網路安全ey強還是pwc強

『壹』 請問廣州四大（PWC，KPMG，DTT，EY）的工資水平跟上海一樣嗎

一線城市北上廣是一樣的，二線城市四大工資為一線城市的80%。

『貳』 四大審計的經理薪酬是什麼水平

1、普華永道（PwC）

普華永道會計事務所（PricewaterhouseCoopers）是世界上最頂級的會計事務所之一。1998年，普華會計師事務所和永道會計師事務所在英國倫敦合並，從此就有了普華永道。

作為審計大哥，普華的薪資也是好看的。除了基本工資以外，還會有加班費，出差補貼等。綜合算下來，普華永道的審計工資平均在9480元 / 月。

2、德勤（DTT)

德勤在中國的業務主要是為企業和投資者提供全面的審計、企業管理和財務咨詢和稅務服務等。2012年實行「四大本土化」轉制後，在中國大陸地區稱為德勤華永會計師事務所（特殊普通合夥），總部設在上海。在126個國家內有59000名員工，這個規模可以說是很大了。

德勤的審計薪資也很高，可以和普華永道對比來看，基本工資兩家都差不多，但是獎金和補助就要高出許多，尤其是獎金部分~綜合到手，每個月有8500元 / 月。

3、安永（EY）

EY（安永）是大中華區規模最大的專業服務機構之一，在區內提供專業服務已有40年。這幾年審計業務發展勢頭也是很猛呢，開出的審計價格基本薪資為8650元 / 月，和上面兩大家開出的條件差不多。

4、畢馬威

畢馬威 (KPMG/台灣又名安侯建業) 是一家網路遍布全球的專業服務機構，專門提供審計、稅務和咨詢等服務，總部位於荷蘭阿姆斯特丹。現畢馬威中國共設有十七家機構 （包括畢馬威企業咨詢 （中國） 有限公司） ，專業人員超過9000名。

畢馬威的工資結構和德勤家的比較像，比例分配也差不多。只是出的價錢相對來說沒那麼「大氣」，平均工資為9480元/月。

不同level薪資不同

不同level下不同的薪資都有明確的劃分，從進四大的第一年，到第二年……每一年，工資都是看得見的增長，這種感覺還是蠻爽的，因為你總是知道，自己的努力會有回報，下一個目標點在哪裡。

總結來說，國際四大的審計，月薪在8000-10000，這些應該大部分為畢業生，如果升為主管和經理，薪資要高很多。

『叄』 普華永道(PWC)、畢馬威(KPMG)、德勤(DDT)和安永(EY) 是什麼

普華永道是普華永道會計師事務所的簡稱，是世界上最頂級的會計師事務所之一。在福布斯全球排行榜上，普華永道位列全球私有企業的第三名，普華永道也是國際四大會計師事務所之一，與其並列的其他三大所分別是畢馬威、德勤和安永。

畢馬威（KPMG/台灣又名安侯建業）成立於1897年，總部位於荷蘭阿姆斯特丹，是一家網路遍布全球的專業服務機構，專門提供審計、稅務和咨詢等服務。

德勤（Deloitte）泛指德勤有限公司（一家根據英國法律組成的私人擔保有限公司，以下稱 「德勤有限公司」），以及其一家或多家成員所。每一個成員所均為具有獨立法律地位的法律實體。

安永會計師事務所（英語：Ernst & Young）是一間總部位於英國倫敦的跨國性專業服務公司，為四大會計師事務所之一。安永的前身是1903年成立於美國克利夫蘭的Ernst & Ernst(1979年後合並為Ernst & Whinney)會計公司和1894年成立於美國紐約的Arthur Young會計公司。

