網路安全最牛求職者李鑫

Ⅰ 現實生活中我們獨自在家能讓陌生人進家門嗎為什麼

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大約2000多次的詢問中，有100多位陌生人願意帶著攝制組回家，並在接下來的幾小時中敞開自己的住宅空間，分享內心隱秘。

紀錄片《可以跟你回家嗎》劇照。受訪者供圖

文｜新京報記者杜雯雯實習生曾培銘

編輯 | 陳曉舒校對 | 陸愛英

本文約5073字，閱讀全文約需10分鍾

四個多月的拍攝時間里，紀錄片《可以跟你回家嗎》的主創團隊曾嘗試過各種搭訕路人的技巧。但那些刻意准備的「小心機」事後都被證明是無用的舉動，例如送公交卡、贈送寵物用品、以上門拜年為由或是承諾對方出鏡費。

最終，十幾位不同身份、年齡、職業的普通人呈現在這個系列的片子中：蝸居出租屋中的滬漂女孩，為二胎家庭跑出租、做保險的高學歷爸爸，和77歲奶奶做閨蜜的電競少女，獨自撫養兒子、照顧寵物的阿姨.....

無一例外，這些被鏡頭記錄下的故事裡沒有大人物 ，盡是細碎平凡的生活片段。但那些看似日常的瞬間卻不時讓觀眾觸動淚目。

成功率就像買彩票

「請問，可以跟你回家嗎？」

通常，在簡短的自我介紹和溝通後，導演劉躍才會向路人拋出這個問題。收到的拒絕各式各樣：家裡太亂不方便、和父母同住不允許、今天沒化妝、室友不喜歡陌生人。這些回答大多還算客氣。

更多的時候，對方的眼神是質疑，一個長得很漂亮的年輕女孩直接懟他，「我怎麼可能讓三個陌生男人去我家？如果是你，你願意嗎？」

年紀稍長的人婉拒的理由會更理智些。

在長寧區的新華路，攝制組偶遇一位在凌晨一點半溜大狗的女士。女士50來歲，留給工作人員的印象是，外表和談吐看起來像是外企高管。

她詳細解釋了自己不願意被拍攝的原因：工作人員不是壞人，但在當下這樣一個資訊空前發達的時代，滿街都是攝像頭，家裡是最後一處保有隱私的地方，讓不熟悉的人進入家門是非常不禮貌、被冒犯的舉動。

這是項目剛試拍沒多久便遇到的日常難題，4個小組分別搭配導演、攝像、錄音和一台送被訪者回家的商務車，在上海人流密集的區域隨機街訪。

攝制組正在工作。受訪者供圖

沒過多久，所有成員開始意識到，過去拍片經驗中導演具備的主動性和控制力在這次的嘗試中幾乎失效。劉躍形容那種感覺是，「每天都在崩潰，覺得自己越來越卑微」，以至於陷入對信心和自尊的自我懷疑。

團隊中既有拍攝過成熟作品的老手，也有剛入行的實習生，但當整個攝制組都陷入每天被人拒絕幾十次的困境後，焦慮和失落開始蔓延。

製片人張顗有時會在深夜收到同伴發來的語音，對方同樣擁有豐富的從業經驗，但在這次的項目中也倍感挫折。他反思自我並試圖向張顗求證，「我是不是一個不合格的導演？我是不是已經老了？是不是沒有耐心去聆聽別人說話了？」

早在《可以跟你回家嗎》的立項階段，張顗對於這部現實題材的紀錄片就曾表達過直接的擔心，「製片、運營、成本控制、人員和節目質量把控都有太多未知。」

還有那些在團隊內部早期討論預設的細節也在實踐中被推翻。

比如，沒人能想到，在深夜最終答應帶攝制組回家的女性受訪者比例遠高過男性；「滬漂」家庭比上海本地家庭對陌生人到訪的接納程度更高；在人民廣場、南京路這樣超高人流量的地方，反而少有人願意停駐腳步面對鏡頭交流，回家成功率更是幾乎為零；原本以為可以在國際化程度極高的上海輕易拍攝到常駐外國人的家庭生活，但最終沒有一個成功案例。

攝制組跟隨一個女孩去她家拍攝。受訪者供圖

總導演李鑫曾在虹橋的古北區域蹲守——這里被看作上海富裕階層和涉外家庭最多的居住社區——同樣無功而返。

連著去了好幾天，一位在附近健身房工作的姑娘看不過去了，向這位一直被拒的導演傳授經驗，「拍這種跟人回家的節目不要來這兒，這里的人特別冷漠。」

女孩的結論來自於，她曾輾轉於上海不同區域的健身房發傳單，到了古北也一直發不出去。她建議李鑫的團隊去浦東，「那邊IT男更多，人更友善。」

結束拍攝的第二天，片子的主創成員都會對前一天的情況進行復盤。但腳步和鏡頭覆蓋了上海幾乎所有區域和上百個地點後，大家意識到，關於向陌生路人搭訕的成功率，除了需要像買彩票般的好運氣，依賴套路不如憑借真誠。

家門後的反轉人生

她是很容易被節目組第一眼就注意到的那類女生：妝容精緻、一頭藍灰色的漂染長發，打扮入時。年輕女孩性格爽朗，沒有耗費過多口舌，在電話中徵得奶奶同意後，她便帶著工作人員前往紀念路的家。

