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如何面試網路招聘的工作

發布時間:2023-01-26 07:36:51

Ⅰ 應聘網路上的工作,應該事先做了解哪些

面對現在求職的需求也是非常的大,但是我們在登錄自己網站的時候,一定要用正規的網址,不然的話登錄其他網址的時候,發現僱主發送個人的資料就會有很嚴重的影響。我們在求職的過程中千萬不要盲目的發表自己的簡歷,我們要根據應聘單位還有不同的崗位進行簡歷來達到自己的效果,應聘的時候也要了解自己想要去的公司,還有公司里的職位。

最重要的就是誠信

有很多公司其實他們在招聘的時候也是比較含糊不清的,我們在招聘會上一定要給對方留下特別好的印象,首先專業的印象還有自己誠信的印象,對於簡歷來說,可能面試才是最重要的。有些簡歷他們的要求也是沒有什麼限制的,但是在面試的時候還是要根據自己了解的行業,還有對方給的工作職業,首先自己個人的形象一定要被公司重視。

Ⅱ 線上面試需要注意什麼問題

因為線上的招聘和線下相比,流程上並沒有多大的改變,也就是說線下的那一套,在線上依然能夠使用,所不一樣的只是我們在面試環節,我們更加註重細節,將這些細節做好了。招聘工作其實影響並不大。我這里以招聘流程的三大模塊進行闡述。

一、面試前的准備工作事項
1、面試途徑:

在家裡,我們簡歷的搜索、線上的溝通等工作跟線下差別並不大。所以 ,該如何做就如何做。但是在電話做初步溝通,邀約面試的時候,我們一般是使用的自己的電話進行。在電話邀約的時候,一定要將企業的名稱、電話目的講清楚,另外,跟對方講明白面試的方式(QQ、微信)、類型、時間、面試人、面試人的聯系方式。

2、環境安排:

對方同意線上面試後,要做好面試的安排,包括初試、復試和終面的人選、時間。在線上因為通過視頻面試,所以,要做面試場所的准備工作,基本要求是:安靜、不亂、職業。因為在家辦公,不能穿個睡衣就給別人面試,場所不能吵雜,比如家裡有人在打牌、看電視,如何降低影響等。在安排面試之前,將注意事項列出個清單,發給初試、復試和終面的人員。並且將要求做成標准化。

3、情緒調整:

在面試前注意調整好情緒,或許剛剛跟家裡人吵了一架,正在血氣上涌的時候,要花5-10分鍾做一下情緒平復,比如深呼吸。調整好面部表情,起碼要表情柔和,微笑真誠。因為在有限的空間內,所有的焦點都對焦於了面試人員了。

4、熟悉簡歷:

要提前熟悉對方的簡歷,畫出自己要問的問題,這些問題如果可以,單獨記錄在電腦中或記在紙上。因為通過手機視頻面試,我們是沒有辦法看簡歷的,如果我們通過電腦再去看簡歷,對方會看到我們的眼神並沒有看著候選人,會給對方造成不被尊重的感覺,所以,在面試的時候,一定要候選人有眼神的交流。

二、面試中的注意事項
1、做好記錄:

面試過程中,首先要做好記錄,如果在面試過程中,做記錄不方便,起碼要記一些關鍵詞。因為人的記憶會忘記,記錄下關鍵詞。在結構化面試法、BEI面試法和情景面試法中,都要依據簡歷中所寫和面試過程中的疑問進行問題詢問。

2、禁止小動作:

不要做小動作:我們有些候選人,在面試的過程中,經常會做一些小動作,比如不停的摸頭、摸鼻子、揪耳朵等等,這些在線下面試的時候,會被周邊的環境吸引走一部分精力,問題不大。但在視頻面試的時候,每一個小動作,都會在視覺中造成無線擴大化。所以,在面試的40分鍾時間內,我們要忍住小

Ⅲ 你必須知道的線上面試技巧



疫情尚未平息,別樣的職場生活正在上演,

企業延遲復工、員工居家辦公、輪班上崗……

招聘求職也開始流行「無接觸」新概念……

一份工作機會,從隔著互聯網屏幕端的一場「面對面」交流開始

線上招聘,哪些細節值得關注?面試時應該注意哪些事項?

視頻面試該如何准備?如何有效避免在視頻面試中翻車?

……

一、 線上面試與線下面試的「同」與「不同」

無論是線上面試,還是線下面試,從根本上看,都是企業與你互相了解的過程。

線上面試和線下面試 目的一樣 ,需要雙方面對面展開溝通。

線上面試和線下面試 內容相似 ,面試官對相應的面試問題准備有一致性。

線上面試和線下面試 時限一致 ,面試官對不同應聘者的面試時長有相關一致性。

線上面試和線下面試的 溝通 流程 一致 ,熱場、介紹、提問、結束等環節具有一致性。

線上面試和線下面試最大的改變在於 具體面試所使用的工具與手段 發生了改變,但同時我們也應該清醒的看到,線上招聘面試的優勢正在不斷顯現,在疫情尚未完全解除的當下乃至未來,線上招聘將會成為招聘的主流! 

1、覆蓋面廣: 互聯網的覆蓋是以往任何媒介都無法比擬的,它的觸角可以輕易地延伸到世界的每一個角落。網路招聘依託於互聯網的這個特點,達到了傳統招聘方式無法獲得的效果。

2、時效性強: 網路招聘的雙方通過互動式的網上登陸和查詢完成信息的交流。這種方式與傳統招聘方式不同,它不強求時間和空間上的絕對一致,方便了雙方時間的選擇。互聯網本身不受時間、地域限制,也不受服務周期和發行渠道限制。它不僅可以迅速、快捷地傳遞信息,而且還可以瞬間更新信息。這種基於招聘雙方主動性的網上交流,於無聲無息之間,完成了及時、迅捷的互動。

3、成本 低: 網路招聘在節約費用上有很大的優勢。對於畢業生來說,通過輕點滑鼠即可完成個人簡歷的傳遞,既節約了復印、列印費用,還省卻了一番鞍馬勞頓。對用人單位來講,網路招聘的成本更低。

4、針對性強: 網路招聘是一個跨時空的互動過程,對供求雙方而言都是主動行為,無論是用人單位還是個人都能根據自己的條件在網上進行選擇。這種積極的互動,減少了招聘和應聘過程中的盲目行為。目前,一些大型的人才招聘網站都提供了個性化服務,如快捷搜索方式,條件搜索引擎等,這進一步加強了網路招聘的針對性。

5、篩選功能: 目前,構成「網民」主體的是一個年輕、高學歷、嚮往未來的群體。通過上網,招聘者就已經對應聘者的基本素質有了初步的了解,相當於已經對他們進行了一次小型的測試,對應聘者作了一次初步篩選。

二、 線上面試前你該做哪些准備?