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在業內，「四大」雖然勞動強度高聞名，但是其報酬也很高。

「四大」在中國區級別一般分為五層，第一級是普通員工，下屬又分為兩級；第二級是資深員工，也分為三級；第三級是經理，第四級是高級經理，第五級為合夥人。

第一年來「四大」的普通員工常被稱為A1或「小朋友」；在「四大」工作一年後，常被稱為A2；資深員工常簡稱為「SA1、SA2、SA3」。

其中，經理基本月薪為30000元（稅前）；高級經理基本月薪為47500元（稅前）。而合夥人（即Partner）賺的比較多，最一般的合夥人每年都有100萬以上。

『肆』 四大會計事務所是哪四個

四大會計師事務所指世界上著名的四個會計師事務所：普華永道(PwC)、德勤(DTT)、畢馬威(KPMG)、安永(EY)。

四大會計事務所的特點：

一、普華永道

特點：規模最大，客戶最多。

普華永道在四大中是規模最大的一個，擁有世界500強企業中85%的客戶，是四大中客戶最多的。其接手的項目也比較大，業務量較多，每年收益豐潤。

二、德勤

特點：中國區成長最快的，本地化程度高。

德勤是四大中中國區成長最快的一家，德勤的客戶有超過78%是世界500強企業，在發展日本客戶方面最有優勢。

德勤本土化程度比較高，四大中使用英語程度最低的一家，除非必要情況下與老外溝通，否則郵件也是中文的，任何官方資料及培訓材料大多也是中英雙語。

三、畢馬威

特點：規模最小，但客戶質量高。

畢馬威是全球也是大陸地區規模最小的一家。金融業上優勢明顯，金融行業客戶市場佔有率第一。此外，畢馬威有最高質量的客戶，畢馬威的客戶有超過75%是世界500強企業。

四、安永

特點：工作量最少，最重視員工感受。

安永是四大裡面工作量最少的，工作壓力最小，假期最多。但是這並不影響安永的業績，其客戶有超過80%是世界500強企業。

『伍』 網路安全在以後的時代是怎麼樣

滴滴事件後，我國或將更加註重網路安全的發展

——加緊完善大數據安全問題

此次滴滴事件主要在「滴滴出行」APP上利用大數據抓取客戶隱私數據，在赴美IPO後導致數據泄露。未來，我國或將更加重視大數據安全問題，積極構建大數據安全綜合防禦體系、強化大數據平台安全保護、完善數據安全技術體系、加強隱私保護核心技術產業化投入，避免類似於此次滴滴事件再次發生。

以上數據參考前瞻產業研究院《中國網路安全行業發展前景預測與投資戰略規劃分析報告》。

『陸』 「四大」是什麼

金融方面的四大指的是四大會計師事務所，即普華永道（PwC）、德勤（DTT）、畢馬威（KPMG）、安永（EY）。

1、普華永道（PwC）：由原來的普華國際會計公司（Price Waterhouse）和永道國際會計公司（Coopers & Lybrand）於1998年7月1日合並而成。

2、德勤（DTT）：德勤總部位於美國紐約，早在1917年，德勤已認識到中國的商機。在上海成立辦事處，成為首家在這個動感及繁榮的大城市開設分支機構的外國會計師事務所。

3、畢馬威（KPMG）：畢馬威（KPMG）是一家網路遍布全球的專業服務機構，專門提供審計、稅務和咨詢等服務。

畢馬威國際合作組織（「畢馬威國際」）瑞士實體由各地獨立成員組成，但各成員在法律上均屬分立和不同的個體。現畢馬威中國在北京、上海、沈陽、南京、杭州、福州、廈門、青島、廣州、深圳、成都、重慶、天津、佛山、香港特別行政區和澳門特別行政區共設有十六家機構（包括畢馬威企業咨詢 （中國） 有限公司）。

4、安永（EY）：安永早於1973年在香港設立辦事處，1981年成為最早獲中國政府批准在北京設立辦事處的國際專業服務公司。1992年，安永在北京成立安永華明會計師事務所。目前，安永在中國擁有超過6500名專業人員，北京、香港、上海、廣州、深圳、大連、武漢、成都、蘇州、沈陽及澳門均設有分所。

