❶ 求職面試成功的方法
求職者面試怎麼做才不會被拒絕?在面試過程中如何緩解緊張情緒,下面我為大家整理了求職面試成功的方法,歡迎大家閱讀參考!
求職者面試怎樣做才能成功
目標專注
找工作最忌“病急亂投醫”,求職者即使再著急,都應有針對性地投遞簡歷,切忌盲目亂投。因為即便是簡歷通過篩選,面試環節不好好准備的話,也是徒勞無功的。
禮貌接聽電話
接電話是一個小動作,但面試通知電話是HR與求職者的首次“親密接觸”,這次給彼此的留下的印象非常重要,因此求職者在接到HR的通知電話,要注意禮貌,如果不方便接聽,可以禮貌地告知情況,並且表示稍後在方便時自己會主動和HR聯系。如果確實在時間上不合適,可以說明原因,並根據情況約定其他面試時間。
知己知彼
在接到面試通知電話後,求職者去面試前必須對公司的情況、公司招聘的崗位職責和任職要求要非常熟悉,再對自己進行分析,自己是否能承擔這樣的職責、是否能符合該崗位的要求,這樣才能沉著應對各種面試問題。而且,對相關行業、崗位有深入了解,也能使自己表現得更加專業。
擺正心態
面試確實是找工作中非常重要的環節,求職者重視一些也是無可厚非的,但如果得失心太重,可能會導致發揮失常,因此一定要擺正態度,把每一次面試當做一次鍛煉、學習的機會。面試過程中,也要秉持謙虛的態度,不要狂妄自負,雙方應保持互相尊重的和諧氛圍。過於情緒化的表現對求職成功有害無益。
拓展閱讀——如何緩解面試緊張情緒
一、用平常心面對面試
面試的結果雖然決定著你是否能夠被錄用,但是它並不代表著一切,更不代表你不好、或者說你不如別人。面試總會有成功和失敗,參加面試的時候一定要用平常心來對待,不要自己給自己太大壓力,這樣你就不會那麼緊張了。
二、自嘲可減輕緊張感
如果在面試的過程中出現緊張的情緒,面試的同學此時可以心裡稍微自嘲一下,想想冷笑話。在面試過程中適當的用詼諧、活潑的語氣交流,可能會有意想不到的效果。
三、要與面試官進行目光的交流
在面試過程中,一定不能表現得太過於拘謹,要主動與面試官進行目光交流。這樣可以在心理建立起自己與面試官的平等關系,而不會被對方的氣勢壓倒。
四、給自己留下思考的空間
在面試的時候,如果出現中間的.空當,沒有輪到你答疑,你不一定要因為急於表現自己而搶話。很快面試官會在接下來的時間對你發問,而此時你應該好好整理一下自己的思緒,給自己留下思考的空間,為自己的答疑做更好的准備。
五、適當發現別人的缺點
在面試時,如果實在感到壓力很大,可以稍微藉助時間空隙去發現面試官或者其他面試者的某些方面的缺點,從而以此來提高自己的心理優勢,這樣就會在不知不覺件提升了自己的自信,回答問題也會變得從容很多,自然而然也就不緊張了。
六、通過形象來增強自信
人靠衣裝,有時候一件較為高檔層次的服裝,就能讓自信信心倍增。所以在面試時,在條件允許的情況下,你也可以為自己准備一套較為合適的服裝,這樣既體現了你對面試官的尊重、對應聘崗位的重視,同時還表現出了自己專業的形象,這對減少緊張感也是很有效的。
七、面試是一個雙向選擇的過程
換句話說,你也在面試那家公司。至關重要的一點是,學會從面試中獲取信息,包括應聘崗位有什麼要求、將來的發展空間如何,面試環節中航空公司是要提取你的什麼信息,當你把注意力集中在獲取信息上時,你就會忘記自己的緊張了。
八、弄清你最怕什麼,演練應對措施。
面試都會有答疑環節,面試官會問你一些尷尬或者這個崗位可能會面臨的挑戰,而這些問題都是可以找到的,也就是高頻題了,針對這些高頻題,那麼你回答得時候都要有準確的預案。而且還要演練一番。多演練幾次,你的緊張情緒就會大大減少,問題拋向你的時候你也就不那麼張口結舌。
九、緊張時,可稍微放慢語速
