❶ 公務員面試真題精選：怎樣組織一次比賽
1.你剛進入單位，單位要組織一次職工技能比賽，如果你是這次活動的負責人，你會怎樣組織這次活動
舉辦職工技能比賽能夠提高員工的學習意識，切實增強團隊的核心競爭力，符合當前打造學習型社會的要求，此次比賽活動務必要充分調動員工積極參與的熱情，保證活動的效果。但是也要注意到，雖然我是這次活動的負責人，但畢竟剛進入單位不久，所以需要先做好信息搜集的工作
第一，詢問單位曾經組織過或者參與過類似職工比賽的同事的看法，看看單位里有沒有存檔的資料，借鑒其他單位開展技能比賽的經驗和教訓，了解銀行內部的崗位設置以及所需的崗位技能，以做到全面准備。與領導溝通，了解此次比賽的規模、經費、需要邀請的嘉賓、評委等等。
第二，此次技能比賽主要面向金融系統的業務崗，既有知識類競答也有操作類競技，在項目上可以設置票幣計算、手工點鈔、word文字錄入、投訴處理等，分為初賽和決賽兩個環節，初賽由各個支行內部決選，決選出的優勝者參與決賽。
第三，邀請崗位的骨幹人士和分行的領導作為比賽的評委，同時也根據他們的意見制定評分細則、參考標准，在評選方式上將現場觀眾投票、網路投票、評委打分相結合，設置科學的比例。既可以有團隊獎，也可以設置個人獎，個人獎中設置一二三等獎，根據經費規模和領導指示設定獎項數量。
第四，在單位內部下發文件，讓大家對此次比賽的項目、獎品、規則等情況都有一定的了解，號召大家踴躍報名，對於參與度高的支行會給予一定的獎勵，對於參與度低積極性不高的支行也會進行相應的處罰。對於參賽人員，也要確保通知信息到位，比如比賽的時間、地點等。向參加比賽的領導、嘉賓、評委等發送邀請函，對於大家的參與致以感謝。決賽當天要做好現場的接待工作。
第五，根據經費的規模，同時也要考慮活動的效果，采購獎品、准備決賽所需的設備，比如驗鈔機、鈔票、電腦等，在場地上要選擇符合比賽項目空間適合的地方，條件允許的話可以考慮外租場地，本著節儉原則可以將單位的禮堂或者會議室整理出來，懸掛橫幅、氣球，進行精心的布置。
最後，注意現場氣氛的調動，更要保證公正公平，比賽結束後頒發獎品證書，合影留念。同時，要注意會場的整理，將此次活動撰寫成新聞稿件，一些比賽的精彩片段等可以留用後期宣傳。
❷ 年度優秀評選方案及流程
年度優秀評選方案及流程
年度優秀評選方案及流程，為了激勵員工的工作積極性、獎勵先進，基本上所有的公司都會對優秀員工進行評選，這也是可以對員工起到激勵作用的，下面我就來給大家分享關於年度優秀評選方案及流程。
一、評選時間
2017年1月18日到23日進行年度評優工作。
2017年1月28日公布評選結果。
二、評選范圍
米蘭家居各部門及全體員工。
三、評選原則
1、遵循公平、公開、公正的原則；
2、嚴格標準的原則：各獲獎團體或個人應符合評選要求，不得擅自降低評選標准。
四、職責分工
1、由行政部負責擬訂評選標准和評選程序，並組織各獎項的評選及收集評優資料交總經理審批；
2、各部門負責人根據各獎項名額比例向公司推薦申報；
五、評優項目設置
1、先進部門/優秀管理人員：部門業績突出，成員間團結協作，能有效依靠團隊協作達成工作目標，溝通渠道暢通，團隊成員凝聚力強，工作任務完成情況良好。獲評先進部門負責人自動當選為優秀管理。
2、生產部先進班組：在安全生產、質量管理、團隊士氣、現場管理等方面均有較好表現。獲評為先進班組的組長或主管自動當選為優秀班組長。
3、優秀員工：滿試用期的正式員工（限主管以下級別員工），要求工作表現、人品佳，團隊意識較強。部門人數不滿5人只參加優秀部門評選，如有表現特別優異員工可另行單獨申報。
六、獎項評選標准
1、先進部門：
部門業績明顯，在工作任務完成方面一馬當先；
部門員工表現普遍良好，無嚴重違記記錄；
員工對部門有認同感，團隊成員間互幫互助，團隊凝聚力強；
能與其他部門積極配合，並能較好地協助相關部門開展工作；