四大會計事務所的特點：

一、普華永道

特點：規模最大，客戶最多。

普華永道在四大中是規模最大的一個，擁有世界500強企業中85%的客戶，是四大中客戶最多的。其接手的項目也比較大，業務量較多，每年收益豐潤。

二、德勤

特點：中國區成長最快的，本地化程度高。

德勤是四大中中國區成長最快的一家，德勤的客戶有超過78%是世界500強企業，在發展日本客戶方面最有優勢。

德勤本土化程度比較高，四大中使用英語程度最低的一家，除非必要情況下與老外溝通，否則郵件也是中文的，任何官方資料及培訓材料大多也是中英雙語。

三、畢馬威

特點：規模最小，但客戶質量高。

畢馬威是全球也是大陸地區規模最小的一家。金融業上優勢明顯，金融行業客戶市場佔有率第一。此外，畢馬威有最高質量的客戶，畢馬威的客戶有超過75%是世界500強企業。

四、安永

特點：工作量最少，最重視員工感受。

安永是四大裡面工作量最少的，工作壓力最小，假期最多。但是這並不影響安永的業績，其客戶有超過80%是世界500強企業。

『柒』 普華永道(PWC)、德勤(DTT)、畢馬威(KPMG)、和安永(EY)哪個好一些

目前，PWC規模最大，營業額最高，排名最高。

其他三家也是各有所長。KPMG擅長銀行審計；DTT的稅務和咨詢服務很好；EY的保險和證券審計不錯。

總的來說，套用圈內的一句話：四大是一家。

『捌』 我的pwc offer

我的pwc offer

我是06年12月13號拿到pwc的offer的，當時接到電話非常的興奮，在同一天里，也接到了海信給的offer，還有一個省級著名律所的offer.
接到pwc的offer，我先給海信HR打了個電話，告訴他不能去海信了。–後來和這個帥氣的HR成為了朋友，這是後話。13號早上他給我offer問我能不能立刻簽約，我只好告訴他在等pwc的offer。HR說如果pwc有了結果，不論是好消息還是壞消息，都要打電話給他。這讓我很感動。–結果一個小時以後接到pwc的offer.
我對海信的HR們印象非常的好，他們的公關做的很棒。HR部門是同學們了解一個公司的重要窗口，海信的員工態度非常好，讓人感受到了海信作為大企業的一種氣質—起碼是在表面上。相比之下，蘇寧做的就很不好。非常的不好。以致於我周圍的同學對它的印象都非常差。這對企業形象很不好。起碼說明他們的公關工作不過關。
言歸正傳，12月中旬，我簽約pwc。去青島簽的約。簽約出來，感覺終於解放了，終於賣身了，呵呵。很高興。在此以後就沒有再投其他公司的簡歷。
我身邊的同學很多都非常的佩服甚至嫉妒我。在12月，我拿了好幾家公司的 offer，而很多同學一份offer都沒有。他們為什麼有點“嫉妒”那？
因為.我在大學期間的表現好似不比他們厲害。表現如下：
1.我大學期間從來沒有擔任過班幹部，沒有做過宿舍社長。
2. 社團活動很少。參加過幾個月的學生會，然後退出了。所以幾年來沒有參加過任何可以在簡歷上寫出來的社團活動。
3. 第3個，也是最重要的一個，我的成績遠遠不如很多同學。我沒有拿過獎學金。沒有得到過任何在學習上的獎勵。
正是由於以上這些原因，讓我那些同學們覺得很不可思議。他們心裡其實都在問，她憑什麼拿到好幾份offer？
憑什麼？因為以下幾點：
1. 我有自己的職業規劃。
這個詞有點大了點，但我確實對近5年的生活做了計劃。而且每一年應該做什麼都想了個粗略的大綱。
在大三的時候，我開始思考自己究竟要做什麼工作，我知道自己不適合做公務員，我腦子笨，沒有那麼多心眼，而且不喜歡公務員的那種生活—我比較喜歡每天都很忙碌，能學到很多知識的工作。能給我提供這種環境的，應該是企業，而且是外企。民企的發展不夠成熟，國企裡面的人情世故比較嚴重。而外企相對好些。況且外企賺錢多，這個也是我們這些做學生的應該考慮的問題吧。當然金錢問題是我非常非常關心的。因為，作為一個農村出來的孩子，我賺錢不光是養活自己，還要養活家人。
當時來學校招人的外企不是很多的。Pwc算是其中一家。正好上一年我的一個朋友去了安永，我就經常跟他了解四大的情況，主要是想看看適合不適合自己的性格和以後的發展。
06年四大開始招人，我都投了，可惜只有pwc和kp在我們學校招人。大家都知道，如果外企不在你們那個省份或者地區招人的話，即使你投簡歷，也很難能夠得到機會。這個事實是得到e&Y內部人士的權威認證的。呵呵。
06年暑假的時候，我正式放棄考研的計劃，同時開始尋找實習的機會。要知道，雖然以前我實習過好幾個公司，但是那都是06年之前的事情了，說服力差了寫。所以06年的8-9月份，我到一家著名律所實習，9-10月份去一家合資公司做人力資源工作。之所以去做人力資源，是因為很想了解一下外企人力資源的流程，這樣在找工作的時候心裡的底氣會足一些。因為自己也做過嘛，呵呵.
這兩個實習經歷給我的簡歷增色不少。其實我一直認為社團活動遠遠比如實習經歷來的重要。這兩個實習，一個是著名的專業領域的律所，另一個是合資公司的'工作經歷。再加上我是三學歷（專業雙學位，自己又自學了一個喜歡專業，共三個學位），自認為簡歷比一般同學的簡歷好點。