女孩喜歡玩游戲，在一家工作室學習化妝，上樓等電梯的時刻，她提到自己和77歲奶奶的親密關系——每天都會分享網路上的新鮮事和搞笑段子。事實上遠不止於此，這位從部隊轉業、飛機製造廠退休的老太太熱情開明，連孫女的每一段男友經歷她都知曉。

張子悅和77歲的奶奶。受訪者供圖

隨著聊天深入，鏡頭記錄下這套90平米出租房中祖孫三人的生活。

為了方便照顧生病的爺爺，張子儀和爺爺、奶奶相依而居。更准確的說法是，自幼時母親患惡性腦瘤離世，她便一直在爺爺奶奶的隔代撫養下長大。

父親遠在非洲西海岸的加彭從事木材進出口的生意，並已重組家庭。除了生日時會直接紅包轉賬以及幾年一次的回國碰面，父女間幾乎沒有更多的交流。

聊起自己的人生經歷，主角們的神情稀鬆平常，但觀眾卻從中察覺到不同的情緒。

有人羨慕奶奶和孫女間閨蜜般相處的情感，有人看到老太太轉圜在母親、妻子、祖母三個角色間的犧牲與不易，也有人感嘆外表看似叛逆的女孩內心的柔軟之處和勇敢。

這是《可以跟你回家嗎》第一集前半段的畫面片段，是團隊和播出平台共同討論決定用來開頭的故事，這也符合製片人張顗對片中人物故事選擇的「三個反轉」理論。

「采訪對象的外貌和家庭環境、外在形象和內心世界、現在的生活和過往經歷三次反轉。」張顗說，這個過程就是在和采訪對象溝通中「先印證標簽，再撕掉標簽。」

除此之外，李鑫發現，那些最終接受采訪的人群存在一定的共性。除了單純的好奇者和具備傾訴慾望的都市人，更多的陌生人是帶著巨大的善意，無意間迎接鏡頭闖入他們的家。

就像節目中讓很多人印象深刻的計程車司機陳國豐，和節目組的偶遇源於一卷大力膠帶。

在轉場過程中，有導演通過叫車軟體上了陳國豐的車，行車期間，有人抱怨了一句今晚的拍攝忘了帶粘貼「小蜜蜂」的大力膠，熱心的司機便停下車，從後備廂拿出自己的大力膠送給工作人員。

「我們的打車費也就20塊錢，可能和一卷大力膠的價格相差不多。」總導演李鑫記得，陳國豐是一位健談的人，他聊起自己從北京工業大學畢業後的有趣經歷。李鑫敏銳察覺到，這位高學歷的計程車司機是個有故事的人，便叫攝像師偷偷開機。

直到凌晨，抵達陳國豐位於浦東航頭的家，大家才驚訝於他不同於其他中年男人的人生經歷。年輕時，他曾在外人眼中「鐵飯碗」的中石化上海煉油廠工作，後來主動離開去一家德國外企，十年後再次跳出熟悉的圈子，現在一邊做保險一邊當計程車司機。

高學歷計程車司機陳國豐和妻子。受訪者供圖

陳國豐除了自己在開的那台車，他還有另外兩台個體計程車，租給其他駕駛員在開，再加上保險業的收入遠比以前更寬裕。但辛苦也是實實在在的，早晨五六點出車凌晨歸家，沒有雙休。

在陳國豐家中，從沙發到櫃子上都零散堆放著嬰童用品，家庭收入的大部分也用於兩個女兒的教育投入，比方說家裡的鋼琴。

戴著眼鏡的卷發妻子在一旁抱怨丈夫這些年的職業經歷，「就是折騰」，但又卻是他這些年家庭生活中最堅定的支持者，回歸家庭成為全職媽媽。

結婚多年，夫妻間的默契透過屏幕也能感受到。外人不理解陳國豐為何要拋掉所謂的光環跑來開出租，但妻子認為，「開出租有什麼，只要每天開開心心，一家人的生活有保證就可以。」

許多觀眾被他們的樂觀、上進和勇敢打動，在彈幕評論里留下祝福。凌晨兩點，節目組離開前，兩夫妻還打趣要列個五年或十年計劃，就像所有奮斗在大都市的異鄉人最期望的那樣，「以後買個看得遠的大房子。」

被剪掉的鏡頭和未完成的故事

一個飄雨的下班高峰期，從事財務工作的女孩打算從陸家嘴回家。

女孩來自江蘇，圓臉，在攝制組的車上，她便笑著提前告知，「住的地方不是很好，也沒有辦法改善。」打開藍色的大門，她在局促的屋內轉了一會兒，又感到抱歉，「家裡比較亂，沒有地方給你們坐啊。」

那個被她稱為家的地方，位於半小時車程外的一處30平米的平房內。那些同樣出入上海高檔寫字樓的同事從未到過女孩的家裡做客，朋友也少有人來。

屋內的毛巾沒地方放，便用衣架一條條掛在牽好的線上，卧室一麵灰藍色的牆是她自己動手刷的。一整盒沉甸甸的透明收納箱中，甚至能找到熱熔膠槍這樣的工具——這些小物件記錄著主人過去兩年來的生活：能自己解決的就自己解決。

說起這些的時候，女孩臉上一直是綻開的笑容，她也會像所有「滬漂」一樣吐槽關於上海的房產限購政策，「總不能為了買個房子結婚吧。」這期節目收獲的評論里，更多的是誇贊「女孩性格好，大方又陽光」、「三觀正、可愛的小姐姐。」