能積極參加公司組織的集體活動，支持並積極響應各項決策；團隊執行力強。
2、先進班組：
安全生產：模範遵守消防安全生產規章制度，班組成員具有較高的安全意識，年度內無安全生產事故；
產品質量：質量穩定，無重大質量事故發生；
員工士氣：班組成員富有激情，對工作熱忱，士氣高昂；
團隊精神：合作意識強，成員間團結友愛，互相合作；
勞動紀律：模範遵守公司各項規章制度，班組成員無較大違規違紀記錄； 會議學習及集體活動：積極組織會議學習及其它集體活動，有參與熱情；
組織協調：組織紀律性強，全體成員富有集體榮譽感，與上下工序班組合作無間； 清潔衛生：班組衛生責任區域內，在平日的監督檢查中無嚴重不良記錄，設備整齊有序，物品擺放規則，無亂扔垃圾、隨地吐痰等不衛生現象。
3、優秀員工（部門推薦報人力行政部，獲獎比例為員工總數5%）
考勤：年度內缺勤不超過7天。
能積極配合本部門或情事工作，受到領導和同事普遍好評；
努力學習，提高自身專業技能水平，工作效率高。 能尊重領導、團結同事，服從分配。
能積極參與公司或部門組織的學習、會議和其它集體活動。 遵守公司及部門的各項規章制度，無不良記錄。 安全意識強，無違規操作。
有較強的品質意識，能保質保量完成工作任務。 成本意識強，能節約材料，積極主動愛護公司財物。
七、評選方式流程
1、優秀部門：由各部門填寫部門評優推薦表，列舉推薦理由。由部門負責人確認後，由行
政部統計結果報總經辦確認優秀部門。
2、生產部門優秀班組：根據工作業績及日常表現，由生產經理及各班組長投票產生。結果
報人力行政部進行復審，送總經辦作最終確認。
3、優秀員工評選：由各部門負責人擬定候選人，由本部門員工採取進行無記名方式投票，
得票高者當選優秀員工，由部門負責人推薦到行政部復核參評者相關資格。無誤後送總經辦確認。
4、為保證評選結果公平公正，各部門無記名投票時須通知行政部到場監督。
年度評優評先方案流程
為增強企業向心力和凝聚力，培養員工的集體榮譽感和使命感。特製定本年度評優方案，本年度評優以團體及個人的業績貢獻、品質影響力及創新示範，作為考量標准，從而建立以激勵先進，鞭策後進，樹立學習榜樣，人人爭先進的良好企業文化氛圍。
一、評選原則
遵循「公開公正、榜樣引領」的評選原則
二、評選對象
（一）入職轉正後的正式員工（以基層普通員工為主，中高層領導為輔）。
（二）集團的各相關部門、單位
三、評選細則
1、提名推選：由各部門、各單位負責人，組織內部提名推薦各自名額范圍內或其他部門、公司的合適候選人選，並填寫推薦的事跡材料，報各系統或單位負責人審核後，將書面審核材料與電子稿，提交人力資源部；
2、候選人事跡介紹、民主評選：各候選人事跡介紹上掛OA宣傳，發動全體員工學習並在集團微信群上進行網上投票；
3、網路投票匯總統計：人力資源部匯總統計，並向總裁室提交評選報告；
4、總裁辦公會審議通過：網路投票權重50%、總裁辦公會議成員（即為評委會成員）投票權重50%；
5、年終先進頒獎盛典上，現場揭曉結果並頒獎。
（二）申報說明
1、各部門（單位）根據評選標准與要求選擇最符合的項目申報，並按要求集體或個人不接受多重多次申報，如果候選人員申報過少則獎項名額將酌情精減；
2、申報部門（單位）及個人應按要求提供完整的申報材料，因申報材料提交不完整或申報材料不真實，取消評優資格；
3、各部門（單位）按照分配的名額及候選人數進行推選申報，並指導候選人按要求完成評優項目的填寫。
四、年度先進人員榜樣示範作用及福利待遇
受表彰的集體和個人為我們樹立了典範是國驊人的學習楷模和行動榜樣，為更好的發揮榜樣力量，特作如下說明：
（一）、先進要求：
1、對受表彰集體和個人要求再接再厲，爭取更大的`成績；
2、做好榜樣的傳、幫、帶作用，積極帶動各部門及周邊同事；
3、對公司組織的各項活動做好表率作用；