還有一點要說明的是，我的簡歷非常的簡潔，一份中文，一份英文，都是1頁紙。這在海信HR那裡得到驗證。兩位HR，一位告訴我說，你的簡歷很少，但是非常精彩。；另一位說，你成功推銷了自己。呵呵。
10月底正式開始找工作。錯過了心儀多年的寶潔的網投。這都怪我當時馬虎了。10月到12月初我網投了很多的外企。很多都是在中華英才網上投的。結果一個機會也沒有。也有從應屆生求職網上找的信息。這兩個網站我都很喜歡。再就是51job,zhaopin網，和學校的網站。期間也參加了好多學校的宣講會。接到過幾個比較大型的民營企業的offer。這個過程是很難受的，有段時間我很懶散，覺得這樣找工作的過程真的很讓人心煩。
當然後來才知道。等pwc的offer比這個更難受。呼呼。
在這里插上一句，很多同學認為拿著簡歷直接送去公司會顯得自己很有誠意。這是一種錯誤的想法。起碼我認為是這樣。在合資公司做人力資源的時候，當時負責招聘信息的整理。因為當時公司是在籌建，所以工組很忙，幾乎每天晚上加班到8點，還沒有加班費。公司明明規定網投，但是還是有很多人直接拿著簡歷找到公司辦公地點進行現場投遞。這其實讓HR很不舒服。因為工作很忙。你直接過去會忙上添亂。而大公司都比較注重形象，注重公關，所以他要抽出時間來好好招待你，甚至跟你講講公司的架構。–所以，如果某個公司對如何投遞簡歷有規定，那麼，按他的規定去做吧。或許有人不同意我的看法，或者說，也確實有一些公司喜歡你上門去送簡歷。這個東西，仁者見仁吧。
以上說到的是我在找工作前實習經歷的准備。顯然我准備的還不是最充分的，因為我沒有做過銷售行業的實習工作，導致在申請很多的銷售培訓生或者市場培訓生時，非常沒有優勢。
1.那些因為自己成績差而害怕找不到好工作的同學，一定要有信心啊。
找工作時，學校發的成績單上，我的平均分是非常低的，這一點非常非常沒有優勢。要知道，很多企業都看重這個。所以，如果你現在有機會彌補，那就趕快好好學習。如果沒有機會了，那麼，不要灰心，繼續往下看。
我當時分析了自己的劣勢。也在想自己究竟該怎麼揚長避短。同時，在網申時那些中文的或者英文的開放性問題也在逼著我一直思考這個問題。後來，經歷過長時間的思考和對那些OQ不斷的回答之後，我終於找到了自己規避這個弱勢的理想方式。
整個大學期間，因為家庭比較困難，所有我一直都在打工，賺錢養活自己。所以，四年的大學生活中，我從來沒有向家裡要過一分錢。“自立”，這個企業也非常看重的優點，讓我成功的規避了學習成績不理想的劣勢。後來pwc的Senior manager面試我的時候，告訴我每年他們都會拒絕很多拿獎學金的學生，並且讓我告訴她pwc給我OFFER的理由。事實證明，我成功了。
當然這不是成功的全部因素，因為PWC是要找學習能力強的人。我以上所說的話，只是一個“借口”，除了證明自己能吃苦，堅強，可以處理壓力外，也只是證明我並非沒有學習能力，接下來，就要證明自己有很強的學習能力。
所以我告訴她，在“自立”，並且努力學好本專業的同時，我還參加了自學考試，自學了法律，並且畢業的時候就要拿到本科證書了。
她其實很驚訝。
然後我告訴她，如果一切從來，我還是會邊打工邊學習，但成績也肯定會比現在好的多。因為我希望我所做的一切都能盡善盡美。
後來我進了parener的final面。
是很tough的過程。Par一直強調，我的英文沒有他想像的那麼好，我的專業成績應該比現在更高才對。我是抱著很謙虛的姿態去回答他的這些問題的。後來他讓我問他問題的時候，我開始彌補自己在他心目中的“壞印象”。我提問的那個環節里，實際上是我帶著他的思路走的，大約有5—6分鍾左右的樣子吧，事後E&Y的朋友告訴我，估計就是因為這幾分鍾，pwc決定接受我了。其實也多謝par那麼有耐心，竟然給我那麼長的時間證明自己的能力。
在整個面試過程中，出過一些錯誤，讓自己心驚膽戰了好多次。但是，一定要記住，隨機應變，變被動為主動。這個，是非常非常重要的。
還有幾點要提醒求職者：
1.簡歷要經典。要精簡。要多備幾種格式。外企和國企或者民企，他們對於簡歷的要求是不一樣的。不同的行業，對簡歷的要求也是不一樣的。
2.面試一家公司前，如果你非常想拿到它的offer,准備要充分，對於pwc，我當時花了2天的時間總結了hiall等網站上各個面經中的很多問題，總共總結出了30多個問題。雖然面試的時候會因為緊張等忘記那些“標准答案”，但是，它的影像在你的腦子里。所以，准備充分，很重要。
3.感謝信可以寫也可以不寫，但是如果你決定要寫，就要認真的寫。千萬不可以抱著隨便的態度從網上找一份改改就發過去。當時我的朋友嚴重批評了我的這種做法，我也因為這個錯誤忐忑了好幾天。
寫到這里，文章也快結束了。
在此，感謝EY的JT給我那麼多的幫助和指導,感謝支持我的那些朋友們。
最重要的，感謝我的父母，讓我在困難的生活中學到那麼多的東西。

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