來自江蘇的滬漂女孩。受訪者供圖

觀眾不知道的是，畫面之外，有一幕被導演組在後期剪輯時拿掉了。

女孩的窗戶外牆對著馬路，只有簡單的一面小簾子遮蓋住屋內的隱私。當攝影師突然拉開窗簾時，發現窗外有一個窺視的中年男人。導演劉躍在事後翻看素材時，也被這個意外的鏡頭嚇到，那張慌亂的臉在窗簾拉開後迅速閃掉。

資深製片人王曉楠提供了一組數據，《可以跟你回家嗎》的廢片率粗略估計在90%，這意味著呈現給觀眾的畫面只是素材的冰山一角。

而取捨的標準是什麼？主創團隊在這一點上達成共識：抱有善意、不去傷害被拍攝對象。在某些時候，這意味著，節目里必須放棄掉一些能帶來所謂流量和熱度的東西。

比如，在拍攝一位把寵物當做家人對待的阿姨時，她獨自撫養兒子長大，希望不要在節目里強化自己離異一事。播出時，節目組把這段內容遵照當事人意見去掉了。另一位接受采訪的年輕漂亮的女孩，坦然聊到自己被包養的故事，而她的母親也在從事一些非常邊緣的職業。類似的內容同樣被隱掉。

在毫無准備的情況下進到路人的家中，有時難以避開一些尷尬時刻。

在上海市中心的淮海路商圈，李鑫曾跟拍過一位已婚女律師。她很友好，晚上十一點還會招呼前來的客人在家裡吃東西，導演組隨意問了一句「你老公怎麼還沒下班？」女律師答，他們是周末夫妻，平時都下班晚非常忙，一般不回這套房子居住。

中途，女律師的丈夫突然醉醺醺出現，房間里原本熱鬧的氛圍瞬間凝固。她不再願意多說一句話，節目組也匆匆中斷采訪離開。後來，李鑫才得知，夫妻倆當時正處於矛盾中，而那套房子正是兩人都敏感的話題。

還有一些故事在一開始就因為各種原因無法完成。

在宜家，劉躍曾碰到一位復旦大學的老教授。老人把女兒一路培養到矽谷工作，退休後的前幾年一直在美國幫女兒帶小孩。但上海人的歸家情節，讓他最終選擇跟愛人一起回到國內養老。老先生保留著一些在國外生活的習慣，會定期去打保齡球，運動結束去買麵包、牛奶和瑞典的香腸。

簡短幾句閑聊後，老先生對紀錄片拍攝非常理解，欣然答應。但就在送他回家的路上，老伴在一通電話中發火，質問丈夫為什麼要帶陌生人回家。解釋、溝通，最終還是以失敗告終。

一位受訪者在向攝制組講述故事。受訪者供圖

那些平凡的、微小的、治癒的

在超過2400萬常住人口的超級大都市上海，其中超過四成是外來的異鄉人。

這也是當初導演選擇上海作為主拍攝地的原因：人群構成多元、南北交融、夜生活相對豐富。還以一個有趣的小細節，在試拍階段，攝制組在上海和北京都進行了試拍，由於是夜間街拍，冬末初春的北方街頭在深夜少有人逗留，上海的氣候反而成為優勢。

這部在豆瓣上評分為7.9的紀錄片，實際成本投入並不高。由於存在太多未知，以至於製片人張顗會要求每一個拍攝小組都精簡成本和人員，細到「能自己解決的拍攝設備絕不外借」。

整部片子里，沒有大英雄式的人物，那些普通人的生活有時因缺乏戲劇性而略顯平淡。但在網友評論中，最多被提及的是節目中主角生活的真實感和那些認真對待人生的姿態，也有人將片中人物的經歷投射到自己身上，「我也想為扛過苦難的自己點個贊」。

一位主創團隊成員曾在導演手記中寫下這樣一段話：

這幾個月里，我們各個組拍攝了近百個人物。但甚至包括我們攝制組有感而發私下分享的各自的故事裡，我唯獨沒有聽到「幸福」二字。人們講起愛好與驕傲的部分時眼睛會發光，大多聊起的還是記憶深刻的悲痛。無論富有還有貧窮的人，都是如此。

「大家都是普通人，身上都有閃光點。每個人都有自己的弱點和脆弱的一面，我們拍的不同的社會階層、不同年齡段的人，可能是稀疏平常就能輕易做到的一些事情，在另一個人身上可能就要費盡所有的力氣，才能夠得著。但是他們的共性就是都沒有放棄，還是在努力。」總導演李鑫認為，這也是這部紀錄片承載的一種特別的功能，當一個人需要有情緒的出口和表達欲時，除了日常交流的家人、朋友和同事，在家裡這樣一個熟悉而私密的環境里，面對陌生人和鏡頭，或許會傾訴一些平時沒有機會說出口的故事。

在片中，每一個故事的結尾音樂，都是那首極具治癒感的《Let it be》。

這首發布於上世紀70年代的歌曲，是英國搖滾樂隊披頭士最具代表性的作品之一，而歌詞中反復吟唱的那句「let it be」也隱含著《可以跟你回家嗎》這部紀錄片最想傳達的主旨：let it be，順其自然。

Ⅱ 山東電視台主持人李鑫資料

李鑫，是山東電視綜藝頻道優秀的主持人，他的主持風格風趣幽默，深受山東人民的喜愛。他曾於2004年獲得中央電視台2套經濟頻道「挑戰主持人」節目的年度新聞類挑戰總冠軍而一舉成名。

