如何打造人脈網路

『壹』 作為職場人，怎樣就可以建立好自己的人脈

作為職場銷老吵人，要好好建立好自己的人脈。這個社會很現實，人際交往的本質是價值的交換，手上沒有足夠的籌碼，連玩的機會都沒有，不要想空手狼，現在人都不笨了，你手裡的籌碼決定了你進入什麼樣的領域。如果一個人一文不值，那麼建立人脈網路的基礎就失去了，就像一座大廈的基礎一樣。地基越堅實，建築物的支撐力就越高。如果基礎不牢固，隨著水平的提高，危機會越大。因此，如果你想建立一個良好的人際網路，你需要不斷增加你的價值。否則像無根浮萍一樣，只能隨波逐流，根本無法建立自己的圈子。

通過幫助含悶別人，你實際上是在幫助自己。受益人不僅會心存感激，你還在旁觀者面前展示你的肌肉。雙向工作的人不僅來自他們幫助過的人，也來自他們希望與之建立關系的人。網路從來都不是追求獲得，而是為了吸引獲得，就像有些人願意與那些成虧侍功的人交朋友一樣，不是因為他們一定會自助，而是如果他們將來可能從這些人那裡得到幫助，網路就會逐漸聚集起來。

事實上，那些願意幫助他人或成功幫助他人的人，不僅受益於那些被幫助的人，也受益於他們自己。他們不僅滿足於被需要，而且在他人面前展示自己的力量。客觀上，人們的物質差異可能非常大，但情感需求基本相同。他們喜歡被認可、需要、尊重、崇拜等等，不管他們的成就如何。慷慨地贊美對方，敏銳地了解對方的長處，是建立聯系的關鍵環節，這不僅能讓對方有心情與他們溝通，也是提高自己的關鍵。那些只看到別人缺點的人註定會停止前進。