很多同學在緊張的時候,說話就可能會結巴或者語速越來越快,而這樣所導致的的結果就是越來越緊張,而且還無法表達好自己的想法。此時,最好的解決辦法就是稍微放慢語速,讓每一個字都能清晰地吐出來,這樣既能讓面試官很清晰地聽到你的表達,重點是也可以給予自己更多的時間去組織好語言,在越來越清楚自己想要表達的意思的同時緩解了原有的緊張。
十、不要把成敗看得太重。
“勝敗乃兵家常事”要這樣提醒自己,如果這次不成,還有下一次機會;這個航空公司不聘用,還有下一個單位面試的機會等著自己;即使求職不成,也不是說你一無所獲,你可以在分析這次面試過程中的失敗,總結經驗,得出寶貴的面試經驗,以新的姿態迎接下一次的面試。在面試時不要老想著面試結果,要把注意力放在過程和回答問題上,這樣就會大大消除你的緊張感。
❷ 怎樣在面試中獲得成功。
第一,要有禮貌,穿著要注意,要合適,如果你去寫字樓,那你千萬別太對邊,如果你去工廠,根據什麼性質的崗位選擇衣服。
第二,要自信,說話說不通,不敢說,很不自然,會給對方留下不好的印象,多帶笑容,說話時候自然點。
第三,當然,如果詢問的你的是專業的知識,就只能看你自己是否專業了。
第四,你去的那家公司,你去之前一定要搜集一些他們公司的資料,關於行業,企業的一些資料。了解一下,在面試的時候,你不妨透露出你確實對這個企業有過一定的了解,而且闡述一些個人的觀點,這樣會讓你給別人留下一個很不錯的印象。
❸ 網路招聘怎麼提高面試成功率
這是一個雙向選擇的過程。了解公司的真實需求。即工作後作什麼具體工作。然後根據自己的專業進行確定能不能勝任。面試如實的描述自已能幹什麼。讓公司考慮是不是要選的人。不要過度的表達自已的能力!
再一個就是交流能力,要認真傾聽對方的要求,理解真正的意圖。再進行回答。回答要真誠,給人一種靠譜的感覺。一是一,二是二。誇張的言辭和掩飾都是大忌。
❹ 如何在面試中獲得成功
其實我們在進行面試時,我們會發現,我們自己的個人信息資料,在自己的簡歷上已經全部填寫完成。包括自己個人的一些經歷,在簡歷上也會填寫。這樣面試官在跟我們進行面試時,主要是看我們在自己的簡歷以外,沒有填寫的部分。對這方面的事情,是如何來進行考慮應答的。很多人在面試時,表現得非常的緊張,因為很擔心自己發揮的不好,造成自己的求職不能成功。但其實我們會發現,如果自己在面試過程當中,越緊張可能自己獲得成功的幾率也就越低。我們在和面試官進行對話過程當中,首先應該把自己在簡歷當中沒有表現的能力和自己的個人情況進行一定的簡介。
我們可以發現,自己有的時候表現的越全面,可能對於自己的面試成功越有幫助。另外我們在和面試官進行溝通時,有很多的企業都會詢問,我們在進行工作過程當中,對自己的職業規劃是怎樣的?其實有一句話說的很好,不想當將軍的士兵不是好士兵,我們在進行職業規劃時,自己除了要做好本職的工作以外,其實大部分人都希望自己可以擁有升值的空間。所以自己在討論這個問題的過程當中,就應該注意一定的度。我們在把自己的本職做好的同時,我們肯定也是,自己可以進步在這個公司當中,能有更好的發展。所以在進行職業規劃時,一定要表現出自己的能力和對這個公司的認可。
千萬不要在進行職業規劃時表現出自己來這個公司,只是為了學習一定的經驗。以後自己可能會選擇自己去創業,或者到更好的公司去進行發展。那麼如果自己在表述中有這樣的一些意思,沒有一個公司願意自己的員工把自己這里當作一個學校來培養一個很優秀的員工,到其他的地方去創造財富。
❺ 如何面試成功
面試過程中,你不能發揮你作為一個優秀的學生的能力,用人單位也是不能錄用你的,即使你沒有出眾的能力,但,當你面試時,給面試官一個好的印象,也許你就被錄用了。
❻ 如何在工作面試中取得成功
你好,匯博人才網很高興為您解答!