3
4、規范自己的言行舉止，展現良好的個人品質。
（二）、先進待遇：
1、在公司培訓、骨幹培養、個人晉升上優先考慮；
2、在公司年會上享受主桌待遇，並與公司顧問或名人嘉賓合影；
3、年度企業報或微平台人物/團隊專訪。
五、附則
本制度經總裁辦公會議批准以發布之日起試行。
一、評選對象和條件：
1、評選范圍
生產一線員工全體員工。(入職滿6個月以上員工)
2、評選條件
（1)團結同事，互幫互助，認真履行崗位職責。服從領導安排，團結班組成員，工作責任心、團隊意識強。
(2)工藝操作熟練、規范，產品質量好。
(3)工作嚴以律己、任勞任怨，認真負責配合班長做好本班工作。
(4)年度內無違規操作，無安全、責任事故，一月內無投訴及處罰紀錄。
3、取消評選資格條件
(1)年內遲到、早退累計3次、事假累計3天，曠工一天;(婚假、喪假除外)
(2)造謠生事、吵架行為(以公告處理及行政、經濟處罰為依據);
(3)年內罰款30元/次以上(包括30元/次);
(4)年內有嚴重質量事故由本人負主要責任的;
(5)年內因工作失誤、失職、玩忽職守造成工傷事故的;
(6)入職不滿6個月(不含6個月)。
二、優秀員工獎勵標准
獎金：XX元或榮譽證書
三、評選小組
組長：董事長
副組長：總經理，副總經理
組員：部門經理、車間主任
四、評選方法、程序及原則
1、由各班組長、車間對照評選條件，以班組推薦、個人申報相結合，12月30日前，將推薦名單報公司;
2、公司綜合部根據上報的員工名單及參考員工檔案出勤、獎罰記錄，確定評選人選，報送評選小組;全體員工再以不記名方式進行評選。
3、評選原則：
(1)客觀、公平、公正、公開、實事求是;
(2)表彰無私奉獻、愛崗敬業。
五、優秀員工的評選結果記入員工檔案，作為升職、提薪的依據。
六、評分標准(考評表另附)
總計分為100分。以100滿分計分制為評分標准基數，表現出色加分。
❸ 網路投票裡面水分大嗎
很大。組織者會根據自己的需要僱傭大量的人員進行投票，以使投票結果符合自己 的意圖。我們單位的一個領導參加一個網路投票，就安排了人員給他投票。
❹ 網路投票相關問題
有一個辦法，那就是多選低分的。
❺ 網上的投票
不知從什麼時候起，我對朋友圈和各種群里發起的五花八門的投票，抵觸情緒越來越強，甚至連點開看一下的興趣都沒有，反而厭倦感卻增加了不少。
但是總有人樂此不疲地發著投票鏈接，總有人忠心耿耿地天天去點贊投票，總有人站在一旁搖旗吶喊鼓勁加油，總有人時時刻刻地盯著位次的起起落落。
最開始的時候，並不是這樣。某些調查類的投票，主要反映大家對某一事件的看法，徵求一下大家對不同處理方案的意見，你只要客觀地按照自己真實的意願做出選擇即可，投起票來也並沒有那麼多的糾結。
還有單位里選先進，選後備幹部，列舉了很多候選人和他們的材料，要求大家匿名自主投票，不用商量，不用討論，這個也很簡單，大家怎麼想怎麼投，不費吹灰之力，也都可以接受。
但是，後來的很多投票，大多變了味，歪了道，尤其是候選人和相關關系人的介入，攪亂了投票的本意，破壞了公平公正的原則，大大打擊了人們投票的積極性。
一種情況是，候選人親自出面拉票，他們可能和你是同事是朋友，至於他和其它候選人相比，是否足夠優秀，是否能力突出，都不是你考慮的重點，也無需考慮，你只能礙於情面，毫不猶豫地投下確定的一票，即使有昧於良心，也只能如此。
第二種情況是，候選人倒是不吭聲，但他是其負責人親自推薦的，他代表了小團體的利益，能不能評上，關繫到小部門的名譽和負責人的臉面，與其說是讓你投票，不如說是老闆給你分配的必須完成的任務，你不過是人家手裡線偶，任人擺布而已。
還有一種情況是，候選人你根本就不認識，但他可能是你同事的親戚朋友，或者是親戚的朋友同事，還可能是相關人員的孩子。這種投票，完全取決於親友團的聲量，人數的多寡，社會交際圈的大小，人脈的廣泛程度。要是能評上前列，不一定說明他的實力使然，但可以滿足自己的虛榮心，這個大家心裡都非常明白，這種投票含金量不高，權威性不足，娛樂成分居多。
