如何看待網路招聘工人

『壹』 如何看待有的公司沒有招聘需求，求職網站卻全年 365 天掛著招聘崗位

如何看待有的公司沒有招聘需求，求職網站卻全年 365 天掛著招聘崗位？

天天掛到招聘網站上，實際不一定招人。

其實，有些公司原來招程序員，也經常掛招聘網站，人都招到了，也不撤。

這裡面有四種情況。

第一種情況是，公司買招聘網站的服務，往往是按某個周期買的，提前撤掉，浪費。

比如我們買首頁上的一個位置，可能是買 2 個月，但是1個月的時候，招到了人。那你說，我們要撤下來嗎？

當然不撤啊！

我花了錢了，沒到期呢，為什麼要撤呢？

有一種情況是例外，就是招聘網站按比例退錢給公司。然鵝，招聘網站基本是不會這么操作的哦。

所以，公司自然會把招聘信息放在那裡，等到期時讓招聘網站自己撤。

第二種情況是，公司有人力資源池，能隨時吸納優秀的候選人。

就是說，我們多招三五個人，沒問題的，只要你這個人優秀，招進來哪怕暫時沒具體事情，也值得。所以就把招聘信息一直放在那裡，等待有緣人。

第三種情況是，做宣傳。

招聘網站是很精準的地方，人上來就是要找工作的嘛，現在我們不缺人，保不齊將來會缺嘛，所以，掛在那裡，做做宣傳

第四種情況是，花預算。

有些公司，招聘口會有預算的，今年的不花完，明年就會砍掉一部分預算。所以，招聘口會想辦法把錢花出去。怎麼花呢，就占招聘網站一個位置，做做宣傳好了。

『貳』 網曝有公司招人稱不要工資，用愛發電，如何看待這種招人方式

看到這樣的事情，我非常贊同某位網友的評論，就是這樣的公司太不要臉了。

大家好，我是喬南，面對這家招聘公司的招聘說明，我也是相當的無語了，“用愛發電 ”從此將成為職場用工的新名詞，一定要理性的分析此事，就從職場、法律和道德等三個層面來分析吧。

首先：職場的規則不允許這樣的行為出現。

只要有公司敢於零薪資招聘，我敢肯定的說一定會有人舉報，因為這樣的情況如果是鑽法律的漏洞，那麼作為社會的道德層面也一定會加強打擊，看看面對這樣的新聞，網友的反應是什麼，除了恥笑就是舉報了。在我看來，說出“用愛發電”的人可謂真的是毫無道德底線可言了。

『叄』 建築工人去網上找活到底靠不靠譜

不太靠譜，現在網上的活大多是都是假的，比如你想找一個貨車司機工作，招聘那邊會告訴你，他們給你提供貨源，然後讓你買他們的貨車。建築工人在網上找活，招聘方會說你附近的已經不要人了，其他地方去不去。所以網上的不太靠譜！

『肆』 這些互聯網大廠一邊裁員，一邊卻又在招人，如何看待這種現象

有些互聯網大廠，一邊裁員一邊去又在招人，這是因為他們想要招到一些更加優秀的人才。裁的大部分都是一些對公司發展沒有太多幫助的員工。通過這些行為也提醒大家，現在因為疫情，很多公司的發展前景並不理想。大家只有提高自己的專業能力，這樣才能夠防止裁員這種事情發生在自己身上。

一家公司從根本上來說，就是一家投資公司。在選擇員工的時候，可能會遇見賠錢的問題，只要能夠有業務，公司就會一直收益，這樣就代表著營業路線是成功的。現在很多互聯網企業做的都非常的優秀，已經成為了行業內的佼佼者。這些公司在招人的時候也需要花費一定的時間，雖然有所投入，但是總體來說收入一定是更多的，這也讓他們能夠更好的在行業內立足。

『伍』 網路、報紙、現場招聘，各有什麼優勢，劣勢

優勢
網路：全網覆蓋，不限時間，空間，全方位的想查就查
報紙：針對性較強。可凸顯部分大企業（版面佔得越大，相對來說實力越強）
現在招聘：可當面了解公司各方面大概情況，對自己中意的企業有深刻了解
2劣勢
網路：信息量太大，讓人找尋起來比較盲目，而且也不確定公司規模大小
報紙：區域展示較局限，更新比較落後，還要花費一定成本購買
現場招聘：企業數量沒有優勢，而且很多情況下都是分行業和職位招聘，不是每次招聘都能滿足所有應聘者

『陸』 現在很多公司已經沒有招聘需求了，為什麼卻全年掛著招聘崗位

對現在這個崗位的員工不滿或者無所謂式的招人。很有可能是當前這個崗位的員工無法滿足公司此時的需求，公司通過網路招聘希望能找到滿足需求的員工，此時原來的員工又滿足了公司的需求，而無法滿足另一個需求。導致公司想找個人頂替這名員工的位置。無所謂式招人就是公司具有有沒有人來面試都無所謂，公司不缺人，來了也可以的想法。

總結

對於無所謂式招人的企業公司最好不要加入，網路招聘一定要千防萬防，不要被高薪誘惑所騙，踏踏實實的找一份工作。

『柒』 網路求職時代，為什麼還會有招聘會存在

所有傳統的離線業務開始產生在線模式後可能出現的問題，從最初的電商購物到現在的雲展會，直播帶都不例外。無論是在網上還是在網上，每個人都有著引人注目和不可替代的優點。網路招聘成為主流，線下招聘會還有舉辦的意義嗎？招聘會議的情況下，在線形式可以打破時間和地理限制，更多的申請者同時訪問，減少職責的人力成本和材料成本，提高傳播的覆蓋面。

剛性需求仍然存在。無論是企業方面還是求職者方面，對離線招聘會的剛性需求仍然存在招聘、求職需求和企業宣傳的需求。求職者可以深入了解企業及職業信息求職者可以通過人事經理獲得關於工作、企業和行業的信息，更有效地找到適合自己的工作。過度依賴互聯網找工作的人可以多參加現場招聘會，增加職業生涯，同時進一步提高賺錢的能力。