『貳』 成功之路：培養人脈的106種方法

成功的道路上，人脈比知識更重要。發展人際關系應當是你優先順序最高的事。下面是培養人脈的106種方法，在實踐中練習這些技巧，變成為生活成功充實的交際大師。
1、幫助他人成功
社交的本質就是不斷用各種形式幫助其它人成功。共享出你的知識與資源、時間與精力、朋蠢老友與關系、同情與關愛，從而持續的為他人提供價值，同時提高自己的價值。
2、努力讓自己的付出多於回報
因為你會為別人提供價值，別人才會聯系你。所以多考慮別人而不是自己。
3、不要保留
不要以為友誼是有限的。這是投資，會越滾越多。
4、成功的關鍵是慷慨大方
在社交中通行的不是貪圖便利，而是慷慨大方。
5、明確你的人生目標
你才能與渴望的交集就是你內心的 *** 。什麼是你最興奮的事?你做什麼事時會覺得時間過的飛快?
6、明確知道自己想要什麼
越清楚你要什麼，你就越能找到實現的方法。
7、習慣於為自己設立目標
讓你與眾不同的最簡單方式就是設立目標。把夢想變為人生目標，再分解為小目標。
8、為發展人際關系設定計劃
打造交際網路是有過程的，你的計劃應當包括以下三分：
1.你3年的目標，及每3個月的進度。
2.列出可以幫你實現每個目標的人。
3.如何與第2點中列出的人聯系。
一但你設立了目標，就貼在你經常看的到的地方。
9、打造出你個人的「智囊團」
找到願意盡責幫助你的有識之士。他們就是你的「智囊團」。
10、在你需要前，打造好人際網路
要你發現要用到別人之前，就盡早的保持聯系。重要的是把這些人當做是朋友，而不是潛在的客戶。
11、與你認識的人保持好聯系
剛開始時，要關注於你當前人際網路中的人。
12、大膽
勇氣非常神奇。兆檔數才能相似的兩個人發展不同，可能僅僅因為臉皮的厚薄不同。
13、樂於求助於別 人
樂於索取可以創造出機遇。你應當像樂於幫助別人一樣，樂於向他人索取。記住，要做好別人說「不」的最壞打算。
14、在畏懼面前考慮 到 收獲
厚著臉皮和不認識的人說話，自然會害怕你可以失敗的窘境。這是件有風險的事，要有收獲，有成就就必須冒風險。而什麼也不做就只有平庸。
15、尊重別人
尊重每個人，不分高低貴賤。
16、透明
敞開心懷是一種有益並極受歡迎的態度。
17、結交朋友
擅於交際的人，不是在「打造網路」，而是在「結交朋友」。廣泛收獲是自然的結果，而不精心設計的目標
18、做好准備工作
你要見誰?如何見?見你之後他對你是什麼意見?這些都不容忽視。
19、了解與你交往的人
如何你有足夠了解你交往的人，可以深入他的領域，專業的與之對話。你就能很容易得到贊賞。找到一個豐富而有深度的共同點，之後你們就能容易交往並能留下深刻的印象。
20、了解其他人的興趣
愛屋及烏，你很快就會成為他們生活的一部分。
21、決不一個人吃飯
吃飯時非常易於輕松的交流。和別人一起吃，是交際的有效方法。
22、管理好你的信息
有效的信息管理非常重要。如果你有條理、專注、堅持，那沒有人會離開你的交際網。
23、列出清單
按自己的目標分類(如潛在客戶、潛在僱主等)整理出自己的列表。不僅要列出相關的單位，還要列出單位里有話語權的人。
24、認識你專業領域的權威
為了實現目標，你要知道在你所從事的領域，誰最優秀。列出當前領域的權威。
25、列出你已經認識的人
列出你已經認識的人：親戚、大學同學、過去的同學、之前的老師、之前的同事…….
26、靈活的組織信息
你管理列表的方式要靈活。按地點、按行業族首、親近程度……
27、利用別人的聯系清單，補充自己的
他人的清單是你的資源。
28、建立「渴望認識的人」名單
你清單的分類中可以包括「渴望認識的人」，他們是一些高水平的人，你希望在未來可能認識他們。
29、聯系完全陌生的人(Cold Call)
當你需要給陌生人打電話時，你多少都會有些懼怕。只管硬著頭皮。只想著自己會成功。去認識一個新人是挑戰，也是機遇
30、堅持
如果你與他人聯系，別人沒有迴音。你要繼續與他們聯系。你要佔據主動。甚至是侵略性的。
31、聯系有間接關聯的人(Warm Call)
用下面四條規則來
1、表達可靠性：提及相關的人或單位。
2、提出有價值：你能為他們做什麼?
3、告知急迫性和便利性：大部分情況下，冷不防打電話的唯一目的就是預約見面。
4、准備好折衷的方案：開始時定位高些，留下商量的空間。
32、把門衛看作盟友而非敵人
門衛也應當受到尊重。不要去惹惱他們。
33、永遠不要消失
在建立社交網路時記住：首先，永遠不要消失。消失比失敗還要糟糕。
34、努力保持可見和活躍
排滿你的社交、會議和事件日程。你必須在初創的朋友和關系網路中保持可見和活躍。
35、將多件事安排在一起
你為了成功的聯系他人你要努力，但這並不意味著你得花很多時間。可以安排同一事件來節約時間。如邀請所有想見的人一起見面。
36、找到樂趣
交際是有趣的事，不是在浪費時間。
37、分享你的 ***
分享興趣是任何關系的基礎。當你確實對某些事感興趣的時候，是很有感染力的。.
38、強調時間質量
友誼建立在雙方花費時間的質量上而非數量上。
39、跟進還是失敗
與要交往的人見面後，要讓別人記住你。跟進是關鍵。
40、立刻跟進
你與他們見面後12到24小時內應當繼續跟進。E-mail是快捷的方式。
41、不要忘記再次跟進
一個月後，再給別人一封郵件。保持聯系。
42、會議上花時間與人交流
會議總被人誤解為是尋找見解的地方。錯!會議只有一個好處：那就是提供一個場所來結交志同道合的人。
43、做會議組織者
不要僅做參加者;做組織者。提前做好信息准備工作：打算見誰，怎麼見，在哪見。
44、公開發言
發言是讓別人記住你的最簡單有效的方式之一。.
45、盡可能多的隨訪
不要整個會議都與最好的朋友形影不離。盡可能多的去隨訪別人。
46、與交際高手保持聯系
有一些人比我們認識的人多得多。這些人是各個網路的核心。你如果能和這些人交友。你與上千人的聯系，就只要通過這一個人。
47、盡可能多有相識的人
(acquaintance =認識、但並不特別親密的人)
通常我們人脈中最重要的人就是那些相識者。為什麼?因為我們最親密的朋友和我們知道的東西都差不多。所以相識的人越多，你就越強大
48、結識各個領域的人
我們不僅認識數以千記的人，而且認識數以千計分布在不同領域的人。
49、與其它人交換人脈
擴大你朋友圈的最有效的方法就是把你的圈子與別人的圈子相連。
50、建立你的組織委員會
政治家有「組織委員會」：把在各個領域工作的人，組織在一起。如果你要更廣泛的接觸世界，那就要想辦法先找一個核心人物來當做你的「組織委員」
51、提高你「語言流利度」
「語言流利度」：一種可以與任何人，在任何情況下都自信溝通的能力。這是許多成功人士的共同特徵。而與人和睦相處的能力，對於個人進步，比其它任何東西都重要。
52、做真實的自己
要讓人印象深刻，與眾不同是關鍵。要保證能與眾不同，就要做真實的自己。做自己才有魅力。你的獨特性是你的力量.
53、「順從」
順從的力量被許多人所忽視。順從別人在閑談時作用巨大。
54、說真心話
當你明白打破沉默最好的方式就是說心裡話後，再想發起談話就沒那麼可怕了。
55、學會利用非語言的溝通
別人見到你，只要10秒鍾就可以下意識的決定是否會喜歡你。這樣的判斷是基於出語言的溝通。
56、准備談論的材料
准備好可以談論的東西。關注時事，培養出一些興趣愛好。
57、學會傾聽
先要理解別人，才能被理解。
58、一定要記住別人的名字
沒有什麼比自己的名字聽起來更舒服的了。
59、真誠
毫無疑問，要想被別人看做是特別的人，你要要讓別人覺得他在你眼裡很特別。
60、試著找出他人的動力
你初次與別人交流時，就可以找到對方的動力。他們的動力一般就是基於三種：賺錢、找到愛情、改變世界。
61、幫忙別人實現他們心靈深處的渴望
主動的去幫助別人解決他們的關鍵問題，可以讓他們關系非常緊密。
62、讓自己成為別人不可缺少的人
不可或缺性非常重要。要想不可或缺，就需要你不斷的把自己的信息、社會關系、善意傳達給盡可能人。
63、去想想你如何才能讓自己身邊的每個人都取得成功
當有人告訴你他遇到了點問題，你要想想有什麼辦法。解決辦法源自於你的經驗、你的知識，還有你的朋友、你幫手。
64、主動提供幫忙
不要等別人提出了才幫助，要主動。
65、傳播知識

『叄』 如何拓展自己的人脈關系

導語：如何拓展自己的人脈關系？很多人都感嘆自己的人際關系脈絡很差，想做什麼事情都找不到人幫忙，所以說當今社會人脈是否夠大很重要，時刻關系著你事業，以下是我跟大家介紹的內容，希望能夠幫助到大家!

