網路安全和程序員工資

㈠ 網路安全工程師和java程序員哪個在工資上比較吃香哪個比較輕松

現在是java程序員比較工資高，但是以後可能是網路安全工程師吧，因為網路安全也是越來越重要了

㈡ 網路安全工程師和程序員相比哪個工資更高，為什麼

一線城市的程序員工資差不多沒多大差別，基礎的程序員一般的技術差別不到，薪資基本上維持10-14k，要是想要高薪的話，需要進階學習，技術不斷的提高，現在python還有ai都挺火的，要是奔高薪的話，還是再深層次學習，推薦個視頻教程學習的網站，你可以看著有沒有用網頁鏈接

㈢ 修電腦的運維工程師網路安全工程師和軟體開發程序員哪個平均工資高

這實際取決於不是名稱，而是你求職的崗位要求，很多地方都是混著用的
比如我們這邊醫院，又拿來當弱電工程師外面裝攝像頭，維護路由和電腦，還要製作網站，維護。。。
總的來說軟體開發收入會高一些。。。畢竟是碼農。。。另外就算是軟體開發因為開發的東西不同，收入也不一樣，一定要注意。。。

㈣ 網路安全行業工資水平怎麼樣

網路信息安全行業工資水平可以對標程序員，甚至高級崗位會超過程序員，整體工資水平算是在前列，因為行業比較垂直，且處於新興發展期，人才缺口比較大，就比如安服仔們都在用的行業垂直平台雲演或者freebuf上面，甚至還有安全牛、嘶吼這些垂直類細分網安賽道上，都是會有工資介紹，目前看到的行業報告上面，截止2021年，行業平均工資13K，實習生3—7K，頂部資源高級滲透測試工程師或者是攻防演練工程師有在大廠拿50K的，當然如果你是大廠安全部門負責人，你的工資會不可想像。安全類公務員工資也比較高，就是比較拔頭發，不能愉快摸魚，技術要求也相對較高。

㈤ IT裡面是網路工程師工資高還是軟體工程師高

軟體工程師的平均水平高。最少的都在1萬以上，大多都在2萬-5萬這個水平，每月。網路工程師平均工資遠遠不如軟體工程師。網路工程師工資大多在5千-2萬這個水準。2萬的都很少見。但是，網路工程師最頂級的人才薪資是秒殺軟體工程師的。就是說能站在金字塔頂尖的必定是網路工程師。國內頂尖的網路工程師偏信息安全方向的工資奇高，甚至一年幾百萬的薪資都是有的。軟體工程師很難有這個待遇。

㈥ 互聯網工資一般有多少

隨著互聯網行業的興起，大家都知道互聯網行業是一個高薪行業，工資很容易過萬。那麼，你有沒有發現一個現象，互聯網行業的人在說自己的工資有多少的時候，都是習慣說多少K，而不是直接說多少萬元。例如，工資一萬，就會表達成10K。那這是怎麼一回事呢？

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在我們的母語中文體系裡，對計數的表達比較完整。有個、十、百、千、萬，再往後有十萬、百萬、千萬這些單位的表達，是以十為進位的。不得不感嘆我們祖先的偉大之處，把漢語創造的如此全面。這就讓我們在平常表達計數的時候非常簡單。

但是在英文語言體系裡，這就不一樣了。可以查閱英文詞典，英語體系在計數的時候也是以三位為一組的，也就是說是以千進位的。英文的表達是：千（thousand）、百萬（million）、十億（billion）、萬億（trillion）等。在阿拉伯數字計數的時候，也是三位一組。例如，想表達一千這個數字，英語國家會寫：1，000，當表達一萬這個數字的時候，會寫：10，000。

在互聯網行業，英語國家的人相比其他行業的佔比要相對多一些。所以在互聯網行業要比其他的行業更容易流行起來英文體系的數字表達方法，以三位進制來表示。當工資不足一萬的時候，英文體系的表達和中文體系一樣，例如九千，都會表達稱九千。當超過了一萬之後，中文體系裡有萬與之對應，英文體系則沒有萬這個單位，只能使用千這個單位。所以英文里會表達10千，而英文的千是單詞kilo，取第一個字母也就成了10K。

㈦ 5年程序員真實工資普通程序員一個月工資

5年程序員真實工資
我認為只要自己能力說得過去，機會稍微好一點的話都1W，如果機會再好一點15K也很正常，如果做Java，C++那就更高了.現在的情況就是你敢要多少錢就有人敢給多少錢(當然也別太過分，自己能力差還要2W那就會悲劇)
4~5年..C#和VB.一小部分JAVA.在深圳至少是 5000~8000，如果能力可以的話，8000以上~20000左右.

