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網路測試如何考核

發布時間:2022-10-17 08:48:55

❶ 網路工程師考試都考什麼內容

基本要求 1.了解大型網路系統規劃、管理方法; 2.具備中小型網路系統規劃、設計的基本能力; 3.掌握中小型網路系統組建、設備配置調試的基本技術; 4.掌握企事業單位中小型網路系統現場維護與管理基本技術; 5.了解網路技術的發展。 考試內容 一、網路規劃與設計 1.網路需求分析。 2.網路規劃設計。 3.網路設備及選型。 4.網路綜合布線方案設計。 5.接人技術方案設計 6.IP地址規劃與路由設計。 7.網路系統安全設計 二、網路構建 1.區域網組網技術。 (1)網線製作方法、 (2)交換機配置與使用方法。 (3)交換機埠的基本配置。 (4)交換機VLAN配置。 (5)交換機STP配置。 2.路由器配置與使用。 (1)路由器基本操作與配置方法 (2)路由器介面配置 (3)路由器靜態路由配置。 (4)RIP動態路由配置。 (5)OSPF動態路由配置。 3.路由器高級功能。 (1)設置路由器為DHCP伺服器。 (2)訪問控制列表的配置。 (3)配置GRE協議。 (4)配置IPSec協議。 (5)配置MPLS協議。 4.無線網路設備安裝與調試。 三、網路環境與應用系統的安裝調試 1.網路環境配置。 2. WWW伺服器安裝調試) 3.E—mail伺服器安裝調試 4. FTP伺服器安裝調試。 5. DNS伺服器安裝調試。 四、網路安全技術與網路管理 1.網路安全。 (1)網路防病毒軟體與防火牆的安裝與使用。 (2)網站系統管理與維護。 (3)網路攻擊防護與漏洞查找。 (4)網路數據備份與恢復設備的安裝與使用。 (5)其他網路安全軟體的安裝與使用。 2.網路管理。 (1)管理與維護網路用戶帳戶。 (2)利用工具軟體監控和管理網路系統。 (3)查找與排除網路設備故障。 (4)常用網路管理軟體的安裝與使用。 五、上機操作 在模擬網路環境下完成以下考核內容: 1、交換機配置與使用。 2、路由器基本操作與配置方法。 3、網路環境與應用系統安裝調試的基本方法。 4、網路管理與安全設備、軟體安裝、調試的基本方法。 考試方法

如何考核測試工程師的績效

其中對測試人員的績效考核也越來越重要。目前,很多公司對測試人員的考核方面都不相同,有些公司仍然是以單純的問題單數量來對測試人員進行評價,這樣直接對測試人員工作方向產生誤導,影響到測試人員工作的積極性和穩定性。因此,為了能夠更好對測試過程進行管理,必須對測試人員有一個客觀、全面的評價。下面是本人在工作中的一些體會希望能給大家帶來一些啟發: 一、測試人員工作績效評價的誤區1、 僅從提交的問題單數量、測試執行用例數量來判斷測試人員的好壞這種做法明顯缺乏全面性。問題單的數量只是評估測試質量的一個方面,我們更需要看中實際的測試質量。這就需要考察問題單的質量、測試的難度、問題單的級別。 例如:模塊A很不穩定,潛在的問題數可能有100個,由測試人員甲負責測試,他一個月執行300個用例,提交50個問題單,發現30個有效問題,有10個嚴重問題; 模塊B比較穩定,潛在的問題數可能有20個,由測試人員乙負責測試,他一個月執行100個用例,提交20個問題單,發現18個有效問題,有8個嚴重問題; 從上述測試執行結果來看,甲提交的問題單數量和執行用例數量都要遠遠高於乙,但是從測試的質量來看,模塊B的遺留問題顯然少於模塊A,甲執行測試的充分性顯然不如乙,從問題單質量來看,甲提交的問題單雖然很多,但近半數是非問題,做了無用功,還影響到開發人員對問題的定位所消耗的時間。 因此,必須要走出用問題單數量、用例數量評價測試人員的誤區。 2、 對測試人員發現的問題的價值沒有進行評估發現1個系統架構設計方面存在的缺陷和隱患,遠比發現幾個普通界面的顯示問題要有價值的多。因此,在對測試人員進行評價時,必須區分不同問題的重要性和價值。 3、 不重視測試文檔的質量測試文檔的質量往往是測試人員的測試水平的反映,只有對系統進行了充分的、深入測試的測試人員才能寫出高質量測試報告,說明測試的全面性和測試過程的質量。 4、 不重視測試人員的綜合能力首先,必須考察測試人員的責任心,如果一個測試人員工作不符責任,隨意敷衍,即使提交的問題單數量多,也不能證明他測試的質量高。其次,需要關心測試人員的工作積極性,積極工作的態度不僅能帶來很高的測試質量,還能提高整個團隊的積極向上的風氣。還有,測試人員的溝通能力,如果一個測試人員和開發人員對問題溝通交流不暢,甚至經常引發爭執,這顯然會影響測試工作的效率。 二、建議對測試人員進行綜合性的全面評價評價方法如下: 三、總結綜上所述,必須本著以測試質量為重、對測試負責的角度對測試人員績效進行客觀評價,同時也提高測試人員的質量意識。通過合理的績效評價,讓測試人員以積極的心態投入的測試工作中,保證測試工作的順利進行。

