網路安全入職協議

『壹』 網路工程師簡介

一、正確認識網路工程師

網路工程，是大學的一門專業，而網路工程師，則是一個職業。只要是從事IT行業的都稱為網路工程師。目前，網路工程師是一個緊缺的行業，其具有就業門檻較低，薪水待遇較高的特點，所以，很多人都通過各種渠道培訓，希望入行。但是，網路工程師這門職業，為什麼會緊缺?它存在著以下幾個特點

1、 課程多，方向多，且顯得比較雜亂

網路工程師就業有3大模塊，6大方向。3大模塊，就是國際的三大企業IT巨臂：微軟、思科、紅帽。6大方向，是建立在3大模塊基礎之上的，分別是架構、運維、設計、開發、安全、系統。其中設計、系統是冷方向。每一個模塊都有這6個方向，學習起來雖然不困難，但是東西很多，知識點也很多，這也就無疑增加了網路工程的學習難度。

2、職業道德要求高，重視工作經驗

這一點，是很多想入職網路工程師的人的最大難題。很多人以為：我是網路工程師，做技術的，平時穿著隨便點，舉止隨意點，只要把技術做好就可以了。其實不然。網路工程師，最需要看到的就是精神面貌。而且，網路工程師有些技術容易打“擦邊球”，稍微不注意就可能觸犯法律，所以，網路工程師非常重視事業道德培養。另外，由於網路工程是技術活，也需要一個人有豐富的經驗，至少是能夠解決一些日常的上網問題或者系統問題。

3、 學生對網路工程專業認識的缺乏

且不說現在應試教育的弊端，和高校教育的落後了。就是很多學生，也對自己的專業乃至於日後的職業認識缺乏。有些人認為自己學好專業課程就足夠了，把VB、VF當成了法寶，這就錯了。還有些人，認為做系統運維級別太低，是苦力活，也是對網路工程認識不夠。對專業的認識不夠，必然會影響到自己的就職。本課程的第一課，就是要求大家正確認識網路工程師這個職業，從而彌補自己的不足，達到相應的水平。

二、網路工程師的職業道德

(1)員工：麻煩你了，我的電腦上不去網了。我著急給客戶發郵件

網工菜鳥：我看看……

(20分鍾後，仍然沒有找到問題……)

網工菜鳥：你的電腦沒有問題，我把伺服器重新啟動一下，應該就好了

於是，全公司都上不去網了……

於是，網工菜鳥被開了

(2)某人：我准備開公司，你這邊給我點相關信息，我不會虧待你的，你可以開

價喲

網工：可以,不過你給我……

某人:成交

某日調查發現,該網工被開除

(3)老闆著急列印文件，但是列印機出現故障

網工菜鳥折騰了半天也沒有搞好，最終向老闆說“列印機壞了”，就回到座

位上，不管了

老闆非常著急，只好找來部門經理。部門經理給維修公司打電話……

老闆說：“小菜，你明天不用來了。

(4)中午，員工們都在員工食堂吃飯。董事長突然來到食堂

員工們紛紛站起來，向董事長問好

網工菜鳥卻仍然繼續吃飯，根本就沒有站起來的意思

董事長很快離開了

網工菜鳥第二天，就被通知“明天，你不用來了。”

這四個案例，說明的菜鳥網工最容易犯的三種錯誤。第一個案例，說明的是該網工的技術不過硬;第二個案例，說明該網工沒有職業道德(這是筆者旁邊的真事);第三個案例，說明的是該網工責任心不足;第四個案例，說明的是該網工不懂禮貌，不知道尊重領導。而這些問題，只要有一個發生，帶來的結果無疑是被開除。另外，衣衫不整，不修邊幅也是一些剛剛入職的網工容易犯的錯誤。

三、網路工程師的基本要求

由於網路工程師的職位基本上都在大城市，所以，這個職位對求職者或者是已入職的人要求甚高。很多招網路工程師的單位非常重視人的外表和精神面貌，你就算不參與公關，只做技術，也要求你衣衫整潔。至少是深色西裝，白色襯衣，深色領帶。女士不能扎馬尾辮，不能帶過於誇張的首飾，黑絲襪是禁忌等等。

在很多時候，不可能是一個倆個人就能夠完成一個項目，需要多人協同完成。所以，要求網路工程師必須具備良好的合作性。一個人能否良好的與他人合作，不僅需要自己無私貢獻，也需要具備良好的溝通表達能力，能夠帶動這個團隊。可能有些人性格比較孤僻一些，不愛結交朋友，這並不重要，重要的是，你不可以用你的性格來破壞一個團體的合作。

當然，技術方面也需要達到一定的水平。雖說現在基本上都是公司內部自己培養架構師和運維師，但如果一個人學習能力不夠，或者是自己根本不願意學習，學習了也不願意接受新的知識，那麼他面臨的必將是淘汰。做網路工程師，最基本的就是學習能力，即使你已經在一家公司有了3-5年工作經驗，你到了另外一家企業，也會重新學習一些新的知識。不管怎麼樣，謙虛，低調的工作，是一個網路工程師最基本的原則。

四、網路工程師的熱門就業方向

去哪裡就業?去干什麼?這是很多在校網路工程學生非常關心的問題，也是造成了不少學生的迷茫：我學的那麼多課程有什麼用?其實，這些東西一方面和高校的教育體系有關系，一方面，學生自己也對自己缺乏清醒的認識。通常情況下，網路工程的`職業在一線城市比較多，目前網路IT行業較為發達的城市是：北京、深圳、武漢、杭州、成都。換句話說：你學習了網路工程專業，你的職業定位目標就應該著眼於一線發達城市。

下面我們開始介紹網路工程師四個熱門方向需要精通的課程和相關技術點：

一、架構工程師

架構工程師包括以下幾種架構工程師：

l企業郵件部署工程師

l大型企業網路架構工程師

l域管理員

(1)、企業郵件部署工程師

要求掌握在Windows操作系統下的Exchange郵件伺服器或Linux操作系統下的postfix郵件伺服器，精通DNS伺服器的配置，並且熟悉SMTP、POP3、IMAP4、MAPI等協議的特點和使用。目前，以web界面發布的郵件伺服器是最熱門的技術，同時，也要求求職者掌握一定的web編程技術。

(2)、大型企業網路架構工程師

大型企業的網路特點是：網路規模大，節點數量多，協議復雜，而且故障率較高。所以，大型企業網路架構工程師需要掌握交換路由協議，例如VTP、VLSM、STP、HRSF、OSPF、auto-summary等技術。這些技術，雖然大學的課程里沒有，但是在“計算機網路”課程中會有介紹。

(3)、域管理員

很多高校教授都不知道“域”為何物，但是作為一個大型企業，“域”是一個非常重要的概念，不僅可以提高區域網節點的安全性，更能達到簡化管理，統一企業計算機時間等一系列要害功能。其實，做一個Windows域很簡單，但是，難度就難度在“全局編錄”的原理，這造成了很多工程師望而卻步。要知道，一本介紹“全局編錄”的教程，至少有500頁之多。

我們國家的架構工程師並不多，2012年3月，當當網計劃招聘100名微軟架構工程師，但我們國家合格的微軟架構師總共才160多名。北大青鳥豐台學知堂校區高級講師程苦林老師，就是一名合格的微軟架構師，入職當當網技術總監的時候，光是試用期工資就是40萬年薪，轉正以後將近100萬。要知道，這名2006年畢業於武漢大學的老師才剛滿30歲。

如果是Linux的系統架構師，全國就更少了，到2011年，取得RHCA(紅帽國際認證架構工程師)的人數才100人，北大青鳥豐台學知堂校區學術部經理周華飛老師就是其中之一，後來被一家上市企業挖走，月薪18萬。而這名老師年僅27歲，而且還只是大專學歷。

所以，架構工程師在所有的網路工程師裡面，屬於最高級別的網路工程師，但是我相信，經過大家的努力，也一定能夠成功。

主流認證：

微軟：MCT

紅帽：RHCA

二、運維工程師

運維工程師是職業培訓學校的熱門培訓目標。運維，通俗一點理解就是：人生病了要看醫生，計算機生病了要看運維。目前，高校基本不會培養運維工程師，都是丟給企業培養，所以造成運維工程師被人稱為“苦逼差事”，工作量大，而且薪水低。但實際上，一個有著工作經驗的運維工程師是最吃香的，只要公司伺服器不壞，就沒有運維的事情做了，而且公司還會高薪養著你。總的來說，運維工程師要求求職者的工作經驗和排障能力?

說到工作經驗，有人會說了：“我剛剛大學畢業，都沒工作過，何談工作經驗?”其實工作經驗不一定要求你參加過正式工作，你有相應的能力就可以了，能夠對伺服器的故障做出正確快速的判斷。

運維的差事，總的來說是這些：

l搭建企業伺服器

l負責公司伺服器和各個網路節點的正常通信

l監視伺服器運行狀態，並做出合理優化

l負責升級和維護企業伺服器

那麼，運維的職業細化又是那些呢?

(1)、Windows運維工程師和Linux運維工程師

這個很容易解釋，在Windows server 2003或Windows server 2008操作系統下，負責搭建和維護伺服器。其中要求掌握IIS、DNS、DHCP、VPN等服務的配置和維護。同時，需要學會使用cacit，NASSUS等軟體對伺服器進行監控。並且會為其他系統管理員分配管理許可權。目前，國際上對此相關的認證是微軟的MCITP、MCSE，紅帽的RHCE、RHCSA等。

(2)、網路管理員

這個，不是網吧里的網管，這是要求求職者懂得TCP/IP傳輸原理和相關的協議族，還有子網劃分，配通路由器，思科認證是CCNA和CCNP。

(3)、資料庫管理員

資料庫，不僅是一個網站存儲數據的核心部位，也可以用於網游、在線軟體。所以，要求求職者掌握資料庫SQL server或者MySQL或者OracleDB的基本操作，例如：使用T-SQL語句，管理用戶許可權，備份還原操作，設計SSIS數據流，管理索引，優化性能等等操作。目前微軟主流的認證是MCDBA。

三、開發工程師

這個職業很像軟體工程師，但是，網路開發工程師的主要精力是負責管理腳本和網站編程。做開發工程師，就要求掌握計算機編程語言。我們學習的C語言是所有開發語言的基礎，VB是面向對象程序設計的基礎。在這兩個基礎上，網路開發工程師的主要研究熱門是：使用C#語言的ASP.NET網站開發，使用java語言的JSP網站開發，使用php語言的LAMP網站開發。由於學習計算機語言需要一定的思維和邏輯性，所以，開發工程師是最難的一個方向，也是工作量最大的一個方向。目前，高校特別重視培養的就是學生的思維和邏輯，開設的輔助課程：高等數學，離散數學，數據結構，物理，線性代數等等，都是為了學生的邏輯和思維，如果學好的輔助課程，那麼，走向開發工程師，絕對是易如反掌的事情。

