年來的工作總結匯報如下：

一、主要經營指標和目標完成情況

認真執行交接班制度和當班記錄制度，能如實詳細記錄當班中發生的事情的時間、地點、過程和處理結果，並能及時像領導匯報工作期間出現的問題。

對監控設備、報警系統、電話系統、電腦及網路系統進行維護、保養，對報告廳投影儀及音響設備進行調試安裝，對二樓展廳內多媒體放映間設備進行檢測和維護，發現的設備故障及時進行處理、上報。配合維保公司對監控室各個設備的維修和維護，配合消防維保公司維修消防報警系統。同時檢測了館內外大部分設備，確保了設備的運行，有效提高了工作效率。積極配合各部門調試博物館LEd大屏和報告廳多媒體設備，保障設備運行良好。

在完成本職工作的同時，還完成了整個博物館的辦公電腦及網路維修、維護工作。保障博物館電腦及網路的工作正常，確保了各部門領導及員工的日常工作。

服從領導、服從安排、愛崗敬業、扎實工作、不怕困難、勇挑重擔，熱情服務，在本職崗位上發揮出應有的作用，心系本職工作，認真履行職責，突出工作重點，落實管理目標責任制。

積極打掃監控室內的清潔衛生，讓自己和他人都能保持愉快的心情上崗。按時交接班，不遲到不早退。嚴格執行博物館規定，按作息時間上下崗，小病堅持有事推遲。在工作中自覺遵守工作各項規章制度和紀律，認真踏實。

二、存在的問題與成因分析

總的來看，還存在不足的地方，還存在一些亟待解決的問題，主要表現在以下幾個方面：

1、對新的東西學習不夠，工作上往往憑經驗辦事，憑以往的工作套路處理問題，表現出工作上的大膽創新不夠。

2、工作中有些我行我素，自已為是，這些情況不利於工作。

三、下半年「追趕超越」的計劃安排

針對20xx年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個方面：

1、正確認識自我，從思想上加強自我約束，戒驕戒躁，從根本上改掉這些壞毛病。

2、加強專業知識的學習提高，創新工作方法，提高工作效率。

四、完成下半年指標和目標任務的保障措施

在過去的半年裡我時時刻刻都把工作放在第一位，為了能使各個設備正常運轉，加班加點爭取能在第一時間修好損壞的設備。及時完成領導安排的工作任務。

以學習為重點，使個人素質和業務水平得到了提高業務技能學習求精。由於監控室設備的特殊性種類多樣化，半年來，自己始終敢掉以輕心，一直學習，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，經過不斷學習、不斷積累，從一定程度上提高了業務知識水平，了解和具備監控室的各項新設備的使用經驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題。在維修設備的能力有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行。能夠以正確的態度對待各項工作任務，熱愛本職工作，積極提高自身各項業務素質，爭取工作的主動性，具備較強的'專業心，責任心，努力提高工作效率和工作質量。

作為博物館的一份子，我將會在今後的工作中，避免自身不足，提高工作質量，具備更加強烈的責任感，在做完每一件事情之後要進行思考總結，並做到善於自我反省。注意培養自己的綜合素質，把理論學習和業務學習結合起來，提高自身的素質的同時也要提高業務能力。端正工作態度端正思想，以積極踏實的態度來面對工作，對在過去工作中所犯的錯誤加以改正並從中吸取經驗教訓。為博物館的明天奉獻自己的力量，為本職工作做出更大的貢獻。

網路維護個人工作總結6

回首過去的兩年，腳步匆匆，唯有忙碌二字，回想剛入職的時候，少了一份羞澀，多了一份成熟。我入職時的崗位是工程建設，主要負責大網傳輸和無線建設管理工作，後因崗位調整，調至家客技術支撐崗，負責鐵通裝維和駐地網管理,主要工作是家庭寬頻及其衍生產品安裝、維護，園區傳輸線路、分纖箱維護及擴容建設，提供健康、快速的網路給客戶，支撐好市場的發展。對客戶反映有寬頻需求的區域進行分纖箱擴容，規劃建設，解決用戶的網路需求。對現網用戶進行維護，處理故障，保持寬頻網路性能健康。進入公司整2年多，也多次參加各類網路保障。現將這兩年的工作情況總結如下：

1、20xx年無線網建設：完成新址新建站點20個（含6個室分站點，2個拉遠小基站）；共址新建站點數5個；FDD1800擴容站點102個。

2、20xx年傳輸接入段：完成敷設傳輸接入段光纜31段，共計53.44皮長公里。

3、20xx年裝移機：共計完成工單5734單，其中，寬頻-新增2536單，寬頻-變更1956單，寬頻-移機572單。

4、20xx年家寬投訴處理：共計完成處理投訴工單5364單。

5、20xx年「一改二」：共計完成整改小區168個，涉及PON口328個，完成投資金額約29.52萬元。

6、20xx年分纖箱裝移機項目：完成三個批次項目建設開通，共計111個點位，投資金額20.05萬元。

7、20xx年家寬園區隱患整治：共計完成家寬園區隱患整治106處，涉及投資金額13.9萬元。

8、20xx年裝移機（截止5月）：共計完成工單3246單，其中，寬頻-新增1825單，寬頻-變更1105單，寬頻-移機316單。

9、20xx年家寬投訴處理（截止5月）：共計完成處理投訴工單2415單。

10、20xx年分纖箱裝移機項目（截止5月）：完成五個批次項目立項，共計480個點位，涉及投資金額114.46萬元，完成施工並開放營銷261點位，涉及投資金額49.91萬元。