❸ 網路工程師的考核內容是什麼

網路工程師網路工程師有好多種,就路線而言,有:路由交換型、無線型、布線型等。就認證而言,有:中國的軟考,cisco認證、華為認證、銳捷認證等網路工程師認證.不管哪一種都需要掌握這些知識1:網路基礎知識:深刻理解網路基本概念,例如>ISO/OSI、TCP/IP、VLAN、各種LAN、WAN協議、各種路由協議、NAT等等Cisco:熟悉Cisco產品線;會配置主要型號的交換機和路由器,不熟悉的設備能構獨立查資料配置;熟悉Cisco一些主要的技術例如VOIP、Qos、ACL等;Nortel:熟悉Nortel產品線;會配置主要型號的交換機和路由器,不熟悉的設備能構獨立查資料配置;Huawei-3com:熟悉Huawei-3com產品線;會配置主要型號的交換機和路由器,不熟悉的設備能構獨立查資料配置;Foundry:熟悉Foudry產品線;會配置主要型號的交換機和路由器,不熟悉的設備能構獨立查資料配置;2:主機基礎知識:熟悉伺服器的基本知識,例如各種RAID、各種外設、SCSI卡等等SunSolaris:熟悉Sun小型機產品線,掌握各個版本的Solaris使用IBMAIX:熟悉IBM小型機產品線,掌握各個版本的AIX使用HPHP-UX:掌握HP-UX的基礎知識Linux:熟悉主流版本的Linux的安裝、使用、配置MSWindows:熟練掌握WindowsNT、2000、2003的安裝、使用、配置、排錯3:資料庫與中間件基礎知識:深刻理解資料庫的基本概念,會使用簡單的SQL語句,了解資料庫復制、數據倉庫等高級概念SybaseASE:熟悉Sybase資料庫的基本概念、體系結構、安裝、配置、維護、排錯、復制OracleDB:熟悉Oracle資料庫的基本概念、體系結構、安裝、配置、維護、排錯、復制MSSQLServer:熟悉MSSQLServer資料庫的基本概念、體系結構、安裝、配置、維護IBMDB2:了解IBMDB2MySQL:了解MySQL資料庫在Windwos和linux下的安裝和維護SybaseEAserver:熟悉SybaseEAServer在各個平台的安裝、配置和使用OracleAS:了解Oracle應用伺服器的安裝和配置IBMWebSphere:熟悉IBMWebsphere各個版本在各個平台的安裝、配置和使用Tomcat:了解Tomcat在Windwos和linux下的安裝和維護4:英語在一般人的概念中,網路不過就是通過撥號上上網,發個E-Mail,聊聊天,計算機組裝與維護、組建區域網就以為是網路工程師了!其實網路工程師所具備的知識遠不只這些,具備了上述所提的只能算是具有電腦維護能力。真正的網路工程師須具備以下幾方面的知識:讓學員了解完整的計算機網路系統如何工作深入學習網路中最核心的路由技術和交換技術全面掌握網路管理和網路安全知識全面學習一個網路應用的建設過程配置和管理你的計算機系統使學員能夠設計一個完整的IT系統對技術有不一樣的追求,有理想,有目標。增加的更為系統的內容:網路工程師是通過學習和訓練,掌握網路技術的理論知識和操作技能的網路技術人員。網路工程師能夠從事計算機信息系統的設計、建設、運行和維護工作。通過等級考試的合格人員能根據應用部門的要求進行網路系統的規劃、設計和網路設備的軟硬體安裝調試工作,能進行網路系統的運行、維護和管理,能高效、可靠、安全地管理網路資源,作為網路專業人員對系統開發進行技術支持和指導,具有工程師的實際工作能力和業務水平,能指導助理工程師從事網路系統的構建和管理工作。一般具有以下能力:(1)熟悉計算機系統的基礎知識;(2)熟悉網路操作系統的基礎知識;(3)理解計算機應用系統的設計和開發方法;(4)熟悉數據通信的基礎知識;(5)熟悉系統安全和數據安全的基礎知識;(6)掌握網路安全的基本技術和主要的安全協議與安全系統;(7)掌握計算機網路體系結構和網路協議的基本原理;(8)掌握計算機網路有關的標准化知識;(9)掌握區域網組網技術,理解城域網和廣域網基本技術;(10)掌握計算機網路互聯技術;(11)掌握TCP/IP協議網路的聯網方法和網路應用服務技術;(12)理解接入網與接入技術;(13)掌握網路管理的基本原理和操作方法;(14)熟悉網路系統的性能測試和優化技術,以及可靠性設計技術;(15)理解網路應用的基本原理和技術;(16)理解網路新技術及其發展趨勢