開發工程師一般的認證是MCPD、OJP等等，做開發工程師，前期薪水比架構還高，而且在企業中的待遇極好，配置的計算機也是最好的。但是開發工程師由於長時間使用一種模式開發，會造成思維定式，所以，一般來說，做.NET的開發工程師最多15年，java最多13年。超過年限的開發工程師將不會被企業錄用，一般都會轉向其他行業。不過，15年或者13年掙的錢，也足夠一個退役的開發工程師做創業啟動資金了。

四、網路安全工程師

伺服器要提供服務，網路要保證通暢，就必須防止黑客的入侵。所以，網路安全方面的工程師是越來越吃香了。作為一個網路安全工程師，需要熟悉ACL(訪問控制列表)、PKI公鑰技術、VPN(虛擬專用網)、ISA或iptables企業防火牆的應用。通常情況下，做網路安全的工程師，需要一定的運維基礎。北京朝陽區一家證券貿易公司，由於防火牆的ACL設置不嚴格，導致企業伺服器被入侵，僅僅停機一分鍾就損失上億人民幣。這不僅說明了網路安全工程師在企業中的重要性，也說明了，作為一個網路安全工程師需要嚴謹、周全、細心的工作態度。

網路工程認識的誤區

有人認為，做網路就是幫人打幾條網線，修幾個電腦，要麼就是盜取幾個賬號……這些都是誤解。更有人認為，現在互聯網普及了，誰都會上網了，還要你網路工程師做什麼?其實不然，網路工程是一門及其嚴謹的學科，而且應用也特別廣泛。而正是因為“誰都會上網了”，才需要更多的網路工程師來解決大家的上網問題。

『貳』 公司入職流程

公司入職流程

公司入職流程，你知道有哪些嗎？剛入職了一家公司，現在在走流程，繁瑣又費時。看不懂就覺得很茫然。公司入職流程一般包括入職准備、入職報到和入職體檢。我為你帶來了公司入職流程詳細內容，一起去看看吧。

公司入職流程1

一、新員工的入職流程是什麼

新員工入職流程主要共分為六大步驟：入職准備、入職報到、入職手續、入職培訓、轉正評估、入職結束。

(一)入職准備，准備的證件：

1、一寸免冠照片3張;

2、身份證原件或戶口復印件;

3、學歷、學位證明原件;

4、資歷或資格證件原件;

5、與原單位解除或終止勞動合同的證明;

6、體檢合格證明。

(二)入職報到：

1、人事中心向新員工發放《面試評估表》，並按要求辦理入職手續：

①員工填寫《員工登記表》，並交驗各種證件：

⑴一寸免冠照片3張;

⑵身份證原件或戶口復印件;

⑶學歷、學位證明原件;

⑷資歷或資格證件原件;

⑸與原單位解除或終止勞動合同的證明;

⑹體檢合格證明。

②與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書;

③建立員工檔案、考勤卡(管理卡);

④介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事;

⑤將新員工移交給用人部門。

2、用人部門負責的工作：

①部門領班負責發放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣櫃等一系列工作物品，介紹並幫助熟悉工作環境;

②制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程：如：行政部由領班負責新員工輔導、培訓等工作;理療部有技術老師負責新員工輔導、培訓等工作。

(三)入職手續：

1、填寫《員工履歷表》;

2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路了解進一步情況;

3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續;

4、確認該員工調入人事檔案的時間;

5、向新員工介紹管理層;

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理;

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告;

8、更新員工通訊錄;

9、簽訂《勞動合同》。

(四)入職培訓：

1、組織新員工培訓;

2、相應職能專業技術培訓;

3、相應規章制度的培訓。

(五)轉正評估：

1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的'一個重要組成部分;

2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高;

3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批並辦理有關手續;

4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。

(六)入職結束：

新員工根據《新員工報到工作單》要求，待各項工作落實後，於試用期結束時，將此表簽字後，歸檔人力資源中心。

《勞動合同法》第八條規定：「用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動並慶者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。」

公司入職流程2

我國的工作人員上班多久入職

新員工入職手續(證件帶齊的情況)公司有專門負責此工作的工作人員，一般情況當天就可以辦理完。具體需要多長的時間還是根據公司具體安排而定。

我國的工作檔差人員上班多久入職沒有具體的規定。

根據有關事業單位辦理招錄用工手續的規定，一般在你獲得錄用資格後，至少需要十個工作日的入職前的各行蔽皮項審批流程，加上公示期，一般需要二十天左右，進入單位後還需要按要求將提交相關資料辦理勞動用工後續，前前後後一個月完成。

入職流程是怎樣的的具體內容了。一般來說，新員工入職的流程比較麻煩和復雜的，主要包括入職准備、入職報到等等五個階段。上班多久入職的問題沒有明確的答案，一般不同的單位有不同的規定和要求。

『叄』 保密承諾書

隨著社會一步步向前發展，承諾書的使用頻率越來越高，承諾書必須由受要約人作出，只有受要約人才能取得承諾的權利，受要約人以外的第三人不享有承諾的權利。你寫承諾書時總是沒有文字可寫？下面是我幫大家整理的保密承諾書8篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

保密承諾書 篇1

致：重慶三峽銀行股份有限公司

（以下簡稱「我司」）希望參與重慶三峽銀行股份有限公司（以下簡稱「貴司」）的「XXX項目」（以下簡稱「本項目」）建設。在本項目投標過程中，貴司同意向我公司提供有關本項目的相關信息和技術資料，前提是我公司必須根據本承諾書的規定對所提供的信息和資料嚴格履行保密責任，並且僅為對本項目的招投標及項目實施之目的而使用。 為了對保密信息予以有效保護，我公司同意做出以下承諾：

一、 相關信息和資料的定義

本承諾書所稱的「相關信息和技術資料」是指基於重慶三峽銀行有限公司同城災備建設總集成與伺服器類產品采購項目的招投標向我公司提供的招標文件內容以及有關本項目實施過程中涉及的全部未向社會公開的信息，無論是書面的、口頭的、圖形的、電子的或其它任何形式的信息。

二、 保密義務

1. 我公司同意嚴兆孝纖格保密本次項目招投標所提供的相關信息和技術資料。

2. 我公司保證採取所有必要的方法對本次項目招投標所提供的相關信息和技術資料進行保密，嚴禁非授權透露、使用、復制本次項目招投標所提供的相關信息和技術資料。

3. 未經貴司書面同意，我公司不得因任何理由以任何方式透露本次項目招投標所提供的相關信息和技術資料。

三、 使用方式和不使用的義務

本次項目招投標所提供的相關信息和技術資料只能被我公司用於進行本次參與招投標及中標後的項目實施，我公司不能將本次項目招投標所提供的相關信息和技術資料用於其它任何目的。

除我公司參與招投標的人員和直接參與本次項目實施的員工外，我公司不能將本次項目招投標所提供的相關信息和技術資料透露給其它任何人；未經貴司書面同意，我公司不得將本次項目招投標所提供的相關信息和技術資料向新聞媒體予以公開披露或者發表聲明。

我公司應當告知參與本次招投標的員工或我公司聘請的相關人員遵守本保密協議書的約定，並應採取必要措施，確保其參與本次招投標和項目實施的員工和外聘族仿人員履行保密義慎銷務。若參與本項工作之員工或外聘人員違反本保密協議的約定，泄露了貴司所提供的相關信息和技術資料，依據本承諾書約定，我公司應與泄密員工或外聘人員承擔連帶責任。

四、 相關信息和資料的交回

當貴司以書面形式要求我公司交回本次項目招投標所提供的相關信息和技術資料時，我公司應立即交回所有書面的或其他有形的相關信息和資料以及所有描述和概括該相關信息和資料的文件。我公司在交回以上有關資料前未經貴司的允許不得採取抄寫、復印、拷貝等任何方式留存相關信息和資料

沒有貴司的書面許可，我公司不得丟棄和處理任何書面的或其他有形的相關信息和資料。

五、 違約責任

我公司如違約泄露本次項目招投標所提供的相關信息和技術資料，應當按照貴司的指示採取一切必要措施對違約行為予以補救，包括採取有效方法對該專有信息進行保密，所需費用由我公司承擔。

我公司應當賠償貴司因我公司違約而造成的所有損失。

六、 保密期限

自本承諾書生效之日起，雙方的合作交流都要符合本承諾書的約定，除非貴司通過書面通知明確說明，本承諾書所涉及的某項信息和資料可以不用保密，我公司必須按照本承諾書所承擔的保密義務在所接受的信息和資料被社會公知前對所收到的相關信息和資料進行保密，保密期限不受本承諾書有效期限的限制。

七、 其他

1. 本承諾書受中華人民共和國法律管轄，並在所有方面依其進行解釋。

2. 由本承諾書產生的一切爭議由雙方友好協商解決。協商不成，雙方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

3. 本承諾書自我公司加蓋公章之日起生效。

姓名：

身份證號：

聯系電話：

承諾單位（公章）：

承諾單位代表人（簽字）：

日 期： 年 月

我司方信息介面人：

保密承諾書 篇2

我申請在校學習期間擁有手機，並鄭重承諾：

1.使用手機遵守《重慶三十中學生手機管理辦法》的規定；

2.承擔《重慶三十中學生手機管理辦法》明確界定自己應該承擔的責任；

3.如有使用手機不符合規定或有違規使用手機的行為，自覺接受相應處罰；

4.在手機使用上絕不做欺騙家長和老師的事情！

學生簽字：

家長意見並簽字：

班主任意見並簽字：

保密承諾書 篇3

我了解有關保密法規制度，知悉應當承擔的保密義務和法律責任。本人莊重承諾：

一、認真遵守國家保密法律法規和企業保密規章制度，自覺履行保密義務；

二、不提供虛假個人信息，自願接受保密審查；

三、不違規記錄、存儲、復制、傳輸國家秘密信息，不違規留存國家秘密載體；不通過普通郵政、快遞等無保密措施的渠道傳遞國家秘密載體，不通過普通傳真傳輸國家秘密信息。

四、不在非涉密計算機和非涉密移動儲存介質上處理、存儲涉密文件信息，不通過電子郵件、網路聊天工具、手機等發送涉密文件信息，不在互聯網及其他公共信息網路或者未採取保密措施的有線和無線通信中傳遞國家秘密信息，自覺做到「涉密信息不上網，上網信息不涉密」。

五、不以任何方式泄露所接觸和知悉的國家秘密；

六、未經單位審查批准，不擅自發表涉及未公開工作內容的文章、著述；

七、嚴格保守企業商業秘密，不從事有損於中國國電集團公司及本企業利益的活動；

八、離崗時，主動清退涉密文件資料，自願接受脫密期管理，簽訂保密承諾書。

違反上述承諾，自願承擔黨紀政紀責任和法律後果。

（本承諾書一式兩份，本人留存一份，公司保密部門留存一份）。

承諾人簽名：

年 月 日

保密承諾書 篇4

甲方：z所、z鉑業股份有限公司 地址：昆明高新區科技路988號

乙方姓名： 身份證號：

根據《中華人民共和國保守國家秘密法》及相關武器裝備科研生產單位保密規定，鑒於乙方在甲方工作期間從事甲方涉密崗位 ，乙方屬於 涉密人員，涉及涉密事項為 。脫密期為 。為保護國家秘密，防止泄密事項發生，乙方對甲方作以下承諾：