其代表主持作品有：《我是大明星》、《快樂向前沖》、《快樂大pk》等。

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人生經歷

李鑫

曾獲得2004年中央電視台《挑戰主持人》年度總冠軍；

2005年參加深圳衛視的主持人競選大賽，並獲得第三名的好成績。

2010年獲山東有線電視中心綜藝頻道首席主持人（形象代言人）。

2013年獲牡丹獎十佳主持人評選「我最喜愛的主持人」——最具網路人氣主持人獎。

2010年主持山東衛視《我是大明星》節目。

Ⅲ 齊魯電視台書勻的老公是誰

截至2021年6月，書勻從未在網路上公布其老公的信息，所以無從知曉。

書勻，原名滕樹雲，山東電視台齊魯頻道主持人。

2001年，書勻擔任山東教育電視台教育欄目《山東教育新聞》的主持人。

2003年7月，開始主持齊魯電視台新聞欄目《早安齊魯》。

2010年，書勻客出演年代抗戰劇《地道戰》；2月，主持齊魯電視台舉辦的以「關注食品安全，刷條形碼中大獎」為主題活動。

2015年，與辛凱、李鑫一起參加第二屆山東廣播電視藝術節，在現場並表演了節目；5月，書勻參加山東廣播電視台主辦舉辦的主持人版歌唱競演節目《我是歌手》。

2017年8月17日，山東衛視旅遊真人秀節目《縱橫四海之我是惠安女》開機儀式，書勻與李佳、米蘭等共同組成演職人員陣容。

2019年，主持「安泰·日照之光」 2019 健美健身全明星邀請賽頒獎典禮。

現為山東電視台齊魯頻道《每日新聞》主持人。

社會活動：

2013年12月18日，書勻和央視少兒節目主持人周洲一起來到濟南六一兒童醫院，為小朋友送出了「六一健康快車」天使行動第一批500萬愛心援助基金——「六一天使基金」。幫助那些多動症、抽動症、學習困難等發育行為疾病的兒童。

書勻被山東省血液中心聘任為山東省無償獻血形象大使，在無償獻血宣傳推廣中做出了重要貢獻。

Ⅳ 大學生安全教育論文1000字的

寫作點撥：可從大學生安全教育的目的、意義等方面來寫，例文如下：

實施全面素質教育，提高女大學生綜合素質的需要
培養高素質的合格人才是高等學校教書育人的根本任務。伴隨著社會的發展，高校教育逐漸向素質教育
轉變，而對大學生的安全素質教育是素質教育的重要組成部分。

當前，女大學生知識結構不平衡、能力結構
不合理的現象依然十分嚴重。由於女大學生特定的性格特點、年齡結構、生活環境等因素的影響，決定了她
們必然面臨諸多安全問題的困擾。安全素質包括安全科學文化素質和倫理道德素質，每一位女大學生都應當
具有最基本的安全意識和防範技能。

在全面提高女大學生綜合素質的今天，不僅要求女大學生具備完善的知
識體系，而且要具備較完整的能力結構，缺乏安全意識、安全素質、安全技能的女大學生已不符合全面發展
的需要。因此女大學生安全教育問題已成為其綜合素質提升的基本要求和重要內容。

貫徹教育興國方針，促進社會經濟發展的需要
隨著經濟的飛速發展以及社會的急速轉型，曾被譽為「象牙之塔」的高校也在不斷接觸社會、融入社
會。我國龐大的人口基數導致社會競爭日趨激烈，極大增加了社會就業壓力，一些新的潛在的危險因素也在
威脅著女大學生的身心安全。

而大學院校作為我國高素質高技能人才培養的搖籃，也是一些不法分子的主要
瞄準目標之一，加之女生受到性別、性格弱點、身體力量等因素的影響處於相對弱勢的群體，致使在校女大
學生的人身、財產侵害案件呈逐年上升趨勢。

女大學生安全教育問題得到了國家和社會各界的高度重視，新
時期做好女大學生安全教育工作，是社會治安穩定與經濟又好又快發展的需要。

也可選擇以下內容：

校園周邊治安環境日趨復雜，社會上各種社會問題，校園內都
有可能發生，例如，暴力事件、偷竊事件，甚至由於心理問題導致的自殺等等問題。

這些觸目驚心的事實以
及各種威脅安全因素的存在警示我們，學校的安全穩定工作已面臨新的挑戰，如何加強女大學生的安全教育
和危機管理已成為穩定高校治安形勢的重要內容之一。