以上就是我入職以來所負責工作的開展情況。網路維護工作在需日常中一點一滴積累，發現隱患及時上報處理，使網路正常運行，提供給客戶健康的網路需求。同時也感謝公司提供舞台，讓我在工作中不斷成長。在今後的工作和學習中，我會嚴格要求自己、虛心學習、扎實工作，努力提高自身的綜合素質，充分發揮個人所長、全力以赴，為公司發展貢獻自己綿薄之力。

網路維護個人工作總結7

來到公司已經有4個月的時間了，經過領導關心、同事們的幫助和自己的努力和調整，現在已基本上融入了公司這個大家庭。同時對公司的組織結構，工作流程等各個方面都有了一些初步了解。

一、工作概況：

我主要負責公司內部網路系統的維護工作，通過這幾個月的工作，對公司××號院的網路狀況，拓撲結構，已經比較熟悉。面對日常網路運行中所發生的問題故障，基本可以快速判斷和解決。在維護工作上按著日常網路維護流程。每天分時段對關鍵設備運行狀況進行監控，以便及時發現解決出現的故障現象，確保設備正常運行。每天寫工作日誌，記錄每天工作內容和所出現故障，解決排除過程和故障原因。在不影響郵件使用的前提下，每周四夜間定時對郵件伺服器進行備份，保障郵件伺服器在出現故障時盡可能的減少損失。對信息中心所負責維護的其他部門和單位所出現的故障和問題。能夠做到耐心和及時的解決，讓各部門對信息中心的工作比較滿意。遵守部門的各項制度，服從並認真完成領導安排的工作。

二、工作體會：

維護人員職責要保障所維護管理的網路運轉正常。通過這段時間的工作使我更深刻的了解到網路維護人員技術服務的工作性質，要做一名合格的維護人員。對工作一定要耐心，細致有強烈的責任心。對網路用戶要有以人為本，服務至上的原則。在排除解決故障時應緊記自己所代表的是系統集成部在為公司各部門服務。要更好的做好維護工作還需要有較全面的技術知識，掌握對各種系統、設備的操作，對所遇到的問題解決方法及時地記錄、總結。以便再發生問題時能迅速判斷問題所在，給出准確的解決方案。在處理故障問題時要保持冷靜，對出現的故障現象細致判斷分析。平時對網路運行的情況注意監控，使問題可以早發現，早解決。使系統和網路能快速恢復正常。

來到公司這段時間，在工作上部門領導和部門的老同事都給我了很大幫助，讓我能夠盡快的進入工作角色，對我在工作中所遇到的問題都會耐心幫助。並及時指出在工作中的不足，指導我做出改進。我在工作中還存在著一些不足之處，如在遇到一些突發問題時處理還不夠冷靜缺乏經驗，在業務技術知識方面還有不少欠缺的地方需要學習和熟悉。在接下來的工作中，自己要更加努力學習業務知識和技術。

盡快能夠獨立完成信息中心各項維護工作。將本著對本職工作的認真和責任心，以「服務創造價值」的部門理念為宗旨把維護工作做好做精。希望能夠為公司的整體發展做出貢獻。

⑥ 國內網路安全行業人才何時飽和

短缺的一個主要原因是什麼？讓人意外的是因為千禧一代對網路安全行業不感興趣（見文末注）。Simpson說，現在只有7％的網路安全工作人員在29歲以下，13％在30至34歲之間。網路安全專業人員的平均年齡是42歲。

Simpson說：「在接下來的十年中，我們將有大量的安全專業人士開始退休，我們沒有一個好的計劃來回填那些缺口。我們需要教育我們的學生和提高人們網路安全各個方面的意識，並傳達一個消息：無論你是否擁有相關的學位，這是一個多樣化的、有利可圖的、很贊職業，以吸引人們進入。」

難以吸引千禧一代的原因很大程度上是因為他們並不了解這一領域。網路安全還沒有成為人們職業規劃的熱點，這與一般IT工作不同。Simpson說：「這是一個需求旺盛的領域，全球失業率僅為2％，平均工資約為10萬美元，我們沒有做好這方面的宣傳工作。」

Forrester分析師Jeff Pollard說，好奇、善於分析、渴望未知的人傾向於進入安全領域。

關於網路安全專業人員的描述可能會有所不同，具有不同的角色、責任。但在外人看來網路安全行業卻給人一種模糊的印象，大家都不知道它具體是干什麼的。

Pollard表示，入門級安全專業人員的許多工作描述還包括具體的軟體開發技能，但這不一定是必需的。你不需要一個特定領域的學士學位來進入網安領域，實際上你可能連學士學位都不需要。網路安全是一種技能，保障企業的安全，這很像是一種學徒制或培訓計劃。