❹ 作為一個軟體企業,該如何去考核軟體測試人員的績效呢除了bug數量上面,還應該綜合哪些因素

我覺得考核的目的要明確到:良好的測試管理方法、測試流程、鼓舞士氣。
考核對象:1.對測試項目的總結文檔。2.測試用例的設計和編寫規范。3.對項目的推動作用,這就綜合了溝通能力、處理問題的能力等。4.對自己工作的管理能力,包括能和同事分享工作積累,自學能力。
我說的這些好像都難以評定,KPI的盲區,誰來做這方面的考評。我覺得只有部門領導最合適這樣的,領導的功能就是溝通工作,促進成員提高技術和改進工作方法。
評定總是需要標的。以是否保證產品發布質量,是否發現重要bug,是否改進了軟體邏輯,是否提出了更多的合理建議。
評定需要評分。評分是採用打分制度,還是細分kpi考核。我覺得只要不引起工作糾紛,打擊成員士氣,都可以採用。
測試用例、總結文檔、工作分享、加上評分制度,就是工作檔案啊。假如這能客觀合理,可以作為歷史檔案,還能演變成案例,培訓後來人。

❺ 網路檢測評估

網路測試有許多不同的方法。根據不同的目的,可以使用不同的工具。因此重要的是要理解測試的原因和每種標准必須使用什麼類型的工具。 網路測試的種類 安裝測試 在安裝階段,主要進行物理 (電纜)測試。這需要某些類型的電纜測試設備。電纜系統標准規定了能夠確保預期的網路性能的測試程序。 許多組織通過在鏈接上傳輸網路通信流量來測試電纜性能,並以此為唯一標准。應該知道,這種方式要帶有一定的富裕量以確保即使物理系統性能有所下降(這在安裝完成後是常見的),設備仍能保持其功能。比特錯誤率測試法不能提供對系統長期可運行性的預測。 問題測試 在解決問題過程中,網路測試可能是整個測試領域最困難的任務之一。為了提高效率,最好採用能夠分析整個協議層的工具,其次要准備處理速度快的工具。這里的關鍵問題是應該選擇與正在測試的網路層段直接連接的工具。 這個問題在交換式網路更為突出。如果測試儀與被測的目標網路必須要跨越網路而不能直接連接的話,分析員面臨著不斷增加的復雜性。這樣可導致許多問題,絕不僅僅是要知道目標在哪裡。這種情況是自動操作最能發揮作用的地方。 像PATHmaster這樣的工具是必不可少的,它可以非常順暢地找到目標,並且將分析儀與之連接,讓分析員放手解決問題。 QoS 測試 通過很長時間的測試,驗證網路能依照規定的QoS規則完成數據的傳送,才能完成QoS驗證測試。QoS測試要使用更多的長期參數測量工具並建立測量結果資料庫,提供報告。 一般情況下,這些工具必須直接與目標網路連接, 需要通過與問題解決測試類似的監視和修補工作。從藉助自動接入多個網路目標的功能QoS測試會很有效。 測試設備應調試為指令測試接入系統,可提供對目標網路的訪問,以便進行復雜的網路漫遊。這個系統帶有問題解決系統,技術人員可通過手工跳過設定的路徑,人為控制設備。 通過長時間地收集數據,人們可以發現異常的網路通信趨勢。如果這種異常趨勢不能被發現和糾正,往往可能造成嚴重性能退化。 實驗室測試 在實驗室進行的旨在檢驗軟體和硬體性能的測試,必須用測試儀器來檢測設備和軟體在多種情況下的運行狀態。測試儀器還可以包括信號發生器和分析設備,如 SmartBits。還可使用網路測試接入系統 (NTAS)。它可以自動連接目標,便於在實驗室對網路長期、系統和全面的測試,而無需人工干預。 