也成為高校思想政治教育的重點和難點。所以，必須
加強女大學生安全教育，從而為高素質、高技能型社會人才的培養營造一個良好的環境。

Ⅳ 網上注冊公司：難以置信！一張桌就能注冊一家公司！

想要創辦一家公司，要有辦公地址，才能完成工商注冊。可是，對於剛剛起步的創業者來說，辦公場所的租金是一筆不小的開支。長期從事影視作品編劇和導演的李鑫也曾經為了這事頭疼過。今年7月初，懷柔文化產業促進中心與工商分局出台新政策，在位於中國(懷柔)影視產業示範區的影創空間大廈設立專門的影視產業孵化器，一個工位就可以注冊公司。
不過，要想享受這項政策，還必須符合兩項具體要求：第一經營范圍必須是影視類，第二為了防止出現「皮包公司」，注冊企業必須實體辦公。據影創空間項目的相關負責人張虹佳介紹，大廈內將四層的空間全部拿出來，分割成了88個工位，每個工位都可獨立注冊，目前已有10家影視類創業公司入駐。
「小微企業經營場所登記要求嚴格，不少小微企業因難以提供場地權屬證明導致登記困難。」懷柔工商分局的相關負責人表示，隨著懷柔影視產業的發展，兩大影視拍攝基地的逐漸成熟與北京電影學院新校區的落戶，吸引了大量影視行業創業者的目光。不少藝人工作室、演藝經紀公司、後期製作工作室等陸續落戶懷柔楊宋，經營場所成了制約小微企業發展的一道門檻。
「工位注冊大大減少了影視行業創業者在初期捉襟見肘的窘境，可以放更多的精力在打磨作品上。」李鑫告訴記者，目前他正在全心投入製作科幻舞台劇，未來還將會研發電視劇、電影、網路大電影等，「工位注冊」政策的出台，大大縮短了新生企業的成長期。不僅如此，為了扶持小微企業在影視示範區落地生根，懷柔區政府還對入駐孵化平台的企業提供租金補貼，自起租之日起，給予不超過400平方米連續3年的租金補貼支持。同時成立「影都之星製片人孵化基金」、「新影人導演基金」等，為入駐示範區的企業提供創業初期的資金支持。
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Ⅵ 公司會議紀要

公司會議紀要（精選6篇）

在平日的學習、工作或生活中，越來越多的事務需要用到會議紀要，會議紀要一般採用第三人稱寫法。想學習擬定會議紀要卻不知道該請教誰？以下是我幫大家整理的公司會議紀要（精選6篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司會議紀要1

時 間：

地 點：

主 持：

參加人員：

記 錄 人：

大會內容：

此次大會是公司領導班子調整後召開的第一次改制工作大會。大會對公司改制調研情況進行通報，對下一步工作進行安排。

一、大會首先通報原集團公司直屬單位——xx勘察設計院改制情況。大會認為，xx勘察設計院從20xx年開始進行改制，歷時2年時間，於20xx年9月正式掛牌，其中與我公司有很多共性。目前，退休退養人員待遇問題是公司改制的最大制約因素，我們要借鑒xx勘察設計院對這類人員的安置辦法，積極爭取集團公司支持和建設公司政策優惠，妥善解決這一問題。

二、大會決定加強公司內部管理。

以改制為契機，進行自身錘煉，不斷提高企業市場生存能力。

三、大會決定進一步加強資產清理力度。

要在以前清產核資的基礎上，進行深層次的細化清理，列出明細。對於處理較困難的要取得合法依據，有理有據進行處理。大會就有關事項對相關部室做出具體工作要求：

1、大會責成財務部完成以下工作：

（1）本著「先易後難，先近後遠」的原則，盡快清理應收賬款和呆壞死賬。由xx負責協調各部室間的清理工作。

（2）提取壞帳准備金。

（3）完善臨建基礎資料。

（4）清理長期投資，完善相關手續。

（5）未完施工進行清理。

2、大會責成人力資源部完成以下工作：

（1）進行待分配人員情況摸底。

（2）進行退休、退養人員年齡和在本企工作年限等情況採集。

3、大會責成資產管理部完成以下工作：

（1）進一步加強設備清理力度。對有清查難度的設備實行「一事一報告」制度， 做到一事一議，加快帳外設備及遺留問題的清理速度。

（2）進一步進行房產清理。

4、大會責成經營計劃部完成以下工作：

（1）加速分包結算工作。要求逐個項目進行清理，如被清理項目出現問題馬上轉入下一個項目繼續清理。

（2）清理應收款項。

5、大會責成綜合辦公室完成以下工作：

（1）清理辦公設備、辦公用品。

（2）7月5日之前，清空西區車庫。

四、大會決定清理外埠項目銀行帳戶。

外埠項目銀行帳戶須隨項目部的撤消同步進行銷戶。項目部所有施工人員全部撤離視為撤消該項目部。對暫不能撤消的外埠銀行帳戶，原則上留有少量余額（100元以下）即可。大會責成財務部擬定《外埠項目銀行帳戶清理通知》。

五、大會要求召開各類各層次人員座談會，就改制工作徵求廣大職工建議和意見。

公司會議紀要2

20xx年xx月xx日下午，公司召開第一次總經理辦公會議，研究討論公司經濟合同管理、資金管理辦法、機關20xx年3-5月份崗位工資發放等事宜。張總經理主持，公司領導，總經辦、黨群辦及相關處室負責人參加。現將會議決定事項紀要如下：

一、關於公司經濟合同管理辦法 會議討論了總經辦提交的公司經濟合同管理辦法，認為實施船舶修理、物料配件和辦公用品采購對外經濟合同管理，有利於加強和規范企業管理。會議原則通過。會議要求，總經辦根據會議決定進一步修改完善，發文執行。

二、關於職工因私借款規定 會議認為，職工因私借款是傳統計劃經濟產物，不能作為文件規定。但是，從關心員工考慮，在職工遇到突到性困難時，公司可以酌情借10000元內的應急款。計財處要制定內部操作程序，嚴格把關。人力資源處配合。借款者本人要作出還款計劃。

三、關於公司資金管理辦法 會議認為計財處提交的公司資金管理辦法有利於加強公司資金管理，提高資金使用效率，保障安全生產需要。會議原則通過，計財處修改完善後發文執行。

四、關於職工工資由銀行代發事宜 會議聽取了計財處提交的關於職工崗位工資和船員伙食費由銀行代發的匯報，會議認為銀行代發工資是社會發展的必然趨勢，既方便船舶和船員領取，又有利於規避存放大額現金的風險。但需要2個月左右的宣傳過度期，讓職工充分了解接受。會議要求計財處認真做好實施前的准備工作，人力資源處配合，計劃下半年實施。

