如何接收網路招聘

『壹』 招聘的渠道有哪些，網路招聘的方式和渠道

線下招聘就不說了，網路招聘有如下渠道：

1. 主流招聘網站，主要針對廣大普通員工：51job,智聯招聘，中華英才網等

2. 獵頭職位網站，針對中高端人才：獵聘網，智聯卓聘等

3. 網路人才網站，針對互聯網人才出：boss直聘，拉手網等

用人單位可根據招聘人員的要求高低選擇合適的渠道投放招聘信息。

『貳』 如何在網路上招聘

一、上你所在的地方的人才市場網發布招聘信息。
二、到各種分類信息大全網站上去發布，不收費，像58同城之類的注冊個賬號就可以發布信息了。
三、加入一些找工作的QQ群，有不上的人會在群里找工作，可以不定時的把公司的招聘信息發布到群里。
四、到一些貼吧或者論壇里也是可以發布招聘信息的。
關鍵還是看你招聘的群體是哪方面的，如果是高端人才，可以去前程無憂或是智聯招聘等網站，不過，這里是需要收費的；如果是中低端人才的話，就可以去一些專業的招聘藍領的網站去。

『叄』 如何在人才市場網上招到合適員工

1、 首先說招聘計劃的制定，根據公司規模、制度和傳統的不同而不同。目前所在公司公司規模不是很大，屬於創業期，招聘計劃的制定不是很到位，多數是崗位出現了空缺或者某個部門發展確實需要增員的情況下由部門負責人提出招聘需求，報總經理審批，然後由人力資源部門執行。
2、招聘渠道選擇。人力資源部門接收到招聘需求，開始選擇招聘渠道，發布招聘信息。目前常用的網路招聘渠道分為付費和暫時免費的。付費的渠道有智聯招聘和前程無憂，暫時免費的渠道主要是專業招聘網站、地方招聘網站、社交求職網站和微博微信等。專業招聘網站如拉鉤網、內推網等；地方網站如58同城、百姓網等；社交網站如大街網、X職場等。說到不同渠道的效果，依據崗位的性質不同而定。專業網站垂直細分是一個新的方向，可減少篩選簡歷的工作量，匹配性相對較高。研發人員以智聯招聘和前程無憂最好，專業網站次之，社交網站和新浪微博僅可做為補充。、電話銷售等在地方網站效果更好一些。
3、提升網路招聘效果。
1）招聘崗位的名稱要准確，為廣大求職者所熟知。同樣的崗位在不同企業內部可能有不同的名稱，但是在發布招聘信息時要採用廣大求職者最熟悉的那個，或者針對同一崗位發布不同的名稱（當然會增加招聘成本）。
2）定期發布和刷新招聘信息。傳統招聘網站如智聯招聘和前程無憂等信息發布量較大，新發布的職位會排在前面，容易被廣大求職者看到，所以當我們接收到的簡歷越來越少時可將職位重新發布，以擴大可選資源。
3）簡歷初選。傳統招聘網站的缺點就是海投海選，面對海量簡歷，可通過篩選條件進行初選，在過濾後的簡歷中搜索合適人選。
4）電話初選。在篩選過的簡歷中，通過電話溝通進一步挑選合適人選，建立面試資格人制度，減少面試工作量。在電話中和應聘者詳細溝通，除了核對簡歷信息外，可就崗位的特別要求向求職者詢問、向求職者介紹公司、了解對方的期望值、回答應聘者的提問等，以便企業和應聘者更多了解彼此，合適的可以約定面試時間。
5）在簡歷量不足情況下，可主動搜索簡歷。現在傳統招聘網站都有這個功能，搜索出來的簡歷往往比主動投遞的更符合崗位要求。但是主動搜索出來的簡歷在電話溝通環節話術是不一樣的，要注意這個問題。
6）社交網路是招聘的新趨勢，通過一些社交網站，我們能更多地了解應聘者的情況，如他的朋友圈、日常工作和學習活動、別人對於他的評論等，這就減少了海選的過程，提高招聘效率。在當今的時代，微博微信等可做為一個有效的輔助招聘渠道。尤其是知名公司，知名博主具有非常廣泛的宣傳效果。

『肆』 招聘高峰期，如何正確選擇招聘渠道

小編認為招聘渠道的正確選擇是招聘成功的關鍵，招聘實際上是一個產品的成功銷售等銷售，取決於產品通過什麼渠道普及給消費者。下面我簡單談談招聘渠道。個人認為，你的招聘廣告如何能引起正確的人的關注，這是你招聘成功的第一步。那麼招聘渠道的選擇是重中之重。同樣的其他招聘工作崗位即將應對其他招聘渠道。下面逐一列舉。