1、詳細確認面試信息及要求

查看好面試官的郵件或者消息,確認好相關的時間信息,還有需要准備的資料 。注意看是在哪個平台上進行的面試,注意提前熟悉平台的操作。把你的用戶名改成你的姓名,上傳一個簡單的自拍或者正規照都可以。如果你當前的用戶名和照片不符合這些標准,最好立馬改一下准備遠程面試。

2、進一步深入了解企業及崗位需求

對於公司的了解,建議大家從 業務、產品、市場、競品 四個方面進行;從企業的官網、網上的資訊等各方面,對即將面試的企業進行全方面深入的了解,比如了解企業的業務,比如企業主要是做什麼的,有哪些具體的產品,在行業做得怎麼樣?公司的發展歷程和近年的大事記,企業的規模及發展水平,企業有哪些同行及競爭對手等……結合自身的應聘的崗位角度,覺得自己可以做什麼,有什麼好的意見及建議等。

3、提前檢測好設備並確保網速順暢

重中之重是確保面試用的網速、視頻設備、音頻設備順暢。如果你家的網速不能滿足面試需求,可以嘗試到其他地方進行面試,視頻卡是非常影響面試效果的,同時要保證你的電子設備有充足的電量。在正式視頻面試前,一定要確保的你的電腦,攝像頭,話筒,麥克風,以及面試平台的連接狀況都能夠正常運行。如果面試前5分鍾才發現你的話筒沒聲音,你很有可能搞砸這個面試,因為即使你修好了話筒,你的心情也會收到影響而變的更加緊張。

4 、檢查好你的周邊環境盡量避免被打擾

在面試前先看看自己在視頻中看起來怎麼樣,確保你的方位有很好的燈光。不要背光,因為背光會讓你看起來非常黑和不清晰。你的位置一定要向著光照射過來的方向。

要保持鏡頭內的環境整潔有序,場所方面,大家最好選擇 書房 ,或者 採光良好、簡單背景、環境安靜 的室內。過於雜亂的背景、吵雜的聲音都有可能將擾亂你的面試。

提前盡量避免一切可預見性的打擾,比如你需要提前確認不會在面試過程中有電話鈴聲響起,有人從你身後走過。

5、注意儀 容儀表與衣著適當

不直接面對面的交流並不意味著面試官看不到你穿了什麼。衣服重要,臉更重要!在那麼大點的屏幕上,面試官沒辦法看見你穿的有多精緻,但你的臉和面試官卻達到了前所未有的近距離啊!

而且,不要以為他們只會注意到你的上半身,你並不知道會有什麼情況發生。被看到上身穿西裝下身短褲拖鞋只會讓人覺得你沒有充分重視這次面試。把自己打扮的整潔一點,女生可以化個淡妝,男生可以吹個頭發,面試服裝最好整潔,干凈,以平時工作面試的服裝會給人以非常專業的印象。

6 、畫面呈現

設備調試好後,接下來要模擬面試時的畫面呈現。切忌用什麼自拍和直播的角度, 平視 最好,攝像頭調整到 穩定地對著自己 。保證頭、肩均在畫面內,且 頭頂、肩側都有1/4的留白 。

7、熟悉平台及模擬面試

在正式面試之前,一定要提前熟悉面試平台、軟體,熟悉一些常見問題和bug的解決辦法。如果你不是常年面對鏡頭的主持人,那就最好和朋友來一次模擬演習,提前找找鏡頭前的感覺,將所有的問題都暴露在正式面試之前,逐一改進。讓你的朋友准備些刁鑽的問題訓練你的臨場反應,只為了在面試的時候將所有的專注都集中在面談本身,力求完美自然地呈現。

三、 線上面試時你需要注意什麼?

習慣了傳統線下面談的形式,就像最近朋友圈裡的教師朋友們紛紛吶喊「我不要做網路主播」時的感覺一樣,不僅是初入職場的面試者,就連矜持沉穩的HR們,也會對線上的一對一溝通,感到有點不自在,緊張也是難免的。

1、 要看鏡頭,與面試官保持互動

在面試過程中,你應該看著你的面試官而不是你自己。

注意是看著攝像頭,而不是你在屏幕上的樣子,這樣能讓你看起來專注而投入,讓面試官覺得你在看著他/她的眼睛。雖然你會想要保持直立的坐姿,但稍稍向攝像頭前傾可以增加眼神接觸,讓面試官更好地閱讀你的面部表情。

2、注意肢體語言

可以有一些肢體語言:如再說並列的幾個觀點時用手數、手勢動作、打招呼等等。實地面試中的肢體語言並不等同於視頻面試中的語言。鏡頭前的你一定要控好自己的身體,挺直腰板,放鬆肩膀,面試中盡量全程都將手放在對方看得見的地方。當對方說話時,保持身體微微向前傾斜,並且適時點頭以示回應。但是不應該過於誇張,手舞足蹈,這樣反而會適得其反。

3、時刻面帶微笑

緊張可能會讓你在視頻中看起來過於嚴肅。所以建議你在面試過程中應該放鬆並充分展現你的性格魅力。保持微笑永遠不會出錯,在視頻面試過程中更是尤為重要,因為你的面部表情在面試官那裡都被展現的一清二楚。你可以貼一個便簽在電腦旁邊,時刻提醒自己要保持微笑。

4、別只顧自己High

線上面試其實是一場交談,而不是單口相聲。每講一段時間,適時停頓,觀察對方反映,確保對方還在聽你說話。沒准,對方在你喋喋不休的乏味陳述間突然收到一封新郵件便從此轉移了注意力,此時唯有停頓才能重新將對方從走神中拉回。視頻面試,特別是遠程面試總是難免會出現一些延遲,所以請一定完全等待對方的發言結束再給與回應。聰明的面試者會利用這寶貴的延遲更好的構思自己的回答。