五、關於公司機關11月份效益工資發放問題 會議聽取了人力資源處關於公司機關11月份崗位工資發放標準的建議。會議決定機關員工3-5月份崗位工資發放，對已經下文明確的幹部執行新的崗位工資標准，沒有下文明確的幹部暫維持不變。待三個月考核明確崗位後，一律按新崗位標准發放。 會議最後強調，公司機關要加強與運行船舶的溝通，建立公司領導每周上崗接船制度，完善機關管理員工隨船工作制度，增強工作的針對性和有效性。

公司會議紀要3

會議時間 ：

20xx年xx月xx日

會議地點 ：

指揮部第三會議室

主持人:

xx

參加人員:

xxx

記錄人 ：

xx

會議內容

本次周例會聽取了各部門上周工作情況匯報及本周工作計劃，公司領導對本周重點工作進行了安排部署。現將會議紀要如下：

一、安全管理方面：

1、安健環部要按照公司關於秋季安全生產大檢查的'部署，認真落實秋檢工作，做到人員落實、項目落實、時間落實，確保秋檢收到實效，不走過場，不流於形式。

公司第xx次安委會初步定於xx日上午召開，這既是一次月度的安委會會議，也是季度的安委會會議。屆時請全體安委會成員務必參加，特別是xxxx公司和上海電建公司的主要負責人均要參加。會議不僅討論研究安全工作，還要就進度、質量等一系列與工程施工相關的問題進行磋商。

2、工程部、物資部要按照公司的要求，嚴格檢查已到設備的保管情況，做好防腐防銹工作;同時就設備監造中發現的問題與監造單位進行溝通，嚴格執行考核制度。

3、目前，公司外出實習人員較多，共有四個實習隊，xx多人，希望公司各部門根據各自的職能，對外出實習人員從人身安全、思想穩定、政策落實等方面切實做好工作，保證培訓與實習工作的順利完成。

3、xxx公司要採取有力措施，切實加強對武裝部的治安保衛和安全管理，綜合管理部要加強監管，確保公司住武裝部人員的人身及財物安全。對於已經發生的不安全事件，要積極配合地方有關部門精心排查，杜絕類似現象不再發生。

二、質量進度管理方面：

1、國慶期間，雖然我公司與參建單位沒有放假，但由於參建單位兵力不足、機械、設備投入不足，現場並沒有呈現出熱火朝天的緊張局面。目前「十一」長假已過，今年僅剩三個月不到的時間，各部門要充分利用這段時間，想盡一切辦法向前推進，全力投入到工作中去。工程部等相關部門要抓緊與參建單位溝通，敦促施工單位投入必要的人力、機械、設備等，保證連續施工，在確保工程質量的情況下，保證施工進度，務必實現年度工程目標。

工程管理、計劃等部門要認真梳理、檢查今年的工程進度完成情況，哪些是必須保證完成的，哪些是受客觀因素的影響確實完成不了的，而這些客觀因素又不依我們的意志為轉移，哪些是由於我們主觀上的因素造成工程工期滯後的。但無論如何千萬不能完全依賴調整工程節點進度來完成。

2、為啟動送出工程，計劃部需與前期組配合，進行必要的招投標等方面工作的調研。

3、工程施工過程中要繼續充分發揮監理的作用，要始終明確：監理單位就是業主單位的具體延伸，監理工作就是業主工作外延的擴張，必須將其推到第一線。現在第三季度已過，要對監理的工作情況進行總結疏理，認真檢查、考核。

4、設計方面，工程部可在十月份赴定洲電廠或滄東電廠進行小徑管、潔凈化施工及電纜敷設等方面的調研，同時與設計院溝通二次設計方面的問題。

5、工程部要對施工單位擅自改變補給水管線施工路線的事情進行認真反思，同時要對已施工完成的部分做好標識，避免損壞。

三、內部管控方面：

1、xxxx公司港電的機構設置、人員定編都重新進行了核定，生產准備部及公司其他各部門要提前做好策劃，在人員定員減少的情況下，優化配置、加強現有員工工作能力的進一步挖潛;生產准備部要對此引起足夠重視，做好外出人員的培訓策劃方案，同時嚴格執行考試、考核規定，提升培訓效果，提高員工專業水平與工作能力，以達到高崗位的要求。公司各部門要採取多種措施降本增效，包括降低人工成本，按照國華公司的要求實行成本領先戰略。

2、xxxx准備承接的外委檢修事宜，公司相關部門要積極主動地與其溝通，提前做好策劃工作，理清港電公司自身的管理思路，制定具體方案，以便與國華徐電進行磋商。對於國華徐電不能承接的檢修事宜，生產准備部要盡快研究其他方案，做好策劃，

3、公司的經濟活動分析會，從本月起要增加對工程的分析，主要就設計優化及工程變更事宜進行分析，工程部等各相關部門要做好准備;下月開始經濟活動分析會要增加對物資的分析。

4、送出工程方面目前已發生費用，計劃部、財務部等要單獨列支，專款專用，防止將送出工程方面的費用與工程建設的費用混淆在一起。

5、公司專業人員要密切關注施工現場的情況，要深入一線，身體力行，對施工組織、方案、工序、圖紙等按照作業指導書的要求進行比對、研究，對於存在的問題，要按照內因外因的辯證關系去廓清思路、找准症結，同時做到知與行相統一。