1. 本人對在工作中接觸到的z鉑業股份有限所和公司根據《國家保密法》和行業密級具體范圍的規定確定為國家秘密的事項，在離崗後絕不以任何方式向外泄露。

2. 本人承認在z鉑業股份有限所和公司工作期間接觸、研製國家軍工科研項目或軍品生產時所產生的任何秘密事項，屬國家和z鉑業股份有限所和公司所有。

3. 本人已清楚知道因個人的故意或不當行為將導致或可能會觸犯《中華人民共和國刑法》中的.竊取、刺探、非法提供、非法持有、泄露國家秘密所列之罪行。

4. 本人如違反「離崗保密承諾書」規定的行為，國家有關部門和z鉑業股份有限所和公司有權追究本人相關責任。

5. 上述離崗保密承諾書本人已經仔細閱讀，對其中的所有內容沒有疑義，本人願為保守國家秘密承擔責任自願簽訂「離崗保密承諾書」。願意按承諾書中規定的內容承擔保密責任。保密承諾書自本人簽訂之日起生效。

7. 本保密承諾書一式叄份，人事部門壹份、保密辦公室壹份、承諾人壹份。甲方：z所、z鉑業股份有限公司 乙方：

法定代表人或授權代表人（簽章）

日期： 日期：

保密承諾書 篇5

我了解有關保密法規制度，知悉應當承擔的保密義務和法律責任。本人莊重承諾：

一、認真遵守國家保密法律、法規和規章制度，履行保密義務；

二、不提供虛假個人信息，自願接受保密審查；

三、不違規記錄、存儲、復制 信息，不違規留存 信息載體；

四、不以任何方式泄露所接觸和知悉的信息；

五、按照「誰主管誰負責、誰運行誰負責、誰使用誰負責」的原則，全面確定涉密計算機范圍和數量，並對涉密計算機進行統一編號登記，將責任落實到人。

六、強化安全意識。堅持「涉密不上網、上網不涉密」，從使用上防止失密泄密現象發生。嚴格區分涉密計算機和互聯網計算機，禁止將涉密計算機接入國際互聯網及其他公共信息網路；禁止在沒有防護措施的情況下將國際互聯網公共信息網路上的數據拷貝到涉密信息系統；禁止涉密計算機、涉密移動存儲設備與非涉密計算機、非涉密移動存儲設備混用。禁止使用具有無線互聯功能的設備處理涉密信息。互聯網站信息發布堅持統一歸口，禁止在國際互聯網站點發布涉密信息。

七、實行涉密計算機固定責任人制度、對涉密計算機定期檢查制度，從管理上確保保密工作「零失誤」。一是涉密計算機實行固定責任人制度。涉密計算機實行專人負責，實行獨立辦公，

未經許可，涉密電腦不得隨意更換責任人；非責任人確需使用該計算機時，須經過責任人的許可並接受責任人的監督；二是對涉密計算機定期檢查、不定期抽查制度。為防止涉密計算機泄密事件發生，由負責保密工作的領導牽頭，組織開展定期檢查，不定期抽查方式，對涉密計算機進行保密安全檢查，發現問題及時整改，有效提高窗口人員的保密意識和保密能力。

八、離崗時，自願接受脫密期管理，簽訂離崗保密承諾書。 違反上述承諾，自願承擔黨紀、政紀責任和法律後果。

承諾人簽名：年月日

保密承諾書 篇6

我了解有關保密法規制度，知悉應當承擔的保密義務和法律責任。本人莊重承諾：

一、認真遵守國家保密法律、法規和規章制度，旅行保密義務；

二、不提供虛假個人信息，自願接受保密審查；

三、不違規記錄、存儲、復制國家秘密信息，不違規留存國家秘密載體；

四、不以任何方式泄露所接觸和窒息的國家秘密；

五、未經單位審查批准，不擅自發表涉及未公開工作內容的文章、著述；

六、離崗時，自願接受脫密期管理，簽訂保密承諾書。

違反以上承諾，自願承擔黨紀、政績責任和法律後果。

承諾人：

日期：

保密承諾書 篇7

為保障公司網路安全，本人承諾在使用信息網路資源及有關信息化業務應用系統的過程中，嚴格遵守公司有關網路安全與保密規定，承諾如下：

一、不利用公司信息網路侵犯或損害國家的、社會的、集體及公司的利益和其他公民的合法權益。

二、嚴格遵守公司信息網路管理及其他信息化業務應用系統管理制度，不對公司信息網路、工業控制系統、各信息化業務應用系統等重要伺服器等進行發送垃圾郵件、傳播計算機病毒、刪除數據、修改設置等惡意破壞、攻擊行為。

三、嚴格按照分配到的公司信息網路及有關信息化業務應用系統的用戶名及相應許可權處理崗位職責內業務，及時修改有關系統默認口令並安全保管，不泄漏、傳播或轉借他人。

四、不通過公司信息網路系統及信息化業務應用系統平台發表、轉摘、傳播各種造謠滋事、煽動偏激情緒、製造恐慌氣氛或擾亂正常工作秩序的有害信息。

五、堅持「涉密不上網，上網不涉密」的原則。如屬公司計劃招投標、財務、人事管理、檔案等涉密用戶，要做好涉密計算機設備、記載有公司重要信息的計算機設備及其他存儲介質的安全保管與使用。要不斷增強保密意識，不利用聊天室、電子公告系統、電子郵件等傳遞、轉發或抄送公司商業機密及其他保密信息。

六、離崗(職)後仍保守公司商業機密及有關網路安全保密信息。

七、服從公司其他網路安全管理規定和要求，並密切配合網路安全事故的調查工作。

八、若違反上述規定，本人服從公司按照生產、經營業績指標管理制度及有關信息化管理制度進行考核等懲戒。

承諾人(簽字)：

日期： 年 月 日

保密承諾書 篇8

本人入職昆明弗拉瑞礦業有限公司，從事 崗位職責，本人了解有關保密法規制度，知悉應承擔的保密義務和法律責任。本人確認並同意，承諾擔負如下崗位保密責任，履行相關保密義務：

一、認真遵守國家保密法律、法規和規章制度，履行保密義務;

二、不提供虛假個人信息，自願接受保密審查;

三、不以任何方式泄漏所接觸和知悉的國家秘密和企業秘密;

四、公司一切未經公開披露的業務信息、財務資料、人事信息、合同文件、客戶資料、調研和統計信息，技術文件(含技術方案)、公司經營管理文件、會議內容等均屬企業秘密，本人有保守該秘密的責任;

無論本人在任職期間或離職之後，都不能將任何機密信息透露給公司以外的任何組織和個人，或者在沒有得到公司書面允許的情況下將機密信息用於任何未經授權的目的;

當不確定某些具體內容是否為公司秘密時，本人承諾請示公司主管該項的高層經理人員鑒定其性質;

五、公司的一切書面和電子材料、培訓資料、公司均有知識產權，本人在未經授權許可的情況下，不能對外傳播;

六、本人因職務取得的商業和技術信息等研究成果，權益歸公司所有;

七、任何公司財產，包括配備給本人適用的辦公桌、保險櫃、書櫃，乃至儲存在公司設備內的電子資料(無論誰創建的)，都是屬於並且只屬於公司，本人不具有所有權及隱私權，如遇情況需要，公司有權進行調查和調配;

八、本人在公司的任職期間，以上所列機密材料都只能由本人在公司的授權職責范圍內使用，在以下兩種情況中，只要有一種情況發生，本人都將所有屬於本人保管或處理范圍的機密材料的原件及副本立即交付給公司：

(一)在任何時候，公司提出此要求;

(二)在本人離職時。

在交付上述機密材料後，本人不保留任何這些材料的原件和副本;

九、本人若收到外部邀請進行開會、研討、交流或授課，本人承諾事先要徵得上級領導批准，並就可能涉及的有關公司業務的重要內容徵求上級意見;

十、本人承諾未經公司審查批准，不擅自發表涉及未公開內容的文章、著作;

十一、離崗時，自願接受脫密期管理，簽訂保密承諾書;

本人已閱讀，並理解和同意遵守本承諾書所有條款，如本人違背承諾，自願承擔黨紀、政紀責任和法律後果。

『肆』 員工入職承諾書

在現在的社會生活中，需要使用承諾書的事情愈發增多，承諾書如經合同認可,可以作為合同的一部分一同履行。你寫承諾書時總是沒有文字可寫？以下是我為大家整理的員工入職承諾書8篇，希望對大家有所幫助。

員工入職承諾書 篇1

保證人出於對xx市xx網路信息技術有限企業(簡稱「企業」)從事的教育行業前景的憧憬嚮往及個人發展願景的追求需要，經認真考慮，正式決定申請加盟企業從事 崗位工作，一旦通過培訓考核被錄用試用，保證人保證如下：

1、願意在企業工作服務不少於貳年，決意做好本崗職工作，認真履行崗位職責，嚴格遵守企業各項規章制度。在此期間由於個人原因離開燃巧企業，保證人同意無條件承擔一切經濟責任。

2、嚴格依照企業各項規章制度和勞動合同條款之規定，及時辦理人事檔案關系轉入及保險統籌繳納檔案轉移之手續。由於自身原因不能按規定要求辦理上述檔案關系調入轉移手續，願意放棄轉正後所享有的相關權益，因此造成的後果及經濟、法律責任概由保證人自行承擔，與企業無關。

保證人鄭重聲明：本保證書可作為保證人與企業簽訂的《勞動合同》附件，也可作為單獨的法律文件使用。保證人如有違反本保證書的行為，企業可依據制度規定按違紀論處，無條件同意企業解除與保證人的勞動合同，自願放棄相關權益及與之爭議的申訴抗辯權，承擔並賠償因保證人違反保證內容給企業所造成的直接、間接經濟損失，支付違約金，違約金按保證人任職期間基礎工資之和的20%。 特此聲明!