5、回答問題不要著急,避免打斷面試官講話

網路連接出現延時很容易會讓人犯這個錯誤,而這會讓對話變的很不愉快。要等面試官把問題完全闡述完,略有一點停頓後你再做出回答,這也會讓你在開口之前有一些時間來思考一下自己將要講的話。

備好應對可能出現的技術問題——如果你遇到信號不好或干擾等技術故障,請要求面試官重復問題。如果問題仍然存在,請禮貌地告知面試官並重新連接以避免遺漏任何重要信息。注意你的語速和語氣也有助於你應對溝通延遲,同時用「嗯」或「是」等確認字句讓面試官知道你可以聽到他們的聲音。

遇到難回答的問題,可以用一些口語化表達來填充時間,不要冷場,實在回答不出來可以坦率的說目前還沒有涉獵這個領域,之後會研究一下暫時答不出來。

6、用電話號碼做備胎方案

面試開始時,給對方也同時發送你的電話號碼,告知對方這是以防萬一掉線的B計劃。萬一面試當中信號不靈,直接打電話接著聊總是最方便的備胎方案。哪怕在實際面試中,使用B計劃的幾率極低,你這樣周到考慮同樣會獲得對方的好感。

7、面試答題有思路有邏輯有重點

比如線上面試中自我介紹要掌握三個要點:「快,用最簡短的句子展現最棒的自己;准,突出自身亮點;狠,要敢於自我表揚。職場上不乏謙虛有禮的求職者,但面試官通常不會拒絕一個能夠清晰表述自己的候選人。對於自己確實有過的經驗、取得的優秀成績要敢於自我肯定,給面試官一個堅定、自信的印象。」

8、迅速讀懂面試官的意圖

在面試官提問後,要迅速領會到面試官想得到的信息,不要局限於對問題本身的回答上。

比如面試官問「你在這段經歷中收獲了什麼」,面試官是想知道你工資多少、證書咋樣嗎?那對他有啥用?

要記住,不管他問什麼,都是想考察你的 能力和素質 ,所以一定要想辦法與這兩點產生聯系。

9、隨時記錄梳理思路

很多同學在面試時由於緊張,可能會斷了思路。現在視頻面試給大家創造了條件,那麼我們可以提前准備紙筆,隨時記錄問題和答題思路。記錄的時候要簡單、快速,不要因為記筆記而長時間與面試官失去眼神交流。

此外,不建議大家用鍵盤打字,畢竟打字既可能造成雜音,而且很容易被文檔中的其他干擾性內容分散注意力。

10、「百問百答」提前准備

提前預設面試官要問的問題,並准備好如何回答。

四、 線上面試後你該怎麼「再加分」?

1、 如果面試官問你有什麼問題問他,你可以事先准備兩個問題,但不要涉及官網已經明確的內容,不要問你對我印象怎麼樣、不要問什麼時候出結果。可以問有關學習成長的機會的問題,職業生涯發展等方面的問題。

2、對你的面試官表達感謝。面試結束後可以等待3-5秒等面試官先掛機,如果對方也沒有掛機的意思,這個時候你就可以掛機了。

3、及時跟進:面試過後24小時內的一封感謝郵件十分必要。當然這感謝郵件的內容是長還是短,口吻是積極還是平和,則要根據面試中的臨場表現來針對性地補刀了。

視頻只是方式,決定你是否錄用的關鍵還是你面試時的表現。可能是能力,也可能是表達力。無論是否被最終錄用,我們都可以把每一次面試作為我們學習成長的一次機會。

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Ⅳ 網路求職的一些技巧

網路求職的一些技巧

網路求職的一些技巧,網路求職的時候要注意一些小技巧,了解這些小技巧,找到心儀的工作成功率更加大。那麼網路求職又有哪些技巧?下面是關於網路求職的一些技巧的內容,希望對你有幫助!

網路求職的一些技巧1

1、網上求職要保持平和的心態。

求職者要坦然地面對挫折和困難,不必自卑膽怯和過分焦慮,要積極調整心態迎接挑戰。求職時不要將全部的希望都寄託網上求職,網上求職只是求職的一個渠道,有可能的話仍然要通過網下的求職的方式。去人才市場參加人才招聘會,通過郵局發送求職信仍然是求職的主要方式之一。

2、如果不是用人單位特別要求,不要把簡歷貼在附件里發送。

一是因為郵件太多,有時看郵件的工作人員不願意打開;二是因為電子郵件病毒流行,許多用人單位不願打開電子郵件的附件;三是因為格式的不同,有些附件在用人單位那裡可能是打不開的。同時,要注意把簡歷轉化為文本文件,不要出現字詞及語法類的錯誤。

3、一封電子郵件應聘一個職位,不要同時在一家公司應征數個職位。

一般來說,在用人單位看來,你越是對某一職位志在必得,他們會感覺你是認真的,這樣應聘的成功率自然也就比同時應聘幾個職業位要高。

4、用郵件發簡歷的時候,應該寫一封求職信同時發出。

求職信應該有足夠的內容介紹自己,但要控制字數,不宜過長;求職信和簡歷都應該用文本格式.txt來寫,這樣雖然會限制一些文本修飾功能,如粗體、斜體等,但你可以用一些符號來突出重點,如:「+」、「-」、「△」等;還要注意措辭,信中千萬不可有錯別字。求職者可以在電子郵件的草稿箱里創建並保存一個求職信樣式,這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。

5、求職信發出後可以在適當的時間向用人單位詢問結果,向用人單位表示誠意,也讓自己心中有數。

詢問的時候應該表示你對他們公司的職位仍然感興趣並再簡短介紹一下自己的專業特長和工作經驗。但是不要反復詢問結果,這樣是不受歡迎的,許多公司每天都會收到上百份個人簡歷,他們是不願意被求職者反復打擾的。

