如何提問應聘網路部人員

A. 網路部面試問題有哪些以及問題的回答

其實，不管是什麼樣的面試形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規律可尋。其實對所有的面試官而言，只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。想高效率的准備面試，先從這七個大方面著手吧！
一、基本情況
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
二、專業背景
您認為此工作崗位應當具備哪些素質？
三、工作模式
您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？
四、價值取向
您對原來的單位和上司的看法如何？
五、資質特性
您如何描述自己的個性？
六、薪資待遇
是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
七、背景調查
您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查？
95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些專業問題，我想如果你做過的話應該都不是什麼難事，一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。

B. 網路工程師應聘問題

名企面試最看中的七點關鍵能力

找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：

*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。

*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。

*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。

*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。

*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。

*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。

*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。

隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。

想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
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另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最後祝你應聘成功!

面試技巧101招:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594
面試問題樣例:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314
招聘面試技巧（二）:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600
非常規的面試招聘方法:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=755
58家中外名企招聘案例集錦:
http://club.hr.com.cn/moles/newbb/viewtopic.php?topic_id=10434&forum=15

C. 加入學生會網路部面試的問題及問題答案是什麼

一般先自我介紹一分鍾，自我介紹要能夠闡述自己的個性、加入原因，最好是能夠讓人印象深刻；然後是部長提問，一般會問「你對這個部門有什麼了解」、「之前有學生幹部經歷嗎？」、「之前的經歷給你帶來了什麼？」、「為什麼要加入我們部門」、「你能夠給網路部帶來什麼」、「相比其他面試同學，你在哪方面有優勢？」，網路部一般會問到編輯方面的，比如說文字排版、公文寫作、網站建設，如果你會photoshop就好了，多了解一些網路方面的知識，網路方面的名人、網站建設等等。

D. 競選網路部部長時，一般會提問什麼問題

網路部部長應該要求對網路基本維護和網路辦公技能，比如OFFICE軟體運用熟練程度，文筆要好一點，還有深一點的可能就要求要會利用工具統計網站或者微博什麼的的訪客數據情況和效果這些吧。

E. 假如給你一個網路部主管崗位，面試官問你，你如果當上了主管這個崗位，你該如何做

給你以下幾點建議：
1、網路口人員，必須對組網、網路設備、網路技術有一定了解（你如果之前沒有相關技術，可能會有點困難）
2、面試網路部門主管崗位，你需要先提前了解網路部主管崗位的職責和工作細節（我是網路出生，個人看法：主管必須明確部門間各成員工作分工及職責、每日對部門需要把控的大局主題進行分析，按重要性依次分工並安排人員落實，重要性工作跟蹤落實事件開展進度，把控存在的必然性問題，具備一定的突發事件處理應變能力，執行力強能夠很好落實領導安排事宜，溝通能力強能夠協調各部門間合作）
3、了解網路部主管的工作情況後，按第二點內容整理成語言，加上自己的理解進行回答，應該沒問題
希望對你有幫助，望採納

F. 學生會招新網路部急需面試時的問題

①雙絞線的製作，現場動手製作。
②區域網組建，現場搞2台電腦，網線，含交換機功能的路由器，要求2台電腦能接通。
③動手裝機能力
④會分辨硬體電腦主要參數
⑤是否會裝XP系統
⑥是否會bios設置
⑦ping命令運用
⑧ 是否理解MAC地址綁定
⑨解決互聯網不通能力高低（校園網很多用戶會出現上不了網的問題）
⑩各種常用系統軟體，殺毒軟體的運用
我上大學時是網路協會的副會長，同時負責整個校園網的運作，以上10點是我工作中的常見問題。一年中我們協會為學校校園網用戶處理各類問題1900條，任務完成率96％以上
作為會長，給你幾點招聘的建議
有很多人並不懂多少，但是他們是以學習態度和個人愛好來參見面試的，建議錄取少部分這樣的同學，相信他們的好學會得到很大的進步

G. 求職者要學會提問，如何提問提問什麼

1：求職者可以問面試官以下問題：第一，僱主的性質、上級部門、組織、人員結構、成立時間、產品和業務狀況等；二是用人單位在同行業中的地位和發展前景，所需人員的專業文化水平和素質要求；三是用人單位的用工模式、內部分配製度、管理狀況、經濟效益和社會效益。注意提問的方式和語氣。有些問題可以直接提出，比如貴公司的人員結構和崗位設置。有些問題不應直接提出，而應委婉和含蓄地提出。

H. 去面試網路管理員，面試官會問哪些問題專業和非專業的

去之前要了解清楚，對方企業對網路管理員的工作范圍內容，以及網路管理部門在整個企業的定位是什麼？

以網上找一個網路管理員的招聘描述為例：

-------------例子分割線-------------

網路管理員 待遇5-7K

• 職位描述：

  崗位職責：

  1. 負責公司網路及伺服器的設置、維護；

  2. 負責公司系統的日常維護及監控，提供IT服務及支持，保證系統穩定性；

  3. 負責伺服器的資源調配和系統安全、數據備份等；

  4. 不斷優化集團現有網路架構和伺服器環境。

  任職要求：

  1. 1年以上企業大中型企業工作經驗，或者伺服器網路集成公司工作經驗；

  2. 熟悉伺服器虛擬化、Linux系統以及思科.華為.juniper等網路設備；

  3. 學習能力強，工作態度積極，善於溝通；

  4. 了解Oracle資料庫者優先考慮。

綜上：對方對網路管理員的工作內容定義即伺服器的日常維護、安裝及安全管理，有可能還會有公司內部的網路支持。關於這個崗位所在的架構，建議提前先跟HR有一個溝通。

-------分析的分割線--------------

綜上案例，面試的時候面試官會就幾個問題進行了解：

1、技能部分是否能達到任職要求？--這個點會就你在前公司/學校涉及到的相關內容讓你舉事例、或者發生的一些事情進行描述。更直接的，可能會有筆試題，或者實際操作一下：主要涉及相應的軟體品牌、日常使用的管理工具等。在此面試過程中，也會考察你的：溝通能力、團隊合作能力、工作責任感等進行初次評估。

2、除了基本的技術要求，HR和部門負責人會對你的性格、穩定性、個人品德進行評估：主要就從你日常發生的一事情、或者你對某事件的看法、未來的職業規劃進行判斷。

3、對你的薪資期望等進行判斷：主要是就你的業務能力對應你期望的薪資水平是否匹配進行評估。在這一塊建議不要著急答應或者拒絕，一定要聽完HR介紹公司配套的福利和薪資政策以後再給出你能接受的薪資范圍。

想要通過面試就一句話：

1、對所要面試的企業提前進行了解。

2、對要應聘的崗位要求仔細推敲是否符合自己的要求。

3、一定要記住；找工作是雙向選擇的結果，並不是只要提供工作的企業都是優秀的哈~

希望能幫到你完美通過面試，並找到一個好的企業。