校園定向招聘，校園招聘費用低廉，對知名企業有時甚至可以免費入場。而且，招聘周期短，可以滿足大量招聘。現場人才招聘博覽會，這是傳統的人才招聘方式，成本合理。HR們不僅可以直接面對求職者，還可以形象化企業的實力和風采。這種方式整體效率比較高，可以迅速淘汰不合格者，控制申請者的數量和質量。內部推薦，這種方式的特點是費用很少，可以大大提高員工的士氣，申請者對公司相當了解，能夠適應公司的文化和管理，迅速進入工作狀態。同意近親繁殖形成派系。

『伍』 網上怎麼招聘工人

根據崗位來選擇渠道，要應屆生就去校招，要普通職員就去招聘網站和招聘APP，基層操作工去中介公司，高端人才去找獵頭或者高端人才招聘網站，專業人才可以去專業招聘網站或者行業獵頭。現場招聘會可以根據企業需要進行。

簡歷快速篩選方法

收到簡歷後，按照以下方法快速篩選（不求精確，只求速度）：

1、剔除不符合硬指標的簡歷，包括學歷、年齡、同崗位工作時間等硬性條件，真的光這一步就能篩掉好多簡歷的

2、剔除薪資要求過高的

3、剔除不符合任職資格的

五、面試

面試的准備工作包括：

1、預定面試的會議室

2、應聘登記表

3、通知用人部門參與面試

4、通知應聘者參加面試

(5)如何接收網路招聘擴展閱讀：

面試當天要做好接待工作，盡量讓應聘者錯開時間，減少應聘者的等待時間。接待人員是否熱情，是否有活力，面試工作是否安排有序，是直接反映公司是否真心對待員工的一個重要窗口，職場老鳥能在進入一家公司5分鍾內判斷出這家公司的大致情況，以及是否是自己想要的公司。公司在挑選人才，人才也在挑選公司，有時候面試還沒開始，就已經結束了。

面試工作一般會讓有經驗的招聘人員主持，萌新在傍邊學著就好，認真做好筆記。記住，最重要的是學習提問的思路，和提問想要了解的信息。

『陸』 互聯網人才招聘渠道有哪些

現在是互聯網人才的天下，又到每年的金三銀四季節，企業用人高峰期及人才跳槽頻發，今天我與大家分享一下互聯網企業技術人才招聘實用渠道具體有哪些：

技術人才招聘

三、社交與移動領域及其它的互聯網人才招聘

（1）BOSS直聘（移動領域）

（2）會會app（移動領域）

（3）脈脈app（移動領域）

（4）大街網（社交領域）

（5）若聆網招聘（社交領域）

以上就是我個人日常工作中總結的互聯網企業人才招聘的渠道，當然不包括獵頭渠道哦。希望對一些新手小白們有所幫助，同時也歡迎各位在評論中提供更多更好更有效的渠道，感謝。

『柒』 網上招聘信息怎麼找

專業軟體上看。根據查詢相關公開信息顯示，找一般的工作可以在boss直聘，智聯招聘等相關的招聘軟體上面看，一些大廠可以在官網上搜招聘信息即可。招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作，在資本主義制度下，招聘職工採取自由競爭的原則，資本家以高薪招聘人才，以其他手段招聘普通員工使其受奴役和壓榨，這些現象反映資本主義的一個側面體現。

『捌』 怎樣才能在網上招聘人員

在網上招聘人員可以參考以下步驟：

一、選一個正規有優勢的招聘網站。

在搜索引擎裡面搜索招聘網站會出來許多招聘網站，選擇很重要。如果是面向當地或者附近的招聘可以去一些本地的招聘網站，如果面向全國，可以找一些覆蓋面全的招聘網站，比如智聯招聘等。

然後在選擇好的網站注冊，登錄。

二、規范的描述職位及招聘信息。

登錄好就可以點擊發布職位。招不招到人和職位的描述有很大的關系。崗位描述通常可以分為兩部分，第一部分為崗位職責，也就是入職之後具體負責哪些工作：第二部分為任職資格，也就是具備哪些條件的候選人符合篩選條件。特別是任職資格要明確，不要模稜兩可。

三、企業簡歷要吸引人。

一份好的企業簡介，應該包括的內容有：企業的業務范圍、規模、發展狀況、未來發展方向和企業文化等等。這樣會給求職人一定的印象分，對於企業招聘有積極的幫助作用。

四、及時回復應聘者的提問，做好溝通。

資料填寫完畢後，就可以對合適的求職者發送職位邀約，同時當求職者看見公司的招聘信息有意向是也會做一些提問，這些都要及時有效的溝通，覺得合適的就可以邀約到公司參加面試。