除此而外，投票的反濫，嚴重影響了組織方的公信力。誰都可以組織投票，啥事都可以成為投票的內容，任何人都可以參加投票；參與投票的人數越多越好，引起的反響越大越好，廣告的效應越強烈越好。
這樣的投票，相關機構似乎是非常重視民意，好像樂於聽從各方意見，實則浪費了公共資源，助長了人們的虛榮心，提供了不良的價值觀導向。尤其是中小學校把學生個人榮譽的評選推向社會網路，以人氣優先，不尊重正確的評價體系，它有可能滋生灰色的利益鏈條，是最不好的示範。
網上投票並非一無是處，但具有負面影響的網投也確實存在，不參加那些嘩眾取寵的沒有實際意義投票，不給那些只為博取眼球賺取私利的機構任何機會，應是人們理性的選擇。
❻ 工會依照法律規定通過什麼或者其他形式組織職工參與本單位的民主選舉民主協商
職工代表大會。工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式組織職工參與本單位的民主選舉民主協商，工會應當動員和組織職工弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，積極參加經濟建設，開展群眾性的合理化建議、技術革新、勞動和技能競賽活動，努力完成生產任務和工作任務；教育引導職工崇尚勞動、熱愛勞動、辛勤勞動、誠實勞動，加強業余文化技術學習，參加職業教育、技能培訓，不斷提高思想道德、技術業務、科學文化和法律素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
縣級以上人民政府及其有關部門成立涉及職工權益的社會性監督機構，應當聽取同級工會的意見，依法吸收同級工會參加。直接涉及職工切身利益的地方性法規的起草、修改或者執法檢查，應當聽取工會意見或者吸收工會參加。
工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動准則，以經濟建設為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產黨的領導、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。國家保護工會的合法權益不受侵犯。工會組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務;協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。
工會享有哪些權利？
1、工會會員享有選舉權與被選舉權；
2、對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議；在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護；
3、在工會會議和工會媒體上，參加關於工會工作和職工關心問題的討論等。
法律依據：
《中華人民共和國工會法》
第一條
保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，確定工會的權利與義務，發揮工會在社會主義現代化建設事業中的作用，根據憲法，制定本法。
第二條
工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。
❼ 組織開展我我評議身邊好人活動實施方案
發動廣大群眾在熟悉的、身邊的群眾中推薦好人，在日常生活中發現好事;廣泛宣傳好人好事，營造學習、崇尚、關愛、爭當道德模範的濃厚氛圍。下面是我分享的2017年組織開展我推薦我評議身邊好人活動實施方案，希望大家會喜歡!