保證人：(簽章)

日 期： 年 月 日

員工入職承諾書 篇2

本人是xx-x有限企業的新員工，在上崗之前，本人自願遵守以下規定：

1、 認真閱讀企業《員工手冊》，接受企業制度、技能、安全等培訓。

2、 遵守企業《人事管理制度》，服從企業任何工作調遣與指令。

3、 願按企業規定，自錄用日起接受前___月為試用期，試用期間必經考核合格，始得正式任用。

4、 試用期不符合企業要求，接到企業停止試用通知後願意立即離職，決不提任何離職條件和要求任何經濟補償。

5、 試用期滿正式錄用後，經培訓的新員工為企業服務 月/年，如在服務期內，新員工提出離職，則應賠償企業對其的相關技能培訓費。 承諾人：身份證編號

承諾時間：

員工入職承諾書 篇3

本人於X年X月X日入職天香果園招錄試用，擬擔任 職務，為表誠信，防患瑕疵，願意向公司作出以下承諾：

一、自願遵守上班時間：早班： 8：00-17：00 中班：12：00-21：

00 晚班14:00-23:00 每天工作9小時，含進餐休息時間。月休4天，節假日根據門店情況安排。

二、遲到、早退者，5分鍾以內每次扣薪5元，15分鍾以內的每

次扣薪15元，30分鍾以內的每次扣薪30元。每月遲到三次以上（包含三次）扣除全勤獎100元。當月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的，遲到或早退30分鍾（含）以上的；沒有事先請假或請假未經批准擅離工作崗位的，以曠工論處。

三、曠工。未經請（准）假或假期屆滿未經續假而擅自不到職者，

均以曠工計。無故不上班或故意不打卡者作曠工處理。 上班時間外出辦私事，一經發現一律作曠工處理。當日曠工0.5-2小時以內的計半天曠工，2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數並進行相關的行政處罰，曠工一天罰薪100元，曠工二天罰薪200元，依此類推。 曠工達3天者予以辭退，公司有權扣除其薪金以補償給公司造成的損失。(日薪=固定工資/當月天數)

四、請假：公司員工請假必須提前至少1個工作日，審批通過後

提交考勤專管員備查方可執行。 如遇緊急事件確實無法提前辦理請假手續的，必須於當日上班前電話或簡訊通知部門負責人或上級領

導協助辦理請假手續，否則按曠工處理。試謹段旅用期員工請事假，將延長試用期。

五、員工離職分為辭退和辭職兩種。 公司對違紀員工，經勸告、教育、警告不改者，有辭祥凳退的權力並不進行任何經濟補償。 公司對有下列行為之一者，給予辭退：一年內通報批評達三次者；連續曠工三日或全年累計超過五日者；品行不端、行為不檢，屢誡不改者。員工在試用期內經發現不符合錄用條件者。

六、試用期員工需提前3個工作日提出書面申請，正式員工提前一個月提出書面申請，人事部在30個工作日之內通知領取《員工離職審批表》，當事人填寫，逐級批復後進行正常工作交接，交接不清者或者未辦理交接手續者扣離職當月薪酬作為公司經濟補償。

七、新員工上班不滿7天離職，不予發放工資。

八、員工自離處理方案：員工自遞交離職報告30個工作日之內或未交離職報告而擅自不到崗者均按自離處理。員工自離，由直屬上級代其填寫離職表，並註明自離原因。自離人員自離崗當天開始按曠工處理，3天後直接開除。直屬上級須第一時間核算其離職後相關費用，報知人事部和財務部，財務部將扣其當月薪資作為公司經濟補償。

九、遵守公司薪資保密制度，不得向同事透露本人薪資或打聽他人薪資。如違背公司的管理規章制度及上述承諾，願意接受公司辭退、罰款及追償的處理。在離職後，不得單獨或聯合他人實施任何有損公司利益和形象的行為。

承諾人簽名： XXX

身份證號碼：XXX

年 月 日

員工入職承諾書 篇4

致：企業

作為企業新的一員，我自願簽訂此「入職承諾書」，本著誠實守信和忠於綠能的原則，本人庄嚴承諾以下事項，並自願受其約束：

一、本人入職時，在實習（試用期間）及與企業簽訂勞動合同時，提供給企業的資料信息都是真實有效的，這些資料信息包括但不限於：身份證明、戶籍證明、離職證明、學歷證明、各項專業證書、照片、歷史背景、無犯罪記錄證明、工作經驗、求職簡歷與入職登記表中的信息及其他由本人提供的資料信息。

二、在簽訂本承諾書時，本人未與任何用人單位之間存在尚未解除或終止勞動關系、或事實勞動關系，亦與任何用人單位不存在因勞動關系而產生的勞動爭議糾紛，或與之未了的法律責任。如果該承諾不屬實，則本人與原用人單位之間的勞動糾紛由本人獨立承擔相應的責任，企業不承擔任何責任。

三、本人已經知曉並認真學習企業的各項規章制度和崗位職責，包括但不限於： 等；並清楚企業規章制度的公示方式，願意嚴格遵守企業的各項規章制度。

四、因工作需要將服從加班安排和接受企業的崗位調整，同意工作期間的勞務條件、工作時間、薪資待遇等按國家和企業有關規定執行。

五、忠於綠能，杜絕打架斗毆、醺酒滋事、涉黃涉賭現象發生，做到遵紀守法；自學維護企業榮譽和利益；遵守企業的保密規定；遵守職業道德，樹立良好的個人形象；盡職盡守為企業生產經營做好服務，做一個品質優良，作風正派的優秀員工。

本人同意，若違反上述承諾任何一項，即視為嚴重違反企業規章制度，企業有權解除勞動合同，並無需支付任何經濟補償；若給企業造成經濟損失或法律責任，本人願意全部承擔。

本人承諾，無論因何原因離職，本人都將按企業相關規定辦理辭職手續。

該承諾書將自動作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等的法律效力，自簽字當日起生效。

本人提供通訊地址為有效聯系方式，若有變更，將書面通知企業。

本人簽字（按印）：

年 月 日

員工入職承諾書 篇5

承吉林xx工程機械有限公司錄用，本人自願向公司鄭重承諾：

一、遵守國家、地方法律法規，服從公司工作調遣與指令。

二、嚴守公司商業機密；如違反公司制度，給公司造成經濟損失或信譽損害的，願接受公司或者法律法規處理並承擔責任。

三、本人合同期滿前因故必須離職時，願按《勞動合同》中雙方協定的提前日期盡早提出辭職申請，並經公司批准、交接完畢後離開工作崗位，否則願按公司規定接受處罰和承擔法律責任。

四、對所掌握的公司的重要技術和重要資源或其他重要秘密，或者公司根據合同對他方負有保密義務的商業信息，嚴格保守，不得用於從事損害我公司利益的事情，也不得利用這些資源或商業秘密投靠我公司競爭對手或自己單獨開設同類公司。

五、不從事、不幫助別人從事與我公司有競爭關系的業務；不利用職務或工作之便，侵佔公司利益。

六、在公司任職期間，必須遵守公司規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。公司的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，亦應本著謹慎、誠實的態度，採取任何必要、合理的措施，維護其於任職期間知悉或者持有的任何屬於公司或者雖屬於第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，以保持其機密性。

八、離職之後仍對其在公司任職期間接觸、知悉的屬於公司或者雖屬於第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，無論因何種原因離職。離職後承擔保密義務的`期限為自離職之日3年內 。本人認可，公司在支付給員工工資報酬時，已考慮了離職後需要承擔的保密義務，故而無須在員工離職時另外支付保密費。

九、員工承諾，其在公司任職期間，非經公司事先同意，不在與公司生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業公司、社會團體內擔任任何職務。

十、因工作需要員工必須持有或保管的一切記錄著公司秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁碟、儀器以及其他任何形式的載體，均歸公司所有，而無論這些秘密信息有無商業上的價值。

十一、員工離職或者公司提出解聘要求時，員工須返還全部屬於公司的財物，包括記載著公司秘密信息的一切載體。

十二、本合同提及的技術秘密，包括但不限於：技術方案、營銷設計、管理方案、配方、工藝流程圖紙、技術指標、計算機軟體、資料庫、公司記錄等等。本承諾書提及的其他商業秘密，包括但不限於：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料等等。

十三、本人於公司任職期間發生下述行為的，公司有權追究本人責任：

1、誤導客戶：向客戶提供虛假資料或誤導性的宣傳說明，或曲意解釋規則、售後規則，或擅自修改、變更合同或資料、私自篡改或曲意解釋產品說明書內容，誇大或進行虛假承諾，向客戶隱瞞風險事實、不正當影響客戶意向選擇；

2、代簽名：在合同及各項正式文件等公司規定需客戶本人親筆簽名的相關資料，非客戶本人親筆簽名、代客戶簽名或唆使他人代客戶簽名；

3、以公司名義修改或變更合同條款，簽訂、變更、廢除任何合約、款項；

4、提供虛假客戶資料，如假學歷、假身份證明、假擔保、隱瞞或偽造等行為；

5、參與商業欺詐：擅自以甲方名義簽發、修改、變更合同條款或與客戶簽訂附加合約；串通客戶欺騙公司等行為。

員工入職承諾書 篇6

本人 ，於 年 月 日入職，在 公司/部門任職 崗位，為明確本人在工作期間之責任和職業道德，我願向公司做出以下承諾：

一、本人在入職時保證個人資料、相關證件真實有效，並已與原工作單位解除勞務關系，無勞資或經濟糾紛等相關事宜，若出現原單位追究我本人相關責任，均與公司無任何關系，給公司帶來的損失，將由我本人承擔。

二、公司規章制度和崗位職責我已學習和明確，將嚴格遵守和履行各項制度；若有違反，願意接受公司相關處罰，觸犯法律的，願承擔法律責任。

三、任職期間，不在外兼職，並嚴格遵守公司規定的作息時間，因工作需要將服從加班的安排和接受崗位調配。。

四、自覺維護公司榮譽，不利用職務之便貪污舞弊，不泄露和探聽薪資，不偽造或盜用公司印信文件等不正當手段來從事其他活動。

五、自覺維護公司利益，不侵佔公司、同事或客人的財物、不貪占、無故損毀公司財物，對與本人發生的相關業務經費，願意接受公司的調查和處理。

六、遵守公司保密規定，保守公司秘密，不將公司的任何材料帶離工作場所，不向他人泄露公司秘密，保證不散播不利於公司的言論，更不做中傷公司的事，自覺維護公司聲譽。

七、在工作時間內必須穿戴公司提供的工作服等勞保用品，並保證整潔；中途辭職，所發放的勞保用品需要上交，若遺失，則按價賠償。

八、個人意見或建議，保證做到逐級反映；當反映意見或建議未獲解決或採納時，保證以書面形式向上級反映。如確需當面反映時，保證在工作結束後進行。

九、因故申請離職時，我將提前一個月以書面形式呈報公司，並辦妥相關移交手續。如擅自離職，甘願將本人未領的所有工資、福利等作為違約處罰。

十、離職後，不得單獨或聯合他人實施有損公司利益和形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經允許的公司品牌和資源的任何業務；若有違背，則願承擔一切法律責任。

以上承諾，系本人真實意願之反映。

承 諾 人：

______年____月____日

員工入職承諾書 篇7

一、恪守誠信，我保證我所提供的個人履歷資料（包括個人簡歷、身份證、學 歷證、離職證明、戶籍證明及相關資格證書復印件）及其他基本情況真實、無誤，絕無欺詐成份。

二、本人自年月日開始在公司擔任 工作，至今累計工作年限為 年。本人 年 月 日離職，與該公司完全終止勞動關系，無任何事實勞動關系，並在過往的單位工作期間無任何隱匿、偷盜、破壞、故意拖欠賬款等違法行為存在，同時也未有任何違反國家法律、法規在案追查中。 三、本人自月日入職時，與以上單位無任何競業限制約定，並在過往單位工作過程中無任何職業病病史，也未存在任何職業病傾向，更無職業病潛伏狀況。