四、其他：

1、綜合管理部要將xx公司xx周年慶典所需上報的各種材料疏理清楚，精心准備，按期上報，不能有遺漏。

2、xxxx公司要盡快完成#xx、xx樓的結算工作，同時做好xx、xx樓的結算準備工作。

3、xxxx公司辦公室板房已經完工，請信息中心盡快協助接通網路等，以保證立豐公司搬遷後正常開展工作。

4、做好三季度工程綜合獎勵的各項准備工作。

公司會議紀要4

20xx年四月二十九日，在公司會議室召開建築安全施工安全例會，會議由副總經理宋浩主持，總經理段剛到會並發表講話，各工地負責人、關鍵人員及公司主要人員參加了會議。本次會議的主要內容有：

一、 各施工工地作息時間改變。

由於天氣越來越熱，公司為工人增加了午休時間，具體各工地可以按照公司下發的時間表，根據工地的實際情況，合理的調整工人的作息時間表。

二、 安全、工程質量及工程進度問題。

（一）涉及安全的主要問題是配電箱問題。

公司要求，各工地要把配電箱、攪拌機、木工棚等設施根據行業有關規定，做好防雨防砸工作，要確保做到「二級配電三級保護」。從明天起，公司電工開始去各工地檢查觸電保護器，確保觸電保護器的質量及安全使用，另外，各工地負責人也要不定期的檢查觸電保護器，及時發現問題，及時解決問題，確保用電安全。

1、腳手架及安全網等施工設施進度要超過施工高度，必須保證施工安全。

2、各工地下腳料、釘子等物品要及時清理，嚴禁亂扔、亂放，以防發生意外，另外下腳料能用的盡量用上，嚴禁浪費，各工地負責人加強工地現場管理。

3、塔吊修理時，必須讓修理人員佩戴安全帶，以防發生意外。

4、各工地工人必須戴安全帽，如有不戴者，各工地負責人要實行罰款處理。

（二）質量問題，主要是構造柱位移問題，各個工種相互扯皮，下一步公司希望各工地盡量使用工序交接制度，責任到工序，防止扯皮現象，提高工程質量。工地負責人通過班前班後會和日常管理加強工程的質量管理。

（三）工程進度。公司要求各工地必須按照合同的要求，在保證工程質量的基礎上抓緊工期，加快進度，確保工程按期保質保量的完成。這個問題主要突出在魯明花園，希望工地負責人能引起重視，抓緊解決。

四、材料。各工地缺的材料，工地負責人要盡早上報公司，禁止各工地承包方直接向公司要材料，必須經工地負責人和材料保管員簽字後方可進材料。另外各工地盡量相互調整使用材料，工地暫時用不上的材料可以運送到別的急需的工地先用，盡量減少公司對材料的不必要的開支，減少浪費。用不到的物料要及時運回公司，由公司統一存放和處理。

五、設備。公司統一調配設備，加大設備的利用效率，設備損壞的要及時運回公司維修。公司會最大限度的保證各工地能及時的個換損壞的設備，降低浪費工期的可能性。另外各工地用不到的，多的設備要及時運回公司，以便於公司及時保養和維護。

五、公司下放權利到各工地負責人，工地負責人就要確實的利用要手中的權利，對不聽指揮和領導的工地工頭和人員，該罰就罰，抓好工程質量、工程進度、現場管理等問題，杜絕虎頭蛇尾的工程，切實的管理好工地。

六、從現在起，公司從長山工地開始，樹立安全文明工地，公司要求工地從腳手架開始，一切按照安全文明工地的標准施工，把長山工地做成樣板工程。下一步，公司要求大小工程，都要按照長山工地的要求去施工。通過建設安全文明工地，提高公司的知名度和信譽度以及在社會上的影響力。而且公司要在今年下半年至明年期間，爭取成立為集團公司，明年公司還要晉升二級資質，希望大家要盡快轉變思想，努力學習技術，提高管理水平，踏實實干，爭取把公司做大做強。

公司會議紀要5

會議時間：

會議地點：

主 持 人：

參會人員：

會議記錄：

3月3日的上午，公司總經理在公司509會議室召 開總經理辦公會議。會議聽取了辦公室關於參與20xx年國際酒類博覽會相關事宜，會議審議了公司投資項目管控模式及機構調整方案、公司多元化企業管理體制改革實施方案，討論研究了相關事宜。

現將會議議定事項紀要如下：

一、關於參與20xx年酒類博覽會相關事宜。

8月24日，酒類博覽會執委會來函，擬於20xx年9月9日至13日在貴陽舉辦第二屆酒類博覽會（以下簡稱酒博會）。希望我司按照省政府有關要求，積極參與並給予相關支持。會議認為，此類情況要理性對待，一旦投入就要對品牌形象傳播產生積極效果。會議明確：一是在酒博會會場租用一定場地開展企業形象和品牌形象宣傳，費用控制在萬元左右。

二、關於公司領導休年休假事宜。

自公司執行帶薪休假制度以來，公司處以上幹部大部分未 休過假。為此，會議明確，今年北京會議前後，公司領導班子成員帶頭執行年休假制度。

三、審議通過《公司投資項目管控模式及機構調整方案》。

有關生產廠易地技改工作要全面實施，建設項目要啟動，投資項目管控模式及機構調整應著重解決：技改項目如何在講求質量的前提下高效推進；如何使用好現有的人力資源；如何確保項目建設上不出問題、不出廉政問題；集中管理和充分授權如何實施四個方面問題。綜合計劃部要認真梳理、匯總會議意見後進行調整。