面試是找工作的重要環節,在這上面你需要做足准備才能在面試中一舉取得成功。
1基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時間後,一定要提前5-10分鍾到達面試地點,以表示求職者的誠意,給對方以信任感,同時也可調整自己的心態,作一些簡單的儀表准備,以免倉促上陣,手忙腳亂。
(2) 進入面試場合時不要緊張。如門關著,應先敲門,得到允許後再進去。開關門動作要輕,以從容、自然為好。
(3) 對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時,要認真聆聽。為了表示你已聽懂並感興趣,可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題,口齒要清晰,聲音要適度,答話要簡練、完整。
(4) 在整個面試過程中,在保持舉止文雅大方,談吐謙虛謹慎,態度積極熱情。
2面試妙招
(1)要以一顆平常心正確對待面試,要做好承受挫折的心理准備。即使面試一時失利,也不要以一次失敗論英雄。
(2)對招聘單位和自己要有一個正確的評價,相信自己完全能勝任此項工作。「有信心不一定贏,沒信心一定輸。」
(3)適當提高服裝檔次,穿得整潔大方,以改變自身形象,增強自信心。
(4)面試前做幾次深呼吸,心情肯定會平靜得多,勇氣也會倍增。
(5)與主考官見面時,要主動與對方進行親切有神的目光交流,消除緊張情緒。在心裡盡量建立起與招聘者平等的關系。如果心裡害怕,有被對方的氣勢壓倒的感覺時,就鼓起勇氣與對方進行目光交流,待緊張情緒消除後,再表述自己的求職主張。
(6)當出現緊張的局面時,不妨自嘲一下,說出自己的感受,可使自己變得輕鬆些。
(7)感到壓力大時,不妨藉助間隙去發現招聘者的諸如服飾、言語、體態方面的缺點,藉以提高自己的心理優勢,這樣就會在自覺不自覺間提升自信,回答問題時也就自如多了。
(8)當與對方的談話出現間隔時,不要急不可耐,這樣反而給自己留下思考的空間,抓緊理清頭緒,讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。
(9)回答問題時一旦緊張,說話可能結結巴巴或越說越快,緊張也會加劇,此時,最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度,讓字一個一個的從嘴裡清晰地吐出來,速度放慢了,心情也不緊張了。也可加重語尾發音,說得緩慢響亮,用以緩解緊張。
(10)進入考場,見到主考官時,不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話,做到先聲奪人,緊張的心情就會自然消失。
3面試禁忌
面試是一個短時交流的過程,這個過程中包涵首因效應的管理,暈輪效應的管理,如何做好面試管理對求職者至關重要。以下是面試過程中最忌諱的一些表現。
(1)以自己為中心;(2)搶話爭辯;(3)反應木訥;(4)好為人師;(5)提低級的問題;(6)目中無人;(7)濫用時尚語;(8)亂倒苦水
❼ 面試怎樣才能成功
了解行業、企業、職位相關信息。是否對這些信息充分了解,體現出應聘者對這份工作的重視與嚮往程度。一個人再優秀,若一問三不知,就表明他並沒有把這個企業和工作機會放在眼裡,態度出問題的人,往往是面試官第一個要淘汰掉的。
好好准備自己的故事。人們更容易接受以故事來溝通。會講故事,並在故事中融入情感,很容易就吸引和打動人。面試中如果能用一個個生動精彩、蘊含自己的個性和能力的故事來回答面試官的問題,勝算就更大。
強調潛力。每個應聘者都不是完美的,剛走出校園的年輕人更是如此。但你可以舉例證明自己有絕佳的學習能力、善於適應新環境,或者有應對新挑戰的心理素質。這會給面試官信心,知道你經過培養,假以時日就可以勝任工作。