四、我已收到公司員工相關規章制度等規定，並承諾在入職後三日內認真閱讀完畢，如有異議在三日內提出。我願意認真遵守和履行公司的各項規章制度。

五、保證不故意和過失泄露公司的經營、管理、技術機密。

六、保證無論由於何種原因離開公司，試用期必須提前三日，轉正後必須提前三十日以書面形式通知公司，且在離職前將本職工作完整地交接清楚，退交領用物品、結清借支款和應扣款等。若未經批准而擅自離職，願意按照公司規章制度接受處理。

七、遵守公司薪資保密制度，不向同事透露本人薪資或打聽他人薪資。

八、如違背公司的管理規章制度及上述承諾，願意接受公司辭退、罰款及追償的處理。

九、在離職後，不得單獨或聯合他人實施任何有損公司利益和形象的行為。

承諾人簽名：

身份證號碼：

年 月 日

員工入職承諾書 篇8

為明確本人在工作期間之責任和職業道德，我願向公司承諾

一、 本人在入職時保證個人資料、 相關證件真實有效， 並已接受相關醫院體制檢查， 在過往單位工作過程中無任何職業病病史，也未存在任何職業病傾向，更無職業病潛伏 狀況。

二、本人已與原工作單位解除勞務關系，無勞資或經濟糾紛等相關事宜，無任何競 業限制約定，若出現原單位追究我本人相關責任，均與公司無任何關系，給公司帶來的 損失，將由我本人承擔。

三、公司規章制度和崗位職責我已學習和明確，將嚴格遵守和履行各項制度;若有 違反，願意接受公司相關處罰，觸犯法律的，願承擔法律責任。

四、任職期間，不在外兼職，並嚴格遵守公司規定的作息時間，因工作需要將服從 加班的安排和接受崗位調配。 。

五、自覺維護公司榮譽，不利用職務之便貪污舞弊，不泄露和探聽薪資，不偽造或 盜用公司印信文件等不正當手段來從事其他活動。

六、自覺維護公司利益，不侵佔公司、同事或客人的財物、不貪占、無故損毀公司 財物，對與本人發生的相關業務經費，願意接受公司的調查和處理。

七、遵守公司保密規定，保守公司秘密，不將公司的任何材料帶離工作場所，不向 他人泄露公司秘密，保證不散播不利於公司的言論，更不做中傷公司的事，自覺維護 公司聲譽。

八、 在工作時間內必須穿戴公司提供的工作服等勞保用品， 並保證整潔; 中途辭職， 所發放的勞保用品需要上交，若遺失，則按價賠償。

九、個人意見或建議，保證做到逐級反映;當反映意見或建議未獲解決或採納時， 保證以書面形式向上級反映。如確需當面反映時，保證在工作結束後進行。

十、 因故申請離職時， 我將提前一個月以

書面形式呈報公司， 並辦妥相關移交手續。 如擅自離職，甘願將本人未領的所有工資、福利等作為違約處罰。 十一、離職後，不得單獨或聯合他人實施有損公司利益和形象的行為，不得直接、 間接或變相利用未經允許的公司品牌和資源的任何業務;若有違背，則願承擔一切法律 責任。 以上承諾，系本人真實意願之反映。

承 諾 人：

______年____月____日

『伍』 公司如何做到防泄密數據 文檔不被外泄

公司如何防止文件信息泄密？文檔數據防泄密？文檔安全操作管控？

企業信息化辦公後，絕大部分數據是以電子文檔的形式存在的，保護企業的數據信息安全很大程度上就是保護企業的重要文檔的數據安全。

電子文檔是企業辦公的基礎，也是各種信息安全保護手段的重點。文檔在企業內部流轉的生命周期，包括創建、訪問、修改、刪除、重命名、移動、復制、恢復八大環節，並且文檔具有，傳輸方便，便於拷貝等特性，屬於數據信息泄密的最重要的載體。海宇安全文檔操作管控就是對文檔全生命周期進行有效管理，對文檔在企業中創建傳播修改刪除等每一個環節都記錄在案，從而實現對文檔安全的精細化控制。

數據加密

海宇安全集團，提供全方位文檔數據加密，文檔信息數據防泄密系統服務，文檔數據防泄密工作流程如下：

首先要從文檔數據信息匯聚埠端做信息防泄密防線。

1.對企業數據信息傳輸做數據加密處理。

2.未授權的文檔資料，發出去全部是亂碼，防止同行復制

3.設置禁止拷貝資料和所有操作記錄保存日誌

4.伺服器上實時生成多個備份文檔文件，方便誤操作時隨時可以找回

5.外發文檔文件可以限制打開次數和使用時間，過期內容為亂碼文檔，也可設置自動銷毀文檔

6.脫落授權網路，文檔文件變亂碼，防止文檔機密外泄

海宇安全集團，一站式全方位實時守護你的信息數據安全。

『陸』 電子合同書樣本5篇

隨著電子技術的發展，電子合同得以出現，其雖然也通過電子脈沖來傳遞信息，但是卻不在以一張紙為原始的憑據，而只緩胡是一組電子信息。下面是我給大家帶來電子合同書樣本，更多電子合同可點擊「 電子合同 」查看。

電子合同書樣本1

勞動合同 性質_________________

甲方：

名稱________________

乙方：

姓名_______________

用工形式_____________

鑒證編號_____________

編號：

甲方因生產、工作需要，經考核，錄用乙方為 工人。遵照國家有關 勞動法規 和政策，經雙方協商達成如下協議：

第一條 甲方錄用乙方從事工作(崗位)勞動合同期限為 年(月)，從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期為 個月，至 年 月 日止。

第二條 基本權利和義務：

甲方：

1.根據生產(工作)需要和本單位的 規章制度 及本合同各項條款規定，對乙方進行管理;

2.保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及 保險 福利和其他政策性補貼;

3.做好乙方上崗前的 安全 教育 並提供符合安全、衛生要求的勞動作業;

4.依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。

乙方：

1.勞動合同制工人享有本單位固定工人擾備攔權利，義務及各項待遇。合同工、季節工、農民輪換工的權利，義務及各項待遇另行商定;

2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律;

3.嚴格遵守操作規程，保證 安全生產 ;

4.完成甲方分配的生產(工作)任務和經濟指標。

第三條 雙方應明確的具體事項：

1.工資待遇：

2.勞動保險及福利待遇：

3.根據行業特點協議勞動合同保證金和人身保險：

4.其他：

第四條 合同生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前 天通知對方，方能解除合同，並辦理有關手續。

第五條 一方違反本合同，造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。

甲方(簽字) 乙方(簽字)

年 月 日 年 月 日

合同簽證

( )鑒字第 號

簽證部門(蓋章)

電子合同書樣本2

買方：交易帳戶：

賣方：交易滾凱帳戶：

合同簽訂時間：年月 日

買賣雙方遵循平等、自願、互利、互惠原則，通過北川維斯特商品交易所有限公司(以下簡稱交易所)電子交易系統報價、成交達成如下協議：

1、標的：板栗

2、質量指標：符合《中華人民共和國國家標准 板栗質量等級》(GB/T22346-20__) (以下簡稱《板栗國標》)一級炒食型板栗;替代交收品及質量品質價差詳見交收細則。

3、交易代碼：交易商品以交易代碼表示，交易代碼是指在交易所電子交易系統中進行交易的交易商品編號，交易代碼所代表的內容為______ (1、2位代表商品名稱， 3、4位代表年份，5、6位代表交收月份)。板栗交易代碼表示為BL____ ，BL代表符合《板栗國標》的一級炒食型板栗，第一二位_代表年份，三四位_代表交收月份。 4、交易單位： 25公斤/批。

5、報價單位：元(人民幣)/批。

6、最小變動價位：1元/批。

7、漲跌限幅：上一交易日結算價格的±7%。

8、最小交收量：200批。

9、單個交易商最大訂貨量：40000批。

10、合同訂立(轉讓)時間：每周一至周五(國家法定節假日除外)晚上19:00-21:00。

11、交收月份：2、4、6、8、10、12

12、交易所交收的板栗包裝物應符合《板栗國標》的包裝要求。

13、交收日：交收月第十一個交易日到第十二個交易日，經交易所批准也可以選擇提前交收或協議交收。

14、交收結算價：為交收月當月全部交易日結算價的加權平均價，買賣雙方按照交收結算價結算。

15、交貨地點：交易所指定的交收倉庫。

16、貨款收付：貨款由交易所代收、代付。當買賣雙方成交後，買賣雙方須按貨款總額支付一定比例的履約保證金;賣方在交收月份第一個交易日開市前如果未向交易所提供合同約定的倉單，必須用和買方相同標準的履約保證金保證履約。

(1) 成交日按貨款總額的20%收取保證金,並且於成交時一次性付清;

(2) 進入交收月的第一個交易日開市前，保證金標准提高為50%;

(3) 進入交收月的第六個交易日開市前，保證金標准提高為100%，賣方

提交足額注冊倉單。

最後交易日若發生交收價低於買方的訂貨價或高於賣方的訂貨價，買賣雙方須及時補足價差。

(4) 買賣雙方交易商如在交收日前申請提前交收，賣方交易商應在提前

交收匹配成功之後的第二個工作日開市前，將符合交收條件並不低於「賣訂立」數量的商品《倉單》在交易所注冊，否則，賣方應承擔違約責任。買方交易商應在提前交收匹配成功之後的第二個工作日開市前將足額貨款預存至買方交易商於交易所開設的帳戶中，否則，買方承擔違約責任。

(5) 如交易所調整付款進度，交易商須按交易所要求及時足額支付貨款。

17、違約責任：若出現上述第17條的(2)、(3)、(4)、(5)條情況下，交易商未能及時補足貨款、履約保證金或交付《注冊倉單》的即屬違約行為,若發生上述違約行為，雙方在此委託交易所按《北川維斯特商品交易所有限公司交易管理辦法>>及 其它 規定對違約方進行處理。

18、雙方約定，一方可以將其在本合同中的權利和義務一並轉讓給第三方交易商， 轉讓合同 時不須另徵求對方同意。

19、在最後交易日收市之前電子交易合同在轉讓時，轉讓方應按轉讓價與原訂貨價之間的差價取得或支付合同轉讓價差。價差的計算公式為： 買方轉讓合同應取得或支付的價差為：

(轉讓價-買方訂貨價)×轉讓數量

賣方轉讓合同應取得或支付的價差為：

(賣方訂貨價-轉讓價)×轉讓數量

20、交收日收市後，買賣雙方依據本合同及《北川維斯特商品交易所有限公司交易管理辦法》有關規定，協調辦理交收事宜，本合同終止。

21、貨款結算：實際貨款由交易所在交收結算價的基礎上根據交易所公布的質量標准以升扣價的形式進行價格調整。實際交貨貨款為：(交收結算價_____ ±地區差價_____±品質差價_____)×數量。

22、交收貨物的出庫及質量確認按《北川維斯特商品交易所有限公司交收細則》相關規定執行。

23、合同簽訂

(1) 買賣雙方通過其交易賬戶，登入交易所電子交易系統進行競價申報，交易一經成交，本合同即行生效。

(2) 本合同對應的交易賬戶和交易密碼即為買賣雙方的簽字蓋章。

(3) 本合同當且僅當買賣雙方通過市場的電子交易系統報價成交時即為簽訂生效。

24、其他未盡事宜，依照交易所有關規定執行。《北川維斯特商品交易所有限公司交易管理辦法》及其他規定對雙方均有約束力。

25、凡因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，合同各方應向北川維斯特商品交易所有限公司所在地仲裁機構提起仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

