如何在網路勞動投訴

① 網上怎麼舉報公司違反勞動法

登錄當地勞動保障部門網站。舉報時提供詳實信息,應明確提供被舉報單位的名稱、地址及具體違法行為。為提高對用人單位實施勞動保障監察的效果，勞動者舉報時需提供相關證據材料，也可留下姓名及聯系方式，有關部門會負責保密。另外注意收集證據材料，投訴者應提供以下材料：
1、明確的被投訴用人單位，即用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負責人姓名、職務、聯系電話。
2、勞動保障合法權益受到侵害的事實和具體投訴請求事項；
3、提供本人身份證件及復印件、住所和聯系電話；
4、勞動關系證明材料。已簽訂的勞動合同的，應提交勞動合同復印件；未簽訂勞動合同的，可提供用人單位發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件作為憑證；
5、有與投訴請求事項有關的證據，應提交該證據原件及復印件。
任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第十四條勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。
《中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

② 勞動局網上如何投訴

可以直接撥打12333,按步驟轉接。 或者直接撥打電 話:(010)84201116 (2)如何在網路勞動投訴擴展閱讀 給基本程序: 1.爭議發生後一年內申請仲裁,遞交仲裁申訴書 2.仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定 3.仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人 4.開庭,明確請求,答辯,調查事實,舉證質證,辯論,陳述。 5.調解 6.調解不成,裁決。 為幫助京津冀跨區域勞動者就近就地維權,今年三地勞動監察部門聯合下發了《京津冀跨地區勞動保障監察案件協查辦法》,

③ 勞動局網上怎麼投訴

在網上向勞動局投訴的辦法：當事人可以登錄勞動局的官網網站，找到舉報投訴的界面；依法填寫相關的投訴信息，之後點擊提交，並等待勞動局的工作人員的反饋。
【法律依據】
《勞動保障監察條例》第九條
任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
第十四條
勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。
勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案。
勞動保障行政部門或者受委託實施勞動保障監察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話。
對因違反勞動保障法律、法規或者規章的行為引起的群體性事件，勞動保障行政部門應當根據應急預案，迅速會同有關部門處理。

④ 網上怎麼舉報公司違反勞動法

登錄當地勞動保障部門網站。舉報時提供詳實信息。應明確提供被舉報單位的名稱、地址及具體違法行為。為提高對用人單位實施勞動保障監察的效果，勞動者舉報時需提供相關證據材料，也可留下姓名及聯系方式，有關部門會負責保密。另外注意收集證據材料。

投訴者應提供以下材料：

1、明確的被投訴用人單位，即用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負責人姓名、職務、聯系電話。??

2、勞動保障合法權益受到侵害的事實和具體投訴請求事項；
??
3、提供本人身份證件及復印件、住所和聯系電話；
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4、勞動關系證明材料。已簽訂的勞動合同的，應提交勞動合同復印件；未簽訂勞動合同的，可提供用人單位發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件作為憑證；??

5、有與投訴請求事項有關的證據，應提交該證據原件及復印件。
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《勞動保障監察條例》第十三條對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門管轄。
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勞動保障監察大隊投訴受理條件?
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1、違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；
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2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；?
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3、屬於勞動保障監察職權范圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。市勞動監察支隊管轄市城區范圍內的經市以上工商行政管理部門登記注冊的用人單位，市屬及市屬以上國家機關、事業單位、社會團體。各縣（市、區）勞動監察機構管轄所在地有勞動用工行為的用人單位。

【法律依據】：《勞動保障監察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

⑤ 怎麼向勞動局投訴

【法律分析】：在向勞動局投訴之前，應該先做好准備工作，平常我們就應該注意搜集和保留相關的證據，比如勞動合同、工資條、考勤卡等等。在投訴之前，應該先搞清楚用人單位主體，到底歸屬哪裡的勞動部門管轄，避免走彎路，被踢皮球。確定管轄的勞動部門之後，可以採取直接前往勞動部門的窗口進行投訴，相關的人員會直接受理，並出具受理回執。現在互聯網發達，一般勞動部門都開通了相關的網路投訴的渠道，也可以選擇從勞動部門的官網投訴入口進行投訴。

電話投訴，直接撥打相關勞動部門的投訴電話，一般網站上或者114等途徑可以查詢到相關的投訴電話；市民熱線投訴，現在很多地方都有開通市民熱線，方便老百姓，這個電話投訴效果應該不錯，還有市長信箱等方式。

【法律依據】：《勞動保障監察條例》 第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。

勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

⑥ 網上怎麼向勞動局投訴

向勞動局投訴的方式如下：

1、從勞動部門的官網投訴入口進行投訴。

2、直接撥打相關勞動部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進行投訴。

3、攜帶相關材料到用人單位主體管轄范圍內的勞動部門窗口進行投訴，交由相關人員受理，並出具受理回執。

詳細內容

一是申請調解。這是比較和諧和快速的一種方式。員工請求勞動局調解。勞動局在進行初步的調查了解以後，先派人與企業進行溝通，積極協調企業，盡快發放工資。或者是勞動局安排勞動糾紛調解委員會介入，由調委會的專家，與企業和員工進行溝通，通過調解的方式，化解矛盾，發放工資，維護員工的切實利益。

二是申請仲裁。勞動局都設有勞動糾紛仲裁庭。勞動局自收到員工的書面勞動仲裁申請書後，會及時的組成仲裁庭，並在60日內進行仲裁。這個仲裁類似了法院訴訟，需要雙方的舉證和辯證，最終由仲裁庭作出最終的裁定。對於勞動局的仲裁，企業有義務履行相關規定。

三是投訴檢舉。投訴檢舉是一種比較激進的方法，不太建議員工使用。除非是你不想在公司里工作了。我們可以到勞動局去投訴檢舉企業的違法用工行為，要求勞動局對企業的拖欠工資行為進行查處，並給與企業警告，責令限期改正，支付員工的工資，賠償損失，給與一定的經濟補償。勞動局的這種處罰，帶有強制性。但是，一旦這樣做，自己也難以在企業立足。建議慎重使用這種方法。

⑦ 網上怎麼向勞動局投訴

在網上向勞動局投訴的方式：登錄當地勞動局的官網，填寫本人的基本信息，仔細說明投訴的事項，之後點擊提交即可。等勞動局受理後會進行調查，並將調查結果及時通知當事人。
【法律依據】
《勞動保障監察條例》第九條
任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
第十條
勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。