如何拓展自己的人脈關系

走出自我的圈子

想要擴充人脈就必要勇敢地走出自我的圈子，可以多點參加社團活動，因為社團活動可以讓你更好更快地熟悉陌生人，大家也有共同的話題更容易交往。

利用網路擴大人脈

如今網路如此發達，很有的人都有可能在網路上出現，你可以經常進行發貼、回貼，把自己的經歷也放到網上，你這樣可以找到更多共同興趣的朋友。

學會用心贊美別人

沒有比用心贊美別人更容易獲得別人的認可啦，但是要記得要用心真心，不要刻意虛假地贊美別人，小心弄巧成拙。

學會創造機會

你可以根據自己的目前的關系列出最有可能發展的人脈名單，然後你就可以讓現在熟悉的人來幫助你介紹所想認識的人，因為一般有熟人介紹會更容易認識多新朋友哦。沒有比用心贊美別人更容易獲得別人的認可啦，但是要記得要用心真心，不要刻意虛假地贊美別人，小心弄巧成拙。

如何拓展自己的人脈關系

1、熟人介紹：擴展人脈鏈條

根據自己的人脈發展規劃，可以列出需要開發的人脈對象所在的領域，然後，就可以要求你現在的人脈支持者幫助尋找或介紹你所希望認識的人脈目標，創造機會採取行動。

2、參與社團：走出自我封閉的小圈子

想要擴展公司、單位以外的人脈，擴大交友范圍，藉助“虛擬團隊”的力量很重要，即通過社團活動的`開拓來經營人際關系。在平常，太過主動接近陌生人時，容易引起對方的反感，會遭到拒絕，但是通過參與社團活動，人與人的交往將更加順利，能在自然而然狀態下與他人建立互動關系，擴展自己的人脈網路。而且人與人的交往，在自然的情況下發生往往有助於建立情感和信任。

3、利用網路：廉價的人脈通道

一位在一家中型企業做銷售部經理的朋友，閑暇時間喜歡上網，而且建立了自己的博客，一有時間就將自己在商場打拚的體會、經驗、教訓、甘苦貼在網上。有一次，在瀏覽博客網頁上時，他發現一篇很精彩的文章，讀完之後，發表了自己的讀後感以及對文章的肯定和贊美。這樣一來二去，他和作者建立了很好的“文緣”，四個月後，他們相約見面，交談甚歡，對方邀請他到他的企業去工作。原來，這位網友竟然是朋友所從事的行業中第二大企業的老闆。現在，他已是這家企業主管營銷的副總經理。由於他們在網上不設防的交流，對對方的價值觀、愛好興趣、處事能力等已經有了比較透徹的了解，所以，他與老闆相處得很融洽。他還利用網路在全國十五六個城市結交了20多位知心的朋友，此舉大大促進了他業務的開展，人脈資源的延伸取得突破性的進展。

4、處處留心皆人脈：學會溝通和贊美

想為一名成功的人士，要善於學會把握機會，抓住一切機會去培育人脈資源與關系。參加婚宴，你可以提早到現場，那是認識更多陌生人的機會;參加活動，要多與他人交換名片，利用體會的間隙多聊聊;在外出旅敏好梁行過程中，善於主動與他人溝通等。在公司內部，要珍惜與上司、老闆、同事單獨相處的機會，比如陪同上司開會、出差等，這是上天賜予的強化人脈的絕佳良機，千萬不能錯過，做好充分的准備，適當表現。

5、創造機會

A在合資公司做白領，覺得自己滿腔抱負沒得到上級的賞識，經常想：要是有一天能見到老總，展示一下自己的才幹就好了。同事B也有同樣的想法，他主動打聽老總上下班的時間，算好他進電梯的時間，刻意去守候，希望有機會遇到老總，打個招呼。同事C更進一襪卜步，他詳細了解老總的奮斗歷程，弄清老總關心的問題，精心設計了橋運簡單而有份量的開場白，算好時間乘坐電梯，跟老總碰過幾次面，交談了幾句，終於有一天有機會跟老總談了一次，不久就爭取到更好的職位。

『肆』 培養人脈的方法

培養人脈的方法

培養人脈的方法，在職場中，在成功的道路上，人脈是很重要的一件事，發展人際關系應當是你優先順序很高的一件事，不論是什麼職業，現在社會，人脈是很重要的，既然如此，我們來學習一下培養人脈的方法

培養人脈的方法1

1、幫助他人成功

社交的本質是以各種形式不斷幫助他人成功。分享你的知識和資源，時間和精力，朋友和關系，同情和愛伏殲模，這樣你才能繼續重視別人，提高自己的價值。

2、努力讓自己回歸到支付超過

人們聯系你是因為你為他們提供了價值。 所以與其為自己著想，不如為別人著想。

3、不要保留

不要認為友誼是有限的。這是投資，它會越來越多。

4、成功的關鍵是慷慨

社會上常見的不是為了方便，而是為了慷慨..