26、其他未盡事宜，依照交易所有關規定執行。

27、本合同於買、賣雙方在計算機網路交易系統中成交時生效。

28、本合同有如下附件。本合同附件是本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。

電子合同 篇2

甲方：遼寧數字證書認證管理有限公司 乙方：------------------------------------------

乙方自願購買甲方數字證書及電子印章(簡稱CA印章)，應用在_網上，其作用是識別身份、數據傳輸加密及電子簽章。從而保證_網及使用者招投標信息的安全可信。

一、雙方責任

甲方：1、甲方負責對乙方提供辦理CA印章資料審核、CA印章的製作。

2、甲方負責對乙方CA印章的信息變更、年檢及廢除及CA印章補發。 3、甲方負責對乙方CA印章提供完善售後服務。

乙方：1、提供真實的CA印章辦理資料。故意或過失提供不真實資料，導致甲方簽發CA印章錯誤，由此造成的損失，由乙方承擔一切責任。

2、乙方辦理CA印章所需資料：單位組織機構代碼證復印件一份;經辦人身份證一份;所需灌章的印模;

3、妥善保管CA印章，不得泄露或交付他人。如因故意、過失導致他人知道或被盜用、冒用、偽造或篡改時，所造成的後果責任自負;

4、CA印章有效期一般為一年，有效期從受理之日起計算。乙方必須在CA印章失效前30天向甲方或受理機構提出更新請求，否則，CA印章到期將自動失效，甲方對此不負任何責任。

5、甲方為乙方提供的CA印章存儲介質，如因乙方保管或使用不當而導致損壞，則乙方需交費更換，甲方不承擔任何責任。一年內如介質無人為損壞，甲方免費為乙方更換。

二、收用標准

根據遼價函〔20__ 〕46號文件制定如下優惠價格：150元(介質費50元，第二年起每年年費100元)

三、其它事項

1、由於不可抗力原因而暫停或終止全部或部分CA印章服務，甲方依法不承擔任何賠償責任。

2、其它未盡事宜，參照甲方《數字證書申請 責任書 》 四、協議生效時間及有效期

本協議從雙方簽定日期開始，到乙方CA印章廢除後失效。

甲方：遼寧數字證書認證管理有限公司 乙方：----------------------------------------------

委託人：委託人：

日期： 日期：

電子合同書樣本3

甲方：

乙方：

經供需雙方友好協商，租賃LED全彩顯示屏事宜，一致同意簽定本合同：

一、產品名稱、型號、天數、金額

註：可接收CVBS、YC.VGA.DVD視頻信號，屏體安裝好後不可再次拼合

二、使用時間： 年 月 號上午出屏，至 月 號，共 天。地點：

三、付款方式：

1、合同簽訂完畢甲方支付乙方￥ 元，視為項目預付款。

2、設備到達現場後，甲方支付乙方全部尾款￥ 元。

四、義務與權利

1、甲方負責辦理乙方設備、車輛及工程技術人員進出現場的所有手續及工作證件，若因證件或入場手續問題導致乙方設備或人員無法進入現場，甲方應承擔由此造成的全部責任和經濟損失。

2、甲方應按合同規定付款，甲方負責播放的相應內容和需要外圍設備。

3、乙方提供技術人員，負責LED大屏幕的安裝、調測、拆卸、全程維護及操控工作。

4、乙方負責在演出當天上午開始安裝大屏幕及全部配套設備。

5、如有LED綵排程序 費用另計(每次按租賃總額價格除以天數的50%收取)

6、乙方所安裝LED及周邊設備在使用地點的保管由甲方負責，如有損壞、丟失甲方負責。

五、解決合同糾紛的方式：

本合同履行中發生爭議，雙方應友好協商解決，協商不成或調解未達成協議，交由有管轄權人民法院訴訟。

六、本合同一式二份，雙方各執一份，雙方代表簽字蓋章後生效，兩份均有同等法律效力，傳真件有同等法律效力。任何一方無權單方面改變此合同的任何條款，無權在未經對方書面同意的情況下向第三方透露合同，否則視為違約。

七、本合同生效後，一方違約致使合同不能履行，違約方應向另一方支付合同租金總額20%的違約金。未盡事宜，雙方另簽訂補充協議，此協議與本合同具有同等法律效力。

甲方單位(蓋章) 乙方單位(蓋章)

電話： 電話：

傳真： 傳真：

委託代理人： 委託代理人：

簽訂時間： 簽訂時間：

電子合同書樣本4

訂立合同雙方：

甲方：

乙方：

為了實施江蘇省"5112"教育富民工程，轉移本地區農村富餘勞動力，甲方應乙方的請求，舉辦"電子

專業"崗前就業培訓，為確保此項工作的正常開展，保證雙方合法權益，特訂立如下協議：

1、甲方負責提供良好的學習環境，保證培訓工作正常有序。

2、甲方負責按有關部門要求進行1-3個月的職業技能培訓，並保證良好的教學質量。

3、甲方保證乙方結業後，三個月內安排工作，並保證實習期工資不低於400元/月，實習期滿後工資不低於500元/月。

4、甲方在乙方結業後，三個月內未能安排乙方就業，甲方負責100%退還乙方培訓費。

5、乙方要符合甲方培訓招生條件：

①年齡17-22周歲，男身高1.70m以上，女身高1.58m以上。

②具備身份證件。

③無傳染病，無色盲，精神正常。

④ 文化 程度至少初中 畢業 以上。

⑤現實表現良好，能吃苦耐勞， 愛崗敬業 。

6、乙方保證按甲方規定的要求參加培訓，遵紀守法，認真學習，苦練技能。如乙方違犯法紀，甲方有權根據情節輕重給予乙方相應的處罰或清退。

7、乙方在入學前必須一次性交清培訓費300元、學習資料費100元、實習費180元，合計580元，同時交清有關報名材料。

8、為了保證甲方安排工作的信譽，乙方在甲方安排工作時，一經廠方錄用，應當服從分配。如果乙方借故不服從分配，甲方根據具體情況，有權取消乙方就業資格。甲方在安排乙方工作中，如果乙方未被廠方錄用，甲方有責任重新安排乙方就業，直到有廠家錄用為止。本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，公證機關一份，(如送公證，公證費各佔50%，不送公證，同樣具有法律效率)自雙方簽字之日起生效，至乙方參加工作之日終止。

甲方：(代表)：

乙方：(簽字或蓋章)：

簽定日期：年月日

電子合同書樣本5

甲方：乙方：

依據《中華人民共和國合同法》和有關法規的規定，乙方接受甲方的委託，就委託設計事項，雙方經協商一致，簽訂本合同，信守執行：

一、合同內容及要求：

設 計 定 位：(風格、色調等)

補 充 要 求：

二、設計費用：設計費用總計為：人民幣￥ 元，(大寫： )。

三、付款方式：

甲方需在合同簽訂時付委託設計總費用的%即人民幣 ￥ _________ 元。餘款在乙方交付成品 時由甲方付清。

四、設計與製作作品的時間及交付方式：

制 作 時 間：

補 充 時 間：

乙方需遵守雙方約定的時間內完成甲方所提出的設計方案。因甲方反復提出修改意見導致乙方工作不能按時完成時，可延期執行，延期時間由雙方協商確定。

五、知識產權約定：

1、甲方在未付清所有委託設計費用之前，乙方設計的作品著作權歸乙方，甲方對該作品不享有任何權利。

2、甲方將委託設計製作的所有費用結算完畢後，甲方擁有作品的所有權、使用權和修改權。

六、雙方的權利義務：

甲方權利：

1、甲方有權對乙方的設計提出建議和思路，以使乙方設計的作品更符合甲方 企業文化 內涵。

2、甲方有權對乙方所設計的作品提出修改意見，具體權利如下：

①、初期確定整體風格、色調;

②、製作過程中可對細節提出修改意見，但不可再次提出改動整體風格、色調;

③、如乙方要求必須進行整體改動，需延長製作時間和額外支付全部費用的 %

3、甲方在付清所有設計費用後享有設計作品的所有權、使用權和修改權;

甲方義務：

1、甲方有義務按照合同約定支付相關費用;

2、甲方有義務提供有關企業資料或其他有關資料給乙方;

乙方權利：

1、乙方有權要求甲方提供有關企業資料供乙方設計參考;

2、乙方有權要求甲方按照合同約定支付相應款項;

3、乙方對設計的作品享有著作權，有權要求甲方在未付清款項之前不得使用該設計作品：乙方義務：

1、乙方需按照甲方的要求進行作品設計與製作。

2、乙方需按照合同約定設計製作作品。

七、違約責任：

1、甲方在合同到期之前終止合同，其預付的費用無權要求退回。

2、乙方如無正當理由提前終止合同，所收取的費用的全部退回給甲方。

八、合同生效：

本合同一式兩份，甲乙雙方各持對方簽字合同一份，具有同等法律效力。本合同自簽字蓋章之日起生效。

甲方： 乙方：

甲方代表簽名： 乙方代表簽名：

電話： 電話：

日期： 年 月 日 日期：年 月 日

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『柒』 再問問關於網路警察的事

1. 待遇：網路警察的薪金待遇一般參照公務員的標准核定，其月薪由級別工資、職務工資、警銜工資和地方補貼四部分構成。對於剛入職的新人來說，基本工資一般在1000元~1500元，隨著工齡的增長會有所增加。比較發達地區的網路警察的月薪一般在2500元~3000元之間。

   要求：從事這一行一般要求大專以上學歷，計算機工程、信息網路安全等相關專業，要通過公安專業知識考試以及體能、心理素質測評和考核，通過錄用主管機關組織的公共科目考試。要有較好的職業素質，包括政治素質、業務素質、心理素質和身體素質。工作認真負責，吃苦耐勞，有較強的心理壓力承受能力、自我控制能力。

2. 2000年前後，各省市先後成立了專職網警隊伍，專門應對網路犯罪，他們基本都擁有高學歷、高素質，年齡卻都不大，而且都是計算機、法律等方面的專門人才。由此可見是可以的。

3. 信息時代，網路讓人們的生活更為便捷、快速，同時也帶來了一些意想不到的新的安全隱患。病毒、網路色情、網路詐騙，讓人防不勝防。網路警察也應運而生。與傳統警察不同，由於犯罪的特殊性，網路警察既要擁有計算機相關專業學歷，又要具備一定的網路案件辦理經驗。他們或許沒有過人的擒拿本領，從外表上看更像是科研機構的知識分子，但他們對計算機、網路了如指掌。網警們每天最主要的工作就是進行網上搜尋，防範犯罪幽靈。對網吧進行管理，檢索出網上的淫穢、反動等有害信息，根據線索對網路犯罪協查破案。而這些工作經驗對你以後的網路安全工作，不論是網路還是反病毒公司，都有極其重要的作用。有助於在這些領域拓展自己的新天地。