6、若有資格不符的職位,可以主動以電話和E-mail詢問該職位所需求的條件與要求。

許多招聘單位會對一些有特長的求職者放寬某些方面的條件,比如,如果你的經驗豐富,用人單位可能不會非要堅持一定要本科以上學歷。這樣求職者就會多一次機會。

7、不必要大量郵寄簡歷。

許多求職者不管對方的職位要求如何,大量發送求職郵件,效果反而不理想,求職者應該仔細研究空缺職位的具體情況,確定的確符合你的興趣和背景之後再去應征。不要簡歷「滿天飛」,無目的地投簡歷等於沒投。

8、求職的自薦材料內容應突出專業、學校、社會實踐、自身性格,是否具有工作經驗等重點內容。

面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。

9、求職者可以建立個人的求職網站。

求職者可以在發求職信的同時將自己的網址告訴給用人單位,利用求職網站充分展示自身特色,吸引用人單位的目光。個人求職網站應該圖文並茂,內容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習報告、日記、個人論壇以及見報文章等。當然,網頁粗糙的求職網站最好不要使用,那隻會適得其反。

網路求職的一些技巧2

好的求職信比簡歷更重要

最佳包含求職信、中英文簡歷。請記住,人事部門通常會收到上百份請求同一職位的求職信和簡歷,因而你要做的,是從其他的求職者中鋒芒畢露,給對方深入的形象。求職信就是自我介紹,證明你是求職者中最佳的一個,以此爭奪取得面談的時機。求職信應與簡歷分隔,自成一體。最佳,每封求職信應關於用人單位精心描繪,標明你理解該公司的需求。

在求職信中,有兩點是能導致對方的愛好:

一、你能為單位做啥;

二、對方需求你做啥。

大多數人無視了第二點,滔滔不絕地描繪個人的才幹,而不思考啥樣的才幹是對對方有利的。

因而,在表述才幹時,把它分紅兩部分:

一、中心技術,具有職位所需求的資格和學問;

二、具有更為廣泛的常識布景和更多特長,對公司有所協助。

簡歷一定要配相片

關於人事司理來說,每天需求閱讀許多簡歷,若是平等的條件,通常會先通知有相片的求職者來面試,由於經過相片,人事司理對應聘者又多了幾分曉得。若是是美人,被通知的能夠性就更大。你即便不美麗,也照一個藝術照,就增多了面試時機,究竟很實際的是,簡歷的意圖就是有面試的時機,其他就要靠實力與運氣了。

簡歷寫作傑出關鍵詞

簡歷里呈現應聘公司的姓名:當人事司理查找人才時,通常會以關鍵詞「聞名公司稱號+職位稱號」,比方消費品職業能夠喜愛可口可樂及寶潔的'人,人事司理睬這樣查找,例如:「可口可樂+出售司理」,體系會查找到簡歷中呈現以上關鍵詞的求職者,若是你的簡歷里呈現聞名公司稱號的字樣,就能夠被查找到,例如:「我在XX礦泉水公司作業,成功地令競賽對手——可口可樂旗下的XX礦泉水在當地的市場份額削減」,「我在可口可樂的某經銷商作業」等,又提高了人事司理閱讀簡歷的時機。

自我介紹里呈現對方的職位描繪詞:別的一個匹配觀念就是他的職位怎麼描繪,你就改動你的簡歷換一個說法匹配,如他說需求領導才幹強,你的簡歷也說具有領導才幹,他要交流才幹一流,你的簡歷也說我最拿手交流。你的簡歷外表匹配度最高,也能夠多添加時機。你可將簡歷改成為他職位描繪徹底量身定做的簡歷。

求職者有更多的面試時機,不光能夠添加成功求職時機,還能夠添加個人的決心,薪酬越叫越高還能夠堆集面試經歷。

常常改寫簡歷

當人事司理查找人才時,契合條件的簡歷是按改寫的時刻順序排列,而通常只會看前面一兩頁。許多求職者其實並不曉得改寫簡歷能夠取得更多求職時機。因而每次登入,最佳都改寫簡歷,改寫今後,就能排在前面,更簡單被人事司理找到。不然長時間不去關懷個人的簡歷,很快你就會被淹沒在網路簡歷的洪水中。

反其道而行

不要只投比來三天的職位。通常求職者以為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其實不然。由於許多公司人事司理沒有及時的登入改寫刊登的職位,所以求職者在查找職位時剛改寫的職位會排在前面,這些職位應聘的人多,競賽大,相反,一些職位現已是半個月乃至兩個月的,應聘的人少,成功率反而高。

不要在乎對方職位需求。許多職位描繪僅僅寫寫,連司理都不曉得要招啥樣的人,若是你看到對方職位需求本科,你是專科就不敢投遞簡歷,那就失去時機了。若是你看到對方需求有5年經歷,你只要3年經歷,你也不敢投,那徹底沒有必要。由於人事司理們對職位的描繪僅僅官樣文章。

發郵件小竅門

讓你的郵件永久在最前面。你要曉得每天人事司理看求職者郵箱,他們其實是很懶的,100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁,你如今大概曉得為啥你的求職簡歷永久沒有回答。

所以發郵件到公司指定的郵箱時,怎樣才幹讓你的郵件永久排在最前面,讓人事司理每次翻開郵箱都首要看到你的郵件?只要在發郵件前,把電腦體系的日期改為一個將來的日期,如2008年,由於大多郵箱都是默許把郵件按日期排序,所以你的郵件最少要到2008年今後才會被排在後邊。

新穎的郵件標題。人事司理每天收到許多的求職電子郵件,求職者通常會按公司需求把郵件標題寫成:應聘XX職位,怎樣才幹招引人事司理的眼球,讓他先翻開個人的郵件?能夠在郵件標題上做文章。一天人事司理收到幾百封郵件,只要標題新穎的才有時機被翻開。例如一位空姐想要轉行,她將她的郵件標題改為「空姐來上海找作業」,導致絕大部分男人事司理的喜愛,成果三天之內有30多個男人事司理通知面試,3個月找不到作業的她而變成3天找到上十份作業。你如今曉得郵件標題的重要性了吧。