5、確定你的人生目標

您可以通過路口的願望就是你內心的激情。什麼是你最興奮的事？做的時間過的飛快，當你會有什麼感覺？

6、清楚地知道你想要什麼

你越知道你想要什麼，你就越能找到辦法去做。

7、用來為自己設定的目標

使你與眾不同的最簡單的方法是設定的目標。夢想變為人生目標，然後分解成小目標。

改告 8、發展關系的計劃

建立一個通信網路，當然，你的計劃應該包括以下三點：您的三年目標，並且每三個月的進展情況;列出了可以幫助人們實現每一個目標;怎麼一點上面列出的.人聯系。一旦你建立了一個目標，你經常看到連接到的地方。

9、 建立自己的智囊團

找到願意幫助你的人。他們是你的「智囊團」。

10、你需要創建一個良好的社會網路前

在你發現自己需要別人之前，盡快保持聯系。 把這些人當朋友很重要，而不是潛在客戶。

培養人脈的方法2

與你認識的人保持好聯系

剛開始時，要關注於你當前人際網路中的人。敞開心懷是一種有益並極受歡迎的態度。樂於求助於別人樂於索取可以創造出機遇。你應當像樂於幫助別人一樣，樂於向他人索取。記住，要做好別人說」不」的最壞打算。

在畏懼面前考慮到收獲

厚著臉皮和不認識的人說話，自然會害怕你可以失敗的窘境。這是件有風險的事，要有收獲，有成就就必須冒風險。而什麼也不做就只有平庸。建立」渴望認識的人」名單，你清單的分類中可以包括」渴望認識的人」，他們是一些高水平的人，你希望在未來可能 認識他們。聯缺緩系完全陌生的人(Cold Call)當你需要給陌生人打電話時，你多少都會有些懼怕。只管硬著頭皮。只想著自己會成功。去認識一個新人是挑戰，也是機遇

結交朋友

擅於交際的人，不是在」打造網路」，而是在」結交朋友」。廣泛收獲是自然的結果，而不精心設計的目標，做好准備工作，你要見誰?如何見?見你之後他對你是什麼意見?這些都不容忽視。，了解與你交往的人

如何你有足夠了解你交往的人，可以深入他的領域，專業的與之對話。你就能很容易得到贊賞。找到一個豐富而有深度的共同點，之後你們就能容易交往並能留下深刻的印象。管理好你的信息，有效的信息管理非常重要。如果你有條理、專注、堅持，那沒有人會離開你的交際網。

『伍』 怎樣擴大人脈圈

1. 在公司高質量的完成工作

在公司建立豐富的職場人脈資源很重要，有助於跨部分溝通及建立良好的合作關系。

這種人脈關系是通過你平時靠譜的完成每一項工作逐漸積累而成的。

這樣在以後就不會忘記，要聯系的時候只要一翻看就可以了。

最後還要記住：人脈資源並不是等到你想要尋求幫助的時候，才去找相關的人士求助。好的人脈是需要日常維護的。

平時要注意多跟朋友交流，多見面常溝通，這樣才能增進彼此的感情。

---

我是「強大的小萌萌」，用一年的時間成長為自己想要的樣子，如果你有個人成長方面的問題，歡迎關注，我們來一起變強大。微信公眾號：強大的小萌萌

『陸』 如何經營好自己的人脈關系

如何經營好自己的人脈關系

如何經營好自己的人脈關系，當今社會，沒有人會在乎你受過多少傷，而在乎你是否能夠成功。如果能夠認識一些對你有利的保護傘，那就再好不過了。下面一起來看看如何經營好自己的人脈關系。

如何經營好自己的人脈關系1

一、話不能說太多，從不說抱怨的話

一個人越是感覺自己混的不如意時，越應該謹慎對待身邊的同事，尤其是在和大家進行交流時，說話要注意不要太多，更不要去抱怨身邊的人，或者抱怨工作中的事情。

自己在職場中混不好的原因，肯定是自己造成的，首先要明白這個道理，看看自己有沒有過硬的能力，或者廣泛的同事關系，只有不抱怨別人，才能搞好與大家的關系，從而增加自己的人脈。

二、懂的贊美一個人

認識並了解一個人首先從交流開始，而最好的交流語言就是贊美！每個人都喜歡聽到別人對自己肯定的言語。而如何讓贊美聽起來不是恭維，這是我們的必修課。

聽多了「多點真誠，少點套路」這句話。沒錯，贊美也一樣，要真心實意、發自內心地贊美對方，千萬不能陰陽怪氣地進行贊美，否則，將出現大相徑庭的效果。

真正的贊美並非只針對某些大是大非，而是來自細小的地方。大事情都看得見，贊美聲早聽膩了，你的贊美也只能算是錦上添花罷了；而只有某些細小的、別人沒有注意到的地方，被你注意到了，並且贊美了出來，才會讓對方覺得你是真正關心他的人，也才會記住你。

最後，贊美要抓住時機，並且恰如其分。比如：聚會、婚宴、飯局等社交活動，是建立人脈圈子的最佳時機。

如果你遇到陌生人卻不知道第一句話該從哪裡開始，不妨先從贊美開始。比如：某個人的發型很好，不妨贊美一下；穿著得體的衣服也可以贊美；甚至是佩戴某個精美的飾品都可以成為贊美的由頭。

三、多與同事進行來往，做人要大大方方

要想經營好自己與同事的關系，最基本的方法就是不斷地來往;自己可以在公司了，多參加一些集體活動，自己多與同事進行交流，最重要的還是表現的大方一些，即便是自己非嫌春常窮，也不能在這種事情上省錢，當懂得人際關系是最重要的時候，你的機遇會越來越多，自己混的也能越來越順利。