4. （1）公安招警，想成為警察做為大學生來說現在唯一的方法就是參加你們省舉辦的公務員考試。因為每次考試招考的警種可能不同，不一定就有網警在招人。你可以先參加考試，等入警後向政治部門提出申請調入網警。
   （2）.公安機關聘用制人員，這類人員為招聘類，沒有公務員編制只是工勤人員不配發警服，也不授銜，只是簽訂勞動合同。這類的信息你可以向當地公安機關詢問具體的招聘信息。

5. 編程、黑客技術等計算機專業知識與水平的積累與培養，相差網路犯罪的法律知識的准備。

   肯從基層鍛煉幾年，在工作中多跟上級表現自己的特長和想當網路警察的意願，跟上級搞好關系。

6. 難度不大，身體力行，祝你成功！十年樹木，百年樹人！！！

『捌』 員工入職承諾書

在不斷進步的時代，越來越多地方需要用到承諾書，不同的承諾書內容同樣也是不同告渣的。那麼一般承諾書是怎麼寫的呢？下面是我精心整理的員工入職承諾書8篇，希望能夠幫助到大家。

員工入職承諾書 篇1

本人是xx-x有限企業的新員工，在上崗之前，本人自願遵守以下規定：

1、 認真閱讀企業《員工手冊》，接受企業制度、技能、安全等培訓。

2、 遵守企業《人事管理制度》，服從企業任何工作調遣與指令。

3、 願按企業規定，自錄用日起接受前___月為試用期，試用期間必經考核合格，始得正式任用。

4、 試用期不符合企業要求，接到企業停止試用通知後願意立即離職，決不提任何離職條件和要求任何經濟補償。

5、 試用期滿正式錄用後，經培訓的新員工為企業服務 月/年，如在服務期內，新員工提出離職，則應賠償企業對其的相關技能培訓費。 承諾人：身份證編號

承諾時間：

員工入職承諾書 篇2

本人於X年X月X日入職天香果園招錄試用，擬擔任 職務，為表誠信，防患瑕疵，願檔友猛意向公司作出以下承諾：

一、自願遵守上班時間：早班： 8：00-17：00 中班：12：00-21：

00 晚班14:00-23:00 每天工作9小時，含進餐休息時間。月休4天，節假日根據門店情況安排。

二、遲到、早退者，5分鍾以內每次扣薪5元，15分鍾以內的每

次扣薪15元，30分鍾以內的每次扣薪30元。每月遲到三次以上（包含三次）扣除全勤獎100元。當月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的，遲到或早退30分鍾（含）以上的；沒有事先請假或請假未經批准擅離工作崗位的，以曠工論處。

三、曠工。未經請（准）假或假期屆滿未經續假而擅自不到職者，

均以曠工計。無故不上班或故意不打卡者作曠工處理。 上班時間外出辦私事，一經發現一律作曠工處理。當日曠工0.5-2小時以內的計半天曠工，2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數並進行相關的行政處罰，曠工一天罰薪100元，曠工二天罰薪200元，依此類推。 曠工達3天者予以辭退，公司有權扣除其薪金以補償給公司造成的損失。(日薪=固定工資/當月天數)

四、請假：公司員工請假必須提前至少1個工作日，審批通過後

提交考勤專管員備查方可執行。 如遇緊急事件確實無法提前辦理請假手續的，必須於當日上班前電話或簡訊通知部門負責人或上級領

導協助辦理請假手續，否則按曠工處理。試用期員工請事假，將延長試用期。

五、員工離職分為辭退和辭職兩種。 公司對違紀員工，經勸告、教育、警告不改者，有辭退的權力並不進行任何經濟補償。 公司對有下列行為之一者，給予辭退：一年內通報批評達三次者；連續曠工三日或全年累計超過五日者；品行不端、行為不檢，屢誡不改者。員工在試用期內經發現不符合錄用條件者。

六、試用期員工需提前3個工作日提出書面申請，正式員工提前一個月提出書面申請，人事部在30個工作日之內通知領取《員工離職審批表》，當事人填寫，逐級批復後進行正常工作交接，交接不清者或者未辦理交接手續者扣離職當月薪酬作為公司經濟補償。

七、新員工上班不滿7天離職，不予發放工資。

八、員工自離處理方案：員工自遞交離職報告30個工作日之內或未交離職報告而擅自不到崗者均按自離處理。員工自離，由直屬上級代其填寫離職表，並註明自離原因。自離人員自離崗當天開始按曠工處理，3天後直接開除。直屬上級須第一時間核算其離職後相關費用，報知人事部和財務部，財務部將扣其當月薪資作為公司經濟補償。

九、遵守公司薪資保密制度，不得向同事透露本人薪資或打聽他人薪資。如違背公司的管理規章制度及上述承諾，願意接受公司辭退、罰款及追償的處理。在離職後，不得單獨或聯合他人實施任何有損公司利益和形象的行為。

承諾人簽名： XXX

身份證號碼：XXX

年 月 日

員工入職承諾書 篇3

承吉林xx工程機械有限公司錄用，本人自願向公司鄭重承諾：

一、遵守國家、地方法律法規，服從公司工作調遣與指令。

二、嚴守公司商業機密；如違反公司制度，給公司造成經濟損失或信譽損害的，願接受公司或者法律法規處理行橋並承擔責任。

三、本人合同期滿前因故必須離職時，願按《勞動合同》中雙方協定的提前日期盡早提出辭職申請，並經公司批准、交接完畢後離開工作崗位，否則願按公司規定接受處罰和承擔法律責任。

四、對所掌握的公司的重要技術和重要資源或其他重要秘密，或者公司根據合同對他方負有保密義務的商業信息，嚴格保守，不得用於從事損害我公司利益的事情，也不得利用這些資源或商業秘密投靠我公司競爭對手或自己單獨開設同類公司。

五、不從事、不幫助別人從事與我公司有競爭關系的業務；不利用職務或工作之便，侵佔公司利益。

六、在公司任職期間，必須遵守公司規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。公司的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，亦應本著謹慎、誠實的態度，採取任何必要、合理的措施，維護其於任職期間知悉或者持有的任何屬於公司或者雖屬於第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，以保持其機密性。

八、離職之後仍對其在公司任職期間接觸、知悉的屬於公司或者雖屬於第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，無論因何種原因離職。離職後承擔保密義務的期限為自離職之日3年內 。本人認可，公司在支付給員工工資報酬時，已考慮了離職後需要承擔的保密義務，故而無須在員工離職時另外支付保密費。

九、員工承諾，其在公司任職期間，非經公司事先同意，不在與公司生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業公司、社會團體內擔任任何職務。

十、因工作需要員工必須持有或保管的一切記錄著公司秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁碟、儀器以及其他任何形式的載體，均歸公司所有，而無論這些秘密信息有無商業上的價值。

十一、員工離職或者公司提出解聘要求時，員工須返還全部屬於公司的財物，包括記載著公司秘密信息的一切載體。

十二、本合同提及的技術秘密，包括但不限於：技術方案、營銷設計、管理方案、配方、工藝流程圖紙、技術指標、計算機軟體、資料庫、公司記錄等等。本承諾書提及的其他商業秘密，包括但不限於：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料等等。

十三、本人於公司任職期間發生下述行為的，公司有權追究本人責任：

1、誤導客戶：向客戶提供虛假資料或誤導性的宣傳說明，或曲意解釋規則、售後規則，或擅自修改、變更合同或資料、私自篡改或曲意解釋產品說明書內容，誇大或進行虛假承諾，向客戶隱瞞風險事實、不正當影響客戶意向選擇；

2、代簽名：在合同及各項正式文件等公司規定需客戶本人親筆簽名的.相關資料，非客戶本人親筆簽名、代客戶簽名或唆使他人代客戶簽名；

3、以公司名義修改或變更合同條款，簽訂、變更、廢除任何合約、款項；

4、提供虛假客戶資料，如假學歷、假身份證明、假擔保、隱瞞或偽造等行為；

5、參與商業欺詐：擅自以甲方名義簽發、修改、變更合同條款或與客戶簽訂附加合約；串通客戶欺騙公司等行為。

員工入職承諾書 篇4

隊中一員，認真閱讀並自覺遵守各項不限於員工手冊、安全操作、薪酬制度、保密規定、競業限制等規章制度，並對入職信息的真實性、及對規章制度簽閱作以下鄭重承諾：

（一） 文書送達地址（以下其中任意一個地址都為文書送達確切地址）：

①、 戶籍地址：

②、 暫住地址：

③、 緊急聯系人： 地址：聯系人：

（二） 工作時間履歷

本人自200 年 月 日開始工作，至今累計工作年限為 年。本人可提供勞動手冊、社會保險繳費登記、個人所得稅繳納憑證，或其他具有公信力的資料，若我不能提供上述材料，公司可按照五天帶薪年休假標准核定。

（三） 競業限制及職業病病史

本人自200 年 月 日入職時，已經完全與上單位無任何競業限制約定，並在入職前接受相關醫院體質檢查，在過往單位工作過程中無任何職業病病史，也未存在任何職業病傾向，更無職業病潛伏狀況。

（四） 勞動關系存續及不良表現

本人200 年 月 日離職（以離職證明為據）與上單位已完全終止勞動關系，無任何勞動關系存在事實，並在過往單位工作期間無任何隱匿偷盜、破壞、故意拖欠賬款等違法行為存在，同時也未有任何違反國家法律、法規在案追查中。

（五） 資料提供

本人按照入職時要求一並提供提交的個人履歷資料（含工作簡歷、勞動手冊、身份證明及戶籍居/暫住地址、學歷、本崗位所需資格證書、前勞動關系解除證明、）及其他基本情況，均為真實有效。

（六） 資料提供周期及時效責任

因本人下列所述原因之一而造成公司10天內無法正常辦理錄用手續，由此帶來的一切後果皆由本人承擔，同時自願接受公司辭退處理，且無需支付任何補償金，但需支付實際工作時間報酬，不限於以下原因：

□未按公司規定時間簽訂勞動合同；

□本人意願不簽訂勞動合同；

□本人意願不按政策及公司規定繳納相關社會保險。

（七） 八職試用

公司與我約定的試用期限 個月，在試用期如公司感覺我不符合錄用條件，我願意接受即時解除無任何疑義。

（八） 工作紀律

如無公司安排我加班，且我沒有書面提出加班申請而自動延長的工作時間，是我自願的延長工作行為。任何請假，我都會提前書面申請，決不出現遲到早退曠工等行為，如出現我自願接受公司處理。

（九） 勞動保酬

我憑自己的努力付出獲得勞動報酬，接受公司對我崗位的安排，且不會與任何人員談論或透露薪資收入，每月收到工資後我會核對工資收入，有疑

義的我會即時提出。

（十） 離職手續

不論與何種原因導致我需要與公司解除或終止勞動關系，我都會認真做好交接，且不會有任何激烈行為。

本人將恪守以上承諾，如有虛假意思表示的，公司與我解除勞動關系我不索要任何補償，並願意承擔因此造成公司的損失及引發的一切經濟及法律責任！

承諾日期：

承諾人（簽名、指模）：

員工入職承諾書 篇5

先生/女士：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及本公司的有關規定，聘任您於__________年_____月______日入職****有限公司______________部，任_____________職務，級別為____________，考核試用期一個月。您的職責與待遇如下：