充分使用網站功用

求職文件夾: 求職就是一個請求作業的進程,你能夠會先後請求幾個職位,若是每一次請求都從頭填寫請求表是不是很費事呢?有些網站就為我們處理了這一疑問,當求職者找到適宜的職位後,請求這個職位,將其保存在該網站上的簡歷直接投遞到該公司,而無需去從頭填寫請求表,一起這個請求也將被保存在「作業請求記載」中,便於今後查詢。使用這個求職文件夾,當用戶查找職位的時分,能夠將個人感愛好的職位信息放進求職文件夾中,一個也不會漏網,然後有空時能夠再來具體地比擬選中的職位,有挑選性地進行簡歷投遞。

個人查找器: 網路中的招聘信息汗牛充棟,找到適宜個人的職位並不是一件簡單的作業,許多求職網站中都供給了有條件的查找辦法,經過這些條件的設定後,用戶就能找到根本契合需求的較多的職位信息,可是若是想要得到愈加准確的成果,還需持續設定查找條件,如作業類型、月薪規模、學歷需求、外語需求,以及職位關鍵詞等等進一步細化從中查找到適宜個人的職位信息。

其他的如: 我的查找和訂閱、保藏職位、請求職位、郵件訂閱等等,求職者都大概充分使用這些功用和竅門,有的放矢地進行網路求職。

製造求職主頁

網路發送求職信太便利了,我們都會發,時機分散了,成功率就大大下降。准備好你的簡歷,把它放到網站的資料庫里去,讓作業來找你。殺手鐧是求職主頁。若是你是一位程序描繪人員、網頁描繪製造者、藝術家或許藝人,一些圖像、圖形、動畫或聲響能夠對你會有很大的協助,這時你能夠思考製造個人主頁,把你的網址通知人事主管,他或許會去看看呢。

Ⅳ 應屆畢業生如何利用網路求職

應屆畢業生如何利用網路求職?

漫長的學習生涯中,大家最不陌生的就是知識點吧!知識點就是一些常考的內容,或者考試經常出題的地方。你知道哪些知識點是真正對我們有幫助的嗎?下面是我收集整理的應屆畢業生如何利用網路求職?歡迎閱讀與收藏。

一、首先了解相關政策:應屆生投遞簡歷前,最好先瀏覽一下網上有關的人才引進及其它人事政策。專家提醒大學生可針對自身情況,到本市就業指導中心、人事局、高校就業指導中心等網站查看相關政策,或者與相關工作人員交流。

二、盡量突出自身最大優勢:網上招聘雙方不見面,應屆畢業生需要在簡歷上突出自己的優勢。一次網路招聘會,企業人事部門能一次性收到上千份簡歷,與其讓「考官」從一堆優點中選擇,不如考慮一開始就提出自己最大的優勢,讓人一目瞭然。

三、文科生強調「潛力」:歷史、哲學專業文科生的職業選擇要少得多。網路招聘中,文科生談吐的優勢也難以顯現。專家建議,網路招聘,文科生不妨把目光放遠點,選擇有發展潛力的二線城市和地區、行業。經過幾年的經驗積累和職業訓練,再選擇到大城市。

四、持續關注企業信息:目前不少企業招聘新人會有一個全盤的計劃,從年初開始,時間跨度達1年,期間,企業會在網路或者各分支機構陸續發布消息,應屆畢業生可以持續關注。

畢業生求職的方式切勿過於依賴網路

「我在網上四處投遞簡歷,建立了求職博客,還發布了一條懸賞1000元找『職客』的信息,怎麼還找不到工作?」山西大學管理系畢業生小任,與班上不少同學一樣,把求職重點放在了網上,但效果不明顯。

在網路時代,網上求職是畢業生求職的一個重要途徑,但山西人才市場專家指出,畢業生求職過度依賴網路並非好事。

記者了解到,選擇面更廣、省時、省事是畢業生越來越青睞網路求職的主要原因。目前,除畢業生自己在網上「曬」簡歷和寫求職博客外,網路上也出現了越來越多針對大學畢業生就業的服務,比如網路求職中介——職客。

然而,相對於大學生網上求職熱情高漲,接受記者采訪的多數企事業單位人力資源部門負責人明確表示,他們還是更相信現場招聘的效果,因為直接面對求職者,能更直觀地去判斷他或她是否適合用人單位的要求。網上簡歷寫得再好,畢竟是虛的。

「畢業生求職不能過度依賴網路,否則很可能會錯過最好的求職機會。」山西人才市場市場部部長馮永利認為,網路只能作為畢業生找工作的輔助工具。

應屆畢業生求職陷阱

「業務經理」上街發小廣告路夢源是一家並不知名大學的應屆大專畢業生,雖然從去年就開始動手找工作,但是一直沒找到稱心如意的。前不久,從某招聘網站上看到一家保險公司正在招收業務經理,對學歷、專業沒有特殊要求,她趕緊投去一份簡歷。

沒兩天,路夢源就收到了面試通知。興沖沖地趕到面試寫字樓,正在放映公司的宣傳片,「世界五百強」、「朝陽產業」、「從此改變命運」……讓人心動的宣傳語令她激動不已。在隨後的面試環節,面試考官只簡單問了幾個保險的常識,由於小路對保險行業一竅不通,怕自己不能勝任「業務經理」職位,只說願意從基層做起。沒想到,不到十分鍾,面試考官就向她伸出了雙手,表示「恭喜通過」。

與公司簽訂試用期合同後,經過兩周的培訓,小路才逐漸清醒,自己的.「業務經理」崗位實際上主要是保險業務員。如果業務做得不好是無法轉正的,而培訓的內容主要是如何向自己的親朋好友推銷保險。「業務經理」竟然成了賣保險的。

網友「小船悠悠」也有過跟小路相似的經歷。「我突然收到一家房地產公司的電子郵件,通知我去面試『業務經理』,待遇非常優厚,是同類崗位的幾倍。但上網查了一下,卻發現招聘簡章上學歷要求竟然中專就可以,網上還查到各種求職者吐槽,說入職後根本不簽勞動合同,『業務經理』都要上街發廣告……」

專家建議一些用人單位在發布招聘信息時,經常對職位的工作內容做模糊化處理,或者打著「儲備經理」、「市場部經理」、「總裁助理」、「管理人員」等高職位名義,特別是一些銀行、保險行業。但實際上,求職者的工作就是跑業務、拉客戶。因此提醒畢業生求職時一定要清楚職位的具體內容,詢問工作細節,不要頭腦發熱。面試時也要注意,以免上崗後發現實際工作與預期有出入。