前30秒最關鍵。心理學研究表明,在面試的前30秒,人們就已經對你的人格特質和聰明才智程度做出判斷。你說話的方式、怎麼走進面試會場,都很重要。成功的求職者,往往說話清晰緩慢、走路充滿自信,甚至穿著、發型等,也要經過專業的指導。
不要過度自我暴露。談戀愛時,如果第一次見面就把自己成長經歷中所有的創傷、過往的失戀經歷等一股腦地倒出來,一定會嚇跑對方。面試時也是如此,雖然面試需要誠實,但應該避免因過度誠實而說了不合時宜的話。尤其是自己的弱點,不要過度地暴露出來,畢竟面試官還是願意擇優錄取。
坦然面對缺點。有些人會擔心面試官問到履歷中的某個瑕疵時該怎麼回答,最好的解決方式,就是坦然面對問題,預先做好准備。為這些難以回答的問題准備好合情合理的解釋,避免措手不及、拿不出好方法來為自己解困。
(7)如何在網路面試中獲得成功擴展閱讀:
無論何時都不要自亂陣腳。有時候,可以清楚感覺到面試進行得不順利,可能是面試官對你沒有興趣,也可能是你在回答一些重要問題時出錯了。不必煩惱已經發生的過錯,否則就會全盤皆輸。
相反,你要專心致致地回答面試官現在的問題,把它當作第一個問題來對待。也可以試著問:「我不太確定現在的回答是不是符合您的需求?」藉此試探面試官的反應,總之要設法避免讓情況變得更糟。
❽ 求職者要懂的面試成功技巧
求職者要懂的面試成功技巧
親友團:不帶為妙
在應聘面試時,「親友團」還是不帶為妙。千萬不要以「情侶檔」或父母陪同的方式求職,這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差,繼而對你的能力產生懷疑。
微笑:始終如一
做好面試前的形象准備,掌握面試禮儀全攻略,微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司,從跟前台打交道開始,就不妨以笑臉示人。見到面試官之後,不管對方是何種表情,都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中,也要始終注意,不要讓面部表情過於僵硬,要適時保持微笑。
自我介紹:兩分鍾秀自我
有一位公共關系學教授說過這樣一句話:「每個人都要向孔雀學習,兩分鍾就讓整個世界記住自己的美。」自我介紹也是一樣,只要在短時間內讓考官了解自己的能力、特長,就已經足矣,千萬別干「畫蛇添足」的蠢事。
傾聽:聚精會神
面試時,應聘者的目光應正視對方,在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重,也可讓對方感到你很有風度,誠懇、大氣、不怯場。當考官介紹公司和職位情況時,更要適時給予反饋,表明你很重視他所說的內容,並且記在心裡了。
應答:思考5秒鍾如何應對面試後的等待?
掌握情景面試技巧,當面試官問及一個重要問題,尤其是有關工作業績方面的,在回答之前,應適當停頓5秒鍾,留出一段思考的時間。這樣做,除了可以組織一下要表達的內容,重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經歷,並可以給對方留下真實性的感覺。
語言:講普通話
普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話,就不能順暢地與人交流,也就談不上取得考官的信任與好感了。所以,如果你仍鄉音未改的話,趕快下功夫學普通話,否則,求職可能會寸步難行。