四、為人要正派，對同事關系要不離不棄

大家在工作中經營人際關系時，至少要做到自信，對同的態度要正派，只用用心去對待身邊的同事，大家才不會遠離你，當你需要大家的幫頌者團助時，大家也會對你不離不棄。

當你學會這個簡單的方法後，就能輕松搞定和同事們的關系;因此，大家在工作中，不管發生什麼變故，都對同事做到不離不棄。

五、增加自己被利用的「價值」

要想擁有更多的人脈，不僅要了解朋友圈裡某些人的興趣愛好，適當投其所好，更重要的是增加自己被利用的「價值」。那麼，該如何增加自己的「價值」呢？

首先，你要開拓一些別人沒有的資源。假如你認識火車站的某個朋友，那麼你可以幫助那些火車站沒有熟人的朋友購買到火車票，那麼你對別人就是有價值的，時間久了在你身邊就會聚集一幫有求於你的人。今天你幫了他，明天他就有可能幫助你。

如果你把自己的資源隱藏起來僅供你一人使用，那麼你對別人來說就是無價值的，時間久了大家都不會找你幫忙，久而久之你與他們就會疏遠。所以，在力所能及的情況下盡可能多幫助別人，有朝一日當你遇到困難時，他們也會出手相助。

你的「價值」越大，你的朋友就越多。千萬不要抱怨自己總是被別人利用，被別人利用說明你至少還有可利用的價值。

如果有一天你不再被別人利用了，那麼你也就一無是處，真的只剩下孤單單的一個人了。

六、不要輕易改變聯系方式

交換了一次名片的人脈不算是真正的人脈，真正稱得上人脈的至少也得通一次電話，或者吃一頓飯，或者在微博、微信上打過招呼。有些人為了野橘新鮮刺激，經常更換手機號碼，微博、微信的名字更是換個不停。

假如有人要給你介紹業務，結果你的手機號碼換了，聯系不到你，也不可能一直放在那裡等你，就有可能介紹給別人；如果在微博上找你，經過搜索，卻發現已經找不到你曾經留下的名字，那麼也不可能千方百計地去搜索，因為每個人每天都有自己的事情，不可能為了你翻遍整個粉絲群；在微信上你三天兩頭換名字，當別人看到一個陌生名字出現在好友群里，就有可能順手把你刪掉......一旦聯系不到你，那麼你也就可能永遠失去這條人脈關系了。

所以，不要輕易改變你的聯系方式。如果真的有必要改變的話，不妨先打個電話，或者發個簡訊溝通一下，順便將自己新的聯系方式告訴對方，這樣不僅不會失去你的人脈關系，而且有助於你鞏固這條人脈。只有這樣，你的人脈才會越來越多。

如何經營好自己的人脈關系2

1、同學，是最優質的人脈

很多人常常為如何拓展人脈感到發愁，認為自己不認識很多人，很少有人能幫助自己或願意幫助自己。事實上，最優質的人脈關系就在我們身邊。

在我們多年的學習經驗中，我們每個人一定認識許多同學。從小學、中學到大學，從同一班到同一所學校，至少有數百人。而這個龐大的同學名單是我們最近最穩定的人脈資源！

同學之間的友誼是純潔而持久的，因為他們在同一個環境中長大，經歷了一些共同的事情。雖然當時的記憶並不多麼特別，但它已經不知不覺地銘刻在我的心底。

即使世界變了，我們已經很久沒有聯系了，一旦我們遇見，喊一聲「老同學」，過去的記憶就會一個接一個地湧上心頭，讓人不禁會有一種親切的`感覺。

例如大名鼎鼎的微軟公司董事長比爾蓋茨，在他龐大而強悍的人脈關系中，他的大學同學史蒂夫鮑爾默就占據了一個舉足輕重的地位。為其以後成功和他善於利用人脈資源是不可分割的。

因此，與同學之間，只要用心交往，好好經營，同學便會成為我們成就事業的最為重要的一股人脈資源。有時候，同學之間的關系也會在關鍵時刻發揮巨大作用。

2、同學聚會是拓展人脈的好渠道

假使在學校的時候不曾特意經營同學關系，現在開始聯系還不晚。積極參加學生之間的聚會，或主動發起聚會，通過聯系更多同學邀請其他同學參加，或通過網路聯系同學，無論怎樣，各種各樣能讓彼此接觸的活動都如同於給這個優質的人脈圈加固的一把鎖.

「滿目河山空念遠，不如憐取眼前人」,與其對如何結交新朋友感到困惑，不如抓住身邊的同學圈子。不要只是等待別人為你安排機會，主動拿起電話，發起聚會，找一些大家都感興趣或符合社會發展的話題，和同學面對面聊天，你的人脈名單定會持續增加。

3、對人脈資源進行有效分類

任何事業的成功都離不開有效的規劃，人脈的拓展同樣如此。早一點對人脈資源進行有效的規劃與分類，才能夠早一點實現身邊到處是可以隨時協助你的專業人士、一通電話即可解決棘手問題的至高境界。