想工作得先掏錢消費如今在一家雜志社工作的梁鑫向記者講述了自己的求職經歷。年初參加招聘會時,他應聘到一家網站做資料整理工作。「當時一同參加復試的一共有12人。」梁鑫說,所謂復試,更像是學校考試,大家圍在一張大桌子前答卷,考題內容基本就是生活常識,非常簡單。不到一個小時,五六頁的考卷大家都做完交了,主考老師收卷時說:「回家等通知。」

「但還沒等我坐地鐵到家,已經接到公司通知『被錄用了』。」梁鑫還挺納悶,這閱卷也太迅速了。但當時他並未多想,第二天就去公司報到,發現前一天參加考試的12人全部通過考核。「大家都很優秀,不過入職前先要培訓,公司安排在一周後,屆時每人需要繳納170元培訓費……」

專家建議正規的用人單位不會收取任何費用。如果畢業生遇到以各種名義先要收取費用的,要盡量迴避。通常這類公司以低標准招人為公司幹活,且存在各種不規范用工。若畢業生有類似經歷,或者接到自己並未投過簡歷的公司的面試通知,應該事先查詢,核實該公司的情況,可以上網搜索一下該公司的網站,確定其規模與用人需求,然後再去面試。

有些公司「屢招而不聘」記者從智聯、前程無憂等網站論壇看到,一些求職者還反映,自己參加了很多招聘會,但問詢下來發現很多公司其實根本就不打算招人。有些只是小企業借機來做宣傳,還有一些就是走個形式而已。

「年初的幾次大型招聘會上,我多次看到某公司招管理人員,不限戶口、不限學歷、有底薪還承諾高薪,這么好的崗位就是『空架子』,提醒大家別上當……」網友「熱力思」說。

專家建議畢業生求職前要對企業的情況、招聘職位有所了解,可以提前通過網路查詢,或去相關服務中心咨詢,做到心中有數,以免無功而返。特別是暑期,正是大學生求職和兼職的旺季,一些用人單位承諾「時間自由、日結工資」、「高薪酬、低門檻」、「既能積累社會經驗又能賺錢」……誘人的招聘廣告背後不乏職場陷阱,畢業生求職心切可以理解,但要始終保持清醒頭腦,求職過程中要理性且慎重。

畢業生求職的心態調整

很多同學到了大學最後半年的社會實踐階段都會感到莫名的迷茫。原來愜意、舒適的校園生活即將告別,很多人還沒有人生目標或規劃,就已經匆匆走上了社會。他們在選擇求職的道路上迷失方向,在一個十字路口長期停留不知如何選擇,校園與社會的反差讓他們無法馬上適應,於是開始盲目的跳走和徘徊。每個大學生進入社會後需要培養正確的求職心態。

1、不為片面對口而求用有所長

由於目前學校專業設置還較窄,不能完全適應社會經濟建設的需要,調整改革也需要有一個過程,特別是經濟建設最需要的往往是一專多能的通用型人才,因此,對專業對口就業應該有一個正確的理解,從事專業大類所面向的有關職業都應當算是對口的。

2、不求一步到位,但求先就業後發展

要破除選定終身的傳統就業觀念,在落實和選擇就業單位和崗位時,不求一步到位。由於科學技術的不斷發展和經濟的不斷變革,學校教育和生產實際相脫節的現象還不同程度地存在,學生的知識面還比較窄,還缺少實踐的鍛煉,所學知識有待提高、豐富。因此,廣大畢業生要對自己和社會有一個正確的認識和分析,對就業單位、崗位的挑選要適度,適當降低擇業期望值,遲就業不如早就業,先就業後選業。工作若干年以後,由於知識的更新、能力的提高,還可以根據自己的實際情況、發展方向重新選擇新的就業單位和崗位。

3、樹立服務社會、造福人民的人生理想

職業活動既是人們利用自身已有的職業能力為社會服務的途徑,同時又是人們通過自身職業能力進行謀生的手段。就業觀念不同的人,二者的比重是迥然不同的。一個具有崇高理想的人,總是把造福人類、造福社會作為自己奮斗的根本目標。造福人類、造福社會是一切品德高尚、功勛卓越的人們工作的根本目的,作為21世紀的一代新人,更應確立崇高的職業理想,把個人的理想融入國家和人民的共同理想中,立志將所學知識報效祖國,為祖國和人民的利益奉賢自己的才智。

4、個人願望和社會現實需要結合起來,統籌考慮

中國經濟逐步形成了以國有企業、股份企業、外資企業、鄉鎮集體企業、個體私營經濟並存的多種經濟成分。就人才需求來看,不少國有企業還處於轉換機制,調整結構的過程中,接納畢業生的積極性不高,除生產第一線需要一定數量的技術工人外,一般的技術和管理人員趨於飽和。外資企業對人才起點要求較高,對剛畢業的大學生也有一定的壁壘。然而,股份企業、個體私營企業對人才的需求卻很旺盛,急需高素質的大學生來促進這些企業的新一輪發展,這為畢業生的就業開辟了一個新的天地。

5、不貪舒適求發展

目前大型企業員工隊伍技術管理實力強大,對人才引進不急迫,且對員工要求起點很高。而中小成長型企業急需高素質員工,從年輕人的成長過程來看,從中小企業第一線干起,增強實際鍛煉的機會,對其今後的發展是必要和有利的。畢業生要敢於經受實際鍛煉,在實踐中不斷提高自己、發展自己。

6、把為社會作貢獻與實現自我價值有機結合

隨著人才市場競爭激烈,大學生就業形勢日益嚴峻,這使有些畢業生認為,自己生不逢時,很難實現自己的價值,因此,妄自菲薄,自暴自棄。實際上,一個人自己從低點、從基層起步,經過自己的努力,提高自身的職業能力,一步一步積累和成長,為社會和組織作出了貢獻,同時實現自己的目標。所以畢業生切忌好高騖遠,片面追求工作單位的地域和待遇,擇業要注重學以致用和成才環境。