一、活動目的
通過發動廣大幹部職工，評議日常生活中發生的感人事跡，大力弘揚中華傳統美德文化，引導全體幹部職工樹立正確的道德觀、價值觀，促進好人好事不斷涌現，為道德模範評選表彰進一步擴大群眾基礎，在生動具體的道德實踐活動中推進社會主義核心價值體系建設。
二、評選對象
全局幹部職工
三、評選標准
“身邊好人”設“助人為樂”、“見義勇為”、“誠信守信”、“敬業奉獻”、“孝老愛親”五個類別。“身邊好人”推薦評選應該依據基本條件和各類標准條件。
x、基本條件
熱愛祖國，身體力行社會主義核心價值觀，遵守公民基本道德規范;
各類別標准條件
助人為樂好人：主動給他人無私幫助，積極參加社會主義公益事業，贏得群眾贊譽。
見義勇為好人：關鍵時刻臨危不懼，挺身而出，用於維護國家利益、集體利益和群眾的生命財產安全。
誠實守信好人：在經濟活動和社會活動中，堅持誠信為本，操守為重，嚴格自律、履行承諾;
敬業奉獻好人：立足本職，愛崗敬業，艱苦奮斗，在崗位上做出積極貢獻，取得突出成績;
孝老愛親好人：孝敬父母，關愛子女。夫妻和睦，家庭和諧，事跡感人。
四、活動要求
x、高度重視。“我推薦、我評議身邊好人”活動是中央文明辦利用互聯網先進傳播手段，在廣大群眾中傳播文明、引領風尚，推進社會主義核心價值體系建設的重要抓手。
x、精心組織。推薦評議活動貫穿全年，結合實際，認真做好推薦人選事跡的核實，確保推薦的數量和質量。
為貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，培育和踐行社會主義核心價值觀，全面提高公民思想道德素質，豐富人民群眾的文化生活，展示我市幹部群眾勤勞敬業、團結友善、奮發有為的精神風貌，按照中央、省市 文明辦工作要求，結合我校實際，特製訂本方案。
一、活動目的
充分發揮網路優勢，發動廣大群眾在熟悉的人群中推舉好人，在日常生活中發現好事。通過推薦、評議日常生活中發生的感人事跡，引導廣大群眾樹立正確的道德觀、價值觀，引導廣大群眾積極參與這一生動具體的道德實踐活動，進一步促進好人好事不斷涌現，為我校創建省文明標兵單位、我市創建全國文明城市提供道德和精神支撐。
二、活動內容
x、組織推薦。通過宣傳發動，集中推薦一批“身邊好人”候選人。省級以上文明單位每月向轄區所在地的文明辦或行業主管部門推薦x人，好人線索x條;市文明辦將把推薦報送情況納入對文明單位的年度考核。各處室、各年級每月須向校文明辦推薦x人，好人線索x條。
x、網上評議。市文明辦每月對各地報送“身邊好人”候選人進行初選，向省文明辦推薦報送x-xx名“身邊好人”典型人物事例，並將入選的“中國好人榜”、“湖南好人"候選人通報給各地各有關部門。各處室、各年級要積極發動師生以留言、跟帖、評議、投票等形式，參與“中國好人榜”的投票和評論。
x、表彰宣傳。對入選“中國好人榜"、“湖南好人”的好人，優先作為道德模範和“身邊雷鋒衡陽好人”候選人進行推薦。市直新聞媒體及時對上榜“身邊好人”的感人事跡進行廣泛宣傳，彰顯平凡人物身上的道德力量和光芒。學校要充分運用各種宣傳載體開展宣傳報道，營造學做“身邊好人”的濃厚氛圍。
三、推薦條件
“身邊好人”主要分為：“助人為樂好人"、“見義勇為好人"、“誠實守信好人”、“敬業奉獻好人"、“孝老愛親好人”五個類別。“身邊好人"的基本要求：模範遵守黨紀國法，自覺踐行社會主義核心價值觀，自覺踐行公民道德規范，在助人為樂、見義勇為、誠實守信、敬業奉獻、孝老愛親等方面有突出表現的個人，其先進事跡真實感人，身邊群眾普遍認可。