人脈資源根據所起作用的不同，可以分為：

（一）政府人脈資源；

（二）金融人脈資源；

（三）行業人脈資源；

（四）技術人脈資源；

（五）思想智慧人脈源；

（六）媒體人脈資源；

（七）客戶人脈資源；

（八）高層人脈資源；

（九）低層人脈資源等。

人脈資源根據重要程度的不同，可以分為：

（一）核心層人脈資源；

（二）緊密層人脈資源；

（三）鬆散備用層人脈資源。

4、人脈資源要以職業、事業的發展為第一考量

人脈資源的規劃，離不開對自己的職業和事業生涯的規劃。在對人脈資源進行規劃之前，首先要弄清楚以下幾個問題：

（一）我的職業方向是什麼？

（二）我准備在什麼行業、什麼類型的企業工作？

（三）我有自己創業的打算嗎？我准備在哪個領域或行業創業？

（四）我的職業生涯大體分為幾個階段？

其次，還要弄清職業和事業的人脈資源需求，主要包含以下幾個問題：

（一）我目前的職業和事業進展得順利嗎？

（二）如果順利，是誰給了我最有力的支持和幫助？今後我還要得到他們什麼樣的支持？

（三）如果不順利，原因是什麼？假如不是我的能力問題，那麼，是誰沒有給我最有力的支持？他們為什麼沒有幫我？

（四）為了實現我的職業目標，我需要哪些人脈資源的鼎力相助？我現在得到了嗎？

（五）為了實現長遠的職業目標，我還要開發哪些潛在的人脈資源？

5、拜冷廟、燒冷灶，交落難英雄

俗話說：「平時不燒香，臨時抱佛腳」。那樣的菩薩雖靈，也不會幫助你。因為你平常心中就沒有佛祖，有事才來懇求，佛祖怎會當你的工具呢？所以我們求神自應在平時燒香。而平時燒香也表明自己別無希求，完全出於敬意，絕不是買賣，一旦有事，你去求他，他念在平日你的燒香熱忱也不致拒絕。

另外，如果要燒香就去找些平常沒人去的冷廟，不要只挑香火繁盛的熱廟。熱廟因為燒香人太多，神仙的注意力分散，你去燒香，也不過是香眾客之一，顯不出你的誠意，神對你也不會有特別的好感。

但冷廟的菩薩就不是這樣了，平時冷廟門庭冷落，無人禮敬，你卻很虔誠地去燒香，神對你當然特別在意。同樣的燒一炷香，冷廟的神卻認為這是天大的人情，日後有事相求，他自然會特別照應。

如果有一天風水轉變，冷廟成了熱廟，神對你還是會特別看待，不會把你當成趨炎附勢之輩的。

6、友情投資宜走長線

友誼之花，須經年累月培養，做人做事不可急功近利，善於放長線的人，才能釣大魚。

四通八達的人脈網路需要愛心的澆灌，需要精心的梳理，需要細心的呵護，需要耐心的期待。所以，最好將人脈資源經營管理納入你的長期和短期的職業、事業規劃之中，逐步養成經營人脈的習慣。

根據不同層次的人脈資源分類，確定相應的聯系、拜訪、聚會等頻次。在常規的節假日，或對方特殊的日子，比如生日，你不妨打一個問候的電話或發一條祝福的簡訊，或寄上一份精緻的禮物。尤其對於20%的關鍵的少數，你更要細心經營。

7、廣結善緣，才能廣結善果

佛經上說：「未成佛道，先結人緣」。所謂結緣，就是和他人建立融洽的關系和良好的溝通。人生最可貴的一件事就是「結緣」，為了我們自己的生活愉悅，也為了這個世界更加美好，廣結善緣非常重要。

如果才能廣結善緣呢？過去，有人在路上點一盞路燈跟行人結緣，有人做個茶亭施茶與人結緣，有人造一座橋銜接兩岸與人結緣，有人挖一口水井供養大眾以結緣，這些都是很可貴的善緣，只要有善心，自然善緣處處在，善門處處開！

8、亮出你的價值

現代社會，每個人都在尋找和攀結比自己更成功的人，別人當然也是這樣。如果你想結交更多的朋友，就要展現出你自己的價值，展現出你身上獨特的魅力，用你的思想與智慧去贏得人心。告訴別人你能為他帶來什麼價值非常重要。

這需要你平時不斷地積累，時刻吸收新鮮的資訊，多讀書、讀好書，充實自己的頭腦，讓自己在不同的人面前展示出不同的才華，這樣才能讓你的人脈資源更寬、更廣、更立體。

『柒』 如何建立自己的人脈網路

人脈資源根據其形成的過程可以分為：血緣人脈、地緣人脈、學緣人脈、事緣人脈、客緣人脈、隨緣人脈等。
血緣人脈：由家族、宗族、種族形成的血緣人脈關系。
地緣人脈：因居住地域形成的人脈關系，最典型的就是「兩眼淚汪汪」的老鄉關系。老鄉關系因所處地域的大小而不同，出了鄉同鄉的是老鄉，出了縣同縣的是老鄉，出了省同省的是老鄉，出了國全中國的人都是老鄉。
學緣人脈：因共同學習而產生的人脈關系。學緣人脈不僅局限於時間較長的小學、中學、大學的同學關系，隨著人們現代交際意識的提高，各種各樣的短期培訓班甚至會議中，蘊涵著十分豐富的人脈關系資源。
事緣人脈：因共同工作或處理事務而產生的人脈關系。事緣人脈不僅僅局限於工作中的同事、上司、下屬，一段短暫的共事經歷也能形成良好的人脈關系。比如一個單位或多家單位為完成一項任務或項目，而臨時抽調人員組成團隊，任務完成後各自歸隊，但共同工作與生活的友誼則會留在每一個人的心中。
客緣人脈：因工作中與各類客戶打交道而形成的人脈關系。比如廠家、供給商、零售商、加盟商、合作商、消費者等，在進行商務交易和往來的過程中，其實是互為顧客關系。俗話說「不打不成交」，這種真金白銀的商業活動在考驗著每一個人的能力和品行。職業經理人在為顧客做好服務，提高企業經濟效益的同時，切莫忘了投入自己的誠信和情感，積累自己的人脈資源。
隨緣人脈：「有緣千里來相會」，人是有緣分的。一次短暫的聚會，一次偶然的邂逅，這都是上天給我們安排的隨緣機會，只要我們搶抓機遇，善於表現自己，而又理解他人，一見鍾情的緣分就會降臨，你的人生或事業也可能從此就會與眾不同。