一:捕捉信息,把握職業機會要做成功的職業人,必須保持敏銳的信息捕捉能力,在知識、技術快速更新的行業更是如此。各家公司在不同的時期會推出不同的職位,或者伴隨著公司產品的轉型,新技術崗位會隨之產生,迅速把握行業發展、瞄準某項新技術的發展前景,是成功跳槽的第一步。記者發現,很多技術人才一方面擔憂自己的職業前景,另一方面卻只會埋頭苦幹,信息閉塞,根本不了解目前行業發展狀況及涌現出來的職業機會。
技術人員應時刻關注行業信息,比如拓寬人脈圈,經常參加行業聚會,經常登錄招聘網站或者翻閱招聘報紙,關注各家知名企業的發展動態等,這樣才能在合適的時間找到合適的職業機會。
二:廣種薄收,重復投遞簡歷技術類職位需求多,求職者的數量更多。比如花旗軟體推出的研發工程師的職位,當天就收到三四百份簡歷,競爭相當激烈,求職者得到面試通知的概率大大降低。此時「廣種薄收」是最好的方法。你首先可以在某招聘網站填寫一份完整的個人簡歷,並且讓簡歷處於公開狀態。然後按照需求搜索合適的職位,有選擇性地發送多份簡歷,增加自己的成功概率。針對心儀的企業,你可以連續一周重復投遞。因為當某個職位收到太多簡歷的時候,公司不會一一查閱,只會隨機選擇部分簡歷,重復投遞無疑給自己增加了成功的概率。
引起企業關注的方法很多,除了網路投遞,還可以郵寄書面信件,或者在打聽到企業招聘負責人姓名後,叫快遞投遞簡歷,這樣更加能夠引起企業的重視。此外,當某家企業某個職位應聘失敗後,你依舊可以申請該企業的其他職位。
三:巧排時間,節省應聘成本一般應聘技術類的職位,需要經過3-4輪面試,也就是說大多數情況下需要在家和企業間來回奔波三四次。高新技術企業大多地處偏遠郊區,比如張江高科技園區、紫竹科學園區、外高橋保稅區、臨港新城、漕河涇開發區等,來回奔波煞是辛苦。從市中心去紫竹科學園,需要先乘坐地鐵一號線到莘庄站,換乘地鐵五號線到底,然後打車到公司,來回時間長達兩個多小時,路費也要四五十元。
當你接到面試通知後,可以和公司HR改約時間,把相同地區、不同企業的面試時間安排在同一天,能夠節省時間和路費。
四:臨門一腳,自學闖技術關如果你認為技術崗位面試考察的都是「真材實料」,不用復習准備,那你就錯了。過來人的經驗告訴我們,技術人員的面試也應該「臨時抱佛腳」。一位擁有多年工作經驗的軟體研發工程師告訴記者,再資深的技術人才也往往只專注於某個領域的技術,或者熟練使用某項編程工具。但每個公司的開發領域各有不同,對具體技術的要求也大相徑庭,即使是同行業的企業,要求也有所差異。
在面試前要詳細了解公司的職位說明書,了解公司的產品領域和方向,並及時找到相關資料和技術參閱。一般有著良好的技術基礎,並且學習力強的人才,經過1-2天相關技術的自學便能闖過面試關。
五:規劃職業,明晰發展目標無論是部門經理的技術面試,還是人力資源經理的常規面試,「離職原因」和「職業目標」兩大問題被問得最多。惠普公司的招聘負責人坦言,考慮到招聘成本和對工作進度的影響,公司在招聘時特別注重員工的忠誠度,凡簡歷中有低於一年即跳槽的經歷,都會再三詢問。
無論你的職業經歷如何,擁有清晰的職業目標、給出明確的技術路線,並將自己的技術路線與企業的發展相結合,才能穩操勝券。你可以選擇技術工程師到團隊組長、項目經理、部門經理這樣一條從技術轉為管理的發展路線,也可以走首席技術官到研發總監這樣一條從技術到技術的發展路線。
六:了解招聘流程,成竹在胸首輪電話面試,2-3輪技術面試,部門經理面試,人力資源經理面試……熟悉技術面試的求職者覺得整個流程逃不出這些「花頭」,因此只等公司「放馬過來」。其實不然。比如去花旗軟體的專場招聘會之前,你可以先通過網路投遞簡歷,然後得到審批確認,當天可以直接進入第二輪面試;再比如微軟亞洲工程院招聘,首輪會安排5位面試官輪流面試,給出看似和技術毫不相關的「算數」題目,考考你是否足夠聰明;再如賽貝斯等公司,會有一輪國外團隊主管或者經理的.面試,此時電話英語的事先練習就很有必要;再如應聘HP公司,若沒有事先了解薪酬水平,開出了過高的價格,往往會讓自己前功盡棄。