這三種人不適合學編程
第一，編程可以培養我們女孩的邏輯思維能力，這一點對於女性同樣適用，小女孩從從小學習編程，就可以鍛煉我們的邏輯思維能力，持續的鍛煉，這種嚴密的邏輯，就能夠更加深遠的影響著，孩子們長大以後的思維能力和思考方式，這種方式會對，孩子們以後看待問題和處理問題的上面，有著重要的指導作用，能夠更加縝密的進行思考，從而最終找到解決的方法. 第二，編程可以讓女孩子們，克服一些天性柔弱的性格，造就女孩們甘毅果敢的一面，可以讓女孩子們具有更加冷靜的觀察力和分析能力，讓他們具有柔中帶剛的卓越氣質. 第三，女孩學編程，同樣能夠達到對綜合知識的運用和實踐能力的提高，讓女孩們愛上學習，自主學習和獨立學習.
邏輯思維不強，或者是對計算機絲毫不感興趣的人，不適合學習計算機網路技術.另外，眼睛有疾病的人也最好別學計算機技術，因為長期的，長時間的盯著顯示器，可能會讓眼疾加重.
記性不好的，邏輯性不強的，不愛溝通的，死心眼的不適合做前端
普通程序員一個月工資
還得看在哪個城市了，差距很大的 水平可以的話，就去上海，北京去混，至少都7000，最少4000.做一段時間後個人能接活做的話賺得更多，一月一萬都是少的.
一、崗位 一般按薪水來說，呈現演算法->後端開發->前端開發->運維->測試工資依次遞減的趨勢.當然，根據公司的特色，也有會有一些特色崗位，而且薪水標准也會上下浮.
工資發放存在兩種形式，即上開支(本月初發當月工資)和下開支(下月發上月工資).如果你公司正常發薪日是9日以後，那麼一月和二月份的工資過年以後發合法，但不合情.
程序員最吃香的5個崗位
項目開發..這種錢最多，最能學到東西，所有軟體公司都稀缺的肯定是吃香，被嚮往的啊..其他的只是一般的軟體從業者，項目開發工程師已經等於是個小領導了
像我們這邊呢，有安全開發工程師、安全攻防工程師、安全運維工程師、軟體測試工程師等，不同的公司有不同的崗位劃分，但是基本上都是做開發、測試、運維等具體的工作的.希望可以幫到你，謝謝!
對於技術人員而言，職業發展規劃一般分兩個方向:做技術、做管理剛進入軟體測試行業的新人都會從最基礎的執行開始做，然後是用例設計，相當於基本的功能測試.隨後大家會根據個人職業發展來進一步細化，有的走管理路線，成為了主管，經理，項目負責人等;有的深入測試用例設計，繼續高級的功能測試;有的發展技術，專研性能測試，安全測試，自動化測試，測試架構設計等.如果你想往技術領域深耕，一般又可以細化為兩類:一類是功能測試，也就是大家相對熟悉的點點點測試、黑盒測試，這類工作不需要太多的編程經驗，只要看得懂代碼就可以;另一類是自動化測試，包括功能自動化、性能自動化、介面自動化等，這一類工作對代碼能力要求就比較高了，也就是大家常說的測試開發工程師.
一名普通程序員工資
1500--2000 還要看你是如何一般了，如果不一般就不同了，可能會更高了，多努力.作這一行很有錢程的!
看你的學歷、能力、工作經驗、是否剛畢業、工種，工資是不一樣的，還與地域和公司有關.1、比如本科畢業、無工作經驗的如下所述:二三線城市的程序員一部分的工.
剛出來，工資底，建議也不要追求高的，要去選適合你的.一年兩年之後再就不是老闆說給你多少了，而是你說讓老闆給你多少了.所以，出來時選擇的工作不是為了錢途，而是為了前途.第二點注意的就是，選擇一個比較接近發達城市的地方，不要直接去那些很發達的城市，因為那些地方竟爭很大，剛畢業的到那個地方很少找到工作的.

㈧ IT行業薪水怎麼樣

IT的月工資是多少與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。