渴望得到一份理想工作的大學生朋友,大學生要學會真正了解自己,並且進一步評估內外在環境的優劣、限制,在「衡外情,量己力」的情形下減少盲目,減少挫敗,樹立自信心。在求職就業前一定要縱觀分析社會需求,擇世所需,否則,就業求職之路將更加曲折。

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Ⅵ 網路求職面試技巧

網路求職面試技巧

現在大多數的人找工作都會先通過網路上的人才網來投一份簡歷給所應聘的公司,但通過網路這個人才網這個平台是否能寫出一份好的簡歷了,讓你所面試的單位一看你的簡歷就被你所吸引了?一份讓人過目不忘的簡歷是需要有寫作技巧的。還是對網路求職的潛規則了如指掌了。

我們現在就網路求職簡歷技巧的規則來做一些基本的概述:

(1)簡歷要與大公司沾邊

一般人事經理搜索人才時,一般會以關鍵字比如,單位所招聘的是銷售的崗位, 那人事經理會搜索銷售,系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者,如果你是那麼你的簡歷將會被招聘單位瀏覽。

(2) 經常刷新簡歷

當人事經理搜索人才時,符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列,而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸,最好都刷新簡歷,刷新以後,就能排在前面,更容易被人事經理找到!

(3) 不要只應聘最近三天的職位

一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其實不一定,有些單位可能是因為某些事情沒能及時登陸刷新招聘信息,所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面,其實這些職位應聘的人多競爭大,相反,一些職位已經是半個月甚至兩個月的,應聘的人少,成功率反而高。

(4) 讓你的郵件永遠在最前面

你要知道每天人事經理看求職者郵箱,他們其實是很懶的,100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁!所以發郵件到企業指定的.郵箱時,怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面,讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發郵件前,把電腦系統的日期改為一個將來的日期,如2009年,因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序,所以你的郵件起碼要到2009年以後才會被排在後面!

(5) 新穎的郵件標題

人事經理每天收到大量的求職電子郵件,求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成:xx人應聘xx職位。怎樣才能吸引人事經理的眼球,可以在郵件題目上做文章。一天幾百封的郵件只有標題新穎的才有機會被打開。

(8)自己要學會讓簡歷與職位匹配

這兩個觀念都是有效的:一是不要太在乎對方職位要求的描述,很多職位描述只是寫寫,連經理都不知道要招什麼樣的人,如果你看到對方職位要求本科,你是專科就不敢投遞簡歷,那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗,你只有3年經驗,你也不敢投,那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已,你千萬不要當真!

另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述,你就改變你的簡歷換一個說法匹配,如他說要求領導能力強,你的簡歷也說具有領導才能,他要溝通能力一流,你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高,也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。

其實求職者有更多的面試機會,不但可以增加成功求職機會,還可以增加自己的信心,工資越叫越高還可以積累面試經驗。很多優秀的求職者網上發了很多簡歷沒有回應,以為自己不行沒有競爭力,只好自動降價,實為可惜! ;

Ⅶ 應屆畢業生如何做好網路求職

應屆畢業生如何做好網路求職

應屆畢業生如何做好網路求職,每年都有無數的應屆畢業生含淚告別朝夕相處4年的同窗,收拾行囊,離開戀戀不舍的校園,踏入求職。我這就帶你了解應屆畢業生如何做好網路求職。

應屆畢業生如何做好網路求職1

第一、在招聘網站注冊簡歷。

由於每個招聘網站的招聘信息都不盡相同,因此在多個招聘網站上同時注冊投遞簡歷,效果更好。

注冊簡歷時,如果你並不是只想應聘一個職業,而是想多個職業都試試看,那麼,職場專家建議,你最好注冊一份通用型簡歷(適用於大多數崗位),以及再注冊幾份專門針對某些特殊職業的簡歷。例如,應聘「網路游戲策劃」這一職位時,就不大適合用通用型簡歷。你如果能專門設計一份包含了你的網路游戲經驗、對電腦和游戲的熟悉程度、以及對網路游戲的一些自己的創意和看法等內容的簡歷,那絕對能大幅提高你在這一職業上的面試成功率。

第二、是在招聘網站投遞簡歷。

你可以先搜索幾個你最想面試的公司,看看這些公司招什麼職位,如果有合適自己的就投。你還可以按照行業、職位、工作地點、薪資待遇等具體要求在招聘網站上尋找合適的公司。

第三、等待公司的面試電話。

最新調查的`數據顯示,在招聘網站投遞簡歷後接到面試電話的平均機率為十分之一。即投十份簡歷到十個公司,平均只有一個公司會給你打面試電話。一般來說,如果你的簡歷符合招聘公司的要求,他們會在一個星期內給你打面試電話,但也有很少數的一些公司會在幾個星期甚至幾個月後才給你打面試電話。在等待公司面試電話的時候,你可以去把網路上的簡歷列印出來,建議列印30份,有備無患。

第四、假如你接到了面試電話,你該怎麼辦?

你一定要做好准備,知己知彼,方能百戰百勝。首先,你要在網上查詢這個公司的具體情況,包括這個公司是做什麼行業的、公司知名度、公司規模大小、公司具體地址等等;其次,你還要查清楚你所應聘的職位需要什麼能力,具體是做什麼的,事先想好有關於這個職位面試官可能會問的問題。

第五、去現場面試。

面試官普遍喜歡陽光、開朗、不做作、不怯場的應屆生。

因此,作為應屆生,你可以不必穿得太正式,但一定要整整齊齊,乾乾凈凈,不能邋遢。

應屆畢業生如何做好網路求職2

一、首先了解相關政策:應屆生投遞簡歷前,最好先瀏覽一下網上有關的人才引進及其它人事政策。專家提醒大學生可針對自身情況,到本市就業指導中心、人事局、高校就業指導中心等網站查看相關政策,或者與相關工作人員交流。

二、盡量突出自身最大優勢:網上招聘雙方不見面,應屆畢業生需要在簡歷上突出自己的優勢。一次網路招聘會,企業人事部門能一次性收到上千份簡歷,與其讓「考官」從一堆優點中選擇,不如考慮一開始就提出自己最大的優勢,讓人一目瞭然。