四、審議通過《公司多元化企業管理體制改革實施方案》。

法律與改革部按照會議意見修改後報。會議明確，一是公司多元化管理體制改革的定位為已成立公司投資管理公司為契機理順公司投資管理關系。二是投資管理公司批復後，人力資源部上相關部門提出人員配置意見。先要明確需求，再確定崗位配置，關鍵要組建好管理團隊。三是勞動用工分配管理，一開始就要把事做正確。人力資源部商投資管理部進一步理順勞動用工關系。四是公司多元化投資管理體制改革工作組抓緊推進投資管理公司建立的各項工作，待人員配置完成後，在理順管理關系。

公司會議紀要6

時 間：

地 點：

主持人：

參會人：

會議名稱：

內 容：

一、楊樹安總經理對陽宗海項目前期工作進行總結、檢討以及對近期工作進行部署和安排

公司楊樹安總經理首先強調:局黨委對陽宗海項目高度重視並充滿期盼，從人力、物力、財力等方面對公司進行了鼎力支持。整個項目關繫到全局戰略投資的成敗與否，因此整個公司應改變思想，轉變觀念，團結一致，努力工作，高效、優質的完成整個項目工程。

針對目前戶型設計不合理，施工過程存有安全隱患等問題，楊樹安總經理提出了以下三點要求：

（一）要以市場為導向，客戶需求為依託，方案為基礎，前提規劃。要充分結合自身優勢，實地考察，做出一個精品優質規劃，打造出一個依山就勢，錯落有致，跌宕起伏的高端花園住宅小區。一是要對戶型進行置換，並形成主打戶型，把519平米戶型壓至400平米。二是要對大露台進行調整，使其盡量在觀海面位置。三是要慎重選用樣板房。四是要進行海景面分析，觀景面要求達到60%，盡量達到80%，如無法達到要求，更換設計單位。五是要對戶型、高差做調整，所有戶型調整在15天內完成。此項工作由副總經理李鑫牽頭，總工程師張培福主辦，副總工程師李宏琳配合。六是要在六組團加兩幢房子，一組團花園中的一幢房子取消。七是只進行環水保工程，土石方工程全部停工。

（二）嚴格落實分工負責制度。一是樣板區形成，主幹道成型，要在規定時間點完成。此項工作由常務副總經理李金星負責，陳建民設計。二是所有綠化分段完成，由常務副總經理李金星負責，副總經理李鑫配合，花草搭配由副總工程師李宏琳提供依據，請綠化單位指派相關人員到項目進行實地考察。三是在環保壓力不的前提下，將杯腳100米綠化完成。四是基本農田土塊提高，四組團和其他組團可單獨進行。五是環保工作由副總經理何建華負責。

（三）要堵塞質量監督和跟蹤管理存在的漏洞。3月22日3號大壩的隱蔽工程未灌漿，現場無管理人員，無監理人員，如以後再有類似情況，對施工單位罰款10萬，工程部罰款5萬。

二、公司其他領導班子成員和相關部門負責人進行討論發言，達成一致共識並表態：

一是要對之前工作中存在的問題，進行深刻反思，並尋根問源。

二是要充分認識到設計規劃對整個項目所起的決定作用，總結經，吸取驗教訓，以客戶需求為最終出發點，要具有前瞻性和長遠性地制定設計規劃應，打造良好的項目品質，為銷售工作打好基礎，埋好伏筆。

三是要加強公司內部各部門之間的橫向聯系以及和設計、施工單位的溝通、交流。

四是要提高對質量、環保問題的認識，加強監督管理，並形成目標責任制。由公司副總經理何建華負責，環境安全部配合各監理施工單位共同協作，在雨季前完成全部環水保工作。

三、公司楊樹安總經理對近期工作進行部署和安排

1、年4月5日，公司領導班子成員到規劃設計院聽取設計匯報，並根據現場情況，明確提出戶型比例。

2、基本完成土石方標段內，土石方的施工單位經協商後可以退場。

3、所有的環保會議要形成會議紀要，做到有據可查，有據可依。

4、景觀綠化優先，房屋施工讓位，盡快趕工景觀大道100米，在5月15日之前完工。

5、樣板房的裝修，到香港或深圳邀請設計公司進行設計，按最低標准每平米5000元進行裝修。

6、7月底前完成會所施工，對大堂和衛生間進行精品裝修，8月底前完成所有住宅建築的招投標工作。

Ⅶ 山東著名主持人李鑫，為何因一段直播成了網路紅人

山東著名主持人李鑫也是一個非常喜歡在網上活躍的人，他曾經因為一段直播讓他成為了網路紅人，後來也因為工資低，所以他不得不通過參加一些直播帶貨來多賺取一點收入。只不過直播帶貨也是一件非常累的事，雖然賺的比較多，但也比較耗費時間和精力，所以他不得不辭去在山東電視台的工作，專心的做起了網路紅人，參加直播帶貨來賺錢養家糊口，今天我們來說一下李鑫為何要參加直播。

直播帶貨是創業的一個風口，很多明星都紛紛加入了直播帶貨，直播帶貨可以快速的積累人氣，賺取高額的收入，成為了明星副業的一個重要組成部分。

李鑫作為一個主持人，對於這方面也是比較有眼光的，他看到了直播帶貨的前景，想要從直播帶貨中找到事業的突破口。