一、面試前的准備
1、信息准備。在面試之前,要盡可能多地收集有關招聘單位的詳細資料,做到心中有數。所獲得的信息應准確、真實。
2、材料准備。准備好自薦材料,充分考慮面試中可能提出的問題。
3、儀表准備。頭發應整潔,男學生最好在面試前一周理發,面試前一天修面。女學生可以化淡妝,但不宜太濃或過於誇張。服裝應干凈、得體,不宜穿家常服裝和運動服面試。男學生可以帶公文包,女學生可以帶手袋,面試時應放置一旁,切勿放在自己與面試人之間。
4、心理准備擇業前要客觀認識自己,正確分析自我,根據自身的特長,選擇適當的就業位置;要保持積極、主動的擇業心態,敢於競爭,敢於自薦;要增強心理承受能力。
二、面試禮儀面試要講究禮儀。
在求職面試過程中,切不可忽視禮節和舉止,面試中的禮儀至少有幾個方面值得認真對待:
一是服飾要得體。要給人以整潔、大方的感覺,穿著以莊重一點為好;
二是要遵守時間。面談時一定不能遲到,同時要遵守面試約定的時間長度,在約定的時間內體現你的辦事效率;
三是表情要自然,舉止要文雅,講究文明禮貌。進入面試場合不要緊張,要從容、自然;
四是面談時,眼睛要真誠地注視對方,表示對他的話感興趣,不要東張西望,心不在焉。要顯得具有自信心,對對方談話的反應要自然坦率,不能作出大驚小怪的表情。
三、如何應付群體面試
1、如有介紹各面試人的姓名和職務時,應記住以便在應對時掌握輕重及取捨。
2、面試時,通常最好看著發問者;自己發問時可向面試負責人提出,希望某一面試人回答,可面向著他提問,並說明希望由他回答;面試過程中要集中注意力聽完對方的講話,切勿輕易打斷別人的講話。
3、如果其中一位面試人對你特別挑剔或表示不滿時,要從容應付,切不可得罪其中一人。
4、如兩個面試人同時向你提出不同的問題,應逐一回答。回答問題不宜太長,注意語調,並留意觀察提問人的反應。比如:對方心不在焉,可能表示他對自己這段話沒有興趣,你得設法轉移話題;側耳傾聽可能說明自己音量太小難於聽清,皺眉、擺頭可能說明自己言語有不當之處。根據對方的這些反應,就要適時地調整自己的語言、語氣、陳述內容等。
四、正確應付和回答問題的技巧
1、把握重點、簡捷明了、條理清楚、有理有據。一般情況下回答問題要結論在先,議論在後,先將自己的中心意思表達清晰,然後再做敘述和論證。
2、講清原委,避免抽象。主試人提問總是想了解一些應試者的具體情況,切不可簡單地僅以"是""否"作答。針對所提問題的不同,有的需要解釋原因,有的需要說明程度。
3、確認提問內容,切忌答非所問。面試中,如果對主試人提出的問題,一定要搞清楚,這樣才會有的放矢,不致南轅北轍、答非所問。
4、有個人見解,有個人特色。只有具有獨到的個人見地和個人特點的回答,才會引起對方的興趣和注意。
5、要知之為知之,不知為不知。誠懇坦率地承認自己的不足之處,反倒會贏得主試者的信任和好感。
五、談話的技巧
1、對話應明確。講話在精而不在多,回答問題要力求把握要點,精練准確,有條理,不走樣。
2、語氣的選擇。在交談中要注意稱呼得體,慎用"最......"等形容詞和無意義的感嘆詞,不要滿口俗氣,要給人以謙虛、有禮貌的好感。
3、慎用專門術語。專門術語應視對象使用,否則會讓對方有被捉弄的感覺,重要的是把自己的意思充分表達出來,讓對方了解。
4、面試談話時,不要誤解話題、不要過於固執、不要獨占話題、不要左顧右盼、不要插話、不要說奉承話、不要浪費口舌。
六、把好面試最後關
1、適時告辭。要讓面試人結束面談,對此應十分敏銳,及時起身告辭。
2、禮貌再見。在面試的全過程中應有禮貌,告辭時同面試人握手錶示感謝。
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