1、您須於試用期內努力工作，以達到公司規定任職該崗位的工作績效和標准。對於試用期間工作態度、工作行為、工作結果等評價合格，公司將按期辦理正式轉正手續，並享受相關薪資福利待遇；對於試用期間工作表現不符合該崗位工作要求，達不到正式錄用標準的，公司將按有關規定延長試用期時間或解除與您的勞動關系。

2、您必須遵守公司勞動紀律、員工行為准則及人員獎懲等各項規章制度及勞動合同約定的內容，以確保您崗位工作業績目標的達成。

3、您入職30天之內，公司將與您簽訂為期三年的勞動用工合同。若因參加培訓需調整勞動合同期限的，公司將依據《培訓協議》中培訓服務期的約定順延勞動合同到期時間。

4、如您未達約定工作年限而需與公司解除勞動關系，經與公司協商一致，勞動合同可以提前解除，但需提前三十日以書面形式知會公司，公司將從您薪資中扣除15天作為入職培訓費用。同時您必須將您的所有工作內容、方式、技巧等傳承於接任者，直至該接任者能獨立上崗作業為止，否則公司有權要求您給予賠償。

5、公司出資為您提供專項技術或技能培訓，包括出國學習進修、外派學習培訓等，培訓費用（包括培訓費、資料費、相關差旅食宿費等）公司將與您訂立培訓服務期協議，服務期按培訓金額定為1年、2年、3年、5年以上不等（培訓費用在XX元以內的為1年，培訓費用在XX~4000元的為2年，培訓費用在4000~6000元的為3年，培訓費用在6000元以上的為5年）。若您違反服務期約定需提前解除勞動關系，您須按約定向公司支付違約金，違約金的數額將按所發生培訓費用及未履行約定年限所應分攤的培訓費用進行賠付：

服務未滿一年離職賠償100%；

服務未滿二年離職賠償80%；

服務未滿三年離職賠償 50%；

服務未滿四年離職賠償 20%。

6、待遇說明：試用期月薪為__________元/月；轉正後月薪為__________元/月，其中月薪的70%由基本薪資和崗位薪資等構成，該部分按月計發；另30%為績效考核薪資，該部分屬於浮動薪資，每半年合計發放（上半年績效薪資於8月發放，下半年績效薪資於次年2月發放）。

7、公司將在您的月工資中按勞動法規定代扣出您的個人所得稅，及代扣國家規定的社會保險等費用的個人應繳部分。

8、若您接受本承諾書之內容，請簽字後送交人力資源部。

我們竭誠歡迎您加盟***公司，若有任何疑問，請隨時向人力資源部咨詢。

******公司人力資源部

您的簽名：

日期：

年月日

員工入職承諾書 篇6

保證人出於對xx市xx網路信息技術有限企業(簡稱「企業」)從事的教育行業前景的憧憬嚮往及個人發展願景的追求需要，經認真考慮，正式決定申請加盟企業從事 崗位工作，一旦通過培訓考核被錄用試用，保證人保證如下：

1、願意在企業工作服務不少於貳年，決意做好本崗職工作，認真履行崗位職責，嚴格遵守企業各項規章制度。在此期間由於個人原因離開企業，保證人同意無條件承擔一切經濟責任。

2、嚴格依照企業各項規章制度和勞動合同條款之規定，及時辦理人事檔案關系轉入及保險統籌繳納檔案轉移之手續。由於自身原因不能按規定要求辦理上述檔案關系調入轉移手續，願意放棄轉正後所享有的相關權益，因此造成的後果及經濟、法律責任概由保證人自行承擔，與企業無關。

保證人鄭重聲明：本保證書可作為保證人與企業簽訂的《勞動合同》附件，也可作為單獨的法律文件使用。保證人如有違反本保證書的行為，企業可依據制度規定按違紀論處，無條件同意企業解除與保證人的勞動合同，自願放棄相關權益及與之爭議的申訴抗辯權，承擔並賠償因保證人違反保證內容給企業所造成的直接、間接經濟損失，支付違約金，違約金按保證人任職期間基礎工資之和的20%。 特此聲明!

保證人：(簽章)

日 期： 年 月 日

員工入職承諾書 篇7

1、有關本人真實簡歷的承諾

本人在此聲明，本人向公司提供的個人資料及情況介紹(包括但不限於本人的學歷、學位、技能，工作經歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況等等)都是真實的，若出現與本人實際情況不同，可視作為本人的欺騙行為，公司以此據可以隨時解除與本人的勞動合同，並不用支付經濟補償金以及不承擔任何賠償及違約責任。因本人的欺騙給公司造成的損失，由本人全部承擔。

2、有關本人與前僱主關系的承諾

本人在此承諾：本人與航天康達公司簽訂合同之日起，與任何其他單位不再有任何勞動關系，由此而產生的勞動糾紛，均由本人自行承擔。並且，本人受聘於公司不會違反本人對前僱主的任何競業限制義務，公司不會因僱傭本人而引發任何訴訟，因僱傭本人而引發的任何法律糾紛由本人承擔全部責任。

3、有關連帶責任的承諾

本人在此承諾：本人對前僱主或其他任何單位不負有保守商業秘密義務，任何因本人違反對第三方的保守商業秘密的義務而導致的任何法律責任由本人承擔。

4、有關公司各項規章制度的承諾

本人在此承諾：在此之前，公司已向本人出示了公司現有的《員工手冊》和各項規章制度。並且，本人清楚公司將根據情況不時更新這些規章制度，本人表示將對其予以嚴格遵守。並且，特別強調：本人理解公司的商業秘密保護制度，本人將嚴格保守公司的商業秘密。

5、有關試用期的承諾

本人在此承諾：自入職之日起七個工作日內，本人無論因何種原因離職或被辭退，公司均不予支付報酬，試用期表現不佳或未能達到轉正要求，本人承諾公司可以適度延長試用期，經兩次延期轉正後依然無法達到轉正要求，本人承諾公司可以對本人按自動離職處理。

6、有關工作服、勞保用品、辦公用品使用的承諾

本人在勞動合同期內，在公司領取的工作服、工具、勞保用品、辦公用品等物品的所有權屬於公司，本人只有使用權。

7、有關工傷、職業病及犯罪記錄承諾

本人在進本公司之前有無受過工傷，是否已治癒，特承諾：本人在進本公司之前是否患過職業病，職業病類型，是否已治癒，特承諾：本人在進本公司之前有無犯罪記錄，特承諾：(如本人是退伍轉業軍人，是否有革命軍人傷殘證，特承諾：)本人承諾以上全部內容為本人真實意思的表示。

新員工簽字：

身份證號：

xx年xx月xx日

員工入職承諾書 篇8

致：企業

作為企業新的一員，我自願簽訂此「入職承諾書」，本著誠實守信和忠於綠能的原則，本人庄嚴承諾以下事項，並自願受其約束：

一、本人入職時，在實習（試用期間）及與企業簽訂勞動合同時，提供給企業的資料信息都是真實有效的，這些資料信息包括但不限於：身份證明、戶籍證明、離職證明、學歷證明、各項專業證書、照片、歷史背景、無犯罪記錄證明、工作經驗、求職簡歷與入職登記表中的信息及其他由本人提供的資料信息。

二、在簽訂本承諾書時，本人未與任何用人單位之間存在尚未解除或終止勞動關系、或事實勞動關系，亦與任何用人單位不存在因勞動關系而產生的勞動爭議糾紛，或與之未了的法律責任。如果該承諾不屬實，則本人與原用人單位之間的勞動糾紛由本人獨立承擔相應的責任，企業不承擔任何責任。

三、本人已經知曉並認真學習企業的各項規章制度和崗位職責，包括但不限於： 等；並清楚企業規章制度的公示方式，願意嚴格遵守企業的各項規章制度。

四、因工作需要將服從加班安排和接受企業的崗位調整，同意工作期間的勞務條件、工作時間、薪資待遇等按國家和企業有關規定執行。

五、忠於綠能，杜絕打架斗毆、醺酒滋事、涉黃涉賭現象發生，做到遵紀守法；自學維護企業榮譽和利益；遵守企業的保密規定；遵守職業道德，樹立良好的個人形象；盡職盡守為企業生產經營做好服務，做一個品質優良，作風正派的優秀員工。

本人同意，若違反上述承諾任何一項，即視為嚴重違反企業規章制度，企業有權解除勞動合同，並無需支付任何經濟補償；若給企業造成經濟損失或法律責任，本人願意全部承擔。

本人承諾，無論因何原因離職，本人都將按企業相關規定辦理辭職手續。

該承諾書將自動作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等的法律效力，自簽字當日起生效。

本人提供通訊地址為有效聯系方式，若有變更，將書面通知企業。

本人簽字（按印）：

年 月 日

『玖』 58同城上的兼職靠譜嗎

不靠譜！

我有一個發小，她弟弟剛初中畢業那會本來是不打算讀書了，所以讓她幫忙找一份工作，她是在廣州天河那邊的葯店上班的，上班的地方比較繁華吧，附近飲食店那些有招人的但是她弟還沒有年滿十八周歲，所以人家不要，她當時有打電話問我這邊有沒有工作，我也幫忙找了一圈，人家都不要。

過了幾天她跟我說幫她弟找到工作了，工資還挺高，工作地點在深圳，我就很好奇問她是怎麼找的，她說就是在這個平台上面，我當時還說怕不是騙子吧，她說：「應該不會吧，上面寫著一個月工資6000，一個月有四天的假期，還有補貼什麼的，應該可靠。」既然她認為沒問題，那我也不好多說什麼，就說讓她多留心一點。

過了一個月她找我聊天，說她弟弟不做了，准備回去讀技校，我問她發生了什麼事情，畢竟她弟弟的成績真的很差，中考才考了一百多分，我當時都調侃她說就她弟算天天睡覺，也不至於7個科目加在一起才一百多分吧，她說上面寫的招聘都是騙人的，哪裡有6000塊，連四千塊的工資都不到，還每天都要上夜班，雖然包吃包住，但是宿舍的環境非常差，十來個人擠在一個宿舍，吃也吃不好，做了一個月她弟弟就受不了了，叫她幫忙買票趕緊走人了。

當時我沒有找到工作，就抱著試一試的心態在一家公司投了一份簡歷，當時就是看著這些條件很吸引人，不僅工資高，休息時間也多，確實有人打電話聯系過我，我問她真的有上面寫的工資那麼高嗎？她支支吾吾的說看個人的表現，有的人是有的，後面又有很多不同的公司給我打來電話，我覺得很奇怪，我不是只投了這一家公司的嗎？怎麼其它公司的人也知道我的信息？所以我就不敢去了。

找工作還是線下比較靠譜，自己親自到這個地方去看過，知道那裡是什麼樣的環境，親自和HD面談，而不是想著既輕松又能賺大錢。