四、具體步驟和時間安排
x、組織推薦階段
各處室、各年級通過宣傳發動，每月xx日前，按“身邊好人”的推薦條件和“身邊好人”候選人事跡材料報送規范(附件二)，集中推薦一批“身邊好人”候選人，報送一批好人線索(線索報送要求見附件三)。市級以上文明單位實行歸口報送，由轄區所在地的縣市區文明辦或市直機關工委、市教育局、市國資委統一報送市文明辦，無歸口管理單位的可直報市文明辦，郵箱：[email protected]，聯系人：賈君豪，聯系電話：xxxxxxx。
x、審核上報階段
各各處室、各年級要嚴格把關，將審核後的'事跡材料按要求直接報送校文明辦，校文明辦審核後報市文明辦。市文明辦每月向省文明辦推薦上報一批“身邊好人”候選人。省文明辦審核後確定部分候選人，向中國文明網推薦。
x、網上評議階段
中國文明網開設跟帖、投票專頁，對推薦的好人好事進行評議，網上評議、投票時間為每月x日-xx日。各處室、各年級要採取各種形式，積極組織跟帖、投票，對推薦的身邊好人好事進行評議，進一步提高我校、我市入選候選人的上榜率，營造學習、崇尚、爭當“好人”的濃厚氛圍。
五、工作要求
x、端正思想認識。“我推薦、我評議身邊好人”活動是中央文明辦、省文明辦利用互聯網傳播手段，在廣大群眾中傳播文明，引領風尚，培育和踐行社會主義核心價值觀的重要抓手，並列入全國、全省文明城市的測評項目。市文明委將把“我推薦、我評議身邊好人"活動的開展情況列入文明城市(縣城、城區)、文明行業、文明單位、文明村鎮、文明社區等考評和復查的主要內容。各各處室、各年級要高度重視，周密部署，明確專人負責挖掘整理提煉事跡的工作，隨時上報最新涌現的身邊好人典型事跡;同時要組織、發動好師生參與中國文明網推薦、投票和評議活動，發揮好“身邊好人”的典型示範和帶頭引領作用。
x、嚴格評審標准。各處室、各年級要重點圍繞助人為樂、見義勇為、誠實守信、敬業奉獻、孝老愛親等方面推薦身邊好人，好人事跡要真實感人、影響廣泛、民意認同，確保推薦出可信、可敬、可親、可學，經得起時間檢驗的“身邊好人”。
x、加大宣傳力度。學校要在人群較集中的場所，設立一處“好人榜”戶外宣傳欄，介紹活動背景，公布推薦方式，宣傳當地的“好人”事跡，同時鼓勵在家屬區等也設立形式多樣的“好人榜”戶外宣傳欄;學校要積極做好活動的宣傳報道工作，公布“身邊好人”推薦方式，及時報道活動動態，展示活動成果和經驗，對“身邊好人”的典型事跡進行宣傳報道。
x、打造活動品牌。繼續多層次、全方位推進“好人建設”，將“我推薦，我評議身邊好人”活動打造成引領社會文明風尚的有效平台、提高群眾道德素質的重要載體和影響廣泛的品牌項目，有效動員廣大師生、市民支持和參與道德建設，推動形成良好的道德風尚。
x、事跡格式
為便於指定平台統計、檢索，推薦的線索需嚴格按規范格式編寫，字數xx字以內，事跡需符合“助人為樂、見義勇為、誠實守信、敬業奉獻、孝老愛親”四類中的一類，並在事跡概述中簡稱為“助”、“勇”、“誠”、“敬”、“孝”。
格式範例為：姓名，所屬地區，事跡類別，一句話概述。
[例]李岳輝，衡陽市衡山縣賀家鄉村民，孝。xx多年來，她悉心照料病重的婆婆、年邁的公公、未育的繼婆婆，尤其是xx年如一日精心照料繼婆婆，在當地成為美談。
x、報送方式
各處室、各年級將收集到的線索按格式範例寫好，直接發到一中在線或發到辦公室周潔處。
❽ 企業要評選優秀黨員，需要職工與 幹部進行投票，由於參加人數過多，需要做一個像網上那樣的投票模式
先內部推薦幾個代表，在進行全員投票（excel就能做）。