規劃研究 上述所有方法可進一步用於制定發展規劃。我們可以通過QoS測試收集用於容量規劃的基本數據。可以在實驗室嘗試新事物而無需實際執行。還可以把問題測試系統作為客體;注意觀察真實世界發生的事情,同時篩選我們的新計劃的標准。這些目標都可以通過點擊滑鼠,以可控的方式安全實現,而且不用離開工作區,不會干擾重要的操作。 成本控制 有效測試的基本要求是,應該為網路增加價值。要確定一個網路的價值取向,我們首先應該理解如果不算那些系統,它的成本是多少。我們可以將成本分為一些通用的類別。按照企業的不同情況,某個或多個類別可能不適用。 生產力損失 是指由於某些與網路相關的故障使網路客戶不能正常工作,導致網路供應商向網路客戶賠付的錢。我們需要規定一個預期平均每個客戶的故障頻率和持續時間,使這個值與故障期間支付的平均工資相同。 其次,我們需要確定應用的測試系統能將故障的頻率和持續時間降低多少。然後,我們要算出這些成本並將它們從「不帶NTAS(Network Test Access Systems)」的成本中減去,得出節省的成本。 這個模式主要適用於公司網路。在這種情況下,某個內部客戶可能與某項工資相關聯,我們可以收集足夠的故障數據並對測試的預期影響作出充分的測定。 收入損失 一般適用於向客戶提供網路連接服務的運營商模式。它也適用於因為存在著故障而沒有收入,或者當服務不能正當提供的情況下進行罰款。我們首先應記述當前的故障數據和相關的收入損失及罰款,然後應測定測試系統將產生的影響並得出兩者間的差額。 維修損失 是網路管理人員為糾正網路問題所付出時間的一部分。這應根據適用的當前和未來的預期改進時間來考慮,並得出這兩者間的差額。 機會損失 指由於網路故障致使客戶無法進行某項交易而未能獲得的收入。它不適用於所有系統。 機會損失有兩種基本類型: 即時損失和永久損失。 即時損失是客戶未能完成可能產生利潤的某項交易造成的收入損失。假設沒有出現障礙,這項交易應該已經完成並產生利潤。我們需要考慮採用適當的測試系統和適當的改進措施會對降低這種損失產生多大的影響。這個項目對電子商務方面特別重要,那裡任何時間都會有大量有利可圖的交易。任何故障都會對這些企業產生重大影響。 永久損失指客戶反復被阻止完成可能產生利潤的交易,因而決定永遠放棄這項服務。很難測算這種反應造成的影響,因此必須小心處理。並非每個客戶都會採取相同的行動。 我們要確定的是,給出永久損失的當前數量,我們預期可能完全放棄這種服務而轉向其他供應商的客戶數量和我們預期通過採用適當地測試系統能在多大程度上改善這個數量。 運行成本 要盡量准確地為客戶提出這項成本建議並制定合理的預期,我們需要列舉購買和維護擬議的系統的成本。這個成本包含若干組成部分。 收益 有許多收益與測試系統密切相關。盡管這些系統中有許多不是靜態而是不斷變化的,但都創造了收益。 真正滿意的客戶會引來其他客戶。增加的收入將用於改進產品,這又將提高服務能力,使客戶更加滿意。 擁有高效網路系統能夠吸引人才,這些人才會使系統變得更好。這樣又會吸引更多人才。 所有上述因素將創造一個逐步升級的利潤機制。這個機制將吸引投資、回報自身,然後再吸引更多的投資。 當完成重要改進後,收益會不斷涌來。進一步的發展只能真正存在於穩定的可靠的環境。 精確監視和分析網路的程序和工具是實現可靠的網路環境的必要手段。