三、文科生強調「潛力」:歷史、哲學專業文科生的職業選擇要少得多。網路招聘中,文科生談吐的優勢也難以顯現。專家建議,網路招聘,文科生不妨把目光放遠點,選擇有發展潛力的`二線城市和地區、行業。經過幾年的經驗積累和職業訓練,再選擇到大城市。

四、持續關注企業信息:目前不少企業招聘新人會有一個全盤的計劃,從年初開始,時間跨度達1年,期間,企業會在網路或者各分支機構陸續發布消息,應屆畢業生可以持續關注。

Ⅷ 互聯網公司面試技巧

互聯網公司面試技巧

互聯網面試常見技巧:

一、人才要和公司定位、價值觀相符

高學歷≠高能力、高能力≠最合適。文憑不等於水平,大公司的工作經驗也不等於一定牛逼,學歷也不等於能力。

很多公司在招聘的時候,盲目地選擇大公司出來的,或者是背景看起來強大的,卻沒有真正地去考察人才和公司的匹配性。

人才有匹配公司需求的才幹,知識、技能、經驗可以學習,態度和愛好也不是問題,如果選錯了才幹,無論他過去有如何優異的記錄,也將是噩耗的開始。優秀的公司關心的是找到一群「合適的人」,這群合適的人自然會把公司帶到輝煌的未來。

記住:人力不是公司的財富,合適的雇員才是。「合適的人」不是培養出來的,而是「選」出來的。也就是說要麼你從一開始就對了,要麼從一開始就錯了。

二、人才要有合作意識

了解一下各家運營推廣人員的`微信好友數量,如果一個運營推廣人員不會和他人進行良好的溝通和合作,那你的公司將會舉步維艱。

三、人才要有有用戶思維

在互聯網公司,人才要有用戶意識,不僅是你將自己直接面對的產品用戶照顧好,還要將你的上下級,合作對象看作是用戶。尤其是在今天人人都是自媒體的時代,用戶思維的養成,讓公司的每一位員工都能成為公司的形象代言人,服務於公司用戶。

四、人才要有優秀的學習能力

互聯網行業日新月異,良好的學習能力是任何一名互聯網從業者必須具備的,只要有這樣,才能做到與時俱進,緊跟潮流的步伐而不被淘汰掉。

五、人才要有影響他人的能力

尤其是當你希望人才在未來能領導一個團隊時,比如領導公司的某一個小組,甚至是領導一個部門時,這種能力很重要。

設置標准化的招聘流程

步驟一: 用人部門向上級業務部門提出申請

步驟二:用人部門准備崗位描述

1、崗位的主要職責;

2、崗位業績如何衡量,該職位的關鍵指標(KPI)

3、崗位待遇;

4、勝任工作所必需的個人品質和技能;

5、明確崗位所需任職資格。


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Ⅸ 網上面試如何面試

線上面試是用人單位與求職者足不出戶利用連通了互聯網的電腦,通過視頻攝像頭和耳麥進語音、視頻、文字的方式進行即時溝通交流的招聘面試行為。
般面試是求職者去用人單位現場招聘,習慣了傳統線下面談的形式,面試官和候選人們在面對線上面試的環境時,未免仍然會有一緊張和不自在。
但不論線上面試還是傳統面試,都是面試官對求職者關於公司、行業的了解或者個人能力、經驗等等的一種考核。所以只是考核的形式有所變化,但面試官所需獲取的內容是不變的,最關鍵的因素依舊是個人要最充分的准備。

Ⅹ 網路面試應該如何准備

網路面試應該如何准備

十幾年前提地球村似乎很新潮、很遙遠,如今再提地球村似乎有些過時,其實在一定程度上而言,我們已經把地球村從一個概念變成了現實,網路大數據、人工智慧、虛擬技術使得人們在時間與空間上的距離變得不再遙遠。

體現在招聘工作上也是如此,太多的變化,太多的創新,太多的突破,如今的用人需求可選擇面不再局限於某個市、某個省,甚至是某個國家。當時空不一致時,網路面試也就成了招聘面試的一種基本形式,例如中興、華為等跨國大公司,在招人時就經常用到網路面試。

面對日趨常見的網路面試,或許還有一部分HR沒有做好准備。其實,網路面試並沒有想像中的那麼麻煩和復雜,在操作過程中只需要注意做好以下幾點,便能收到不錯的效果。

1.充分准備

同其它常用面試方式一樣,網路面試也需要做好充分的前期准備,這份准備包括面試官的挑選、培訓,面試設備的配置、調試,應聘人員的前期溝通,工作人員的部署、分工,時間、空間的協商與選擇(異國之間不同時差更需注意),面試問題的准備,面試配套方案的制定(如怎樣應對突發情況),不同語言的轉換,等等。切不可認為不是現場直接面試,就過於大意,准備不充分,以至於臨時、倉促、隨意,一定要有固定的程序和流程,參與人員要進行充分的溝通。

2.過程把控

由於是通過網路進行面試,很多突發情況是HR事先難以預料的'。在網路面試過程中,HR一定要做好過程把控,按照事先設計好的面試流程來進行,面試官不能隨意更改流程,也不能隨意更改對話內容、對話量,對於開場白、結束語都要按照事先的設計來表達,對於應聘者的回答也要進行有效掌控,對於超時的、與答題無關的閑聊,都要及時提醒並確保延續對話主題,對於面試時間要及時記錄,所用時間對所有應聘者都要一致,對於突發的狀況要按照應急預案來處理。

3.背景調查

網路面試有它的優點,同樣也有它的缺點,比如僅僅通過網路的一面之緣來對一個人進行評判,本身就顯得有些草率,這就需要背景調查來彌補。因為不能通過面對面的觀察和了解,才需要進行網路面試,但正是因為沒有面對面的直觀感受,或許對於應聘者的考察就會不夠全面。比如有些人擅長視頻聊天,有些人在鏡頭面前卻不善表達;有些專業能力也不能通過網路面試進行有效評價;有些人職業道德有瑕疵,有些人同事關系處得不好,這些都不能通過網路面試來發現等。通過組織及時而有效的背景調查,充分了解這名應聘者的學歷背景、專業能力、創新能力、合群能力、業績成果、從業經歷、獎懲記錄等,就能夠在很大程度上防範和化解網路面試的風險。

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