人脈資源根據所起作用的不同，可以分為：政府人脈資源、金融人脈資源、行業人脈資源、技術人脈資源、思想聰明人脈資源、媒體人脈資源、客戶人脈資源、高層人脈資源（比如老闆、上司）、低層人脈資源（比如同事、下屬）等。
人脈資源根據重要程度的不同，可以分為：核心層人脈資源、緊密層人脈資源、鬆散備用層人脈資源。

核心層人脈資源：
指對職業和事業生涯能起到核心、要害、重要、決定作用的人脈資源。這些資源根據個人目前所處的職業位置、事業階段以及未來的發展方向不同而不同。比如一個營銷部門經理的核心人脈資源，可能是他的頂頭上司、公司老闆、要害同事和下屬、對公司業務和自身業績有重大影響的重要客戶、以及其他可能影響職業與事業發展的重要人物等。

緊密層人脈資源：
指在核心層人脈資源的基礎上，適當的擴展，對一個營銷經理而言，公司的董事會成員、其他領導、其他部門同事、一般下屬、次重點客戶、對自己有影響的老師、同學、朋友等。
鬆散備用層人脈資源：
指根據自己的職業與事業生涯規劃，在將來可能對自己有重大或一定影響的人脈資源。比如公司未來可能的接班人選、有發展潛力的同事、下屬、客戶、同學、朋友等。
人脈資源根據動態變化狀態，可以分為：現在時人脈資源和將來時人脈資源。

『捌』 建立人脈網路的五個步驟

建立人脈網路的五個步驟

在社會上生存，最不可缺的就是建立自己的人脈網路，那麼我們應該怎麼進行人脈網路的建立呢?建立人脈網路的五個步驟是我為大家帶來的，歡迎大家閱讀。

20世紀80年代的一個早晨，我像往常一樣來到辦公室，得知自己被解僱了。我收拾好自己的私人物品，在午飯前離開了公司。

當然，我很震驚。10年以來，我的整個世界就是在這家公司的工作，以及我剛剛組建不久、人口不斷增加的家庭。現在，這個世界有一半消失無蹤了。我心中憤怒而苦澀，感到無比的孤單。

幸運的是，公司趕我出門的同時，也為我安排了一位再就業顧問，他提出了一些非常實用的建議，教我如何建立人脈網路——這些建議我至今依然奉如圭臬。我不僅找到了一份不錯的新工作，使我的事業重新步入正軌，而且還結交了數百位朋友和顧問，幾十年來令我獲益良多。

以下就是我對建立成功人脈網路的分步指南。

步驟一：確定你的人脈群體。

首先，想好你要集中全力在哪個領域一展身手。你希望為大公司、中等規模的公司，還是初創企業工作?你所感興趣的，是營銷、銷售、製造、IT，還是什麼其他具體的職能?你在地域上有哪些限制?然後，根據這些指標列出一份聯系人名單——其中不僅要包括選定公司的高管，還要有獵頭專家、咨詢顧問，以及任何能夠在你的興趣和專長領域對你有所幫助的人。

步驟二：徵求意見和建議。

與名單上的每個人取得聯系，對他們說：“我是[某某人]推薦的。我想聽聽您對我求職有何意見和建議，希望您能給我15分鍾的時間，我將不勝感激。”在面談過程中，你要簡短地概括一下你的背景和技能，然後徵求他們的意見和建議。記住，這次會面的目的不是求職。你必須尊重對方的時間，仔細傾聽對方的每一句話。會談結束時，你可以問問對方建議你還要和哪些人談一談。這樣，每次面談過後你都能增加兩位聯系人。幾個月後，你在自己的興趣領域就會找到一大批聯系人。

步驟三：會談結束後的第二天，立即以個人名義，向你在會談過程中接觸過的每個人——不僅要包括與你談話的對象，還包括高管助理，甚至前台接待人員——發送一份手寫的感謝信。

這表明你是位素質優秀的人才，考慮周到，並能主動掌控全局。這個機會能讓你在求職中顯得與眾不同——要充分加以利用。

步驟四：定期以電子郵件跟進。

建立一份備忘錄，定期給每位面談對象發送一份簡短的電子郵件，說：“我只想告訴您，我的求職很有成效。我和[您推薦的`某某人]談過，再次感謝您為我牽線搭橋。同時，如果您能將您獲悉的其他機會轉告給我，我將不勝感激。謝謝，祝您繼續取得成功。”

步驟五：讓人脈網路保持活躍。

找到新工作(你一定會的)之後，要通過經常聯系使人脈群體保持完好。如今，我與初期群體中的許多人仍保持著定期的聯系。只要有可能，我就會盡量回報他們的慷慨之舉，他們也會繼續在我最需要的時候予以支持。

無論你是在尋找一份新工作，還是要確保你能跟得上自己領域內的發展變化，精心構建自己的人脈網路並保持其完好無損都是大有裨益的。你會發現，如果你能以謙恭尊敬的態度對待他人，那麼對方也會表現出驚人的慷慨大度。

;

『玖』 怎樣拓展自己的人脈關系

人際關系對每個人的情緒、生活、工作都有很大的影響，甚至對組織氣氛、組織溝通、組織運作、組織效率及個人與組織之關系均有極大的影響。下面是我為大家收集關於怎樣拓展自己的人脈關系，歡迎借鑒參考。