❻ 寬頻測試一般測試什麼,測試的方法分別又是

測試的是網速,還有網路埠。就是測試你的線路到電信1、2、3、4、5的伺服器的速度還有網通的速度。通常營運商會給你他們的測網速的地址,其實,這個地址測出來的網速是假的,所謂的假是:例如,我家的網速是4M的,然而營運商給的網址測試結果是1M或者700KB,而我家4M網速下載東西就跟住不可能達到這效果。所以推薦使用360 7.5版本的軟體,裡面有網路速度測試。試一下吧,希望對你有幫助。

❼ 關於測試人員KPI的考核指標

關於測試部的KPI,簡單列舉下自己所經歷部門的考核指標:

1、工作量。根據平時跟蹤的需求,編寫的用例,提交的bug數等綜合評估;

2、負責項目的質量。上線項目是否出現重大功能的事故, 如果出現了事故,分析原因:

        a、提測郵件中明確了測試范圍,但是測試人員沒覆蓋到,那就是測試人員的鍋了,扣分項;

        b、出現問題的模塊不屬於本次提測的內容,且與本次提測的內容沒有關聯,並未被告知需要測試,那就不是測試人員的鍋了;

3、安全測試。經過安全測試的項目是否出現重大的安全問題;

4、自動化測試。主要是線上的巡檢和CI持續集成,已經覆蓋的項目數;

5、部門滿意度。合作團隊跨部門互評;

6、驗證bug的時間限制。bug被解決到驗證關閉的時間,不能超過兩天;

7、加班時長。

目前,經歷過的團隊,大致是這些指標,每個指標的權重在不同團隊佔比都不同。

❽ 最近公司新組建測試部門,請問如何進行測試人員的考核

測試人員的考核確實不好評判,我之前也思考過很多,尤其是像TestBird這種龐大的測試隊伍。我從大概需要哪些層面進行考核提出一些看法吧。
首先,測試計劃合格率,比如計劃的合理性、可執行性;測試用例數以及合格率;測試報告質量;測試發現的缺陷比率,要注意不是絕對的缺陷數目;漏測問題數;測試總結質量以及測試技能提升情況;還有工作態度、個人成長這些人力資源層面的考核指標。希望對你有幫助。

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