怎樣才能有比較好的人際關系

學會真誠的贊美。每個人都喜歡被別人贊美的，贊美是一種能使對方開心的最簡單的方式。要學會去發現他人的優點，贊美它。這不是一種阿諛奉承，這是一種相處的方式，有些人不喜贊美別人，因為覺得很虛偽，其實我們所要做的就是把我們所看到的對方的優點用語言點出來而且，不是虛偽是一種對他人的認可。

學會分享。我們要學會分享自己的快樂、悲傷，分享快樂可以使快樂加倍，分享悲傷可以使悲傷淡化。除了要分享情感以外，我們還要學會去分享一些小事物，對於女人來說可以分享新買的甜點、零食，而對於男人來說可以分享好煙、好酒、好茶等等。

也可以分享一些自己最近在讀的書、在聽的歌、在看的電視劇等等，分享能使我們每個人的生活更加豐富，能以最簡便的方式和途徑得到一些很精華的事物，何樂而不為呢?學會獨處。其實良好的人際關系的把握很重要的一部分就是要懂得一些分寸，若即若離。

每個人都需要自己獨處的時間，獨處的時候不要自怨自艾，可以讀書、聽歌乃至睡覺，不停的充實自己讓自己保持一個很好的精神生理狀態。這對於它人來說是一種很舒適的感覺，誰也不希望一個天天粘著自己的人，誰也不喜歡跟一個萎靡不正無所事事不求上進的人在一起。

怎樣拓展自己的人脈關系

熟人介紹：根據自己的人脈發展規劃，可以列出需要開發的人脈對象所在的領域，然後，就可以要求你現在的人脈支持者幫助尋找或介紹你所希望認識的人脈目標，創造機會採取行動。參與社團想要擴展公司、單位以外的人脈，擴大交友范圍，藉助「虛擬團隊」的力量很重要，即通過社團活動的開拓來經營人際關系。

在平常，太過主動接近陌生人時，容易引起對方的反感，會遭到拒絕，但是通過參與社團活動，人與人的交往將更加順利，能在自然而然狀態下與他人建立互動關系，擴展自己的人脈網路。而且人與人的交往，在自然的情況下發生往往有助於建立情感和信任。

處處留心皆人脈：學會溝通和贊美想為一名成功的人士，要善於學會把握機會，抓住一切機會去培育人脈資源與關系。參加婚宴，你可以提早到現場，那是認識更多陌生人的機會;參加活動，要多與他人交換名片，利用體會的間隙多聊聊;在外出旅行過程中，善於主動與他人溝通等。

如何經營好人際關系

在社交過程中經營好人際關系，首先要清楚的知道哪些人是自己決定長期去交往的，哪些人只是通過社交認識了而已，當明確了自己需要經營的人際關系群之後，那麼就要有針對性的用心經營。

在社交過程中經營好人際關系，要針對不同的人群採取不同經營方法，最好是有一個共同的話題，從而為建立長期的聯系而搭建橋梁，如果沒有共同的話題，最簡單經營的方式就是求助式的，就像你不懂去求助專業的人士一樣，這樣也是經營人際關系的一種方畢拿式。

在社交過程中經營好人際關系，如果想用心經營，那麼可以多去參加自己想結交人群的社交圈子，自身也要有一定的身份特徵，這樣也可以讓別人記住你，社交的過程就是一個相互了解的過程，經營的過程就是讓彼此都有吸引對方的地槐數絕方並且樂意長期交往，這樣人際關系經營起來便會變得容易一些。

如何高效率管理人際關系

人際關系對每個人的情緒、生活、工作都有很大的影響，甚至對組織氣氛、組織溝通、組織運作、組織效率及個人與組織之關系均有極大的影響。以下是我為您整理的如何高效率管理人際關系的相關內容。

在職場如何人際交往是一件工作外的大事，擁有比較好的人際關系對於工作生鉛姿活都是一件有利的事，但是並非每個人的性格都是外向型而且善於交際，內向的人怎樣才能拓展自己的人際關系呢?其實也可以有方法，學會利用自己的缺點，把劣勢變成優勢，讓你也成為職場交際的高手。

在社交的過程中經營好人際關系，要明確的是人與人的交往都是相互的，在交往的過程中一定會出現相互交流，從而達到互換信息的作用，這樣讓彼此更加的了解對方，所以要經常的了解對方的近況也是個不錯的經營人際關系的方式。

大家可以根據自身的需求採用相應的方法，也可以採取其他的方式和方法，比如互助式通過一些具體的事件來相互幫助進行經營，聚會式通過聚會聊天的方式來進行經營等等，目的都是建立屬於自己的良好的社交圈子，讓自己的生活更加豐富多彩。

如何管理人際關系

有一種「朋友」也是不能忽略的，那就在應酬場合認識的，只交換名片，還談不上有什麼交情的「朋友」。這種「朋友」各行各業各個階層都會有，不應該把這些名片丟掉，應該在名片中盡量記下這個人的特點，以備再見面時能「一眼認出」。

但重要的是，名片帶回家後，要依姓式或專長、行業分類保存下來。當然不必刻意去結交他們，但可以借故在電話里向他們請教一兩個專業問題，話里自然要提一下你們碰面的場合，或你貌同的朋友，以喚起他對你印象。

有過「請教」，他對你的印象自然會深刻些。當然，這種「朋友」不可能幫你什麼大忙，因為你們沒有進一步的交情，但幫小忙為你解決一些小問題應該不會有太大的問題。

有人用計算機建立朋友檔案，有人用筆記本，有人則用名片冊，這些方法各有長處，但不管用什麼方法，都要記住，與每個朋友都要保持一定的關系，建立一個「朋友檔案「，不要」人到用時方恨少「。